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롯데그룹, 1일부터 10일까지 900명 공채…올해 총 1만5600명 채용

롯데그룹이 4월 1일부터 2014년도 상반기 신입사원 채용에 나선다. 채용 인원은 신입 공채 900명과 하계 인턴 400명 등 1300명이다. 롯데는 올해 고졸 사원 8700명을 포함해 모두 1만5600명을 신규로 채용할 예정이다. 롯데는 여성 인력 확대를 위해서 이번 상반기 신입 공채 인원의 40%를 여성으로 선발할 계획이다. 유통·서비스 분야 뿐만 아니라 제조·석유화학·건설 등 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대한다. 또 신입사원의 30%를 지방대 출신으로 채용해 지방 우수 인재 확보에도 나선다. 롯데는 장애인 고용 확대를 위해서 올해 4차례의 장애인 특별 채용을 별도로 진행할 계획이다. 신입 공채는 4월 1일부터 10일까지, 하계 인턴은 5월 13일부터 22일까지 각각 열흘 동안 '롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)'를 통해 지원 접수를 받는다. 올해 공채엔 학력 제한을 완화해 고졸 이상의 학력이면 누구나 지원 가능하다. 모집 분야는 식품·관광·서비스·유통·석유화학·건설·제조·금융 등 전 부문이다. 신입 공채 기간 중에 전역장교 채용과 여군 장교 채용도 별도로 진행한다. 지원 분야와 관련된 다양한 경험과 수상경력 등 실무 능력을 중점적으로 평가하며 창의적 인재 발굴을 위해 롯데 아이디어 공모전의 당선자에게는 공채 지원 시 서류전형 면제 또는 인턴십 기회의 특전을 제공한다. 원서접수 기간 중 지방 13개 대학을 포함한 전국 32개 대학에서 CEO·임원특강 및 채용 설명회를 벌인다. 임원 특강에서는 올해 초 정기인사에서 임원이 된 여성 임원들도 참여해 모교 후배들에게 직장생활의 경험담을 들려 줄 예정이다. 서울과 부산 대전 등의 대학 밀집 지역에서는 롯데 각 계열사의 인사담당자들이 취업진로 컨설팅을 해주는 잡카페(JOB-CAFE)도 운영한다. 전역 장교와 여군 장교 채용을 돕기 위해 군부대를 찾아가는 채용설명회도 가질 예정이다. 채용설명회 및 잡카페 일정은 롯데 채용홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 신입 공채 전형 절차는 '지원서 접수→서류심사→L-TAB(인·적성검사)→면접전형'순으로 진행되며 5월말 최종합격자를 발표한다. 면접접형에서는 각 사별로 지원자들의 자질과 업무역량을 면밀히 검증해 보는 역량면접이 필수이며 이와 더불어 프레젠테이션, 집단토론, 원어민 1:1 인터뷰 등이 계열사 실정에 따라 차별적으로 진행되기 때문에 지원자들은 반드시 자신이 지원한 회사의 면접 방식을 사전에 숙지해야 한다. 롯데는 면접 전형 시 지원자들의 학력 관련 사항을 블라인드 처리해 면접관들이 볼 수 없도록 하고 있다. 이는 학력이 주는 선입관으로부터 벗어나 직무 능력 중심의 인재를 선발하기 위한 조처다. 인턴십은 '지원서 접수→서류 심사→L-TAB(적성검사)→면접→인턴십 실시(8주)'의 과정을 거친다. 롯데그룹 인사담당자는 "지원 분야에 대한 직무 역량을 갖추고 있다면 성별이나 지역·학력 등과 관계없이 공정한 채용 기회를 제공하고 있다"며 "열정과 패기가 넘치는 많은 지원자들이 다양한 분야에 지원해 주기를 바란다"고 말했다.

2014-03-31 11:27:48 정영일 기자
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남양유업, 이원구 신임 대표이사 취임…'착한 경영' 선포

남양유업은 31일 충청남도 세종시 소재 남양유업 중앙연구소에서 이원구 신임 대표이사(사진)의 취임식을 가졌다. 이원구 신임 대표는 1983년 입사 이후 31년 동안 남양유업에서만 근무해온 정통 남양맨으로 2007년 총무담당상무를 역임하며 임원으로 승진한 이후, 2011년 경영지원 본부장과 2013년 총괄수석본부장을 역임했다. 그는 재직기간 중 남양유업을 안정된 재무구조를 가진 견실한 기업으로 성장시키는 한편 7년 연속 임단협 무교섭 타결을 이뤄내고 업계 최초로 대리점 자녀에 학자금을 지원하는 등 경영지원 및 상생과 동반 성장 부문에서 업적을 쌓아왔다. 이 대표는 이날 취임식에서 남양유업의 새로운 미래가치로 '착한 경영' 을 선포하고 이를 위해 '착한 사람', '정직한 제품', '열린 회사' 라는 세 가지 실천 방침을 내세웠다. 이 대표가 내세운 3가지의 실천 방안 중 첫 번째인 '착한 사람' 은 '능력과 겸양을 겸비하고 고객 지향적인 마인드를 갖춘 반듯한 인재'를 뜻하며 '정직한 제품' 은 '국민건강을 생각하고 자연친화적인 고품질의 제품'을, '열린 회사' 는 '살아 숨 쉬는 소통을 바탕으로 대리점 및 협력업체 등과 상생하는 사회가 진정으로 필요로 하는 회사'를 의미한다고 회사 측은 설명했다. 이 대표는 "어려운 시기에 막중한 소임을 맡게 되어 무거운 책임감과 함께 새로운 50년을 준비하는 사명감으로 이 자리에 섰다" 며 2020년까지 매출 3조원을 달성하겠다는 '비전 2020'을 다시 한 번 강조했다. 이어 "'착한 경영'을 굳건히 뿌리내려 고객에게 진정으로 사랑받는 기업, 100년 영속이 가능한 기업으로 만들기 위해 분골쇄신하겠다" 고 덧붙였다.

2014-03-31 09:32:32 정영일 기자
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소비자원, 아이레보 디지털도어록 '게이트맨' 불량

국내에서 인기를 끌고 있는 디지털도어록인 게이트맨 제품 내부 전자 기판회로에 기온차로 인해 물방울이 생기고 이로 인해 오작동이 일어나는 사례가 발생하는 것으로 나타나 교환조치에 들어갔다. 한국소비자원은 31일 소비자위해감시시스템(CISS)에 아이레보가 제작·판매하는 게이트맨 디지털도어록(H101)의 작동이 멈춰 문을 열 수 없다는 제보가 접수돼 조사한 결과 '결로현상'으로 인해 내부 기판에 생긴 물방울이 작동 불량을 일으킨 것으로 추정하고 시정조치를 권고했다고 밝혔다. 결로현상은 대기가 함유하고 있던 수분이 온도 차에 의해 물체 표면에서 물방울로 맺히는 현상으로 주로 겨울철이나 주택 단열 미흡 등으로 실내·외 온도 차에 의해 발생한다. 아이레보는 한국소비자원의 권고를 받아 들여 31일부터 6월 30일까지 3개월간 디지털도어록(H101)이 설치된 주택을 방문해 안전 점검을 실시하고 기판 등의 부품을 무상으로 교환해 주기로 했다. 대상 제품은 2012년 1월부터 2014년 1월까지 판매된 게이트맨 디지털도어록 (H101) 1만8972개다. 이 모델을 장착한 소비자는 아이레보 서비스센터(1544-3232)로 연락하면 무상으로 안전 점검 및 부품 교환을 받을 수 있다. 소비자원 측은 디지털도어록이 한번 설치 후 수년간 사용하는 제품으로 주위 환경에 따라 기판에 물방울이 발생해 오작동을 일으킬 수 있으므로 해당 모델을 사용하는 소비자라면 이번 기회에 꼭 안전 점검을 받을 것을 당부했다. 소비자원 관계자는 "디지털도어록이 안전관리 대상품목으로 지정돼 있지만 결로 현상에 대한 시험항목이 없고, 내한성 시험 온도(-15±2℃)가 지역에 따라 영하 20도 이하로 내려가는 국내 기온을 반영하지 못하고 있다"며 "이에 대한 기준 개정을 국가기술표준원에 건의 할 예정이다"고 밝혔다.

2014-03-31 09:26:35 정영일 기자
국내 유전자 분석업체 3곳, 써모피셔 사이언티픽의 CSP 프로그램 가입

국내 유전자 분석업체인 ▲디엔에이링크 ▲테라젠이텍스 ▲마크로젠이 세계 최대 규모의 차세대 시퀀싱 서비스 업체 네트워크에 가입했다. 글로벌 생명공학 기업 써모피셔 사이언티픽은 위 세 업체가 자사가 운영하는 '라이프 테크놀로지스 아이온 앰플리식 엑솜 인증 서비스 업체(Life Technologies™ Ion AmpliSeq™ Exome Certified Service Provider, 이하 CSP 프로그램)'에 최근 가입했다고 밝혔다. 생명과학 업계를 대표하는 세계적인 기관들을 포함해 현재 36개 이상의 업체들이 CSP 프로그램을 이용하고 있으며 세 업체는 ▲아이온 앰플리식 엑솜 키트 ▲아이온 프로톤 시퀀서 ▲아이온 리포터 소프트웨어를 활용해 한 회당 두 명의 엑솜을 시퀀싱할 수 있게 됐다. 게다가 써모피셔 사이언티픽은 CSP 프로그램으로 인해 세 업체가 보다 적은 비용과 시간으로 DNA 결과를 얻을 수 있다고 설명했다. 한편 디엔에이링크는 유전체학과 분자임상 연구 및 SNP 기반의 법의학 연구를 선도하고 있으며 유전체 분석을 전문으로 하는 테라젠이텍스는 국내 최초로 유전체 시퀀싱 및 분석을 수행한 바 있다. 또 마크로젠은 고품질 유전자 분석 솔루션을 제공하는 업체다.

2014-03-30 18:38:51 황재용 기자