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경제>창업/취업
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온라인 강좌로 직무능력 인증받는 '매치업' 교육과정 확대… 기업·교육기관 신규 선정

온라인 강좌로 직무능력 인증받는 '매치업' 교육과정 확대… 기업·교육기관 신규 선정 매치업 교육과정 운영 분야별 참여 기업 및 교육기관 현황 /교육부 대학생이나 구직자·재직자가 온라인 강좌를 통해 4차 산업혁명 분야 교육과정을 단기간 이수하는 '매치업(Match業)' 교육과정이 기존 6개 분야에서 올해 8개 분야로 확대된다. 교육부와 국가평생교육진흥원은 이런 내용의 산업맞춤 단기직무능력인증과정 매치업 사업 기본계획을 발표하고, 관련 기업과 교육기관을 신규 선정 공고한다고 11일 밝혔다. 매치업 사업에는 기업과 교육기관이 연합체로서 함께 참여한다. 기업은 직무능력 향상에 필요한 핵심 직무를 제시하고 직무능력을 평가할 모델을 개발한다. 교육기관은 기업에서 제시한 핵심 직무에 관한 온라인 교육과정을 개발해 운영한다. 학습자 입장에서는 온라인 교육과정을 통해 직무능력을 키울 수 있고, 매치업 이수증과 직무능력 이수증을 기업 교육 훈련 시간으로 인정받아 취업 등에 활용할 수 있다. 현재 8개 기업과 15개 교육기관이 6개 분야에 대한 교육과정 및 평가 모델을 제공하고 있다. 인공지능·빅데이터·스마트물류·스마트팜·신에너지자동차·블록체인 등 분야에 KT·엑셈·하림·현대·SK네트웍스 등 기업과 전남대·한양대 등 교육기관이 참여하고 있다. 교육부와 평생교육진흥원은 올해 4차 산업혁명 관련 2개 분야에 참여할 기업과 교육기관을 신규 선정한다. 사업에 참여할 기업과 교육기관은 함께 사업계획서를 작성해 5월 15일까지 제출하면 된다. 서면·대면 평가를 통해 선정된 연합체는 교육과정을 개발해 내년 상반기부터 학습자를 모집해 교육과정을 운영하게 된다. 이들은 올해부터 2022년까지 3년간 지원받으며, 올해 최대 3억2000만원을 지원받는다. 구연희 교육부 평생미래교육국장은 "4차 산업혁명 분야 인력 양성을 위해 지속해서 매치업 교육과정을 확대할 것"이라며 "재직자 재교육 등 매치업을 활용하는 기업을 계속 늘려나갈 계획"이라고 밝혔다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-03-11 12:29:01 한용수 기자
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기업 5곳 중 2곳, 코로나19 대응 위해 '재택근무' 도입

기업 5곳 중 2곳, 코로나19 대응 위해 '재택근무' 도입 사람인, 기업 1089개사 설문조사 기업 5곳 중 2곳, "코로나19로 재택근무 도입했다" /사람인 코로나19 확산 방지를 위한 '사회적 거리두기' 캠페인이 사회 전반에서 진행되면서 이에 동참하며 재택 근무를 실시하는 기업들도 늘고 있다. 11일 사람인이 기업 1089개사를 대상으로 '코로나19 확산 방지를 위한 재택근무 실시 의향'에 대해 조사한 결과, 5곳 중 2곳(40.5%)은 이미 재택근무를 실시하고 있거나 실시할 계획이라고 답했다. 재택근무 실시 여부는 기업 유형별로 업무 시스템이 비교적 잘 갖춰진 대기업과 중견기업(각각 60.9%, 50.9%)은 절반 이상으로 많았으나, 중소기업(36.8%)은 이보다 적었다. 업종별로는 '금융/보험'(73.3%), '정보통신/IT'(58.8%), '석유/화학'(55.6%), '전기/전자'(50%)의 재택근무 동참 비율이 높았고, 업종 특성상 현장근무가 필수이거나 현실적으로 재택근무가 어려운 '기계/철강'(14.3%), '건설'(20.8%), '제조'(29.7%) 등은 낮은 동참율을 보였다. 기업들은 재택근무 실시 이유(복수응답)로 '코로나19 확산을 막기 위한 선제적인 대응 차원'(84.4%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 '회사가 유동인구가 많은 지역에 위치해 있어서'(21.1%), '직원들이 불안해해서'(17.7%), '방학 연장으로 육아에 어려움 있는 직원 배려하기 위해'(17.7%), '회사 근처에서 확진자가 많이 나와서'(12.2%), '재택근무 시스템이 잘 갖춰져 업무에 문제가 없어서'(10.2%) 등이었다. 재택근무 인원은 전체 직원 대비 평균 59.1% 수준으로 집계됐다. 전 직원 재택근무를 실시한다는 기업은 18.4%였으며, 이외에 '50%'(19.7%), '10% 미만'(12.2%), '80%'(11.6%), '30%'(9.5%), '90%'(6.8%), '70%'(6.1%) 등의 순이었다. 기업들은 재택근무 시 기존 업무양의 67.3%만 실행할 수 있을 것으로 예상하고 있다고 답해, 업무 손실을 감수하더라도 코로나19 확산 방지에 동참하는 것으로 파악된다. 반면, 재택근무 실시 계획이 없다는 기업들은 그 이유(복수응답)로 '업직종 특성상 현장 근무가 필수여서'(56.9%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '업무가 제대로 진행되지 않을 것 같아서'(28.7%), '재택근무 시스템을 준비할 인력이나 예산이 부족해서'(25%), '재택 시 직원 통제 및 관리가 어려울 것 같아서'(15.7%), '재택근무 필요성을 느끼지 못해서'(9.7%), '어떻게 준비해야 할지 몰라서'(7.9%) 등의 의견이 이어졌다. 이들은 재택근무 실시를 위해 필요한 것으로 '재택근무 시스템 구축을 위한 예산 지원'(30.6%)을 가장 많이 꼽았다. 또 '재택근무 직원들의 책임감 있는 업무'(20.8%), '재택근무 도입 가이드라인'(17.1%), '재택근무 업무 플랫폼 무료 지원'(14.8%) 등의 순으로 답했다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-03-11 11:56:14 한용수 기자
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[2021 대입 의학계열 지원전략 (上) 수시] 코로나19 팬더믹이 '의대' 경쟁 높일까? 특기자전형 폐지…논술전형 경쟁 늘 듯

[2021 대입 의학계열 지원전략 (上) 수시] 코로나19 팬더믹이 '의대' 경쟁 높일까? 특기자전형 폐지…논술전형 경쟁 늘 듯 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 개학이 연기되는 상황에서 수험생이 짜 놓은 로드맵에 따라 수험생활을 하는 게 쉽지 않은 상황이다. 녹록치 않은 2021 대입 준비 환경 속에서 의학계열 입시를 준비하는 수험생들은 어떤 점을 고려해 전략을 마련해야 할까. 유웨이교육평가연구소와 함께 2021 대입 의학계열 수시모집 지원전략을 알아봤다. 이만기 유웨이교육평가연구소 소장은 "코로나19로 일부 지역 의료 인력이 부족해 전국 각지 의료인의 자원 봉사가 이뤄지고 있다"면서 "고득점자라고 해서 무조건 의학계열에 지원하기보다는 자신의 적성이 맞는지 잘 파악해 도전해야 한다"고 말했다. ◆ 2021학년도 의학계열 총 4283명 선발, 전년과 비슷 2021학년도 의학계열(의대·치대·한의대) 선발인원은 정원 내 기준 총 4283명이다. 수시모집에서는 2639명(61.6%), 정시모집에서는 1644명(38.4%)을 선발해 지난해와 비슷하다. 의대는 37개 대학에서 수시모집 1815명(62%), 정시모집 1113명(38%)을 선발해 총 2928명을 선발한다. 11개 치대는 수시모집에서 387명(61.5%), 정시모집에서 242명(38.5%)을 선발하며 12개 한의대는 수시모집에서 437명(60.2%), 정시모집에서 289명(39.8%)을 선발한다. 의대 중에는 인하대가 수시 선발 비중이 81.6%로 가장 높다. 이어 고려대, 서울대, 연세대 순이다. 치대 중 서울대 학·석사통합과정이 수시 선발 비중이 88.9%로 가장 높으며 단국대(천안)는 올해 수시 선발 인원을 6명 늘렸다. 한의대 중에는 부산대 학·석사통합과정이 수시모집에서 80%를 선발하며 대구한의대, 경희대 순으로 수시 선발 비중이 높다. 학·석사통합과정은 고등학교 졸업자가 3년의 학사과정과 4년의 석사과정을 7년간 공부하면 의사면허 취득자격과 함께 석사 학위를 받을 수 있는 과정이다. ◆ 특기자 전형 폐지, 논술 전형 선발 감소 수능 전형으로 의학계열 전체 모집인원의 38.4%인 1644명을 선발한다. 이어 ▲학생부 종합 전형 1366명(31.9%) ▲학생부 교과 전형 1065명(24.9%) ▲논술 전형 208명(4.9%) 순으로 선발한다. 실기(특기) 전형으로 선발하던 연세대 의대, 치대와 고려대 의대가 특기자 전형을 폐지하면서 올해는 의학계열 중 실기(특기) 전형으로 선발하는 인원은 없다. 논술 전형 선발은 감소 추세로 이화여대 의대와 부산대 의대가 논술 전형 선발을 폐지했다. 중앙대는 학생부 종합 전형 선발 인원을 늘리면서 논술 전형 선발 인원이 줄었다. 의대와 치대는 수시에서 학생부 종합 전형의 비중이 가장 높고 한의대는 학생부 교과 전형의 선발 비중이 가장 높다. 특히 서울과 수도권 소재 대학은 수시모집에서 학생부 종합 전형 위주의 선발이 이뤄지며 지방 소재 대학은 학생부 교과 전형 비중이 큰 편이다. ◆ 학생부 교과 전형은 수능 최저학력기준 충족 여부 고려해 지원 학생부 교과 전형으로 선발하는 의학계열 학과들은 건양대 지역인재-면접 전형과 인제대 농어촌학생(정원 외) 전형을 제외하고 모두 수능 최저학력기준이 있다. 고려대 의대는 4개 영역 합 5등급 이내, 가천대와 인하대 의대는 3개 영역 각 1등급을 충족해야 하는 등 대부분 매우 높은 수준의 수능 최저학력기준을 요구해 충족 여부를 고려해 지원해야 한다. 인제대 의예 전형과 지역인재 전형은 최저 기준이 없었으나 1단계 서류 반영을 폐지하면서 수능 최저학력기준을 설정해 3개 영역 합 4등급 이내를 충족해야 한다. 가천대 학생부우수자 전형은 과탐 2과목 평균(소수점 절사) 1등급이다. 전북대와 건양대도 과탐 2과목 평균 소수점 이하는 절사로 변경돼 기준이 다소 완화됐다. 수능 최저학력기준에 특정 영역 제한이 없어 교차지원이 가능한 경우, 응시 영역에 따라 유불리가 생길 수 있어 지원에 신중해야 한다. 순천향대 의대는 교차지원이 가능하나 수학 가형, 과탐을 응시하지 않은 경우 각각 0.5등급을 하향 적용한다. 연세대(미래)는 교과 전형인 교과우수자 전형을 신설해 학생부 교과 성적과 면접으로 14명을 선발한다. 조선대와 충북대는 면접 반영을 폐지해 학생부 100%만으로 선발한다. ◆ 학생부 종합 전형 선발 비중 높아, 서류 및 면접에 대비 연세대는 올해 실기(특기자) 전형 선발을 폐지하면서 학생부 종합 전형 의대 인원이 지난해 63명에서 84명으로 증가했다. 학생부 종합 전형의 수능 최저학력기준은 타 전형에 비해 낮거나 적용하는 대학이 적다. 고려대는 기존 일반전형에서 두 개의 전형으로 분리 선발하며 일반전형-학업우수형 전형은 수능 최저학력기준을 적용하고 일반전형-계열적합형 전형은 적용하지 않는다. 단국대(천안)는 의대와 치대 모두 수능 최저학력기준을 4개 영역 5등급에서 3개 영역 5등급으로 완화했고, 서울대는 탐구 2과목 모두 2등급에서 2과목 합 4등급 이내로 다소 완화됐다. 학생부 종합 전형은 대부분 서류를 중심으로 면접고사를 실시해 의학을 전공하는데 필요한 자질을 종합적으로 평가한다. 단국대(천안) DKU인재 전형은 서류평가 100%에서 단계별 전형으로 변경해 2단계에서 면접고사를 30% 반영한다. ◆ 논술 전형 선발인원 감소, 경쟁 치열해질 듯 올해 이화여대 의대와 부산대 의대가 논술 전형으로 선발하지 않고 중앙대 의대도 논술 전형 선발 인원을 감축하면서 논술 전형의 의학계열 선발 인원이 줄었다. 연세대(미래) 의대는 올해 논술 비중을 70%에서 100%로 늘려 의대 중 논술 반영 비율이 가장 높다. 연세대 치대는 수능 최저학력기준을 적용하지 않고 논술만 100% 반영해 학생부와 수능 성적이 상대적으로 약한 학생들의 선호도가 높다. 의학계열 논술은 보통 수리논술이 출제되나 아주대와 연세대(미래)는 수리논술과 과학논술을 출제하고, 한양대는 인문논술과 수리논술을 출제하는 등 대학에 따라 출제 방식이 다르다. 이만기 소장은 "올해 논술 전형은 선발 인원이 줄어들고 실기(특기자) 전형이 폐지되면서 과학고, 영재고 출신 학생들의 지원이 몰려 경쟁이 더 치열해질 것으로 예상된다"며 "의학계열 논술은 대학에 따라 문항 구성 및 출제 형식이 다르므로 목표대학의 출제 유형을 파악해 준비해야 한다"고 조언했다.

2020-03-11 11:54:41 이현진 기자
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코로나19, 상반기 채용트렌드 바꿨다… '언택트 채용·화상면접' 활발

코로나19, 상반기 채용트렌드 바꿨다… '언택트 채용·화상면접' 활발 고심 깊어진 기업, 4월 공채 앞서 화상면접·온라인전형 속속 도입 SK이노베이션 임직원들이 서울 종로구 SK서린빌딩에서 화상회의 시스템을 시험하고 있다. /SK이노베이션 올해 상반기 채용에서 비대면 전형 등을 도입한 기업 현황 /인크루트 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 기업들의 올 상반기 채용 트렌드를 바꾸고 있다. 오프라인으로 이뤄지던 신입공채가 전면 연기된 가운데, 비대면 온라인 채용전형을 도입하는 기업들이 속속 늘고 있다. 11일 인크루트에 따르면, 라인플러스(LINE+), 이스트소프트는 올해 상반기 전체 전형에서 비대면 기반 채용을 진행키로 했고, LG전자, 카카오, CJ, SK, 롯데 등은 일부 채용에서 화상면접을 진행하거나 유튜브 등 온라인을 통한 채용설명회를 개최할 예정이다. 먼저, 라인플러스와 이스트소프트 등 주요 IT기업은 서류접수부터 면접까지 100% 비대면 온라인 전형을 채택했다. 라인플러스는 기존 모든 전형 과정을 온라인을 활용한 언택트(Untact) 방식으로 바꿨고, 코딩 테스트도 온라인으로 진행한다. 면접 역시 화상회의 시스템을 활용해 원격으로 진행할 예정이다. 다만 코로나19 상황이 개선되면 이런 채용절차는 변경될 수 있다. 이스트소프트는 본사를 포함해 이스트시큐리티, 줌인터넷, 딥아이 등 총 4개사가 참여하는 그룹사 상반기 공채 전 과정을 온라인 채용으로 진행키로 했다. 회사 측은 "코로나19 확산에 따라 지원자의 안전과 편의를 고려한 결정"이라고 설명했다. 화상 면접을 도입한 기업도 늘었다. LG전자는 경력직 지원자에 대한 1차 실무 면접을 화상 면접으로 대체해 진행 중이다. 카카오도 상시채용 지원자 면접을 모두 화상면접으로 전환해 진행하고 있고, CJ그룹도 4월 진행되는 일부 직군 공개채용에 한해 화상 면접을 도입할 예정이다. 회사 SNS 채널을 온라인 채용설명회 플랫폼으로 활용하는 기업도 눈에 띈다. 지난 6일부터 상반기 신입공채를 진행 중인 롯데그룹은 최근 유튜브 내 '엘리크루티비' 채널을 개설, 주요 직군 업무 등을 담은 브이로그 등 채용 전용 콘텐츠를 업로드했다. SK그룹은 올해부터 오프라인 채용 행사를 열지 않고, 온라인 채용설명회를 새로 도입하겠다고 밝혔다. 기업들의 이 같은 채용전형 다변화에도 불구하고, 올해 상반기 공채는 아직 안개 속이다. 3월 신입공채 연기는 사실상 기정사실이 됐고, 이후 예정된 필기, 면접전형은 물론 5~6월 중 모집에 돌입하는 하계 인턴, 하반기 공채까지 선발 일정이 줄줄이 영향을 받을 수 있다. 인크루트 서미영 대표는 "상반기 결원 등을 고려해 하반기 채용 규모가 상향된다면 구직자 입장에서 우려를 줄일 순 있지만 전체적인 일정 연기는 기업의 연간채용 기획에 큰 부담으로 다가오는 만큼 추이는 지켜보되 가능한 전형에서 온라인 방식을 적극 도입하게 된 것으로 보인다"고 말했다. 한편, 인크루트는 '코로나19 기업 대응 채용동향'을 확인할 수 있는 페이지를 마련해 운영 중이다. 현재 10대 대기업부터 금융권, 공공기관 등 주요기업 30개사의 상반기 채용 변경사항 등을 확인할 수 있다. 관심기업으로 추가해 놓으면 관련 채용소식을 안내받을 수 있다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-03-11 11:37:33 한용수 기자
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김우철 한국기술교육대 교수, AHRD 컨퍼런스서 '최우수논문상'

김우철 한국기술교육대 교수, AHRD 컨퍼런스서 '최우수논문상' 김우철 한국기술교육대 교수는 미국에서 열린 '2020 AHRD International Research Conference in the Americas'에서 최우수 논문상을 수상했다./ 한국기술교육대 제공 한국기술교육대학교( 총장 이성기, 코리아텍)는 김우철 HRD학과 교수가 지난달 26일부터 29일까지 미국 조지아주 애틀란타(Atlanta)에서 열린 '2020 AHRD International Research Conference in the Americas'에서 최우수 논문상을 수상했다고 11일 밝혔다. 김우철 교수의 최우수 논문상 수상은 2014년, 2017년에 이어 세 번째다. AHRD(Academy of Human Resource Development)는 HRD분야에서는 세계 최대 규모의 인적자원개발(HRD) 관련 학회이다. 김우철 교수의 수상 논문은 '조직지원과 업무수행의 관계: 잡크래프팅, 업무몰입, 업무수행 간의 순환 관계를 중심으로'(Organizational support and adaptive performance: The rotating relationships between job crafting, work engagement, and adaptive performance)로서, 이번 2020 AHRD 학회에서 발표된 290개 논문 중 익명의 심사과정을 거쳐 선정된 7개 최우수 논문 가운데 하나이다. 수상 논문은 박윤희 이화여자대 교수, 임두헌 미국 오클라호마대 교수, 미시간 주립대 강하나 대학원생과 수행한 공동연구이다. 김우철 교수는 주저자(교신)로 참여했다. 김우철 교수는 수상 논문에 대해 "조직지원 인식과 업무수행에 미치는 영향에 있어서 잡크래프팅, 업무몰입, 업무수행이 어떠한 구조적 관계를 갖는지를 규명하고자 한국 조직 기반에서 양적연구를 수행해 의미있는 시사점과 향후 연구의 제언을 제시하고자 했다"고 밝혔다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2020-03-11 11:11:53 이현진 기자
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삼육대 중국인 유학생들, 코로나19 방역에 써달라며 271만원 기부

삼육대 중국인 유학생들, 코로나19 방역에 써달라며 271만원 기부 중국인 유학생들과 김일목 총장(왼쪽에서 세번째), 김정숙 대외협력처장(왼쪽에서 네번째) /삼육대학교 삼육대 중국인 유학생들이 김일목 총장에게 전달한 감사편지 /삼육대학교 삼육대학교(총장 김일목)는 중국인 유학생들이 코로나19(신종 코로나바이러스 감염증) 자가격리 기간 중 학교 측의 세심한 관리와 보호조치에 감사하다며 김일목 총장에게 감사편지와 교내 방역 지원금 271만원을 전달하고, 대구 지역 어린이용 마스크 1004장도 기부했다고 11일 밝혔다. 그동안 삼육대 중국인 유학생들은 학교 측이 마련한 별도의 1인실 임시생활 숙소에서 지내왔다. 삼육대 직원들은 24시간 상주하면서 이들의 건강 상태를 하루 2차례 점검했다. 특히 격리기간 중 유학생들이 건강을 잃지 않도록 채소가 풍부한 건강 식단과 과일, 간식, 비타민제를 하루 3회 제공했고, 16개월 된 아이가 있는 한 유학생에게는 이유식과 어린이 식탁의자, 전자레인지도 제공했다. 현재 이들 30여명은 전원 건강하게 일상생활로 복귀한 상태다. 화학과 박사과정 리지우룡(28) 씨는 "아이의 이유식과 마스크까지 챙겨준 학교의 배려에 감동했다"면서 "나 혼자서는 큰 보답을 할 수 없지만, 여러 사람이 함께하면 조금이라도 커지지 않을까 하는 생각에 마음을 모아 총장님께 편지를 쓰고 기부를 하게 됐다"고 말했다. 이번 기부에는 40여명의 중국인 유학생이 참여해 271만원이 모였다. 또 어린이용 마스크 1004개는 당초 중국으로 보내려 했으나, 배송을 기다리던 중 한국의 코로나19 사태가 심각해지자 대구에 전달하기로 뜻을 모았다. 이들은 김일목 총장에게 보내는 감사 편지에서 "방역으로 분주한 시국에 저희 유학생들에게 좋은 공간과 음식을 제공해주시고 보호해주신 은혜에 진심으로 감사드린다"며 "은혜에 다 보답할 길이 없지만 감사의 마음을 적은 금액에 담았다. 대학에서 진행하는 방역 사업에 조금이나마 보탬이 되길 바란다"고 말했다. 김 총장은 유학생들에게 "코로나19로 인해 그간 불편과 고생이 많았을 텐데 잘 참고 견뎌줘서 감사하다"며 "앞으로도 한국에서 목표한 꿈을 이룰 수 있도록 도울 일이 있으면 적극적으로 돕겠다"고 전했다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-03-11 11:03:39 한용수 기자
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한신대, 구성원 한뜻으로 '코로나19' 극복 적극 동참

한신대, 구성원 한뜻으로 '코로나19' 극복 적극 동참 한신대(총장 연규홍)가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 극복에 적극 동참하고 있다. 대구경북지역 재학생에게 위생용품을 전달한데 이어 성금모금 캠페인도 시작했다. 한신대는 지난 9일 대구경북지역 재학생 50여명에게 총장명의 서한, 항균젤, 손세정제, 학교소식지 등을 포함한 물품을 집으로 개별 발송했다. 이는 코로나19의 급속한 확산으로 심각한 어려움을 겪고 있는 대구경북지역 재학생의 건강을 지키고 심리적 안정과 배려를 위한 방편이다. 연규홍 총장은 홈페이지 총장마음편지코너에서 "코로나19로 온 나라가 초유의 어려움을 겪고 있다. 특히, 대구 경북지역에서 받는 고통과 피해는 말로 다 표현할 수 없는 아픔일 것"이라며 "한신은 소수자와 어려운 자들과 함께 하는 아름다운 전통을 갖고 있다. 다함께 이 어려움을 극복하고 밝은 얼굴로 벚꽃 피는 아름다운 캠퍼스에서 빨리 만나길 소망한다"고 재학생에게 응원의 메시지를 전했다. 또한 한신대는 지난 9일부터 4월 12일까지 코로나19 극복에 힘을 보태기 위한 성금모금 캠페인을 진행하고 있다. 성금은 지정 계좌(국민은행 748937-00-000139)를 통해 모금하고 있다. 자세한 사항은 홈페이지(www.hs.ac.kr)를 통해 확인하거나 교목실(031-379-0012)에서 안내받을 수 있다.

2020-03-11 11:02:10 이현진 기자
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아주대, 교내 입점 업체에 임대료 50% 감면

아주대, 교내 입점 업체에 임대료 50% 감면 아주대 선구자상/아주대 제공 아주대(총장 박형주)가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 어려움을 겪고 있는 자영업자들을 돕기 위해 '착한 임대인 운동'에 동참한다. 11일 아주대는 교내에 입점해 있는 임대 업소들을 대상으로 3월 임대료의 50%를 감면키로 했다고 밝혔다. 이번 임대료 감면 대상에 포함된 업체는 학생식당과 기숙사식당, 카페, 문구점, 안경점 등 총 10개다. 아주대는 코로나19 감염병이 확산되면서 위기경보단계가 '심각'으로 격상됨에 따라 1학기 개강을 2주 늦췄고, 개강 후 2주 동안 원격 수업 등을 활용한 비대면 수업을 진행할 계획이다. 이에 따라 교내에 입점해 있는 임대업체들의 어려움이 가중되고 있어, 이를 분담하기 위해 임대료 인하를 결정했다. 한편 아주대 교직원들은 코로나19 감염병 확산 방지 및 극복에 힘을 보태기 위해 지난 2월 초 성금 모금을 진행했다. 학교는 박형주 총장을 비롯한 교직원들이 모은 성금 356만원을 12일 사단법인 전국재해구호협회에 기탁하고 코로나19로 큰 어려움을 겪고 있는 분들을 위해 사용해 달라고 요청할 계획이다. 박형주 총장은 "코로나19 확산으로 인한 어려움을 나누고, 힘을 모아 함께 극복해 나갔으면 하는 바람을 담아 아주 구성원들이 뜻을 모았다"라며 "더불어 학교는 앞으로의 상황을 예의주시하면서 학생들의 안전과 건강을 최우선으로, 교내 감염병 확산 방지를 위한 최선의 노력을 다할 것"이라고 말했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2020-03-11 10:57:03 이현진 기자
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도로교통공단, '도로 이용자 맞춤형 온라인 교통안전교육 콘텐츠' 개발

도로교통공단, '도로 이용자 맞춤형 온라인 교통안전교육 콘텐츠' 개발 도로교통공단, 도로 이용자 맞춤형 온라인 교통안전교육 콘텐츠 개발 /도로교통공단 도로교통공단(이사장 윤종기)은 쉽고 편리한 교통안전교육 서비스를 제공하고자 '열린 교통안전교육 콘텐츠' 36종을 개발했다고 11일 밝혔다. 이번에 개발된 콘텐츠는 과거 교통안전교육 콘텐츠가 자동차(4륜) 운전자에 치우쳐져 있다는 한계점을 개선해 이동수단 및 도로환경 다양화 흐름을 반영했다. 콘텐츠 개발에는 교통안전교육 현장 전문가들이 참여했으며, 도로 이용자인 학습자를 위한 맞춤형 교육이 될 수 있도록 실제 상황에 필요한 주제를 선정해 제작했다. 아울러 교통안전교육이 필요한 모든 현장에서 활용할 수 있도록 무료 다운로드 서비스를 마련했다. 이번에 제공되는 콘텐츠는 누구나 한 번쯤 의문을 가졌을 내용으로 구성돼 △교통사고 발생 시 주의점 △자동차의 기본 특성과 에코 드라이빙 △상황별 안전운전 방법 △이륜차·자전거 안전주행 방법 △교통약자(어린이, 고령자, 보행보조용 의자차 사용자 등)의 행동특성 등에 대한 영상 35종 및 △퍼스널모빌리티·전동킥보드 카드 뉴스 1종으로 총 36개의 콘텐츠를 통해 주제별 정확한 정보를 제공한다. 해당 콘텐츠는 '도로교통공단 이러닝센터'내 열린교육 게시판(trafficedu.koroad.or.kr)에서 확인 할 수 있다. 또한 PC가 아닌 다양한 기기에서도 학습할 수 있도록 도로교통공단 유튜브 채널(www.youtube.com/c/koroad_official)에서도 콘텐츠를 제공한다. 도로교통공단 김성욱 미래교육처장은 "교통안전 교육 콘텐츠가 도로 이용자 모두에게 널리 활용될 수 있기를 희망한다"며 "해당 콘텐츠에 대한 시청자 의견과 강의자의 검토를 조합해 향후 다양한 방식의 교육 자료를 개발해 가겠다"고 밝혔다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-03-11 10:26:42 한용수 기자
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퇴직입학사정관 3년 이내 개인과외도 금지… 위반시 1000만원 이하 벌금

수도권 대학 2022학년도부터 사회통합전형 20% 이상 뽑아야 교육부, '고등교육법' 등 개정 입법예고 대학을 퇴직한 입학사정관은 3년 이내 학원 취업은 물론 개인과외도 금지하는 법이 추진된다. 또 대입에서 장애인과 저소득층 사회배려대상자를 10% 이상 의무 선발하고, 수도권 대학의 경우 지역 학생을 10% 이상 뽑도록 권고될 전망이다. 교육부는 이 같은 내용 등을 담은 '고등교육법 시행령' 일부 개정령안은 9일부터, '고등교육법'과 '학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률' 일부 개정법률안은 12일부터 각각 40일간 입법예고한다고 11일 밝혔다. 이번 개정은 지난해 11월과 12월 각각 발표한 '대입제도 공정성 강화방안'과 '고등교육법 개정'에 따른 후속 조치다. 이에 따르면, 퇴직 입학사정관은 퇴직 후 3년이 지나지 않은 경우 학원등록을 포함한 강사·교습자, 개인과외교습자를 할 수 없다. 위반시 등록말소나 1년 이하 교습정지 또는 1000만원 이하 벌금이 부과된다. 그동안에는 퇴직 입학사정관 취업제한 규정이 있었으나, 위반에 대한 제재 규정은 없었다. 또 대학 입시에서 장애인·저소득층 사회적배려대상자 모집인원을 일정 비율 포함하도록 의무화되고, 수도권 대학은 지역균형발전 목적의 전형을 일정 비율 이상 권고하는 사회통합전형 운영 근거가 신설된다. 관련 법 개정 이후 시행령에 각각 10% 이상 선발을 명시할 예정이다. 이에 따라 수도권 대학은 모집 인원의 20% 이상을 사회통합전형으로 뽑게 될 전망이다. 대학 입시에서 부정행위가 적발된 학생에 대해 대학의 장이 입학 허가를 취소토록 하는 내용의 고등교육법이 지난해 12월 개정됨에 따라 구체적 부정행위 내용도 이번 시행령 개정에 구체화돼 6월부터 시행된다. 부정행위 해당 내용은 위조 또는 변조하거나 거짓으로 작성된 자료를 제출하는 경우, 대학별 고사에 다른 사람을 대리 응시하게 한 경우, 그 밖에 대학에 입학할 학생을 선발하는 데 공정한 관리에 부당한 영향을 미치는 행위로서 학칙으로 정하는 경우다. 교육부는 "대학입학제도의 공정성과 사회적 책무성을 강화하기 위해 이번 입법 예고한 관계 법령 정비뿐 아니라, 대입전형 공정성 강화방안이 현장에서 안착할 수 있도록 적극 지원할 계획"이라고 밝혔다.

2020-03-11 09:59:31 한용수 기자