메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 CEO와칭 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
경제>창업/취업
기사사진
"우리 회사도 오너 일탈, 오너리스크 있다"… 직장인 68.7%

'오너 부인의 무지에서 나온 엉뚱한 지시', '가족간 경영 싸움', '회사자금의 사유화'..... 대한항공 오너 일가의 갑질이 오너리스크(owner risk)로 번지고 있는 가운데, 국내 성인남녀 10명 중 약 7명은 자신이 속한 조직도 오너 일탈로 인한 오너리스크가 있다고 생각한다는 조사결과가 나왔다. 25일 인크루트가 지난 17일~24일까지 직장인과 대학생 754명을 대상으로 설문조사 한 결과를 보면, '현재 소속된 조직에서 대주주나 대표자 등으로 인한 위해 우려, 이른바 오너리스크 발생 우려가 있다고 보느냐'는 질문에 68.7%가 '그렇다'고 답했다. '아니다'는 31.3%에 그쳤다. 응답자 중 직장인 66.4%는 현재 재직 중인 기업의 오너리스크 발생 가능성에 대해 우려했고, 재학생의 83.5%도 재학 중인 학교에 대해 같은 걱정을 표했다. 조직의 대표자의 일탈로 인한 오너리스크가 학교 등 기업 이외의 조직도 자유로울 수 없는 셈이다. 오너리스크를 우려하는 이유로는 '경영 능력이 입증되지 않음'(19.1%)이 1위로 꼽혔고, 이어 '도덕성이 의심되는 언행'(18.6%), '총수 일가의 기업 사유화가 심각함'(17.4%), '외부에 보여지는 기업 이미지와 실제 사이에 차이가 큼'(16.4%), '오너 본인보다는 2,3세 가족관련 리스크가 있음'(14.6%)이 5위권에 올랐다. 이밖에 '경영진, 주주간 갈등사항이 존재함'(6.3%), '본인의 개인적인 정치 성향 및 이념을 외부에 표출'(4.8%), 'SNS를 과하게 즐김'(2.1%), '직원과 소통하지 않음', '개인심부름, 운전기사, 집사 역할 다 해야 함 말도 막함', '오너 일가만의 편애' 등도 본인 조직의 오너리스크 우려 이유로 들었다. 오너리스크 우려 인물로는 '대표'(27.8%)가 1위로 꼽혔고, 이어 '대표자 직계가족(2,3세)(25.2%), '고위급 간부'(17.4%), '대표의 배우자'(14.1%), '대표의 기타 친족'(11.9%) 순으로 대표자나 대표 최측근으로 나타났다. '오너리스크를 빚을 인물이 없다'고 선택한 응답자는 2.5%에 불과했다. 오너리스크가 우려될 정도의 사례를 직접 목격했거나 전해 들은 바에 대한 주관식 답변을 보면 각종 갑질이 드러났다. 대체로는 오너 본인의 독단 경영, 직원 하대, 비도덕적인 행동이 주를 이뤘으나, 배우자의 경영간섭 사례도 다수였다. 오너의 일탈 사례로는 '개인심부름', '공금횡령', '20년 아래의 오너 일가의 안하무인격 행동', '남자친구의 회사 경영 참여', '자식에게 회사 지분 양도', '무능력한 친인척 간부', '법인카드 과도 사용', '상습 언어폭력', '성희롱', '측근 임원의 무조건적 복종' 등이 이어졌다. 상황이 이렇게 심각하지만 방지책에 대해선 뚜렷하지 않았다. '오너리스크의 가장 효과적인 대비책은 무엇인가요'라고 물은 결과 '기업의 자발적 자정 노력이 없다면 방지책은 허울에 불과할 것'(39.3%)이라는 다소 회의적인 의견이 1위였다. 이어 '사임 및 면직처분'(27.1%), '불매운동 및 보이콧'(14.9%), '고객사 및 주주 피해보상'(10.3%), '의무 사회 봉사활동'(6.2%) 순이었다.

2018-04-25 15:06:05 한용수 기자
기사사진
강남대 한국어교육전공 이수경 씨, 체코 팔라츠키대서 한국어 가르친다

강남대 한국어교육전공 이수경 씨, 체코 팔라츠키대서 한국어 가르친다 양 대학 협약으로, 팔라츠키대 2015년 유럽 첫 '비즈니스 한국어학 전공' 개설 강남대학교(총장 윤신일)는 일반대학원 국어국문학과 한국어교육전공 이수경(27) 씨가 체코 팔라츠키(Palacky) 대학교 인턴십 프로그램 파견자로 선정, 한국어 예비교원으로 파견한다고 25일 밝혔다. 팔라츠키대학교 인턴십 프로그램은 양 대학의 해외 인턴십 파견 프로그램으로 강남대 국어국문학과 석사과정의 경쟁력 강화와 국제화 촉진을 위해 진행됐다. 이번에 파견되는 이수경 씨는 팔라츠키대학교 요청으로 진행된 한국어 교육 인턴십의 첫 번째 파견 교원으로서 현지에서 체코 학생들에게 한국어 수업과 함께 한국 문화 체험 프로그램 등을 직접 진행할 예정이다. 이 씨는 "체코 팔라츠키 대학과의 인턴 프로그램 첫 번째 대상자라 부담이 된다"며 "현지에서 체코 학생들에게 한국어를 가르치며 나아가 한국의 문화도 함께 알리는 데 앞장서겠다"고 말했다. 양 대학은 앞서 지난 2013년 국제교류 협약을 체결하교 팔라츠키대학에 '비즈니스 한국어학 전공' 학사과정 개설을 지원해오고 있다. 강남대는 전공 운영과 교육을 위한 객원교수 파견에도 주도적인 역할을 하고 있다. 이에 따라 팔라츠키대는 지난 2015년 9월 유럽대학 중 유일하게 비즈니스 한국어학 전공 학사과정을 개설해 운영하고 있다. 김정근 강남대 대외교류센터장은 "이번 인턴십 프로그램을 시작으로 강남대 한국어교육 전공 학생들이 체코 팔라츠키 대학교에서 현장 실습 체험을 통해 우수 교원으로 성장하도록 행정적, 정책적 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. 팔라츠키대는 1573년 예수회 교단 소속 대학으로 설립해 신학대, 의대, 철학대, 자연과학대, 교육대, 체육문화대, 법대, 보건과학대 등 8개 단과대를 갖추고 있고, 자연과학 분야(나노 기술, 광학, 의과) 특성화 대학이다. 한편 강남대는 2015년부터 한국과 체코 양국 발전을 위한 협력 강화와 문화 교류 활성화를 위해 한국국제교류재단(KF) 후원으로 민간우수외교사업 '한-체코 미래포럼'을 개최하고 있다.

2018-04-25 11:33:49 한용수 기자
기사사진
세종대 무용과 송정은 씨, 러시아 3대 발레단 입단 제의

세종대 무용과 송정은 씨, 러시아 3대 발레단 입단 제의 '제15회 아라베스크 콩쿠르'서 시니어부문 1위, 세종대 무용과 학생들 대거 입상 세종대학교 무용과 재학생들이 국제 콩쿠르에서 대거 입상했다. 세종대·세종사이버대(총장 신구)는 무용과 16학번 송정은 씨가 지난 22일(현지시간) 러시아 페름에서 열린 제15회 아라베스크 콩쿠르(2018 Arabesque Ballet competition)에서 시니어부문 1위를 차지하는 등 학생들이 대거 입상했다고 25일 밝혔다. 이번 콩쿠르에서는 전 볼쇼이 발레단 단장을 지낸 블라디미르 바실리예프와 함께 세종대 장선희 교수가 심사위원으로 참여해 한국발레 위상을 높인 점도 주목을 받는다. 심사위원은 모두 12명이었다. 1위에 입상한 송정은 씨는 특히 이번 입상에 따라 러시아의 페름 오페라 발레단 예술감독(Alexey Miroshnichenko)으로부터 동양인 최초로 솔리스트 입단 제의를 받는 쾌거도 거뒀다. 페름 오페라 발레단은 볼쇼이 발레단, 마린스키 발레단과 함께 러시아 3대 발레단으로 꼽힌다. 페름 오페라 발레단은 창설 이후 50년 동안 러시아 발레 발전에 이바지하며 유수의 러시아 발레 스타를 배출하고 있다. 송 씨는 "작년 1월 부상으로 수술을 하고 슬럼프가 와서 자신감을 많이 잃어버려서 걱정했다"며 "하지만 꾸준한 재활과 연습을 통해 좋은 무대를 선보일 수 있었다"는 소감을 밝혔다. 송 씨와 함께 무용과 15학번 한다흰 씨와 11학번(일반대학원 무용학과 15학번) 이승용 씨도 이번 대회에서 디플로마(Diploma)를 수상했다. 세 학생은 이번 입상에 따라 주최 측으로부터 비행기표와 숙박비 전액을 지원받는다. 특히 시니어부문 1위를 차지한 송 씨는 20만 루블(한화 약 350만원)의 상금을 받았다. 한편 1990년 창설된 아라베스크 콩쿠르는 러시아 3대 발레 콩쿠르 중 하나로 1994년에는 유네스코 공식 콩쿠르로 지정됐다. 아라베스크 콩쿠르는 러시아에서 가장 오래된 역사를 자랑하는 페름 차이코프스키 오페라 발레극장에서 격년으로 개최된다.

2018-04-25 10:56:02 한용수 기자
기사사진
에스티유니타스, 커넥츠 스카이에듀 진학연구소장에 유성룡 씨 영입

에스티유니타스, 커넥츠 스카이에듀 진학연구소장에 유성룡 씨 영입 에스티유니타스의 대입 전문 브랜드 '커넥츠 스카이에듀'가 유성룡 입시분석 전문가를 자사 진학연구소장으로 영입했다고 25일 밝혔다. 에스티유니타스 관계자는 "30여 년 동안 입시를 분석해 온 유성룡 소장은 중·고등학생과 학부모들에게 가장 빠르고 정확한 진학 정보와 함께 변화하는 입시정책에 대한 최적화된 솔루션을 제시해 줄 수 있는 인물"이라며 "앞으로 커넥츠 스카이에듀의 입시 및 진로진학 콘텐츠는 물론 대입 컨설팅이 보다 강력한 경쟁력을 갖게 될 것"이라고 유 소장 영입 배경을 설명했다. 유 소장은 1991년부터 교육·입시전문지 기자와 편집장으로 일했으며 이후 중앙교육진흥연구소 교육컨설팅팀장, 메가스터디 입시정보실장, SK 커뮤니케이션즈 이투스 입시정보실장, 티치미 대학진학연구소장 등을 지낸 입시 분석 전문가다. 대학의 입학 전형 자문도 해온 것으로 알려져있다. 유 소장 영입과 함께 커넥츠 스카이에듀 진학연구소는 변화하는 대학 입시 정책을 연구하고 분석해 중·고등학생들이 효과적이고 전략적으로 공부할 수 있도록 하는 방향을 제시하는 업무에 집중할 계획이다. 유 소장은 "지금까지 오로지 교육, 특히 대학입시 한 우물만 파온 경험을 최대한 발휘해 올바른 진학 정보를 제공하는 데 집중하겠다"며 "복잡한 입시를 쉽게 이해할 수 있도록 조만간 다양한 콘텐츠를 선보일 계획"이라고 말했다.

2018-04-25 10:02:15 한용수 기자
기사사진
"논술·면접 등 대학별고사, 인문·자연계열 융합형 인재 선발 경향"

대학들이 대입 수시모집에서 치르는 논술과 면접고사 등 대학별고사에서 인문계열과 자연계열 융합형 인재를 선발하는 경향이 드러났다. 인문계열 논술에서 과학기술과 유전자 변형 기술에 대한 소양을 묻고, 자연계열 면접에서는 직업·연구 윤리 등 단순한 수학적 문제 풀이를 넘어서는 문제가 다수 출제됐다. 24일 각 대학이 공개한 2018학년도 선행학습 영향평가 보고서를 진학사가 분석한 결과 이 같이 나타났다. 대학들은 지난 2014년부터 시행된 '공교육 정상화 촉진 및 선행교육 규제에 관한 특별법'에 따라 전년도 논술이나 면접 등 대학별고사 문항이 선행학습 등 사교육을 유발하는지에 대해 자체 평가해 공개해야 한다. 이에 따라 선행학습 영향평가 보고서에는 대학이 출제한 문항과 난이도 등 대학의 출제 경향이 드러나 있어, 해당 대학의 보고서는 수험생들에게는 필독서로 꼽힌다. 지난해 인문계열 논술에서 출제된 문항의 주요 키워드는 '윤리', '과학(기술)', '미래', '가치', '정의' 순으로 많았다. 인문계열 논술에서 과학기술에 관한 기초적인 지식이나 소양이 있어야 풀이가 가능한 문항이 눈에 띄었다. 특히 과학기술 발달로 인한 정보사회의 문제점이나 유전자 변형 기술에 따른 윤리적 문제 등에 대한 다양한 텍스트를 중심으로 비교 분석해 학생의 의견을 제시하도록 하는 문제들이 주로 출제됐다. 또 사회나 타인과의 공생과 협력, 공감 등을 통한 문제해결 방법을 생각해보는 등의 문제도 다수 출제됐다. 인문계열 면접에서는 대다수 대학이 자기소개서나 학생부를 중심으로 이를 확인하는 면접으로 진행됐다. 예컨대 중앙대 간호학과의 경우 '잘못된 건강상식에 대한 의식개선의 필요성을 느꼈고 이를 동아리에서 지역건강축제에 참여해 사람들에게 알리고자 했는데, 본인의 역할은 무엇이었습니까'와 같은 질문이 나왔다. 서울대, 고려대 등 일부 대학은 제시문에 대한 학생의 의견을 듣는 형식의 면접이 진행됐고, 키워드로는 '읽기', '정의', '복지', '개인', '공정성' 등으로 분석됐다. 사회과학계열 논술에서 주로 출제된 문항의 키워드는 '불평등', '사회화', '역할', '정부' 순이었다. 주로 경제적·사회적 불평등을 중심으로 학생의 의견을 묻는 문항이 많았다. 특히 사회과학계열 중 상경계열의 경우에는 경제적 불평등 현상 등에 대해 사회 또는 경제 주체 등의 역할에 대한 의견을 묻거나 수학적으로 표현하거나 해석해 풀이하는 문제가 다수 출제됐다. 이 밖에 성적 소수자를 비롯한 사회적 불평등과 사회화의 관계, 문학과 사회의 관계 등 다양한 상황에 대한 이해와 관점을 생각해 볼 수 있는 문제 중심으로 나왔다. 자연계열 논술 문항 키워드는 '함수', '미분', '정적분', '최대 및 최소' 등 수학 문제 풀이를 중심으로 한 키워드가 다수를 차지했다. 하지만 자연계열 면접에서는 수학이나 과학 관련 교과 지식을 묻는 문항 중심으로 출제됐으나, 주요 키워드로 '생명', '직업', '연구' 등에 관한 윤리 등도 포함돼 인문학적 소양을 필요로하는 문항이 적지 않게 출제됐다. 지난해 서울시립대 건축학전공 면접의 경우 연극의 일부 내용과 관람자의 서술을 통해 공연 공간을 묘사하는 방식의 문제가 출제돼기도 했다. 이런 유형의 문제는 단순히 수학적 문제 풀이뿐 아니라 제시문에 대한 정확한 이해와 상상력, 사고력을 바탕으로 해결할 수 있다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "최근 대학에서는 융합형 인재를 선발하고자 하는 경향이 강하다"며 "인문계열 학생이더라도 자연 과학 기술에 대한 소양이 있어야 하고, 자연계 학생 역시 인문학이나 윤리학적 사고를 할 수 있는 능력을 배양해야 최근의 대학 논술과 면접에서 좋은 성과를 기대할 수 있다"고 조언했다.

2018-04-24 14:27:58 한용수 기자
기업 절반 '초과근무수당' 미지급... 중소기업 가장 낮아

기업 절반 '초과근무수당' 미지급... 중소기업 가장 낮아 국내 기업 중 절반이 '초과근무수당'을 지급하지 않는 것으로 조사됐다. 24일 인크루트가 지난 3월29일~4월18일까지 542명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과에 따르면, 응답자의 49.2%가 자신이 재직한 회사에 '초과근무수당 제도가 없다'고 밝혔다. 근로기준법에 따르면, 시간외수당은 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급받을 수 있다. 하지만 일부 기업에서는 연장·야간·휴일 등 시간외근로 수당을 고정임금에 포함해 지급하는 실정이다. 기업 유형에 따른 초과근무수당 규정 준수 여부를 알아보니, 가장 잘 지켜지는 곳은 공공기관(79.4%)로 나타났고, 대기업(61.8%), 중견기업(60.5%)의 초과근무수당 지급이 상대적으로 많았다. 반면 중소기업은 43.2%로 공공기관과는 무려 36.2%p의 큰 차이를 보여 열악한 것으로 나타났다. 대체로 호봉제가 적용되는 공무원 임금제도에서는 사무관 이하가 초과근무 수당을 받을 수 있는 근로시간은 1인당 하루 4시간, 한 달 57시간까지다. 2018년 기준 6급과 7급 공무원의 시간당 수당도 1만850원으로 명시돼 있다. 하지만 중소기업의 초과근무수당 지급률이 43.2%에 그친다는 것은, 공공공기관 재직자들과 달리 초과 근무를 해도 이에 따른 대가를 보장받지 못하는 중소기업 직장인들의 현 주소를 그대로 반영한다. '최근 1년간 초과근무수당을 수급·신청한 경험이 있는지'를 묻자, 10명 중 2명은 '유명무실한 제도라 정작 신청도 못해 봤다'(20.3%)고 했고, '회사 내외부적으로 진통 끝에 어렵게 수급함'(9.7%), '신청만 하고 수급 못함'(3.8%) 등 신청과 수급과정에서 고충을 겪는 직장인들이 적지 않았다. '별 잡음 없이 무사히 수급했다'는 직장인은 66.1%였고, 이들이 지난 1년 간 수급한 초과근무수당 총액의 평균은 278만4000원으로 집계됐다. 직장인 상당수(77.8%)는 '초과 근무 시 이에 맞는 보수를 지급받는 것은 직장인의 당연한 권리'라고 답해 긍정적인 입장을 보인 반면, 일부는 '어떠한 보상이 주어지더라도 초과근무는 지양해야 한다'(17.7%), '편법으로 초과근무수당을 챙겨가는 이들이 있기에 수당 지급 반대'(1.8%) 등의 부정적 의견도 나왔다. 일부 직장인들은 초과근무수당에 대해 '초과근무 수당을 받지 않아도 될 수준의 기본급 조정이 우선이다', '성실히 열심히 근무한 사람은 받지 못하는 목숨과 맞바꿔야 하는 꿈의 돈', '바쁠 때 하는 것은 맞지만 꼭 해야 하는 것은 아니다'는 등의 의견을 냈다.

2018-04-24 13:19:01 한용수 기자
기사사진
교사노조연맹, 김상곤 부총리 만나 "정시확대 반대" 입장 전달키로

교사노조연맹, 김상곤 부총리 만나 "정시확대 반대" 입장 전달키로 올해 고등학교 2학년이 치를 2020학년도 대입에서 주요 대학들이 정시모집 인원 확대에 나서고 있는 가운데, 전국 6개 교원노조의 연합체인 교사노동조합연맹(위원장 김은형)이 24일 오후 김상곤 사회부총리 겸 교육부장관을 만나 '정시모집 확대 반대' 입장을 전하기로 했다. 교사노동조합연맹은 서울·광주·경남교사노동조합, 전국중등교사노동조합, 전국사서교사노동조합, 전남전문상담교사노동조합 등 6개 교원노조가 지난해 12월 16일 연합해 창립한 교사노조 단체다. 교사노동조합연맹은 이날 오후 3시 30분 서울정부종합청사에서 김상곤 부총리와 첫 상견례를 한 자리에서 최근 국가교육회의에서 2022학년도 대학입시제도 개편 논의되는 가운데 일부에서 정시전형 확대 요구가 나오는데 대한 우려의 입장을 전할 예정이다. 김은형 위원장은 장관 면담에 앞서 "학생부종합전형은 학교정상화에 기여할 뿐 아니라, 학생 개개인의 적성과 진로를 고려한 창의토론형 수업을 할 수 있게 해 2015년 교육과정의 취지에 부합하는 전형"이라며 "교육부가 생활기록부 기재사항 등을 과감하게 시정해 불공정성 논란을 해소하고 학생부종합전형의 장점을 살려 학교정상화와 교육혁신을 이룰 수 있도록 노력해야 한다"고 밝혔다. 교사노동조합연맹은 이날 김은형 위원장을 비롯해 박근병 서울교사노조 위원장, 박삼원 광주교사노조 위원장, 최경희 전국사서교사노조 위원장, 김우영 전남전문상담교사노조 위원장 등 가맹노조 대표와 연맹 임원 등 7명이 참석해 교육부와 상견례를 통해 단체교섭을 본격 시작한다고 밝혔다. 교사노조연맹에 따르면, 양 측은 앞서 지난 달 29일 예비교섭 조인식을 가졌으며, 지난 6일 총 135개항으로 이뤄진 단체교섭요구안을 교육부에 제출했다. 양 측은 이에 대한 검토를 끝내는 오는 5월말과 6월초 사이에 1차 본교섭을 시작할 예정이다. 교원노조(당시 전국교직원노동조합-한국교원노동조합)와 교육부의 단체교섭은 지난 2000년과 2002년 두 번 이뤄진 이래 16년 만에 개최되는 것이다. 교사노조연맹은 특히 이번 단체교섭을 통해 과거 정부에서 민주화운동에 참여했다가 피해를 당한 교직원에 대해 해당 기간의 호봉경력 인정 등 명예회복을 위해 노력해 달라고 김상곤 사회부총리게에 특별히 요청했고, 김 부총리도 이에 대해 '적극 추진하겠다'고 약속한 것으로 알려졌다.

2018-04-24 11:57:07 한용수 기자