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건국대 "부작용 적은 당뇨병 치료제 개발 가능성 열었다"

건국대학교는 KU융합과학기술원 오덕근 교수 연구팀이 미생물에 존재하는 효소를 이용해 인체 내 존재하는 지질 조절제와 유사한 물질들을 개발해 당뇨병 치료제로써의 가능성을 확인했다고 17일 밝혔다. 이번 연구는 국제학술지 네이처 커뮤니케이션스(Nature communications) 1월9일자 논문으로 게재됐다. 연구팀은 부작용이 적은 당뇨병 치료를 위해 천연 물질의 발굴에 주목했고 일부 미생물로부터 인간 유래 지질조절제인 헤폭실린, 트리오실린 등의 물질들을 합성해냈다. 지질 조절제란 면역 항염증 포도당대사조절 지방대사조절 등 다양한 생리활성 기능에 관여하는 물질로, 헤폭실린은 인슐린 분비촉진, 칼슘의 수송 등의 생리활성을 돕는 물질이다. 트리오실린은 헤폭실린이 가수분해효소에 의해 전환되는 3개의 수산기를 가지는 물질이다. 또 연구팀은 세균에서 지질 조절제의 생합성에 관여하는 효소와 그 대사 경로도 규명했다. 인간 체내에서 지질 조절제를 합성하는 지방산화효소, 수산화지방산 형성효소와 같은 기능을 가지는 유사 단백질을 미생물에서 발견했고, 이를 활용해 다양한 지질 조절제를 생합성했다. 오덕근 교수는 "이번 연구는 인체 내에 극미량 존재하는 지질 조절제를 미생물을 이용해 대량으로 개발·생산해 낸 것" 이라며 "향후 당뇨병 치료, 염증치료, 감염치료 등의 기능이 있는 다양한 지질 조절제를 생합성할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다. 연구 성과는 과학기술정보통신부·한국연구재단 기초연구지원사업(개인연구)의 지원으로 수행됐다.

2018-01-17 16:07:41 한용수 기자
"자녀세대보다 부모세대 고용률 증가"… 고용시장 '고령화' 본격화

-20대 고용률 58.3%, 50대는 75.4%… 17.6%p 벌어져 20대 아들과 딸 세대는 고용률은 감소한 반면, 50대 아버지와 어머니 세대 고용률은 증가해 고용률 격차가 17.6%p 벌어진 것으로 조사됐다. 사람인(대표 이정근)이 통계청이 발표한 12월 및 2017년 연간고용동향 발표를 분석한 결과, 최근 1년간 20대와 50대 고용률 격차가 17.6%p로 집계됐다고 17일 밝혔다. 최근 1년 사이 세대별 취업자 및 고용률을 살펴보면 20대는 2016년 고용률 58.3% 에서 2017년 57.8%로 0.5%p 감소한 반면, 50대 고용률은 2016년 74.4%에서 지난 해 75.4%로 1%p 증가했다. 연령대별로 살펴보면, '40대' 고용률이 79.4%로 1위를 차지했다. 다음으로 '50대'(75.4%), '30대'(75.3%), '20대'(57.8%), '60대 이상'(39.9%) 등의 순이었다. 2017년 12월 연령대별 고용률을 살펴보면, 50대(50-59세)는 75.5%로, 자녀 세대인 20대(20-29세) 고용률 57.1%보다 18.4%p 높았다. 전년 동월(2016년 12월)과 비교해도 '50대'와 '30대'는 고용률이 각각 1%p, 0.8%p증가했고, 40대는 변동이 없었지만 20대의 경우 오히려 0.8%p 감소해 청년층 인구수 감소 및 심화되는 구직난에 따른 고용 절벽이 뚜렷하게 보이는 추세였다. 성별 고용률을 보면, 남성이 71%로 여성 50.7%보다 20.3%p 높았다. 남성의 경우 '40대'(92.1%), '30대'(90.4%), '50대'(87.8%), '20대'(55.9%) 등의 순으로 높았고, 사회초년생인 20대 고용률이 상대적으로 저조해 50대 부모 세대와의 격차가 31.9%p로 컸다. 여성 고용률 역시 '40대'가 66.3%로 가장 높았고, '50대'(64.2%), '20대'(63.6%) 순으로 높았다. 30대 여성 고용율이 62.3%로 가장 낮아 출산이나 육아에 따른 경력 단절을 겪는 여성이 많은 것으로 분석됐다.

2018-01-17 15:57:26 한용수 기자
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"취업 유리한 전문대 경쟁률 높았다"… 서울 9개 전문대 경쟁률 10.9대 1

서울지역 9개 전문대학의 2018학년도 정시모집 평균 경쟁률이 10.9대 1로 나타나, 전년 10.4대 1에서 소폭 상승한 것으로 나타났다. 17일 종로학원 학력평가연구소에 따르면, 서울권 전문대 중 삼육보건대 경쟁률이 19.7대 1로 가장 높았고, 동양미래대 경쟁률은 7.1대 1로 가장 낮은 것으로 나타났다. 대학별 경쟁률을 보면, 명지전문대 13.1대 1, 인덕대 11.6대 1, 배화여대 10.9대 1, 서일대 10.7대 1, 한양여대 9.9대 1, 숭의여대 8.7대 1 등으로 마감됐다. 서울여자간호대가 전년 12.6대 1에서 올해 16.7대 1로 전년 대비 가장 높은 상승률을 기록했다. 취업난에 따라 상대적으로 취업에서 유리한 전문대 지원자가 확대된 것으로 분석된다. 실제로 취업에 유리한 간호, 보건, 유아교육, 식품영양 등 실용적인 분야 경쟁률이 높았다. 또 미디어산업 성장에 따라 방송, 연기, 실용음악 분야 지원자도 지속 늘고 있다. 학과별 경쟁률을 보면, 실용음악과 경쟁률이 가장 높다. 명지전문대 실용음악과(가창전공)는 무려 135대 1을 기록했고, 한양여대 실용음악과(가창전공)도 101.9대 1의 높은 경쟁률을 보였다. 이밖에 방송연예과, 연극영화학과, 연극영상학과, 간호학과, 유아교육과, 식품영양학과 등도 평균 경쟁률 이상의 높은 경쟁률을 보였다. 김명찬 종로학원 학력평가연구소장은 "올해 4년제 대학 정시 경쟁률이 전년보다 상승한 가운데, 정시 합격에 불안감을 가진 학생들이 전문대 지원으로 방향을 바꾼 것으로 보인다"고 분석했다.

2018-01-17 15:50:13 한용수 기자
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졸업대상자 10명 중 3명 '졸업유예'… "취업 안돼서"

오는 2월 대학 졸업 대상자 10명 중 약 3명이 졸업을 미루는 '졸업 유예'를 선택한 것으로 조사됐다. 취업이 어렵자 대학생 신분을 유지한 채 취업 준비를 하려는 것으로 풀이된다. 취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 올해 2월 졸업대상자 583명을 대상으로 모바일 설문조사를 진행한 결과, 이들 중 72.4%(422명)만 실제 졸업하는 것으로 집계됐고, 취업에 성공한 졸업자는 20.4%에 그친 것으로 조사됐다. 나머지 27.6%는 졸업 유예를 선택했다고 답했다. 졸업 유예는 이수 학점 등 대학의 졸업 요건을 다 채워 졸업이 가능하지만, 졸업하지 않고 재학생 신분을 유지하도록 하는 제도로 대학별 자율로 운영되다보니 등록비용의 차이가 나는 등 부작용이 우려되는 상황이다. 국회 교육문화체육관광위원회 소속 전희경 자유한국당 의원이 교육부로부터 제출받은 '졸업유예제 운영현황 전수조사 자료'(2017년 2월 기준)에 따르면, 197개 대학 중 130개 대학이 졸업유예제를 운영하는 것으로 나타났다. 졸업유예생은 1만5898명, 이들이 낸 등록금은 33억7천만원에 이른다. 대학별로 국공립대는 87.1%가, 사립대 중 63.5%가 졸업유예제를 운영하고 있다. 대학별 졸업유예제도를 보면, 서강대는 최소 수강학점이 1학점 이상이고, 졸업유에를 하려면 69만3600원을 내야 하지만, 같은 최소 수강학점을 적용하는 서울과기대와 명지대의 등록 비용은 각각 11만8270원과 56만2천원이 든다. 또 단국대는 최소수강학점이 없지만, 18만6500원을 내야 졸업 연기가 가능하고 동국대는 제도를 시행하지만 최소 수강학점이나 등록금을 받지 않고 있다. 이처럼 졸업 유예 등 졸업을 미루면서, 대학생들의 입학부터 졸업까지 걸리는 시간은 평균 5.4년이 걸렸다. 성별로 여자 대학생의 경우 평균 4.8년인 반면, 남자 대학생은 평균 6.2년이 소요되는 것으로 나타나 남학생이 여학생보다 1.4년 길었다. 이들이 생각하는 본인의 졸업 시기는 △적당한 것 같다는 응답이 60.2%로 가장 많았으며, △계획 보다 늦었다 31.8% △계획 보다 빨랐다 8.1% 순이었다. 대학생들은 특히 앞으로 졸업 시기가 늦춰질 것으로 내다봤다. '향후 졸업시기가 늦춰질 것이라 생각하는지' 묻자 43.4%가 '그렇다'고 답했다. '그렇지 않다'는 답은 34.5%, '잘 모르겠다'는 22.1%로 집계됐다. 졸업시기가 늦춰질 것으로 생각하는 이유에 대해서는(복수응답), △취업이 점점 어려워져서 라는 답변이 66.8%의 응답률로 1위를 차지했으며, 이어 △취업을 위해 쌓아야 할 직무역량 경험 등이 많아져서(53.0%)', △공무원 시험, 임용고시 등에 응시하는 학생들이 증가하고 있어서(12.6%) 등이 있었다. 반면, 졸업시기가 늦춰지지 않을 것이라 생각하는 이유에는(복수응답), △기업들의 신입사원 채용 시 나이제한 불이익을 받을 수 있어서(65.2%)가 가장 많았으며, 다음으로 △졸업유예에 드는 비용이 부담스러워서(45.8%) 등의 답변이 상위권을 기록했다.

2018-01-17 13:38:08 한용수 기자
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"빅데이터 기반 교육 혁신"… 중앙대 데이터기반교육혁신센터 개소

"빅데이터 기반 교육 혁신"… 중앙대 데이터기반교육혁신센터 개소 중앙대(총장 김창수)는 학내 각 기관이나 구성원에 관한 빅데이터를 취합해 체계적으로 관리하는 '데이터기반교육혁신센터(센터장 김혜영)'를 최근 개소했다고 17일 밝혔다. 데이터기반교육혁신센터는 그동안 학내 각 기관마다 개별적으로 쌓이는 각종 데이터를 통합해 수집하고 체계적으로 관리하게 된다. 기존의 중복되거나 불필요한 데이터는 삭제하고 새롭게 요구되는 데이터는 추가하게 된다. 데이터기반교육혁신센터의 주요 사업은 학생 역량변화 분석 등 '핵심역량 진단 및 성과 분석', 학생과 기업 등 외부 수요자 대상 '만족도 및 요구 조사', 학생 입학이나 취업 등 성과를 분석하고 예측하는 '대학교육 정책 연구' 등 세가지 분야로 진행된다. 예컨대 학생의 경우 어떤 학생이 입학했고, 성적은 어땠는지, 교육에는 만족하고 있는지, 향후 진로는 무엇인지 등을 파악해 교육 프로그램에 반영하고, 학생 역량 진단 결과에 따라 기업 취업과 연계도 가능하도록 할 방침이다. 중앙대는 이를 통해 대학 내 소통과 공유를 위한 운영체계 구축과, 빅데이터 분석을 통한 합리적인 의사 결정에 기여할 것으로 기대하고 있다. 김혜영 센터장은 "대학의 차별화된 교육철학과 교육 프로그램 운영을 통한 인재 양성을 말이 아닌 과학적인 데이터 분석을 통해 하려 한다"며 "대학의 목표와 비전을 효과적으로 실현하는 데 지팡이와 등대 역할을 하겠다"고 포부를 밝혔다.

2018-01-17 12:03:09 한용수 기자
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"1명 뽑으려고… 207명 들러리", 서울 H사립고 채용비리 적발

특정인을 교사로 채용하기 위해 서류심사기준을 변경하고 심사위원들을 회유하거나 청탁을 요구한 서울시내 사립고등학교 교직원 6명이 적발됐다. 3명은 파면이나 해임 등 중징계 처분이 내려졌고, 부당하게 채용된 교사는 임용 취소가 예상된다. 서울시교육청은 노원구 H사립고 정교사 채용시험에서 특정 응시자를 합격시키기 위해 부정청탁에 관여한 교직원 6명을 적발, 소속 학교법인에 파면·해임 등 징계를 요구했다고 16일 밝혔다. 시교육청 공익제보센터는 작년 3월 H사립고 교사채용 비리 제보를 접수한 뒤 감사를 실시한 결과 총 6명의 교직원이 부정 인사청탁에 관여한 것으로 조사됐다. 부정 채용을 주도한 행정실장은 파면을, 교무부장과 교사 등 2명에게는 해임 등 중징계 처분을 받았다. 청탁을 받아들인 심사위원 교사 2명과 교감은 감봉이나 견책 등 경징계 처분이 내려졌다. 특히 심사위원들에게 부정청탁을 한 교무부장과 행정실장은 부정청탁법 위반으로 현재 재판이 진행중인데, 유죄 판결이 날 경우 사립학교 교원채용과 관련해 단지 청탁만으로 처벌하는 첫 사례가 될 전망이다. 서류심사기준을 임의로 변경한 교사는 시교육청으로부터 업무방해 혐의로 고발돼 지난 12월 기소처분을 받았다. 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률에 따르면, 직접 또는 제3자를 통해 직무를 수행하는 공직자등에게 채용이나 승진, 전보 등 공직자등의 인사에 관해 법령을 위반해 개입하거나 영향을 미치는 행위를 금지하고 있고, 이를 위반하면 3천만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있다. 부정하게 채용된 교사에 대해서는 본인의 부정행위가 드러나지 않았지만, 시험의 공정성이 심각하게 훼손된 만큼 법률자문을 받아 임용취소 요구를 검토하기로 했다. 공익제보센터 감사 결과, 작년 1월 H사립고 교무부장(현 교장)과 행정실장은 208명이 응시한 영어과 정교사 채용시험에서 해당 학교의 기간제교사 L씨가 서류심사에서 최하위권으로 탈락할 것이 예상되자, 서류심사기준을 변경하고 L씨가 최종합격하도록 심사위원들을 회유하거나 청탁했다. 이에 따라 L씨의 직속 상급자인 영어과 대표교사 P씨가 주도해 기존에 확정된 객관적 서류심사항목을 L씨에게 유리하도록 주관적 평가항목으로 변경했고, 청탁받은 심사위원들은 심사기준 변경에 반대하지 않아 L씨는 주관적 평가항목에서 최고점을 받아 2위로 서류심사를 통과, 최종 합격했다. 시교육청 감사결과 서류심사와 시강심사, 면접심사 위원 8명 전원이 H고 교원이었고, 특히 L씨의 직속 상급자인 P교사는 서류심사 기준 변경 외에도 필기시험 문제를 출제하고 시강심사와 면접심사위원으로도 참여해 시험의 객관성 및 공정성을 심각하게 훼손한 것으로 드러났다. 서울시교육청 이민종 감사관은 "사립학교 교사채용 비리와 관련해 부정청탁법을 적용한 최초의 처분 사례로 앞으로도 사학 채용 비리에 대해서는 엄중하게 대응할 계획"이라고 말했다.

2018-01-16 17:11:40 한용수 기자