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경제>창업/취업
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세종대, 24세 '대학생 에디슨' 초청 '창업과 기업가정신' 특강

세종대·세종사이버대(총장 신구)는 지난달 28일 숯진주연구소 김경희(24) 대표를 초청해 '어떤 전략과 가치를 가져가는가'를 주제로 창업과 기업가정신 특강을 성료했다고 4일 밝혔다. 세종대의 창업과 기업가 정신 특강 최연소 강연자로 나선 김 대표는 올해 24세로 목포대학교 재학생이자 숯진주연구소 대표로 왕성하게 활동 중이다. '대학생 에디슨'이라는 별명으로도 불리는 김 대표는 세계여성발명품대회 은상, 전남도내 아이디어 공모전 금상을 수상하는 등 독특한 이력을 자랑한다. 2016년에는 대한민국 인재상을 수상하기도 했다. 김 대표의 대표작은 '숯 진주'다. 숯 진주는 고온에서 오랜 시간 구워 가루가 날리는 문제를 보완해 만든 것이다. 숯 진주는 원적외선과 음이온을 내뿜고 항균과 해독작용을 하는 장점을 갖고 있다. 김 대표는 강연에서 "초등학교 3학년 때부터 발명 일지를 작성했고, '누군가의 불편함을 찾으라'고 한 아버지 말씀을 듣고 타인의 불편함에 대한 고민을 하다 아이디어가 떠올랐다"며 숯진주연구소 창업 전략을 세종대 학생들과 공유했다. 김 대표는 숯에 대한 지식이 아직 부족하다고 생각해 담양의 숯가마를 견학하는 등 숯에 대한 공부를 지속하고 있다. 김 대표는 강연에서 '본인이 추구하는 가치가 어떤 것인가?'라는 질문을 청중에게 하면서 자신의 가치를 찾을 수 있는 방법도 소개했다. 김 대표는 "신뢰, 평화, 정직, 존중 등의 108개의 가치를 제시한 후 자신에게 맞는 16개 가치를 A4용지에 작성 후 종이를 반씩 접으며 최종적인 2개 가치를 찾아낼 수 있다"면서 "저의 경우 핵심가치가 '열정'인 줄 알았지만, 이 방법을 통해 '정직'과 '절제'라는 핵심가치를 발견했다"고 말했다. 김 대표는 올해 '상생'이라는 가치를 목표로 삼았다면서 "제가 나고 자란 목포라는 도시를 사랑한다. 4년 후인 2022년 목포시의회 의원이 되고싶다"는 포부도 밝혔다.

2018-04-04 09:53:29 한용수 기자
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건대 학생들 '요구조자용 반면마스크 가방' 개발

- 조치원 소방서에 전달, '요구조자 많은 화재 현장서 활용 기대' 건국대학교는 폐(廢) 소방복을 재활용해 의류와 가방, 액세서리를 제작·판매하는 창업동아리 레오팀(대표 이승우)이 조치원 소방본부와 함께 요구조자용 반면 마스크 수납 가방을 제작해 소방서에 전달했다고 3일 밝혔다. 그동안 요구조자의 수가 많은 화재 현장에서 소방장비와 함께 반면마스크를 낱개로 나르는 것이 현실적으로 어려움이 많았다. 또 일반 천으로 제작된 가방의 경우 주변 화염으로 불이 쉽게 옮겨 붙을 가능성도 있었다. 이를 해결하기 위해 레오팀과 소방서는 지난 2월 말부터 요구조자용 반면마스크 수납가방에 대한 디자인을 시작했다. 디자인에는 조치원소방서 소속 소방관이 참여해 불편사항을 반영하는 등 여러번 수정 과정을 거쳐 지난달 25일 최종 제품이 나왔고, 조치원 소방서에 전달했다. 제품 디자인에 참여한 조치원 소방서 정규용 소방관은 "생각 했던 디자인이 현실화 되는 과정이 신기했다"며 "현장에서 유용하게 사용해 더 많은 분들을 구할 수 있으면 좋겠다."라고 말했다. 이승우 대표는 "대형 화재가 발생하지 않아 가방이 사용되는 일이 없었으면 좋겠지만 사용해야 할 경우에는 많은 사람을 구할 수 있는 유용한 장비가 되길 바란다"고 전했다.

2018-04-03 15:56:45 한용수 기자
삼육대 스미스교양대학 '2018 인문주간' 개최

삼육대 스미스교양대학(학장 김용성)은 지난 2일부터 10일까지 인문주간으로 정하고 '공감과 감성의 인문학'이라는 주제로 특강을 개최한다고 3일 밝혔다. 인문주간은 재학생의 인문학적 소양을 높이고, 시민의식과 의사소통 역량을 강화하기 위해 마련됐다. 인문학적 소양 증진을 바탕으로 '삼육MVP' 교육목표와 인재상에 기초한 정직한 교양인, 창의적 지식인, 실천적 봉사인을 양성하기 위한 취지다. 스미스교양대학은 이 기간 동안 교내 장근청홀과 대강당에서 저명 강사 3인을 초청해 특별 강연을 실시한다. 지난 2일 열린 첫 특강에서는 노동욱 교수의 사회로 권용혁 울산대 인문대학 학장이 '공동체의 미래'라는 제목으로 강의했다. 4일에는 한금윤 교수의 사회로 이현식 인천문화재단 한국근대문학관 관장이 '왜 소통하고 어떻게 공감할 것인가'라는 주제로 강연한다. 마지막 날인 10일에는 김완태 육군사관학교 교장이 '우리 음악 역사를 통해 본 안보역사 바로알기'라는 주제로 연단에 오늘 예정이다. 스미스교양대학 김용성 학장은 "기술혁명 시대에 공감과 감성의 능력을 배양함으로써 개인의 행복뿐만 아니라 건강한 공동체 구성의 중요성을 인식하게 되는 계기가 될 것으로 기대한다"고 말했다.

2018-04-03 15:40:00 한용수 기자
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"교원→학생 성폭력·성희롱이 많아"… 교육부 온라인 신고센터 37건 접수

- 교육부, 온라인 신고센터 21일간 37건 접수… 31건 교육청·대학에 1차 조사 요구 교육부가 대학 등 교육계 미투(#metoo) 운동에 대응하기 위해 온라인 신고센터를 운영한 결과 21일 간 총 37건의 피해 사례가 접수됐다. 교육부는 이 중 31건에 대해 해당 교육청과 대학에 1차 조사를 요구했다. 교육부는 지난 3월9일~30일까지 온라인 신고센터(www.moe.go.kr)에 접수된 '교육분야 성희롱·성폭력 신고센터 접수 및 처리 현황'을 3일 공개했다. 온라인 신고센터 접수 현황을 보면 초등학교 5건, 중학교 8건, 고등학교 5건 등 초·중등학교 18건, 대학 13건, 기타 6건이었다. 이 가운데 교원이 가해자고 학생이 피해자인 경우가 20건으로 가장 많았고 대학(11건)에서 주로 발생했다. 교원간 성폭력·성희롱 사례는 초·중학교에서 4건으로 가장 많았고 고등학교에선 1건, 대학에서는 없었다. 교육부는 접수 사례 37건 중 31건에 대해 해당 교육청과 학교에 신고 내용에 대한 1차 조사 실시를 요구했고, 이중 7건은 1차 조사결과를 받아 검토하고 있다. 다만 공소시효 만료나 신고자가 조사나 처벌을 원치 않을 경우 해당 기관의 사후 재발 방지 조치 등의 제도개선 방안 마련을 요구했다. 이밖에 교육부 소관이 아닌 5건은 여성가족부 등 해당 부처로 이송했고, 기존 민원 관련 질의 1건은 관련 부서로 이첩했다. 교육부는 이날 '교육 분야 성희롱·성폭력 근절 자문위원회'를 구성해 첫 회의를 열고 초중고 양성평등 계기교육 실시 대학 기관장 책무성 강화 교원징계위원회 다양성 제고 방안 등을 검토해 추진하기로 했다. 자문위는 '성폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률' 개정을 통해 사립대 총장에게도 학내 성비위 사건을 은폐하거나 축소할 경우 징계할 수 있는 법적 근거가 필요하다고 제안했고, 성범죄 교원징계위원 중 30% 이상을 여성위원으로 채우고 성비위 사건에 대해 학생 1명이 위원으로 참여하는 방안 등을 제안했다. 교육부는 이외에도 교육분야 성폭력·성희롱 비위 정도가 심각하거나 조직적 은폐나 축소가 우려되는 사안에 대해서는 특별조사를 실시하고 4월부터 시도교육청과 합동 점검반을 구성해 예방교육과 신고처리 대응매뉴얼 준수 여부, 성범죄 고의 은폐나 미대응자 징계처분여부 등을 점검한다. 아울러 올해 상반기 중 초·중등학교 성교육 실태조사와 표준안 개편방안 연구를 거쳐 하반기엔 그동안 성차별 논란이 됐던 성교육 표준안도 재검토해 개편하기로 했다. 성교육 표준안은 그동안 성폭력 피해 대응을 위주로 했으나, 피해자 인권 보장과 양성평등 관점으로 바꾸기로 개편 방향을 정했다.

2018-04-03 14:51:44 한용수 기자
30대 기업 평균연봉 8300만원… S-Oil 1억2천만원 1위

매출액 기준 30대 대기업의 지난해 평균연봉은 8300만원으로 조사됐다. S-Oil이 1억2천만원으로 평균 연봉 1위를 차지했고, 평균 연봉 1억원 이상 기업은 6개사로 나타났다. 3일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr)이 금융사를 제외한 매출액 상위 30대 기업(CEO스코어 2016년 매출액 기준)이 금융감독원 전자공시시스템에 게시한 2017년 사업보고서를 분석한 결과에 따르면, 이들 기업 직원들의 지난해 평균 연봉은 8300만원인 것으로 조사됐다. 직원 평균연봉 1위 기업은 1인 평균 1억2000만원을 지급한 S-Oil이 차지했다. 이어 ▲삼성전자(1억 1700만원) ▲SK이노베이션(1억 1100만원)이 2, 3위를 차지했고, ▲GS칼텍스(1억 800만원) ▲SK텔레콤(1억 600만원) ▲LG상사(1억) 까지 총 6개 기업이 평균 연봉 1억원 이상이었다. 이어 ▲기아자동차(9300만원) ▲현대자동차(9200만원) ▲삼성생명(9100만원) ▲LG화학(9000만원) ▲삼성물산(9000만원)이 나란히 10위 안에 들었다. 성별에 따라 연봉 차이가 큰 것으로 나타났다. 남녀 직원간 전체 평균 연봉을 분리 공시한 기업 20개사를 살펴보면, 지난해 남성 직원 평균 연봉은 9000만원이었지만, 여성 직원은 평균 6100만원을 받아 연간 연봉 격차가 2900만원에 이르는 것으로 나타났다. 여직원이 매달 242만원 가량 덜 받은 셈이다. 이는 여성 임원 비율이 남성보다 현저하게 적고, 남녀 직무 차이 등이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 기업별로 남성 직원 평균 급여는 ▲삼성전자가 1억 2700만원으로 가장 높았고, 이외에 ▲SK이노베이션(1억 2100만원) ▲LG상사(1억 1600만원) ▲SK텔레콤(1억 1000만원) ▲삼성생명(1억 800만원)도 억대 연봉을 받은 것으로 나타났다. 여성 평균 연봉은 ▲삼성전자(8800만원) ▲SK텔레콤(8000만원) ▲SK이노베이션(7700만원) ▲현대자동차(7300만원) ▲기아자동차(7300만원) 순으로 높았다.

2018-04-03 14:07:39 한용수 기자