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올해 대입 20일까지 추가합격자 발표… 재수 결심할 때 고민해봐야 할 것들

대학들의 2018학년도 정시모집 합격자와 1차 추가합격자 등 대학별 정시모집 합격자 발표가 이어지고 있다. 복수 합격에 따른 수 차례의 추가합격자 발표에 이어 마지막으로 추가모집이라는 2018학년도 마지막 합격 기회가 남아있다. 대학 입학의 기회가 점점 사라지면서 재수를 고민해야 하는 시점이 다가오고 있다. 입시전문기업 진학사 도움으로 재수를 결정할 때 고민해야 할 것들을 정리했다. 우선 지난 1년여 간의 수험생활을 되돌아보는게 우선이다. 대부분의 학생들은 지난 1년간 부족했던 부분이 있고, 그런 부분을 보강할 수 있는지 판단할 필요가 있다. 공부할 때 만드는 오답노트처럼 나의 1년간을 평가해보고 어떤 점을 고쳐야 하는지, 또 그것들을 내가 고칠 수 있는지 판단해야 한다. 막연히 '재수를 하면 성적이 오르겠지'라고 기대한다면 1년 뒤에도 비슷한 결과가 나올 가능성이 크다. 지난 1년의 오답노트를 만들었다면, 그것들을 어떻게 바꿀지에 대한 계획을 구체적으로 만들어야 한다. 재수는 보통 공부시간을 더 많이 확보함으로써, 성적 상승을 기대하지만, 기대만큼 성적이 상승하는 학생들은 많지 않다. 5등급에서 4등급으로 올라가는 것보다 3등급에서 2등급으로 올라가는 것이 어려운 것은 각 등급의 인원 비율을 생각하면 당연한 일이다. 어느 정도 올릴 수 있을지 구체적인 계획과 이를 바탕으로 한 공부 계획이 필요하다는 설명이다. 대학수학능력시험의 주요 영역별 체크도 필요하다. EBS 집계를 보면 2018학년도 수능 국어영역 중 오답률이 높은 7개 문항은 독서지문 4문항, 문법 2문항, 화법과작문 1문항이었다. 독서지문이 문학이나 화법, 작문 등에 비해 오답률이 높은 편이다. 매년 그 내용과 소재가 까다로워지고 있고, 이는 내년 수능에서도 마찬가지일 가능성이 있다. 오답률이 높은 독서지문의 경우 글의 요지를 정확히 파악하는 능력이 필요하다. 기출이나 EBS 지문이 기본이지만, 신문 사설이나 과학, 경제, 철학 관련 주제에 대한 글을 찾아 글의 정확한 내용 파악에 초점을 맞춰 꾸준히 읽고, 문제 풀이시에도 정확한 근거를 찾아 풀이하는 연습이 필요하다. 수학영역은 특히 기초가 탄탄하지 못하면 좋은 성적을 기대하기 어렵다. 수험생 시절 학교와 학원 진도를 따라가느라 기본 개념을 다 이해하지 못한 채, 문제 풀이에 급급했다면 실력을 키우기가 쉽지 않았을 것이다. 재수기간에는 수학 전체 범위를 기본기부터 고난도 문제 해결력까지 다 하시는 쉽지 않다. 내 수학 목표 등급과 1년간 커버해야 할 범위를 우선 판단해야 한다. 상위등급으로 갈수록 결국 난이도 높은 문제를 맞추는 싸움이므로 기출문제를 통해 해결력을 기르고, 시간을 정해두고 문제 풀이하는 연습으로 시간 관리 능력을 키우는게 관건이다. 첫 절대평가로 바뀐 영어영역은 2018학년도 수능에서 응시생의 약 55%가 3등급 이상의 성적을 받았다. 대학마다 등급간 점수차가 있지만 정시에서 등급간 점수 차이를 크게 두지 않는 곳이 많다. 올해도 이 같은 기조는 마찬가지일 것으로 예상된다. 2019학년도 전형계획을 보면, 동국대, 서울시립대, 한국외대 등 몇 학교를 제외하면 작년도 정시 영어 반영 방법이 다르지 않다. 올해 역시 영어의 영향력이 크게 늘지는 않을 것으로 보인다. 하지만 수능 영어가 지난 2018학년도 9월 모의평가처럼 어렵게 출제될 경우도 대비해야 한다. 따라서 어휘 암기와 기본적인 문제 풀이는 꾸준히 할 필요가 있다. 보통 재수생들은 수시모집보다는 정시모집에 집중하게 된다. 수시모집에서는 논술에 집중하게 된다. 학생부 기록은 이미 정해져있기 때문에 더 노력해 얻을 수 있는 것은 수능과 논술 점수뿐이기 때문이다. 하지만 모두에게 그렇지도 않고, 개인에 따라서는 학생부종합전형이나 학생부교과전형 준비도 병행하는 것이 좋다. 특히 학종으로 지원했다가 떨어진 수험생의 경우 학종 지원을 하지 않는 경향이 있지만, 본인이 지원한 학과가 맞지 않았거나 자기소개서 작성에 실패한 경우가 있으므로, 이런 경우를 다시 검토해 지원전략을 짤 필요가 있다. 우연철 진학사 입시전략연구소 평가팀장은 "재수를 선택할 때는 훌륭한 결과를 기대하는 것이 당연하지만 모두 만족스러운 마무리를 하는 것은 아니다"며 "목표에 어울리는 노력을 하기 위해서는 본인의 현 상태에 대한 분석이 선행되어야한다"고 조언했다. (도움말=진학사)

2018-02-12 15:52:50 한용수 기자
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"올해 수험생들 안정지원 했다"… 서울 7개大 추가합격자 감소

올해 서울 7개 대학의 1차 추가합격자 수가 전년보다 크게 감소한 것으로 나타났다. 수능 영어 첫 절대평가 시행 등에 따라 수험생들의 안정지원 경향이 확인된 것으로 분석된다. 12일 종로학원하늘교육에 따르면, 서울대, 서울시립대, 고려대, 서강대, 성균관대, 연세대, 한양대가 이날 오후 2시까지 발표한 1차 추가합격자 수는 1421명으로 전년도 1649명보다 228명(13.8%p) 감소한 것으로 집계됐다. 추가 합격자 감소의 원인으로는 정시 전체 모집인원이 전년 대비 9.8%p(636명) 감소했고, 영어 절대평가 실시와 대학별 수능 반영 방법의 차이 등에 따라 각 군별 중복 합격자가 일부 감소했기 때문인 것으로 분석됐다. 반면, 정시 최초합격자 등록률은 75.8%로 전년 74.6%에서 1.2%p 소폭 증가했다. 대학별 추가합격자는 서울대의 경우 65명으로 지난해보다 5명 줄었다. 서울대 추가합격자들은 대부분 다른 군(나,다군)의 의학 계열과 중복 합격한 학생들이 서울대 등록을 포기함에 따른 것이다. 연세대(442명)와 고려대(212명)의 인문계열 추가합격자들은 대부분 경영학과, 경제학과, 통계학과 등 경상계열 인기학과에 집중됐고, 자연계열 추가합격자의 경우는 공대, 자연대, 의대 등 선호학과 중심으로 많았다. 이밖에 서울시립대 137명, 서강대 135명, 성균관대 281명, 한양대 149명으로 모두 감소했다. 특히 서강대의 추가합격자 감소폭은 90명으로 가장 컸다. 각 대학은 이후 등록 미달자에 따라 추가적인 추가합격자를 발표한 뒤 오는 21일까지 최종 등록을 마칠 계획이다.

2018-02-12 15:42:08 한용수 기자
'장애대학생 도우미' 근무시간 하루 8시간까지 확대

올해부터 장애대학생을 돕는 도우미들의 근무시간이 하루 최대 8시간까지 확대된다. 지금까지는 도우미가 하루 2시간 초과해 근무할 수 없어 여러명의 도우미의 도움을 받아야했던 장애대학생들의 번거로움이 해소될 전망이다. 교육부는 장애대학생 도우미 근무시간 확대 내용을 담은 '2018년도 장애대학생 도우미 지원 사업'을 추진한다고 12일 발표했다. 지난 2005년 장애대학생들의 학습권 보장을 위해 시행된 이 사업은, 초기에 도우미들에게 자원봉사 수당으로 월 25만원을 지급했고 물가 상승 등으로 2016년~2017년에는 월 33만원으로 월급여가 높아졌다. 이번 근무시간 확대에 따라, 앞으로 장애대학생 도우미들은 하루 8시간, 월 160시간까지 근무할 수 있게 됐으며, 도우미 1인당 월급여 한도액도 기존 33만원에서 근무 시간에 따라 최대 128만 원까지 받을 수 있게 됐다. 장애대학생 도우미들은 주로 자원봉사자나 퇴직자 등인데, 이번 조치에 따라 일자리 창출 효과에도 기여할 것으로 교육부는 기대하고 있다. 지난해에는 116개 대학이 신청해 763명의 도우미가 활동했고, 905명의 장애대학생이 도움을 받았다. 올해는 지난해와 같은 22억7600만원의 같은 예산이 지원되므로, 도우미 근무시간이 늘면서, 도우미 수는 줄 것으로 보인다. 도우미를 지원받을 수 있는 대상자는 대학에 재학 중인 중증장애(1~3급) 학생이 우선 지원되고, 경증장애(4~6급) 학생도 대학의 특별지원위원회 심의 결과 지원이 필요하다고 인정되면 지원받을 수 있다. 장애대학생 도우미 유형은 대학 내 강의나 시험대필 등 학습지원과 이동을 지원하는 일반도우미, 수화통역과 속기사, 점역사 등의 전문도우미, 인터넷 원격시스템을 통해 실시간 강의내용 수화통역 등을 지원하는 원격도우미 등으로 분류된다. 교육부는 이번 사업에 참여하는 대학의 이해를 돕기위한 설명회를 오는 23일 오후 2시 한국복지대학교에서 연다. 사업신청은 일반·전문도우미의 경우, 3월2일~15일(1학기), 8월27일~9월7일(2학기) 접수하고, 원격도우미 사업신청은 2월22일~3월2일(1학기), 6월4일~12일(여름계절학기), 8월20일~30일(2학기) 각각 접수한다.

2018-02-12 15:06:47 한용수 기자
대학 재학·졸업자 대상, 6~18개월 미국 연수 지원자 선발

교육부와 국립국제교육원은 어학연수와 전공 연계 인턴십 프로그램을 제공하는 '한·미 대학생 연수'(WEST·Work English Study Travel) 참가자 모집을 위한 지원서를 오는 13일부터 3월 14일까지 접수한다고 12일 밝혔다. 올해 이 프로그램에는 총 51억2000만원의 예산이 투입되고, 상·하반기로 나눠 6개월~18개월 기간의 4가지 프로그램이 각 60명~100명 규모로 진행된다. 지원 대상은 대한민국 소재 대학 재학생이나 졸업생으로 전문대 2학기 이상, 4년제 대학 4학기 이상 이수한 경우, 전공과 무관하게 누구나 지원할 수 있다. 미국 비자 발급에 결격 사유가 없어야 하고, 하반기 12개월 과정으로 진행되는 WEST플러스 프로그램(60명)의 경우 최근 1년 이내 졸업생만 지원할 수 있다. 서류심사 결과는 3월 28일, 1차 인성면접(4월7일~8일), 2차 영어면접(4월13일~5월2일)을 거쳐 최종 합격자 발표는 5월 11일 예정이며, 합격자는 사전교육 과정 등을 거쳐 7월 중 미국으로 개별 출국하게 된다. 참여 희망자는 월드잡 플러스(www.worldjob.or.kr)나 국립국제교육원(www.niied.go.kr), WEST 페이스북(www.facebook.com/ggi.west)을 참고하면 된다. WEST 프로그램은 한국과 미국 정부 간 협정에 따라 2009년부터 시작해 지금까지 3225명을 파견했으며, 최근 3년간 지원자 경쟁률은 4대 1 이상인 것으로 알려졌다. 고영종 교육부 교육일자리총괄과장은 "앞으로 웨스트(WEST) 참가자들이 글로벌 취업역량을 갖춘 인재로 성장해 해외취업 등으로 연계될 수 있도록 프로그램 내실화, 취업 현황조사 등을 통해 사업 성과를 관리하겠다"고 말했다.

2018-02-12 13:04:22 한용수 기자
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고려대 석박사통합과정생 '제24회 삼성전자 휴먼테크 논문대상'서 은상

고려대학교는 정보보호대학원 네트워크연구실(지도교수 이원준) 김태경 석박사통합과정생이 지난 7일 삼성전자 서초사옥에서 열린 삼성전자 주최 제24회 휴먼테크 논문대상 시상식에서 은상을 수상했다고 12일 밝혔다. 김 씨 논문은 'Exploiting Residual Channel for Implicit Wi-Fi Backscatter Networks'로 기존보다 1000배 정도 에너지 효율이 큰 Wi-Fi 백스캐터 네트워크의 활용성을 대폭 개선한 내용을 담고 있다. 백스캐터 통신은 무선 신호를 직접 생성해 송신하는 기존 무선 통신 기법과 달리 다른 기기들이 송출한 무선 신호를 흡수하거나 반사해 데이터를 전송하는 기법으로 미래 IoT 기술로 새롭게 각광받고 있다. Wi-Fi 백스캐터는 Wi-Fi 기기들로부터 백스캐터 기기에 무선 신호를 공급하고 반사된 데이터를 수신하는 기술로 백스캐터 네트워크의 초기 설비 비용을 줄여주지만 이를 실현하는 과정에서 Wi-Fi 기기들의 전송 속도가 저하되는 문제가 있다. 김 씨는 논문에서 Wi-Fi 패킷 수신 과정에서 백스캐터 기기의 전송으로 인해 발생하는 미세한 채널의 변화를 감지하고 재구성하는 기법을 제안했다. 이를 통해 Wi-Fi 기기들의 성능에 영향을 끼치지 않는 새로운 Wi-Fi 백스캐터 통신 기법을 선보였다. 또 이를 확장해 Wi-Fi 기기와 백스캐터 기기 사이 상호 협력으로 다수의 기기들이 공존하는 Wi-Fi 백스캐터 네트워크를 관리하는 새로운 기법을 제시했고, 기존 1Kbps 수준에 머물던 백스캐터 기기 전송 속도를 40Kbps급으로 크게 향상시켰다. 김 씨와 이원준 지도교수 연구팀은 올해 4월 하와이 호놀룰루에서 열리는 세계최고 통신네트워크 국제학술대회 중 하나인 IEEE INFOCOM 2018에서도 해당 주제 논문을 발표할 예정이다.

2018-02-12 13:03:28 한용수 기자
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구직자 5명 중 2명 "블라인드 채용 경험"… '출신학교·학점 블라인드'가 가장 많아

최근 1년 이내 구직활동을 한 구직자와 직장인 10명 중 4명이 블라인드 채용을 경험한 것으로 조사됐다. 블라인드 채용을 진행하는 기업들은 주로 출신학교와 학점을 블라인드 하는 경우가 가장 많은 것으로 나타났다. 잡코리아가 구직자와 직장인 755명을 대상으로 설문한 결과, 전체 응답자 5명 중 2명에 달하는 40.0%가 '블라인드 채용을 진행하는 기업에 응시한 경험이 있다'고 답한 것으로 나타났다. 이들이 블라인드 채용을 경험한 기업은 '공기업(49.0%)'과 '대기업(42.1%)'이 가장 많았다. 채용단계 중에는 '서류전형'에서 지원자 요건의 일부를 블라인드 처리한 경우가 59.9%로 가장 많았고, 이어 '실무자 면접(25.8%)'에서 블라인드 채용을 적용한 곳도 많은 것으로 조사됐다. 블라인드 채용은 이력서에 출신학교, 나이, 성별, 출신지역 등을 표기하지 않는 채용 방식이다. 채용 시 지원자에 대한 선입견을 줄 수 있는 차별적인 요소를 배제하기 위한 취지로 도입됐다. 응답자들이 경험한 블라인드 항목 중 '출신학교(학교명, 소재지역 등)'를 블라인드 처리한 곳이 68.5%로 가장 많았다. 이어 '학업성적(학점 56.3%)', '가족관계(가족관계, 가족의 직업 등 49.3%)'와 '신체조건(키, 체중, 혈액형 등 48.0%)', '외국어 성적(35.1%)', '본적/주소(23.2%)', '한자이름(12.9%)' 순으로 블라인드 처리한 곳이 많았다는 답변이 높았다. 블라인드 채용을 진행하는 기업들은 주로 필기시험과 심층면접으로 지원자의 직무 능력을 검증하는 곳이 많은 것으로 분석됐다. 실제로 '블라인드 채용을 진행하는 기업에서 필기시험(직무능력평가)를 진행했느냐'고 물은 결과 71.2%가 '그렇다'고 답했다. 면접의 경우 다수의 면접관이 한 명의 지원자를 평가하는 '다대일 면접방식(48.9%)'과 '다대다면접(44.4%)'이 많은 것으로 나타났다. 면접 질문은 '지원한 직무에 대한 전문지식'에 대한 질문을 받았다는 응답자가 52.3%로 가장 많았고, 이어 '아르바이트 나 타 기업 근무 등 직무경험(35.4%)', '성공/실패한 개인적인 경험(28.1%)', '업무 중 예상되는 상황이나 문제의 해결방식(23.5%)' 등에 대한 질문 순이었다. 하지만 블라인드 채용 방식 확산이 스펙 위주의 채용 관행을 없애고 인성과 직무능력 중심으로 채용이 이뤄지고 있다고 체감한다는 응답자는 15.5% 수준에 그쳤다. '달라지는 것을 잘 모르겠다'는 응답자가 46.4%로 가장 많았지만, '현재는 아니지만 앞으로 바뀔 것'이라고 생각하는 응답자도 38.1%로 나타났다.

2018-02-12 10:23:27 한용수 기자
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동국대 민노총 청소근로자들, 본관 점거 중 개신교 예배 논란

동국대 민노총 청소근로자들, 본관 점거 중 개신교 예배 논란 동국대학교 민노총 소속 청소근로자 일부가 점거 농성 중이던 대학 본관에서 목사를 초청해 기독교 주일예배를 진행해 논란이 일고 있다. 파업 이유와 상관없이 불교종립대학의 자존심을 훼손하는 부적절한 행위라는 지적이 나온다. 11일 본지가 입수한 동국대 본관 CCTV 영상을 보면, 정년으로 퇴직한 청소근로자를 근로장학생으로 대체하려는 대학 측 계획에 반발해 본관 점거 농성을 벌이던 이 대학 민노총 소속 청소근로자 40여명이 일요일이던 지난 4일 민주화운동기념사업회 부이사장인 정진우 목사를 초청해 주일예배를 진행했다. 종교를 기반으로 하는 학교에서의 타 종교 행사는 보통 종교 간 화합 차원에서 대학 측의 양해하에 이뤄지는게 보통이어서, 매우 이례적인 일로 받아들여진다. 동국대에서는 지난 2011년에도 일부 개신교도의 전도 행위가 논란을 빚은 바 있다. 이에 대해 불교계를 중심으로 '불교종립대학의 자존심을 훼손하는 행위'라는 지적이 나오고 있다. 동국대 관계자는 "학교는 3월 개강 전에 미화원 문제를 해결하려고 최선을 다하고 있다"며 "하지만 목사를 초청해 주일예배까지 본다는 것은 불교종립학교에 대한 기본적인 예의는 아닌것 같다"고 지적했다. 최근 청소근로자들의 파업에 대해 일부 학생들이 지지하는 기자회견을 열기도 했지만, 이번 주일예배가 부적절했다는 여론은 학내외에서 일고 있다. 불교학과 학생이라는 모 학생은 "부처님 성상 앞에서의 예배는 불교학과 학생이자 불자로서 도저히 묵과할 수 없는 일"이라고 비판했다. 동국대 모 교수도 "동국대의 건학이념이 훼손될 수 있고, 학교 이미지가 실추되는 것은 누가 책임질 것인가"라며 우려했다. 청소근로자 측은 "파업 참여자 중 일부 기독교 신자의 요청으로 예배를 열었을 뿐, 다른 의도는 없었다"는 입장이다. 동국대는 앞서 지난해 말 청소근로자 86명 가운데 8명이 71세 정년을 맞아 퇴직하자, 이들을 근로장학생으로 대체하기로 했다. 학교 측은 올해 최저시급이 전년대비 16.4% 인상되는 등 재정적 어려움을 극복하기 위해 고육지책으로 기존 청소근로자 업무량 증가없이 고용보장을 이루자는 취지라고 설명했다. 하지만 청소근로자 중 민주노총 소속 조합원 47명은 정년 퇴직한 인원의 충원을 요구하면서 파업, 지난 1월 29일부터 이날까지 보름 넘게 본관 일부를 점거하고 농성을 벌이고 있다. 조합원들은 대자보와 현수막을 통해 "청소근로자들의 빈 자리를 근로장학생으로 대체할 경우 청소근로자들의 노동 환경은 악화된다"면서 "청소근로장학 공고를 즉시 철회하고 청소노동자의 인원을 조속히 충원하라"고 주장하고 있다. 특히 파업에 참여한 청소근로자들이 교내 청소에 나선 학교 교직원들의 청소를 방해하거나, 고의로 쓰레기를 버리는 행위가 목격되면서 구성원들의 불편을 키우고 있다. 일각에서는 민노총의 반시장적 이권개입이 대학과 청소근로자의 갈등을 심화시킨다는 지적도 나온다. 등록금 동결과 입학금 폐지 등 재정상황이 열악한 대학들이 예산 감축을 위해 용역제도를 도입하고 있지만, 타 사업장에 악영향을 우려한 대규모 용역업체의 경우 단체협약에서 채용추천권과 징계권을 민노총 측에 주면서 실제로 학교 측이 인사권을 행사하지 못하고 있는 것으로 알려져 있다. 이번 파업에 불참했다는 한 청소근로자는 "대부분이 71세 정년까지 일하는 걸로 봐선 급여 등 복지수준이 그리 나쁘지 않는 걸로 보인다"며 "인사권에 대한 무리한 요구라고 생각해 농성에 가담하지 않았다"고 말했다.

2018-02-11 15:02:02 한용수 기자
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'면접 전 이름 알려주기' 등… 직장인 절반 "채용비리 목격"

'면접 전 이름 알려주기' 등… 직장인 절반 "채용비리 목격" 공공기관과 시중 은행들의 채용비리 소식이 끊이지 않는 가운데, 직장인 중 절반이 채용비리를 목격했다는 조사결과가 나왔다. 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 직장인 283명을 대상으로 설문조사한 결과, '재직 중인 회사에서 인사청탁 특혜채용 등을 목격한 경험이 있느냐'는 질문에 응답자의 50.2%가 '그렇다'고 답한 것으로 조사됐다. 특히 13.1%는 '실제로 청탁을 받아 보았다'고 답해 직장인 10명 중 6명이 채용비리를 목격했거나 직접 경험한 것으로 나타났다. 인사청탁 형태로는 '무조건적인 지시'가 39.7%로 가장 많았고, '청탁대가 제시'(25.2%), '회유, 협박'(18.5%) 이 각각 2, 3위에 올라 청탁과정의 상당 부분이 강압적으로 진행되는 것으로 드러났다. 청탁에 대한 대가로는 29.6%가 '업무상 도움 및 편의제공'을 꼽았다. 뒤이어 '금전, 선물'(25.9%), '식사대접 등 접대'(24.7%), '돈독한 관계유지'(18.5%) 등의 답변이 나와, 청탁에 대한 유·무형의 대가가 오가는 것으로 파악됐다. 설문 응답자들은 기타 답변을 통해 인사청탁의 다양한 사례가 있는 것으로 나타났다. 청탁 사례로는 '부탁으로 시작된 지시', '공개채용을 가장한 찍기 채용', '다른 그룹사 직원 아들 채용', '면접전 대상자의 이름 알려주기', '시험문제 유출', '지인추천제도' 등 다양한 형태가 나왔다. 인크루트 서미영 대표는 "채용비리 소식이 들려올 때 마다 구직자들이 갖는 허탈함은 이루 말할 수 없을 정도"라며 "기업성격을 막론하고 대대적인 실태조사를 통해 재발방지에 힘써야 할 때"라고 말했다. 이번 설문의 표본오차는 95% 신뢰범위 내 ±7.26%다.

2018-02-11 14:32:16 한용수 기자