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NH농협은행, 'NH디지털혁신캠퍼스 챌린지 온라인 해커톤' 성료

-57개 팀, 211명이 기업·일반부문으로 참가 -총 상금 2500만원…농협은행장 표창 수여 챌린지 해커톤 참가자 단체사진. /NH농협은행 NH농협은행은 '2020 NH디지털혁신캠퍼스 챌린지 온라인 해커톤'을 성황리에 마쳤다고 23일 밝혔다. 해커톤은 해킹과 마라톤의 합성어다. 소프트웨어 개발 분야에서 연관 작업군의 사람들이 함께 프로젝트를 작업해 결과물을 만들어내는 것을 말한다. 이번 대회는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산방지와 사회적 거리두기를 고려해 참가신청부터 사전교육, IT개발, 심사평가 등 모든 과정이 온라인으로 진행됐다. 총 57개팀, 211명이 '기업부문'과 '일반부문'으로 나뉘어 참가했다. '핀테크와 인공지능 융합'을 주제로 챗봇, 이미지 인식, 번역, 분석, 예측 등 인공지능(AI) 기술을 기반으로 한 독창적 디지털 서비스들을 선보였다. '기업부문'최우수상은 구독결제 및 생활지출 관리서비스의 '왓섭'이 수상했다. 우수상은 골프장 캐디피 결제 및 정산서비스 'QR온페이'를 선보인 'CID', 장려상은 '부엔까미노', '이샵클라우드', '해피빈(Happybin)'이 각각 수상했다. '일반부문' 최우수상은 네비게이션 기반 맛집, 지역 농특산물 판매장 추천서비스의 '아임오케이'가 수상했다. 우수상은 ▲스마트 컨트랙트 방식의 개인간 포인트 거래 중개 플랫폼 'HoP' ▲새록새록 육아통장 서비스의 '어카디', 장려상은 ▲사랑아농협해 ▲디렌티 ▲ATM ▲선구안 ▲시드닝 ▲나비날다 ▲REST 등이 수상했다. 총 상금 2500만원 규모로 진행된 이번 대회는 15개 팀이 수상했다. 기업부문 수상팀에게는 농협은행의 액셀러레이팅 프로그램인 'NH디지털 챌린지(Challenge)+' 참여 및 사업화 기회를 제공하며, 일반부문 수상팀에게는 농협은행 신규직원 채용 지원시 5년간 1회에 한해 서류심사 면제 혜택을 제공한다. 농협은행 디지털금융부문 이상래 부행장은 "해커톤 대회가 농협은행의 디지털 사업에 혁신의 바람을 일으키는 계기가 되고 있다"며 "앞으로도 지속적인 해커톤 개최를 통해 금융업에 접목 가능한 핀테크, 인공지능 기술을 적극 발굴하고, 디지털 혁신을 통한 초격차 디지털 휴먼뱅크로 도약할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. /안상미기자 smahn1@metroseoul.co.kr

2020-12-23 13:42:42 안상미 기자
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수은, 사회적기업 육성·취약계층 일자리 창출 위해 3억5000만원 후원

방문규 수은 행장(오른쪽)이 23일 수은 여의도 본점에서 하정은 재단법인 밴드 이사장에게 사회적기업 육성과 취약계층 일자리 창출을 위해 후원금 3억5000만원을 전달했다./수출입은행 한국수출입은행이 사회적기업 육성 및 취약계층 일자리 창출을 위해 재단법인 밴드에 총 3억5000만원을 후원했다고 23일 밝혔다. 밴드는 2019년 한국사회적기업중앙협의회에서 분리되어 사회적경제공제기금 운영과 사회적기업 자립 지원 사업 등을 수행하고 있다. 방문규 수은 행장은 이날 여의도 본점에서 하정은 재단법인 밴드 이사장과 만나 이 같은 후원금을 전달했다. 후원금 중 2억원은 결혼이주여성을 고용하거나 공정무역업 등을 수행하는 사회적기업 12개사의 사업자금으로 사용될 예정이다. 나머지 1억5000만원은 결혼이주여성과 북한이탈주민 등 사회 신 구성원 20명의 급여 및 인력훈련비 등으로 쓰일 예정이다. 방문규 행장은 후원금을 전달한 뒤 "코로나19로 사회적기업과 취약계층이 겪는 어려움이 큰 것으로 알고 있다"면서 "수은은 정책금융기관으로서 이들이 희망의 끈을 놓지 않도록 지속적으로 관심 과 노력을 기울여 나가겠다"고 말했다. 한편, 수은은 2016년부터 올해까지 총 41개 사회적기업과 신 구성원 등 취약계층 107명에게 총 13억8000만원을 후원하고 있다.

2020-12-23 13:11:45 나유리 기자
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김용진 국민연금 이사장 "신뢰하는 기관으로 거듭나야"

국민연금공단 CI. /국민연금공단 국민연금공단이 직업윤리를 최우선으로 하는 사람 중심의 종합적 쇄신에 나선다. 국민연금은 국민 신뢰 제고를 위한 사람 중심의 종합적 쇄신대책을 마련했다고 23일 밝혔다. 이번 대책은 근본적 변화를 위해 인재상부터 새롭게 정립하기 위해서다. 특히 사람 중심의 쇄신 추진으로, 최고의 직업윤리와 글로벌 전문성을 갖춘 인재들이 혁신을 통해 국민에게 최상의 연금복지 서비스를 제공하는 것을 목표로 하고 있다. 김용진 국민연금 이사장은 이날 국민연금을 통해 배포한 발표문을 통해 "이번 쇄신대책의 핵심은 사람이다. 근본적 변화를 만들기 위해 기본으로 돌아가 고민한 결과 일과 서비스의 주체인 사람이 가장 중요하다는 판단에 인재상부터 새롭게 정립했다"며 "최고의 직업윤리와 글로벌 전문성을 갖춘 인재들이 혁신을 통해 국민에게 최상의 연금복지 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다"고 말했다. 그는 국민연금이 집중해 나갈 3가지 핵심 과제를 제시했다. 첫 번째 과제는 최고의 직업윤리 함양이다. 김 이사장은 "채용 절차부터 혁신하겠다. 기존 전문성 검증에 더해 외부 전문업체를 통한 평판조회 신설과 인성검사 강화를 통해 공직에 적합한 인재들을 선발하겠다"며 "공직기강 확립에 대한 간부의 솔선수범 의지를 표명하기 위해 저를 포함한 지사장 이상의 간부들이 비위행위 시 어떠한 처분도 감수하겠다는 '청렴 서약서'를 제출하겠다"고 강조했다. 이와 함께 글로벌 전문성을 높일 것을 주문했다. 김 이사장은 "국민연금 제도와 기금의 지속가능성을 높이기 위해서는 구성원의 글로벌 전문성 강화가 꼭 필요하다. 이를 위해 우수한 전문 인재의 영입을 확대하겠다. 기금운용 상위직 결원 시 승진과 채용을 적절히 활용하고, 신규 직원은 분야별 채용을 통해 다양한 역량을 갖춘 인재들이 공단에 들어오실 수 있도록 하겠다"고 했다. 그는 또 "국민연금은 향후 5년간 전체 기금의 55%까지 해외투자를 늘릴 계획이다. 금액으로 봐도 현재보다 2배 이상으로 증가하는 것이다. 이렇게 급증하는 해외투자에 능동적으로 대응하기 위해 기금운용 인프라를 확충하는 한편 해외사무소를 글로벌 투자 거점으로 만들겠다"고 밝혔다. 혁신과 신기술의 적극 활용도 과제로 제시했다. 김 이사장은 "최신 기술을 활용하여 업무를 혁신하겠다. 내년부터 본격적으로 착수하는 차세대 전산시스템 구축을 통해 디지털 전환을 선도하고 국민 서비스를 획기적으로 개선하고자 한다"고 설명했다. 끝으로 그는 "쇄신이 조직문화로 정착될 수 있도록 관련 제도 정비와 함께 소통을 통해 직원참여도 활성화하겠다. 그리고 창의와 협력을 촉진하는 공간 혁신을 병행하는 등 국민과 직원 모두에게 도움이 되는 쇄신을 추진하겠다"고 다짐했다. /백지연기자 wldus0248@metroseoul.co.kr

2020-12-23 11:18:35 백지연 기자
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ABL생명, 여가부 주관 '가족친화기업' 재인증

이상윤 ABL생명 인적자원실장(왼쪽 두 번째)이 산하 부서장들과 함께 '가족친화기업인증서'를 들고 기념촬영을 하고 있다. /ABL생명 ABL생명이 직원들의 삶의 질 향상을 위한 노력을 이어가고 있다. ABL생명은 여성가족부로부터 '가족친화기업(기관)'으로 재인증 받았다고 23일 밝혔다. '가족친화인증'이란 여성가족부가 근로자의 일과 가정 양립 지원을 위한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관을 선정해 인증을 부여하는 제도다. ABL생명은 지난 2017년 여성가족부 주관 '가족친화인증'을 획득했다. 3년의 인증 유효기간 만료 후 여성가족부의 재심사를 거쳐 가족친화기업으로 재인증을 받았다. ABL생명은 이번 재인증 심사에서 최고경영층의 리더십, 가족친화제도 실행, 가족친화경영 만족도 등의 항목에서 기준 점수인 75점 이상을 획득해 가족친화기업으로 재인증 됐다. 이번 인증으로 ABL생명은 2022년까지 가족친화 우수기업 인증마크를 상품설명서, 안내장, 고객 봉사품 등에 사용할 수 있다. 또 정부 지원사업 선정 시 가점을 받게 된다. 이상윤 ABL생명 인적자원실장은 "직원들의 삶의 질 향상과 만족도 제고를 위한 회사의 노력이 공신력 있는 기관을 통해 인정받았다는 사실이 기쁘다. 앞으로도 가족친화제도를 더 발전적인 방향으로 운영해 직원들의 근무 만족도를 높여 나가겠다"고 말했다. /백지연기자 wldus0248@metroseoul.co.kr

2020-12-23 11:13:53 백지연 기자
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오렌지라이프, 빅데이터 분석 FC에 영업모델 추천

오렌지라이프가 빅데이터 분석으로 재정 컨설턴트에게 맞춤형 영업모델을 추천하는 업그레이드된 '아이탐(AiTOM)3.0'을 선보인다. /오렌지라이프 오렌지라이프가 신인 재정 컨설턴트(FC)들의 영업활동 지원에 나섰다. 오렌지라이프는 빅데이터 분석으로 재정 컨설턴트에게 맞춤형 영업모델을 추천하는 업그레이드된 '아이탐(AiTOM)3.0'을 선보인다고 23일 밝혔다. 아이탐은 2016년 론칭한 고객관리 기반의 재정 컨설턴트 활동관리 시스템으로 2018년에는 독창성과 우수성을 인정받아 5건의 관련 특허를 취득하기도 했다. 아이탐3.0은 2016년 발매 시점부터 현재까지 아이탐에 축적된 활동관리 빅데이터를 분석해 총 25개의 유형 중 재정 컨설턴트 개개인에게 맞는 최적의 영업모델을 제안하는 게 특징이다. 오렌지라이프 재정 컨설턴트는 아이탐3.0을 통해 개인 영업활동 패턴을 분석하고, 그 결과를 가장 유사한 성공 재정 컨설턴트의 사례와 비교해 본인 영업 스타일의 장단점을 파악할 수 있다. 더불어 부족하다고 느끼는 부분이 있다면 연계된 다양한 추천 교육 콘텐츠를 수강하여 이를 자발적으로 개선할 수 있다. 디지털화된 영업지원시스템으로 언제 어디서든 스스로 자신의 영업활동을 진단하고 성공 재정 컨설턴트의 사례를 롤 모델 삼아 자기 주도적으로 영업활동을 관리할 수 있게 된 것이다. 특히 이 시스템은 재정 컨설턴트를 처음 시작하는 신인들이 안정적인 활동을 지원한다. 김범수 오렌지라이프 상무는 "아이탐3.0은 특히 업계에 첫발을 디딘 1년 미만의 신인 재정 컨설턴트들이 불확실한 대내외환경에도 적극적으로 영업활동을 펼칠 수 있도록 지원하는 데에 중점을 두고 개발했다"며 "앞으로 아이탐 3.0에 축적되는 여러 데이터를 활용해 가망고객을 위한 적합 상품 추천 등 다양한 기능을 개발해 한 단계 더 진보한 아이탐을 선보일 것"이라고 말했다. /백지연기자 wldus0248@metroseoul.co.kr

2020-12-23 11:13:51 백지연 기자
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카카오뱅크, '대한민국 일자리 유공 표창' 수상

-코로나19에도 전체 인원수의 16.4% 규모인 129명 인원 순증 -여성 근로자 비율 48% -3년 근속 시 한 달 휴가 및 휴가비 지급 카카오뱅크 신희철 정보보호최고책임자(CISO)와 일자리위원회 김용기 부위원장이 '2020년 대한민국 일자리 유공표창' 전달식에서 기념촬영을 하고 있다. /카카오뱅크 카카오뱅크는 일자리위원회가 수여하는 '2020년도 대한민국 일자리 유공표창'을 받았다고 23일 밝혔다. 카카오뱅크는 금융과 IT분야에서 양질의 일자리를 창출하고 있으며, 고용과 성장이 함께하는 선순환 구조를 확립했다는 평가를 받았다. 지난 2017년 7월 서비스 오픈 당시 328명이었던 직고용 인원은 2020년 12월 현재 915명으로 늘었다. 특히 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에도 올해 129명의 인원이 순증했으며, 금융과 IT, 고객서비스 등 직무 분야별로 골고루 채용했다. 카카오뱅크는 여성 인력 채용에도 앞장서고 있다. 12월 기준 카카오뱅크에 근무 중인 인력 중 여성 노동자 비율은 48%이다. 2020년 '적극적 고용개선(Affirmative Action)'제도인 1000명 미만 금융/보험업 여성노동자 평균 41.99%보다 6.01%포인트 높다. 카카오뱅크는 가족 친화적 기업문화를 조성 중이다. 최대 110일의 '산전후 휴가'와 '유급 보건휴가'를 제공하고 있으며, 다자녀 출산 시 최대 1000만원을 지원한다. 영유아 자녀가 있는 직원에게는 2년간 매월 10만원의 지원금을 지급하며, 회사 인근에 직장 공동 어린이집 3곳의 운영비를 지원하고 있다. 카카오뱅크는 은행권 최초로 스스로 근무시간을 조절할 수 있는 전면적인 '유연근무제'를 도입했으며, 안식월을 도입해 근속 3년 마다 1개월의 유급휴가와 휴가비 200만원을 지원한다. 카카오뱅크는 금융권의 오래된 관습인 직군 분리를 과감히 철폐하고, 정규직과 비정규직 구분없이 동일한 복리후생과 취업규칙을 적용하고 있다. 직급 체계가 없으며, 대표이사를 포함해 모두가 영어이름을 사용해 자유롭게 의견 개진이 가능한 수평적 기업 문화로도 유명하다. 카카오뱅크 관계자는 "새해 첫 날부터 20명의 인원이 합류할 예정이며, 2021년에도 세 자릿수(000명)의 인원을 추가로 채용할 계획"이라며 "앞으로도 양질의 일자리 창출 및 기업문화 조성을 통해 청년들이 선호하는 좋은 일자리를 만드는 사회적 책임을 다할 것"이라고 전했다. /안상미기자 smahn1@metroseoul.co.kr

2020-12-23 10:43:59 안상미 기자