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금융
J트러스트, 잇단 M&A로 덩치 불리기…SBI저축銀 견제 나서

SC·아주저축銀 인수 막바지 자산규모 8조 넘을 듯 J트러스트가 최근 잇따라 인수·합병(M&A)을 통한 몸집 불리기에 나서고 있어 주목을 받고 있다. 11일 업계에 따르면 J트러스트는 아주저축은행 인수를 위한 실사를 마무리한 것으로 알려졌다. 이에 따라 오는 14일 열리는 금융위원회 정례회의에서 승인이 나면 인수 사업이 마무리될 것으로 보인다. 앞서 J트러스트는 지난해 6월 SC저축은행의 우선협상자로 선정됐다. 이후 같은해 11월 금융위원회의 대부 자산 비중 축소, 대출 금리 인하 등의 심사조건에 맞게 인가 승인 신청서를 제출했다. 이어 같은 달 아프로서비스그룹을 제치고 아주캐피탈 인수대상자로 선정돼 각 주간사인 아주산업에 인수의사를 전달했다. 이들 인수가 마무리되면 J트러스트는 기존에 보유하고 있던 친애저축은행(지난해 9월 기준 1조2700억원)을 비롯해 SC저축은행(3400억원)·아주저축은행(7011억원)·아주캐피탈(6조4000억원)을 보유한 국내 자산규모 8조7000억원의 대형 금융그룹으로 발돋음한다. J트러스트는 이번 인수가 마무리되는 대로 3개의 저축은행 통합작업을 진행할 예정이다. 통합이 완료되면 이 저축은행은 업계 2위인 HK(2조159억원)을 넘어 SBI(3조8443억원)를 견제할 수 있는 대형 업체로 발돋음할 수 있을 전망이다. 또 'J트러스트저축은행' 혹은 'JT저축은행'으로 상호변경도 논의 중으로 알려졌다. J트러스트 관계자는 "아직 확정되지 않았지만 조만간 SC저축은행과 아주저축은행의 인수가 마무리 될 것으로 기대한다"며 "상호명 변경도 검토단계에 있다"고 말했다. 한편 이 회사는 지난 1977년 잇코상사로 출범한 뒤 신용보증, 채권회수 등의 사업 규모를 키운 일본계 업체다. 이후 2005년 일본에서 채권회수 전문 회사인 파르티르, 스테이션파이낸스, 세이쿄카드 등을 차례로 인수하며 금융권에 뛰어들었다. 국내에는 지난 2011년 네오라인 크레디트대부 주식을 전량 매입한 후 미래저축은행(현 친애저축은행) 인수로 저축은행 영업을 시작했다.

2015-01-11 14:01:16 김형석 기자
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금융권, 겨울방학 맞아 '금융교육' 봇물

딱딱하고 어렵다는 '금융'에 대한 편견을 깨기 위해 금융권이 경제와 금융 교육을 지원하고 나섰다. 11일 금융권에 따르면 최근 은행과 증권사, 금융당국 등은 겨울방학을 맞은 어린이와 청소년을 대상으로 금융 교육과 박물관 안내, 현장탐방 등의 기회를 제공하고 있다. 금융교육을 사회공헌의 일환으로 삼는 한편 자연스러운 홍보와 신규 고객을 유치 한다는 복안이다. 신한은행은 겨울방학 기간을 맞아 초등학생과 박물관 관람객들을 위한 체험프로그램 '던져라 윷! 나와라 금융미션!'을 운영하고 있다. 서울 광화문 소재 한국금융사박물관에서 진행되는 이번 프로그램은 전통놀이인 윷놀이에 금융을 접목해 유물과 금융 역사에 대해 배워 볼 수 있다. 앞서 신한은행은 사회책임경영의 일환으로 지난 1997년부터 한국금융사박물관과 신한갤러리를 개관, 무료로 운영하고 있다. 관람객들은 한국 금융의 역사와 유물, 화폐에 대한 전시설명을 들을 수 있다. 또 한국금융사박물관 3층 로비에서는 어린이 관람객 누구나 참여가 가능한 '내가 만드는 상평통보' 핀버튼 만들기 체험프로그램도 열린다. 신한은행 관계자는 "겨울방학을 맞아 다양한 체험활동과 교육프로그램을 제공해 한국금융사박물관을 방문하는 초등학생과 일반 관람객들에게 경제와 금융 그리고 금융의 역사에 대해 쉽고 재미있게 배울 수 있는 기회가 될 것으로 기대된다"고 말했다. 키움증권은 고객과 자녀를 대상으로 '키워드림 어린이 경제교실'을 개최한다. 오는 24일 서울 여의도 금융투자교육원에서 열리는 경제교실은 초등학생 어린이들이 놀이와 참여를 통해 금융지식과 경제마인드를 키울 수 있는 프로그램으로 구성됐다. 참가자들은 자산관리와 바람직한 소비습관을 배워보는 '나만의 용돈기입장 만들기'와 자원의 희소성과 한계에 대해 확인하는 '돈과 시간을 잡아라!' 등을 배울 수 있다. 학부모들을 위해선 강창희 트러스톤자산운용 연금교육포럼 대표의 '100세시대 생애설계와 자산관리'특강과 이병훈 에듀플렉스 부사장의 '자기주도학습법' 특강도 함께 마련됐다. 경제교실은 적립식펀드 10만원 이상과 임의식펀드 100만원 이상, 주가연계증권(ELS)100만원 이상 가입한 고객을 대상으로 16일까지 선착순으로 접수받는다. 직업 체험의 기회도 있다. 한국예탁결제원 증권박물관은 겨울방학을 맞아 초등학교 3학년부터 6학년까지 초등학생들을 대상으로 겨울방학 특별프로그램인 '특종! KSD 속 JOB을 잡아라!'를 진행한다. 오는 21일부터 23일까지 사흘간 열리는 이번 프로그램은 어린이들에게 박물관 증권 유물 속 이야기와 연계한 체험형 미션활동을 통해 학습할 수 있는 기회를 제공한다. 특히 예탁원에서 근무하고 있는 증권업계종사자와 컴퓨터 프로그래머, 큐레이터, 사회복지사 등의 직업인들을 직접 만나는 활동을 진행함으로써 생생한 직업 현장 탐방의 기회도 제공할 예정이다. 참가자들은 일일 어린이 기자단이 되어 각 활동에서 취재한 내용을 바탕으로 신문형식의 결과물을 제작하게 되며 참가자 전원에게는 기자 수첩, 목걸이 볼펜 등이 제공되고 모든 교육 이수시 수료증이 발급된다. 이밖에도 한국은행은 '어린이 박물관교실'을 통해 화폐박물관 견학과 함께 돈에 대한 다양한 이야기, 경제강좌, 화폐관련 소품 만들기 등의 활동을 제공하고 있다. 아울러 매주 금요일 물가와 통화관리, 금융·경제 동향 및 전망, 각종 통계 해설, 특정 경제분야에 대한 주제로 '한은금요강좌'도 운영하고 있다. '한은금융강좌'는 선착순으로 지원받으며, 매 수강시 쿠폰 1매를 제공한다. 25매 획득시 한국은행 경제기본 과정 수료증을 받을 수 있으며, 50매 획득시 경제전문과정 수료증이 발급된다.

2015-01-11 11:54:30 백아란 기자
몸집줄이는 은행권..연초부터 '희망퇴직' 칼바람

신한銀 14일까지 희망퇴직…퇴직금 최대 37개월 주요 은행들이 연초부터 희망퇴직을 통한 '몸집 줄이기'에 돌입한다. 11일 금융권에 따르면 최근 신한은행 노사는 희망퇴직을 실시하기로 합의하고, 오는 14일까지 신청을 받기로 했다. 신한은행은 부지점장 이상, 1969년 이전 출생자인 4급 차·과장, 75년 이전 출생자인 5급 대리에 한해 14일까지 희망퇴직을 받는다. 신한은행은 부지점장급 이상 퇴직자 가운데 신청을 받아 선발 심사를 거쳐 '시간제 관리전담계약직'으로 채용하기로 했다. 퇴직자는 전직 창업지원금 1000만원과 희망자에 한해 3개월 동안의 전직지원 컨설팅 및 9개월간 사후관리를 받을 수 있다. 다만 '시간제 관리전담계약직'으로 채용되는 인력은 제외된다고 은행 측은 설명했다. 신한은행 관계자는 "희망퇴직 직원을 시간제 관리전담직으로 다시 채용하거나 시중은행 최초로 전직지원 컨설팅을 시행해 직원들이 제2의 삶을 준비할 수 있도록 돕기로 했다"고 전했다. 위로금 명목의 특별퇴직금은 잔여정년과 직급별로 평균임금의 최소 24개월치에서 최대 37개월치를 받을 수 있다. 현재 직급이 낮을수록 특별퇴직금은 많아진다. 자녀 학자금은 고등학교 입학예정인 자녀 2명까지 최대 5600만원을 받거나 중학교 2학년 이하 자녀 수에 관계없이 1000만원을 정액으로 받는 두가지 중 하나를 선택할 수 있다. 건강검진비는 부부 건강검진비 3년치 최대 240만원까지 지원한다. 시간제 관리전담계약직으로 채용된 인력은 제외된다. 다른 은행들도 올해 수익성 악화가 예상되자 희망퇴직을 통해 인적구성의 효율화를 추진하고 있다. 농협은행은 지난달부터 10년 이상 근속 직원에 한해 만 40세 이상의 일반직이나 4급 이상의 과장급 직원을 상대로 희망퇴직을 접수한 결과 총 269명의 직원이 오는 21일 퇴직한다. 이들은 월평균 임금 20개월치의 퇴직금과 500만원의 전직지원금을 받게 된다. 하나은행은 올해 상반기 임금피크제가 적용되거나 퇴직 대상이 되는 직원이 36명에 달한다. 우리은행의 경우 예년처럼 올해 3월 만 55세 이상 임금피크 대상자 위주의 희망퇴직을 진행해 약 200명이 회사를 퇴사할 것으로 예상된다. 국민은행은 노사가 전담팀을 구성, 임금피크제도 개선과 희망퇴직에 관한 논의를 진행할 계획이다.

2015-01-11 10:56:10 김민지 기자
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한동우 신한금융 회장 "리더의 역할 중요"…슬로건으로 '실천·동반 성장' 제시

한동우 신한금융그룹 회장이 올해 경영 슬로건으로 '실천하는 신한, 함께하는 성장'을 제시하며, 리더의 역할을 강조했다. 11일 신한금융은 지난 9일부터 양일간 경기도 기흥 소재 신한은행 연수원에서 그룹사 CEO와 임·부서장 600명이 참석한 가운데 '2015년도 신한경영포럼'을 개최했다고 밝혔다. 이날 한 회장은 "직원들의 실천은 부서장이 실천하는 정도에 따라 달라지고, 부서장은 경영진의 실천에 큰 영향을 받는다"며 "신한을 이끌어가는 핵심 축인 임원, 부서장들이 신한 문화의 영웅이 되어달라"라고 주문했다. 그는 또 1982년에 출간된 '기업문화(Corporate Cultures)'에 나오는 영웅의 개념을 꼽으며 "가치이념을 문화라고 하면 영웅은 이런 가치이념을 구현하는 조직의 힘"이라고 말했다. 이어 '한 사람이 꿈을 꾸면 단지 꿈에 지나지 않지만, 모두가 함께 꾸면 그것은 현실이 된다'는 칭기즈칸의 명언을 소개하며 임원과 부서장들에게 직원들의 꿈을 결집해야 한다고 역설했다. 한편 이번 포럼은 경영전략을 발표하고 이에 대한 토론을 하던 기존의 포럼과 달리, 강한 기업문화와 이를 이끌어 가는 리더의 역할에 대한 토론과 발표가 이틀간 이어졌다. 특히 김석동 전(前) 금융위원장이 참석해 '대한민국 경제와 한민족의 DNA'를 주제로 특별 강연을 실시했다.

2015-01-11 10:39:59 백아란 기자