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쇄신 시동 건 구광모, 성과주의 본격화

LG그룹은 이번 임원 인사를 통해 능력과 현장을 중심으로 한 대대적인 쇄신에 나서겠다는 의지를 보였다. LG전자 조성진 부회장의 용퇴는 혁신 의지를 단적으로 보여준다. LG전자는 보다 빠른 의사 결정이 필요하다고 판단해 더 젊고 개혁적인 수장으로 교체를 결정했다. LG전자의 새 사령탑에는 권봉석 사장이 임명됐다. 디지털 전환을 통해 차별화된 고객 가치를 창출하는 임무를 맡게 된다. 1963년생으로, 1987년 LG전자에 입사해 전략과 상품기획, 연구개발 등 다양한 부서를 두루 경험한 전문가다. 특히 빅데이터와 인공지능 등에 높은 이해도와 역량을 갖추고 있어서 LG전자를 이끌 적임자로 물망에 올라왔다. LG이노텍도 강민석 전무가 부사장으로 승진하며 광학솔루션사업부장에서 CTO로 새로운 보직을 받았다. 강 신임 부사장은 카메라 모듈사업 글로벌 지위를 강화하며 탁월한 성과를 창출했다는 평가를 받아 승진에 성공했다. 젊은 인재 발굴도 전 계열사에서 빠르게 진행됐다. 45세 이하 신규 임원 비중이 지난해 15.7%에서 올해 19.8%로 대폭 상승했다. LG생활건강은 최연소인 심미진 상무를 파격 발탁했다. 1985년생으로 올해 34살에 불과하다. 헤어·바디케어 부문에서 높은 성장을 주도한 능력을 인정받았다. 임이란 상무도 1981년생으로 젊은 임원 중 한 명이다. LG전자도 시그니처키친 스위트 태스크리더에 김수연 수석전문위원을 새로 임명했다. 1980년생으로 아직 30대다. 여성 임원도 이번 인사를 통해 37명으로 더 증가했다. 신규 선임자만 8명으로 지난해(7명)보다 더 늘었다. LG생활건강에서 3명, LG유플러스에서 2명, LG전자와 LG이노텍, LG CNS에서 각 1명씩이다. '유리 천장' 파괴에도 앞장섰다. 여성 임원 3명이 새로 전무로 승진하면서다. LG생활건강 최연희 전무와 지투알 박애리 전무, ㈜LG 김이경 전무 등 3명이 주인공이다. 특히 김이경 전무는 지난해 말 이베이코리아에서 영입된 후 불과 1년만에 승진에 성공했다. LG는 이같은 파격 인사를 통해 '성과주의' 원칙도 재확인했다. 신규 임원 대부분이 각 분야에서 괄목할만한 성과를 이뤘다는 전언이다. 중장기적 관점에서 차세대 사업가를 육성하고, 새로운 시각에서 과감한 도전을 통해 빠른 혁신을 이루어 내기 위한 것이라고 설명했다. 구광모 대표 체제도 더욱 공고히했다. ㈜LG에서 요직을 맡고 있던 인사들이 승진 명단에 포함되며 더 힘을 얻게 됐다. 전자팀장 정연채 전무와 재경팀장 하범종 전무가 부사장으로 승진했다. 지난해 구광모 대표의 첫 임원 인사로 각각 LG전자와 LG화학에서 지주사로 이동한 임원이다. 지분 매각으로 '일감 몰아주기'에서 해방된 LG CNS 최고 인사 책임자 김흥식 전무도 ㈜LG로 불러들이며 부사장으로 올렸다. LG인화원장으로 이동한 이명관 부사장을 대신해 ㈜LG 인사팀장을 맡게 됐다. LG 관계자는 "성과와 역량에 기반한 인사를 통해 저성장 기조가 지속되는 어려운 경영환경을 돌파해 나가는 한편, 디지털 트랜스포메이션 등 사업환경 변화에 능동적으로 대응하고 미래 준비를 위해 젊은 인재를 전진 배치함으로써 고객가치 창출을 촉진하기 위한 실용주의적 인사라 할 수 있다"고 말했다.

2019-11-28 18:07:47 김재웅 기자
[인사] LG전자

◇ 부사장 승진△김경호(金璟昊) BS유럽사업담당 송승걸(宋承傑) 아시아지역대표 △윤경석(尹勁石) 키친어플라이언스사업부장 △이연모(李沇模) MC사업본부장 △이재성(李載星) 중아지역대표 △정대화(鄭大和) 생산기술원 전지장비기술센터장 ◇ 전무 승진△김병열(金炳悅) 생산기술원 제조혁신센터장 △김상용(金相龍) 어플라이언스북미영업담당 △김영락(金英珞) 인도법인장 △김영수(金映秀) 어플라이언스연구소 선행기술3팀장 △김원범(金源範) CHO △김일주(金一柱) 브랜드매니지먼트담당 △김준선(金俊善) VS구매담당 △백기문(白基文) ID사업부장 △윤대식(尹大植) 홍보/대외협력그룹 대외협력담당 △이상우(李相遇) HE경영전략담당 겸)HE컨텐츠서비스사업담당 △이현욱(李鉉旭) 빌트인/쿠킹사업담당 △장익환(蔣益煥) BS본부 IT사업부장 △허재철(許在喆) 한국B2B그룹장 ◇ 상무 승진△강석판(姜錫判) TV화질/음질개발실장 △김동원(金東源) H&A기반기술연구소장 △김수연(金琇娟) H&A디자인(연) 빌트인/쿠킹Task리더 △김승종(金承鐘) VS본부 Head Unit개발리더 △김용석(金容奭) MC경영전략담당 △김용진(金龍珍) 생산기술원 제조지능화담당 △김재일(金在一) 냉장고T/Freezer사업실장 △김혁기(金爀基) BS본부 IT해외영업담당 △노도엽(盧度燁) H&A본부 HR담당 △민동선(閔東善) 북미ID/에너지담당 △반병선(潘柄善) 유럽기획관리담당 △백찬(白鑽) 베트남스마트생산담당 △백태권(白泰權) 마그렙법인장 △서영무(徐永武) 생산기술원 전자생산기술담당 △손대기(孫大基) 한국HE마케팅담당 △신효식(辛孝植) BS본부 PC개발실장 △유재섭(兪在燮) 미국서비스법인장 △윤영우(尹寧佑) CTO C&M표준(연) 5G무선통신표준Task리더 △이춘택(李春宅) 에어솔루션생산담당 △이현진(李鉉眞) 노이다생산법인장 △임명준(林明俊) 한국영업본부 B2C그룹 온라인가전유통담당 △임효준(林孝俊) CTO SW플랫폼(연) Lightweight플랫폼Task리더 △장석진(張晳軫) CTO A&B센터 스마트모빌리티연구소장 △장차규(張且圭) 어플라이언스 북미빌더영업담당 △정재웅(鄭在雄) MC품질경영담당 △지형섭(池炯燮) 인도법인 산하 △최윤호(崔允浩) CTO 소재기술센터 마이크로LED Task리더 △황규선(黃圭善) BS본부 기획관리담당 △황용순(黃勇淳) 프랑스법인장 △황종하(黃鍾夏) H&A스마트홈케어사업담당

2019-11-28 17:42:38 김재웅 기자
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LG그룹, 2020 임원인사 발표…안정속 파격 돋보여

LG그룹이 2020년 정기 임원인사를 28일 발표했다. LG는 지난해에 이어 올해에도 최고 경영진을 추가 교체하면서 불확실한 경영 환경을 돌파할 쇄신을 단행했다. LG는 부회장단을 대부분 유임했지만, LG전자만 조성진 부회장 대신 권봉석 사장을 새 CEO로 선임했다. 젊은피를 수혈해 더 빠른 의사결정을 추구하고 디지털 전환을 가속화하기 위해서다. LG유플러스도 하현회 부회장 체제를 유지하는 가운데, 황현식 부사장을 사장으로 승진시켜 5G 시대 새로운 고객 가치 발굴 주역으로 삼았다. 신규 임원도 능력과 성과, 잠재력을 중심으로 106명을 새로 선임했다. 지난해(134명)보다는 다소 줄었지만, 더 젊은 인재들을 중용하면서 미래 경쟁력 강화에 주력했다. 최연소 임원도 탄생했다. LG생활건강 심미진 상무가 주인공이다. 심 상무는 1985년생으로 헤어&바디케어 마케팅 부문장을 맡게 됐다. 45세 이하 신규 임원 비중도 지난해보다 늘었다. 앞서 LG는 임원 인사와는 별도로 외부인재를 14명 영입한 바 있다. 내부 인사와는 별개로 새로운 피를 수혈하고 변화에 대처하기 위함이다. 지난해(13명)보다 소폭 늘렸다. LG생활건강이 한국코카콜라 이창엽 대표를 에이본 법인장으로, 한국 델 이엠씨 컨설팅 서비스 김은생 총괄을 LG CNS 커스터머 데이터 앤 애널리틱스 사업부장으로 임명한 등이다. 대신 승진자는 다소 줄였다. 지난해(185명)보다 20명 적은 165명이다. 경제 상황과 경영 여건을 고려한 결정이다. 디지털 전환에도 가속을 붙였다. 전체 승진자 중 60% 가량을 이공계 인재로 채운 것이다. LG는 계열사별로 디지털 전환 가속화를 위해 전담 조직 구성도 예고했다. LG 관계자는 "LG는 지난해 CEO 및 사업본부장급 최고경영진 11명 교체에 이어 이번 연말 임원인사에서 추가 교체하는 쇄신 인사를 단행했다"며 "지금까지의 성공 방정식에 대한 관성에서 벗어나, 불확실성이 높고 급변하는 시장 환경에서 변화를 꿰뚫어보며 차별화된 고객가치를 발굴해 빠르게 제공할 수 있도록 전략 및 고객 접점 경험이 많은 전문가를 새로운 경영진으로 선임했다"고 설명했다.

2019-11-28 17:27:51 김재웅 기자
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가업승계 中企 4곳 중 1곳, 가업상속공제제도 "활용 않겠다"

중기중앙회, 중소기업 대표·후계자 500명 대상 설문조사 고용유지조건 등 사전·사후요건 까다로워 제도개선 '절실' 가업승계 '중요하다' 66.8% 답해…5.2%만 '그렇지 않다' 가업승계를 계획하고 있는 중소기업 가운데 정부의 가업상속공제제도를 활용하겠다는 곳은 10곳 중 3곳에 불과했다. '활용하지 않겠다'는 답변도 4곳 중 1곳에 달했다. 가업상속공제제도가 까다로워 고용유지 등 사후요건 뿐만 아니라 피상속인 최대주주 지분율 등 사전요건을 맞추기가 쉽지 않다는 이유에서다. 중소기업중앙회가 중소기업 대표 및 가업승계 후계자 500명을 대상으로 '2019 가업승계 실태조사'를 실시, 28일 내놓은 결과에 따르면 정부의 가업상속공제제도를 활용할 계획이 있다고 답한 기업은 30%에 그쳤다. 이용계획이 '없다'는 답변도 25.8%에 달했다. 없는 이유는 ▲사후요건 이행 까다로워 기업 유지성장 도움될 것 같지 않아서( 25.8%) ▲사전요건을 충족시키기 힘들어서(19.5%) ▲사전사후요건 충족 노력에 비해 제도 혜택 적어 효율성 떨어져서(13.3%) 등의 순으로 조사됐다. 가업상속공제제도가 있는지 '알고 있다'는 답변은 31.8%, '잘 모른다'는 19.8%였다. 이에 따라 사전·사후 요건에 대한 제도 개선 목소리도 높았다. 먼저 사전요건 가운데 '피상속인의 최대주주 지분율'에 대해선 '완화'가 59%로 '현행유지'(40.2%)보다 많았다. '피상속인 대표자 재직기간'도 '단축'이 52.6%로 '현행유지'(44.6%)보다 높았다. '상속인의 상속개시 전 직접 가업 종사기간'은 '현행유지'해야한다는 의견이 77.6%로 '단축'(15.4%)보다 압도적으로 많았다. 사후요건 중에선 '근로자 수 유지요건'을 완화해야한다는 의견이 75%로 '현행유지'(24.2%)보다 월등했다. '사후관리기간'도 단축(66%)해야한다는 의견이 현행유지(32.6%)에 비해 많았고, '가업용자산 유지 조건'도 '완화'가 71%로 '현행유지'(28.4%)에 비해 많았다. 이런 가운데 응답자들 중 66.8%가 기업의 영속성과 지속경영을 위해 가업승계가 '중요하다'고 답했다. '중요하지 않다'는 답변은 5.2%에 그쳤다. 중기중앙회 관계자는 "특히, 업력이 높거나 가업승계를 경험한 2세대 이상의 대표자일수록 '중요하다'고 응답한 비율이 높게 나타나 가업승계가 장수 중소기업을 향한 주요한 밑거름인 것을 짐작할 수 있다"고 전했다. 또 응답자들은 가업승계를 결심한 가장 큰 이유로 '창업주의 기업가정신 계승을 통한 기업의 지속발전 추구'(68.8%)를 꼽았다. 가업승계의 주된 어려움으로는 ▲막대한 조세 부담 우려(77.5%) ▲가업승계관련 정부정책 부족(49.0%)을 꼽아 가업승계에 대한 정부의 종합대책 필요성이 제기됐다. 중기중앙회 정욱조 혁신성장본부장은 "중소 법인 CEO 4명 중 1명(27.5%) 이상이 60대 이상으로, 가업승계는 우리 경제의 당면문제"라면서 "20대 국회에 가업승계 중소기업들의 목소리를 반영한 법안들이 많이 발의돼있는 만큼 현재 국회에서 논의되고 있는 세법개정에 꼭 반영되길 희망한다"고 말했다.

2019-11-28 12:00:00 김승호 기자
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행복얼라이언스, 매칭기부 행사 '행복상자 캠페인'…배우 이연희 동참

행복얼라이언스가 시민들과 함께 아이들에 건강과 행복을 선물한다. 행복얼라이언스는 29일부터 30일 이틀간 서울 영등포 타임스퀘어에서 '행복상자 캠페인'을 진행한다고 28일 밝혔다. 캠페인은 시민들이 게임과 이벤트에 참여하면, 그만큼 아동들에 행복상자와 행복 도시락을 선물하는 '매칭 기부'다. 슬로건은 '해피 스마일'로, 기부에 재미있게 참여하자는 의미를 담았다. 행사는 ▲행복얼라이언스 참여 기업과 캠페인 소개를 만나볼 수 있는 '홍보존' ▲점핑포토존, 에어큐브 등 재미있는 게임에 참여할 수 있는 '참여존' ▲응원메시지를 담은 스마일 페이퍼토이를 만들어 보는 '대형 행복상자존' ▲룰렛 이벤트로 행복얼라이언스 참여 기업의 기부 연계 상품을 받을 수 있는 '이벤트존' ▲빅스마일과 함께 사진을 찍을 수 있는 '포토존' 등으로 다채롭게 구성됐다. 특히 29일 오후 1시에는 배우 이연희도 캠페인에 참가할 예정이다. 이연희는 행복얼라이언스 홍보대사로 활동 중이다. 행복상자는 다음달 필요한 아이들에 전달할 예정이다. 행복얼라이언스 참여 기업 임직원들이 직접 아이들에 필요한 물품을 담아 행복도시락과 함께 선물한다. 행복얼라이언스 사무국 조민영 담당 임원은 "행복상자 캠페인은 기부 문화에 대한 대중들의 이해와 참여를 이끌어 내 참여 기업과 시민이 함께 완성해 나가는 캠페인이다"며 "아이들이 행복한 사회를 만들어나갈 수 있도록 앞으로도 많은 활동을 이어나가겠다"고 말했다.

2019-11-28 10:18:47 김재웅 기자
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벤처協 SVI, '창업멘토링 컨퍼런스'서 창업 생태계 발전 모색

벤처기업협회 부설 서울벤처인큐베이터(SVI)는 지난 27일 서울 동대문디자인플라자(DDP) 살림터 라운지홀에서 '2019 창업멘토링 컨퍼런스'를 개최했다고 28일 밝혔다. 지난해에 이어 두번째로 열린 창업멘토링 컨퍼런스는 멘토 및 창업자, 창업지원기관 등이 함께 창업생태계를 진단하고 발전 방향을 모색하기 위해 마련됐다. 이날 컨퍼런스는 SVI 외에도 연세대학교 창업지원단, 한양대학교 창업지원단, 경남창조경제혁신센터, 한국창업보육협회, 카이트창업가재단이 함께 했다 . 첫 세션에서는 한국의 창업생태계를 진단하고 투자, 정부지원, 글로벌 진출 등 현황을 살펴보는 시간을 가졌다. 벤처스퀘어 명승은 대표가 AI분석을 통해 추출한 '2019 창업생태계 10대 키워드'를 소개했다. 명 대표가 밝힌 올해 창업생태계 10대 키워드는 ①스타트업 투자 최고치 경신 ②스타트업 규제 전쟁 ③일자리 창출 효자, 스타트업 ④스타트업을 사랑한 지자체 ⑤스타트업 동네 유행과 위기 ⑥무대 위에선 스타트업(데모데이) ⑦스타트업, 소셜 임팩트의 세계로 ⑧NEXT K-POP / K-Startup! ⑨더 커진 키다리 아저씨, 중소벤처기업부 ⑩대기업의 스타트업 육성(더 큰 곳과 더 작은 곳의 만남)이다. 이외에도 한국벤처투자 최철훈 엔젤투자본부장이 엔젤 투자시장의 현황과 성장, 초기 투자시장 플레이어의 투자 방법 등에 대해, 벤처박스 이선호 대표는 창업 성공과 실패의 양면성, 역동적인 창업생태계를 조성하기 위해 노력하는 정부와 스타트업의 관계, 정부지원사업이 스타트업에 미치는 영향 등에 대해 각각 이야기했다. 비석세스 정현욱 대표는 스타트업의 글로벌 진출 지원 프로그램에 대해 살펴보고 기업별 적접한 정보를 획득하는 노하우를 전수했다. 두 번째 세션에선 이화여자대학교 최재천 교수가 '생태학자가 바라본 창업생태계' 를 주제로 강연을 했다. 최 교수는 건강한 창업생태계를 조성하기 위해선 구성원 간의 올바른 경쟁과 협력이 중요하다며 이에 대해 치열하게 고민하고 노력할 필요가 있다고 강조했다. 또 SVI 한인배 센터장은 '창업멘토링 발전을 위한 과제와 제언'을 주제로 발표했다. 지속적인 창업멘토링 실태조사와 창업멘토링의 효과 측정 및 관리, 팀멘토링의 적극적 도입·운영, 창업멘토링 교재로 활용하기 위한 선배 창업자 성공사례 개발 등을 제안했다. 한 센터장은"컨퍼런스에서 짚어본 다양한 사례와 방법 등을 창업멘토링 현장에 적용시킬 수 있도록 노력하겠다"며 "오늘 나온 의견들을 멘토링 운영기관, 멘토, 스타트업 등에 전달해 창업멘토링이 한 단계 발전될 수 있는 계기를 만들겠다"고 밝혔다.

2019-11-28 09:28:07 김승호 기자