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민·관 손잡고 중소·중견기업 성과공유 '10만 확산운동' 전개

중소기업청이 유관기관, 중소·중견기업과 손잡고 제1회 UN 중소기업의 날을 기념해 '성과공유 10만 확산운동'을 본격 시작한다. 중소·중견기업 성과공유란 성과급, 스톡옵션, 우리사주, 이익배분, 직무발명보상, 내일채움공제, 학자금 지원 등을 통해 기업이 근로자의 임금 또는 복지 수준을 높이는 것을 말한다. 특히'함께 성장 챌린지', 즉 '함성 챌린지'를 통해 기업들의 성과공유 참여를 적극 유도할 계획이다. 중기청은 중소기업진흥공단 등과 함께 27일 서울 여의도 켄싱턴호텔에서 'UN 중소기업의 날 기념식 및 성과공유 결의대회'를 열었다. 이날 현장에서 휴넷 조영탁 대표가 '함성 챌린지' 1호 기업으로 참여해 성과공유 10만 확산 운동의 시작을 본격 알렸다. 참여 동영상은 페이스북을 통해 일반에게 선보일 예정이다. 함성 챌린지는 '아이스버킷 챌린지'를 응용한 것으로 기업과 근로자가 '함께 성장하는 기업문화를 전파한다'는 취지를 담아 이름 지었다. 함성 챌린지는 중소 또는 중견기업 최고경영자(CEO)가 근로자와 함께 성장하겠다는 성과공유를 선언한 이후 캠페인에 동참할 CEO 3명을 추천하는 방식으로 진행된다. 동참하고 싶은 기업들은 우선 중기청의 기업마당 홈페이지에 개설된 '함께 성장 챌린지 게시판'에 캠페인 참여 등록을 해야 한다. 이 때는 기업명, 사업자번호, 성과공유 선언 내용 등을 작성하면 된다. 이후엔 '기업과 근로자가 함께 성장하겠다'는 메시지가 담긴 동영상이나 사진을 함께 성장 챌린지 페이스북 페이지에 게시하고 캠페인 참여 추천 CEO에게 전송하면 된다. 동영상이 부담스러운 CEO는 선언 내용을 담은 '손팻말 사진'을 공유해도 된다. 주영섭 중기청장은 "우리 중소·중견 기업들이 한 단계 더 도약할 수 있도록 '함성 챌린지' 등 성과공유 기반의 기업문화 혁신 운동에 적극 동참해주고, 정부는 이들 기업에게 정책적 인센티브를 제공할 것"이라면서 "기업이 우리 경제의 중심으로서 지속적으로 성장하기 위해선 직원을 비용으로 인식하던 문화에서 탈피해 직원에 대한 투자를 확대하고 수평적 파트너십을 통해 직원의 주인의식을 고취하는 획기적인 기업문화 혁신이 필요하다"고 강조했다. 한편 'UN 중소기업의 날'은 지난해 6월 UN본부에서 열린 '제1회 세계중소기업협의회 중소기업장관 회의'에서 우리가 주도해 공동의장국인 미국을 비롯해 총 47개국이 중소기업의 날 제정을 UN에 공식 요청했고, UN이 이를 받아들여 6월27일로 제정했다.

2017-06-27 16:50:56 김승호 기자
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신정부 동반성장 정책방향은…中企 자생력 강화에 역점둬야

문 정부의 동반성장 정책은 '중소기업 자생력 강화에 역점을 둬야 한다'는 조사결과가 나왔다. 27일 전경련중소기업협력센터가 국내 기업 227사(대기업 57사, 대기업 협력사 170사)를 대상으로 실시한 '신정부의 바람직한 대·중소기업 동반성장 추진방향' 조사결과, 이같이 나타났다고 밝혔다. 이번 조사에 따르면 신정부가 역점을 두고 추진해야 할 동반성장 정책 방향으로 대기업 협력사의 55.9%가 '중소기업 자생력 강화를 위한 단계별 성장지원'을 꼽았다. 다음으로 21.2%가 '일괄적인 규제보다는 기업 특성을 고려한 정책 추진'이라고 응답했다. 이어 '불공정거래 관행 근절을 위한 제도 개선'이 14.7%, '기업의 자발적 참여를 유인하기 위한 인센티브 강화'가 8.2%로 그 뒤를 이었다. 대기업의 경우도 42.1%가 '중소기업 자생력 강화를 위한 단계별 성장지원'을 협력사와 같이 가장 많이 꼽았다. 다음으로 '기업의 자발적 참여를 유인하기 위한 인센티브 강화'라고 응답했다. 지금까지 진행해온 동반성장 정책의 성과로는 '현금결제 확대 등 대금지급 조건의 개선'을 대기업은 59.6%, 협력사는 31.2%가 응답해 가장 높은 비중을 보였다. '표준 계약서 사용 등 공정거래 질서 개선'에 대한 응답비중도 대기업은 38.6%, 협력사는 29.4%로 모두 두 번째로 높았다. 실제 공정거래위원회 조사결과에 따르면 지난해 대기업의 현금성 결제비율은 93.3%를 기록했고, 표준계약서 사용 역시 전년대비 14% 증가했다. 과거 동반성장 정책 중 미흡했던 분야로는 대기업의 52.6%와 협력사의 32.9%가 '동반성장 우수기업에 대한 인센티브 부족'을 꼽았다. '2차 이하 협력사에 대한 동반성장 저변확대 미흡'도 대기업 24.6%, 협력사의 28.8%가 응답해 높은 비중을 보였다. 배명한 전경련중소기업협력센터 센터장은 "최근 동반성장의 초점이 대기업의 지원보다 중소기업의 경쟁력 강화로 옮겨가고 있는 만큼 정부도 이를 반영해 민간주도의 자율적 동반성장 분위기 조성해야 한다"고 말했다.

2017-06-27 11:00:00 정은미 기자
대한상의, 내달 19일부터 나흘간 '제42회 제주포럼' 개최

대한상공회의소는 오는 7월 19일부터 나흘간 '제주에서 만나는 통찰과 힐링'을 주제로 '제42회 대한상의 제주포럼'을 개최한다고 27일 밝혔다. CEO 하계포럼의 원조인 대한상의 제주포럼은 1974년 7월 제1회 최고경영자대학으로 시작돼 2008년 제주포럼으로 이름을 바꾼 후 올해로 42회째를 맞이한다. 이번 포럼에는 국내 최고의 석학 도올 김용옥 선생을 비롯해 경제정책의 컨트롤타워인 경제부총리, 제롬 글렌 유엔미래포럼 회장, 김진명 작가, 데니스홍 UCLA 교수, 추궈홍 주한 중국대사, 주한 미국대사대리 등 역대 최고 수준의 연사들이 마이크를 잡는다. 특히 '새로운 한국의 미래와 기업인의 길'을 주제로 한 도올 김용옥 선생의 강연이 눈길을 끈다. 그동안 기업인 대상 강연을 하지 않았으나 이번에 처음으로 대한상의 제주포럼에서 기업인 대상 특별강연을 펼친다. 중국·인도·기독교 철학과 국학 등 넘나드는 그의 혜안을 바탕으로 기업인들이 앞으로 무엇을 해야 할 것이며, 21세기 한국은 어떠한 방향으로 나아가야할지 조언할 예정이다. 대한상의 관계자는 "올해 제주포럼은 경영인들이 향후 경영전략을 구상하는데 도움이 될 수 있도록 미래비전과 통찰을 제시하는 강연들로 채웠다"고 말했다. 제주포럼 신청마감은 7월12일까지이다. 관련 문의는 대한상의로 하면 된다.

2017-06-27 11:00:00 정은미 기자
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'노동유연성' 높일 중기發 노동개혁 본격 시동

중소기업계가 노동시장 유연성 제고 등을 중심으로 한 업계발 노동 개혁 밑그림 작업에 본격 착수했다. 노동시장 개혁을 통해 일자리 창출에 '올인'하겠다는 정부의 의지엔 충분히 공감하면서도 그 과정에서 중소기업계에 미칠 악영향을 최소화할 수 있는 대안을 마련하기 위해 글로벌 컨설팅사에 '러브콜'을 보내 중무장할 채비에 나선 것. 대통령 직속 일자리위원회에 참여하고 있는 당사자로서 자체적으로 노동시장 개혁방안을 만들어 향후 정부와의 협상 과정에서 논리적 근거로 활용, 목소리를 높이겠다는 뜻으로 풀이된다. 앞서 정부는 문재인 대통령의 공약대로 노동시간 단축, 최저임금 1만원 인상 등을 본격 추진키로 결정한 바 있다. 이에 대해 중소기업계는 총론엔 동의하면서도 속도 조절을 누차 당부하고 나섰다. 특히 중소기업계가 노동시장 개혁 과정에서 강조하고 있는 경영상 해고요건 완화 등 '노동시장 유연성 제고'는 현 정부의 방침과 어긋나는 것이어서 향후 접점을 어떻게 찾아나갈 지 관심이 쏠리고 있다. 26일 중소기업중앙회에 따르면 유럽에서 가장 큰 독일계 컨설팅회사인 롤랜드버거가 '선진국의 노동시장 개혁과 일자리 창출'이란 주제의 중기중앙회 용역을 맡은 것으로 확인됐다. 1960년대 독일에서 설립된 롤랜드버거는 전 세계 30여 개 나라에 사무실을 두고, 2500여 명이 다양한 분야에서 국가와 개별 기업을 대상으로 전략 컨설팅을 하고 있다. 우리나라에는 2012년 8월 지사를 설립했다. 한국지사엔 현재 30여 명이 근무하고 있는 것으로 전해졌다. 박성택 중기중앙회장은 최근 기자와 만나 "정부 일자리위원회에 참여하고 있는 중기중앙회가 노동 개혁을 추진해 많은 일자리를 만들어낸 선진국의 사례를 토대로 노사가 합의를 어떻게 끌어냈는지, 또 그 과정에서 정부의 역할은 무엇인지 등 우리에게 어떤 시사점을 주는지를 알아보기 위해 용역을 줬다"고 밝혔다. 그러면서 박 회장은 "일자리위원회 논의 과정에서 용역 결과를 활용해 논리적 근거로 제시할 계획"이라고 덧붙였다. 박성택 회장은 재계에선 박용만 대한상공회의소 회장, 박병원 한국경영자총협회장, 안건준 벤처기업협회장과 함께 정부 일자리위원회에 위촉위원으로 참여하고 있다. 오는 7월 중순께 나올 롤랜드버거의 용역 결과보고서에는 미국, 프랑스, 독일, 일본, 네덜란드를 중심으로 이들 나라의 노동개혁 추진과정에서 나타난 장단점이 여과없이 담길 것으로 알려졌다. 그동안 중소기업계는 노동시장 규제개혁과 관련해선 ▲경영상 해고요건 완화 등 고용친화적 해고법제 개선 ▲직무 성과중심의 임금체계 개편 ▲근로시간 단축 적용 6단계 세분화 등 부담 완화 ▲통상임금 단위기간 1개월 제한 등 명확화 ▲업종·지역·연령대별 차등화 근거규정 마련 등 최저임금 합리적 개선 등이 필요하다고 목소리를 높여왔다. 경영상 해고 요건 완화를 통해 노동시장의 유연성을 높이고, 대기업 등에 비해 상대적으로 열악한 소상공인, 중소기업계의 경영상 불확실성을 해소해야한다는 이유에서다. 특히 내달 나올 롤랜드버거의 용역 결과 보고서에 선진국의 사례를 담아 노동시장 규제개혁시 '쉬운 해고'가 필요하다는 내용이 담길 경우 중소기업계는 이해 당사자인 노동계뿐만 아니라 정책을 추진하는 정부와도 팽팽한 줄다리기를 해야할 수도 있을 전망이다. 이런 가운데 이용섭 일자리위원회 부위원장은 지난 22일 제주 롯데호텔에서 열린 '2017 중소기업 리더스포럼' 개막 기조연설에서 "일자리 중심의 포용적 경제가 'J노믹스'"라면서 "좋은 일자리 창출→질 좋은 성장→불평등 해소→국민통합의 선순환 구조를 만드는 것이 (J노믹스의)비전"이라고 강조했다. 정부가 J노믹스를 통해서 일자리 양은 늘리고, 일자리 질은 높이고, 임금 격차를 줄이겠다는 것이다.

2017-06-27 04:00:00 김승호 기자
'발등의 불…' 공공기관들, 30% 지역 인재 채용 어쩌나

지난해 신규 채용을 한 공공기관 가운데 지역 인재 채용 비율이 한 자릿수에 그친 공공기관이 수두룩 한 것으로 집계됐다. 최근 문재인 대통령이 지방에 이전한 공공기관들에 올해 하반기부터 '신규 채용시 지역 인재 30% 이상 채용'을 주문한 가운데 이를 충족하기 위해 공공기관들의 발등에 불이 떨어진 것이다. 26일 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 따르면 지난해 정규직을 뽑은 공공기관 가운데 한전KDN(9.8%), 국립공원관리공단(9.6%), 한국전력공사(8.8%), 한국가스안전공사(8.2%), 한국산업인력공단(7.5%), 주택관리공단(5.6%) 등이 10%에 미치지 못하는 지역 인재를 채용한 것으로 파악됐다. 특히 지난해 36명을 새로 채용한 한국산업기술시험원은 지역 인재를 1명(2.8%) 뽑는데 그쳤고, 무려 297명 가량을 채용했던 근로복지공단의 경우엔 지역에서 11명 가량을 채용해 3.6%를 기록했다. 20명을 뽑은 한국보건복지인력개발원도 지역에서 1명(3.8%)을 채용하는데 그쳤다. 한국보훈복지의료공단(4.4%), 한국시설안전공단(4.5%), 대한적십자사(4.8%) 등도 지역인재 채용비율이 매우 낮았다. 공기업 가운데 규모가 가장 큰 한전도 지난해 1412명을 채용했지만 이 가운데 124명(8.8%)을 지역에서 뽑았을 뿐이다. 한전은 본사가 전남 나주에 있다. 이런 가운데 지난해 정규직을 신규 채용한 공공기관 76곳 중 지역 인재 비중이 30%에 미치지 못하는 곳도 60곳으로 전체의 79%에 달했다. 5곳 가운데 1곳 만이 '지역인재 30% 채용' 기준에 부합하고 있는 셈이다. 문 대통령은 지난 22일 청와대에서 열린 수석·보좌관회의를 주재하면서 하반기부터 공무원이나 공공부문 채용시 스펙과 관련 없는 '블라인드 채용제' 실시를 주문했다. 그러면서 공공부문에는 지역 인재를 30% 이상 뽑을 것도 당부했다. 하지만 공공기관들도 할 말이 많다. 복수의 공공기관 관계자는 "공공기관들이 지방으로 본사를 옮겼지만 지역의 인재풀이 한계가 있어 무작정 지역에서 신입을 뽑는 것이 만만치 않다. 또 상대적으로 많은 인원이 지역을 떠나 서울 등 수도권으로 학교를 다니기 때문에 오히려 이들에게는 역차별이 될 수도 있을 것"이라고 전했다. 게다가 각 지역에 본부를 두고 있는 공공기관의 경우 본사가 특정 지역에 있다는 이유만으로 해당 지역에서 일정 비율 이상의 신입을 채용토록 하는 것도 무리가 있다는 지적이다.

2017-06-26 17:45:19 김승호 기자
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"가계부채·보호무역주의 등에 우리경제 회복세 낙관 이르다"

해외 주요 투자은행(IB)들이 올해 우리나라 경제성장률을 일제히 상향 조정했지만 우리 경제의 회복세를 낙관하기 어렵다는 전망이 나왔다. 부동산 가계부채, 미 기준금리 인상 현실화에 따른 투자금 회수 가능성, 보호무역주의 강화 등의 위험 요소들이 원인으로 지목된다. 한국경제연구원이 26일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 개최한 '2017년 하반기 경제·산업전망 세미나'에서 발표자로 나선 강인수 현대경제연구원장은 "당초 예상했던 수준만큼의 경기 악화 가능성은 낮지만 여전한 대내외 리스크 요인으로 하반기 경기 회복세 지연 가능성을 배제할 수 없다"고 진단했다. 미국 등 글로벌 경제가 완만하게 회복되고 있지만 급속한 인구고령화, 보호무역주의 강화 등 리스크 요인이 해소되지 않아 경기 회복을 제한하는 요인으로 봤다. 그는 "경기 회복세의 강화를 위해서는 투자와 고용확대를 지속하고, 가계소득 증대 등 효과적인 소비 진작책, 수출 경기 호조세 활용 및 통상 대응 여력 강화, 외환보유고 확충 등 글로벌 리스크 확산 대응력 강화가 필요하다"고 제안했다. 송원근 한경연 부원장 역시 우리경제의 회복세 기대가 커지고 있지만 하반기 불확실성을 무시할 수 없는 수준이라고 분석했다. 송 부원장은 "올 1분기 경제성장률이 1.1%을 기록하고 OECD, IMF 등 해외 기관들이 한국 경제 성장률 전망치를 상향 조정해 우리경제의 회복세 기대가 커졌다"면서도 "아직 2012년 수준을 회복하기 전이고 일본, 중국에 비해 영업이익률이 낮아 본격적인 추세의 전환으로 보기 어렵다"고 지적했다. 그는 "부동산 가계부채, 미 기준금리 인상 현실화에 따른 투자금 회수 가능성 등 하방 리스크가 여전한 가운데 많은 기업이 긍정과 불안 요소들의 혼재로 하반기 사업방향을 잡기 어려울 것"으로 예상했다. 이날 세미나에서 산업별 전문가들은 올해 하반기 조선 및 기계, 건설, 석유화학, 전자, 자동차를 중심으로 전반적인 호조세를 예상했다. 다만, 철강과 유통산업의 업황은 부진할 것으로 전망됐다. 메리츠증권 김현 연구위원은 "조선업은 중고선 거래증가와 중고선가 상승, 후판가격 상승이 가시화되는 이달을 변곡점으로 신조선가 상승이 예상되며, 환경규제 강화로 인한 노후선 교체압력도 수요 확장 요인이 될"이라고 내다봤다. 반면 철강업의 경우 NH투자증권 변종만 연구위원은 "중국이 저성장 기조에 들어서면서 철강수요가 줄었다"며 "다만 중국의 강력한 철강산업 구조조정에 따른 공급감소로, 철강가격 하락은 제한적일 것으로 예상된다"고 말했다.

2017-06-26 17:13:23 정은미 기자
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저성장 기조·불확실한 경영환경에…100대 기업, '투자 보단 빚 갚았다'

100대 기업의 투자에 활용된 현금은 2013년 이후 최근 3년 동안 17%로 감소한 반편 차입금 상환에 사용한 현금은 2015년부터 지속적으로 증가하고 있는 것으로 나타났다. 한국경제연구원은 25일 '주요기업 현금흐름 분석'을 한 결과, 지난해 국내 기업들이 저성장 기조에 불확실성까지 증대되면서 투자 확대보다는 부채 상환에 주력하는 모습을 보였다고 밝혔다. 조사 결과에 따르면 유가증권시장 상위 100대 기업(비금융 상장사, 2016년 매출액 기준)의 매출액은 지난해 1532조 원으로 2013년 수준을 회복했다. 하지만 2013년 146조원 수준이던 100대 그룹의 투자활동 현금유출 규모는 2014년부터 3년 연속 120조원 수준에서 머물렀다. 재무활동 현금흐름도 부채 상환으로 유출액이 유입액보다 많아졌다. 한경연은 "기업의 매출 정체가 지속되는 가운데 저성장이 장기화되고, 국내외 경제 불확실성이 여전하기 때문에 신규 투자처 확보 등 투자확대에 어려움을 겪고 있기 때문"이라고 분석했다. 100대 기업의 매출액은 2013년(1500조 원)을 기점으로 2014년(1490조 원), 2015년(1470조 원) 연속 하락한 후 지난해 1500조 원 수준(1532조 원)을 회복했다. 하지만 최근 5년 내내 1500조 원을 중심으로 정체가 지속되는 상황이다. 영업을 통해 실제 벌어들인 현금유출입 상황을 보여주는 '영업활동 현금흐름'은 2015년부터 크게 증가했다. 유입 규모는 2014년 116조 원 수준에서 2015년 약 164조 원, 2016년 약 171조 원으로 늘어났다. 2015년 당시 영업활동 현금유입이 증가한 이유는 2014년 3분기 이후 이어진 저유가로 인한 수익성 회복 때문이다. 한경연은 기업 실적이 정체된 가운데 장기적 성장 기반을 마련하기 위한 투자 확대가 이뤄지지 못하고 있다고 지적했다. 100대 기업의 투자활동 현금흐름을 살펴보면 2013년 약 146조 원의 유출이 있었다. 하지만 이후 투자활동 현금유출은 약 17% 감소했고 최근 3년 간 120조 원 초반 수준의 유출규모(14년 121조8000조원, 15년 121조9000원, 16년 122조8000원)를 유지하고 있다. 기업들은 영업활동으로 늘어난 현금유입을 투자보다는 차입금 상환 등 재무상황 개선에 활용했다. 재무활동 현금흐름은 2014년까지 유입였으나 2015년부터 유출로 반전(15년 16조1000원, 16년 33조5000원)된 것으로 나타났다. 우리 경제의 저성장이 길어지고 미국 금리 인상, 북핵 등 경영환경 불확실성이 지속되는 상황에서 기업이 보수적으로 대응하고 있는 것으로 풀이된다. 유환익 한경연 정책본부장은 "기업의 투자여력은 다소 확보됐지만, 적절한 투자처가 없고 대내외 불확실성이 높아 회복세가 장기화되지 못하고 있다"며 "투자와 고용, 그리고 성장의 선순환이 이뤄지도록 경영의 불확실성을 줄이고 신산업을 발굴하는 투자환경 조성이 시급하다"고 말했다.

2017-06-25 11:00:00 정은미 기자
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中企, 4차산업혁명 대비 경쟁력 핵심은 '사람'

【서귀포(제주)=김승호 기자】우리나라 중소기업이 사업체수 기준으로 전체의 99.9%를 차지하고 있는 가운데 4차 산업혁명 시대를 맞아 경쟁력을 극대화하기 위해선 '일하고 싶은 기업'을 만드는 것이 가장 시급하다는 지적이다. 일하고 싶은 기업이란 '사람이 모이는 기업'과도 상통한다. 특히 이를 위해선 중소기업 경영주와 근로자간, 대기업과 중소기업간 성과공유제가 핵심이라는 조언이다. 성과공유제가 보편화 될 경우 중소기업을 외면하고 있는 청년들을 끌어모으고, 현재 대기업의 약 60% 수준을 차지하고 있는 대중소기업간 임금격차를 획기적으로 완화할 수 있을 것이란 이유에서다. 이를 통해 중소기업이 일하고 싶은 일터로 탈바꿈할 때는 정부의 중소기업 관련 정책 효과도 극대화될 수 있을 것으로 내다봤다. 이는 중소기업중앙회가 '2017 중소기업 리더스포럼' 행사 일환으로 지난 23일 제주 롯데호텔에서 개최한 '일자리 창출의 주역 중소기업-4차 산업혁명 시대, 대한민국의 미래를 열다'라는 주제의 토론회에서 제기됐다. 이날 기조발표에 나선 이정희 중앙대 교수는 "중소기업들이 성과공유제를 도입하면 직원들의 책임감과 헌신이 늘어나 생산성이 증가하고, 궁극적으론 기업의 성장과 종업원의 성장이 선순환을 이루는 효과를 기대할 수 있다"면서 "정부는 성과공유제 참여 기업에게 근로환경 개선 지원 등을 우선적으로 받을 수 있도록 인센티브를 제공해 적극 참여를 유도해야한다"고 강조했다. 이 교수가 통계청 자료 등을 토대로 분석한 바에 따르면 중소기업 임금은 2012년 당시 대기업의 64.1%수준에서 지속적으로 하락해 2015년엔 62%수준까지 떨어졌다. 중소기업은 또 대기업에 비해 고령화 현상도 심각한 것으로 나타났다. 한 예로 종업원수가 10~29명인 중소기업의 경우 20~30대 청년층 비중은 42%, 50대 이상은 30.4%를 차지했다. 반면 500인 이상 대기업은 56.7%가 20~30대였고, 50대 이상은 15.6%로 대기업이 중소기업보다 대체로 젊었다. 특히 중소기업의 청년 인력 비중이 계속 줄고 있는 것이 가장 큰 문제다. 전체 고용의 약 88% 가량을 차지하는 중소기업은 고령화 현상으로 몸살을 앓고, 청년들은 일자리를 갖지 못하는 악순환이 계속되고 있는 것이다. 이 교수는 "중소기업 경영진과 직원이 비록 경제적인 상황은 대기업보다 못하지만 서로에게 신뢰를 갖고 일한만큼 인정받을 수 있는 기업문화를 구축할 필요가 있는데 그 핵심이 바로 '성과공유'"라고 말했다. 그러면서 이 교수는 "정부가 예산, 정책 등을 통해 중소기업에게 기술혁신을 지원한 과실을 대기업이 가져가는 현상은 아주 잘못됐다"면서 "대기업과 중소기업간 성과공유를 통해서도 이들 기업간 임금격차를 줄이고, 양극화를 해소할 수 있을 것"이라고 덧붙였다. 대기업의 협력 중소기업이 기술혁신을 위해 노력한 결과가 납품단가 인하로 이어지고, 성과를 대기업이 가져가는 것을 막아야 한다는 것이다. 이같은 현상이 심화될 경우 협력 중소기업의 기술혁신 동기를 약화시켜 결국 대기업의 경쟁력 저하로까지 이어질 수 있다는게 이 교수의 설명이다. 대기업에 대한 동반성장지수 평가시 성과공유제 반영 여부에 따른 배점을 올리고, 공정성장의 주요 지표로 활용될 수 있도록해야 한다는 것이다. 이날 토론자로 나선 김기찬 가톨릭대 교수도 이같은 주장에 말을 거들었다. 김 교수는 "사람중심의 중소기업 경제를 만드는 핵심은 '미래성과 공유제'와 '기업문화 혁신'"이라면서 "기업의 3대 혁신자원은 투자, 기술, 사람이었는데 지금까지의 기술혁신이 설비투자에 집중한 '기술혁신'이었다면 이젠 '사람의 헌신을 통한 혁신'으로 바꿔야 한다"고 강조했다. 우리나라의 경우 장시간 근무가 만연화 돼 있지만 업무몰입도는 세계 평균에도 미치지 못한다. 기업이 가장 중요한 자원인 종업원은 기업 발전이 나의 발전이라는 주인의식이 약하다. 이같은 상황에서 종업원이 회사의 미래를 위해 적극적으로 혁신을 주도하기 어렵다는 것이다. 결과적으로 중소기업이 종업원과 미래성과를 공유하고, 사람 중심의 기업가정신을 실천하겠다는 기업가의 의식변화와 의지가 중요하다는 설명이다.

2017-06-25 06:00:00 김승호 기자