메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 CEO와칭 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
산업>재계
기사사진
'삼성 방패' 깨졌다. 재계 긴장

"특검이 다른 기업 수사한다 안한다 말을 계속 바꿔왔잖아요. 삼성만 믿고 있었는데 이렇게 되니 발등에 불이 떨어진 기분입니다. 우선은 특검 기한이 연장될지 지켜봐야죠." SK, 롯데, CJ 등 특검의 유력 수사 대상으로 꼽혀온 기업들이 잔뜩 긴장하고 있다. 믿고 있던 재계 맏형은 특검의 공세를 막아내지 못했고 특검은 황교안 권한대행에게 수사 기한 연장을 요청했기 때문이다. 재계에서는 이재용 삼성전자 부회장 구속으로 특검의 수사 기한이 연장될 가능성이 높아졌고 이 경우 수사 대상 기업이 삼성 외로 확대될 것으로 보고 있다. 한 재계 관계자는 "특검은 삼성만 수사한다고 했다가 삼성 외 기업도 수사한다는 등 계속 말을 바꿔왔다"며 "수사 기한이 연장된다면 재계 전반에 칼을 댈 것"이라고 분석했다. 19일 재계에 따르면 SK, 롯데, CJ 등 유력 수사 대상으로 언급된 기업들은 "최순실 게이트와 연관이 없다"는 입장만 내놓고 있다. 불확실한 상황 속에서 괜히 특검을 자극할 필요는 없다는 계산이다. 이 부회장 구속 이후 SK는 "상황을 주시하고 있다"며 "특별히 할 말은 없다"고 말을 아꼈고 롯데도 "특검 연장 가능성을 지켜보며 상황에 따라 대책을 수립할 것"이라 밝혔다. CJ는 "우리가 현 정부의 최대 피해자라는 것은 모두가 안다"고 억울함을 호소했다. 이들 기업은 삼성과 마찬가지로 미르·K스포츠재단 출연에 대가성이 있는 것 아니냐는 의혹을 샀다. SK와 CJ는 각각 총수 사면을, 롯데는 신규 면세점 사업권을 조건으로 기금을 냈다는 것이 특검의 시각이다. 특검의 수사 기한은 오는 28일까지로 황교안 권한대행이 기한 연장을 승인할 경우 3월 30일까지 수사 할 수 있다. 특검에서 수사하지 못한 사안은 검찰로 넘어간다. 재계 관계자는 "검찰은 기업들이 권력의 피해자라는 점을 인정한 바 있다"며 "하지만 최근 반기업 정서가 높아진 만큼 검찰로 넘어가도 마음을 놓을 수는 없는 상황이다. 여론을 무시하긴 어려울 것 아니냐"고 우려했다. 한편 한국경영자총협회, 대한상의, 한국무역협회 등은 특검의 수사와 이재용 부회장 구속에 대해 한국 경제에 미칠 부정적 영향과 대외신인도 하락 등을 이유로 우려의 목소리를 냈다.

2017-02-19 23:34:21 오세성 기자
기사사진
이재용 구속으로 멈춘 삼성 현안 뭐 있나

이재용 삼성전자 부회장 구속으로 경영시계가 멈추며 삼성전자의 지주회사 전환, 투자계획 수립, 사장단 인사, 신입 공채 등의 일정이 모두 암흑 속에 빠졌다. '고작 한 사람이 구속됐다고 삼성 같은 거대 기업이 왜 멈추느냐'고 생각할 수 있지만 결재권자이자 만에 하나 실패할 경우 책임질 사람인 오너의 부재는 이 같은 가능성이 충분히 현실로 다가올 수 있다는 것이 재계의 공통된 예상이다. 19일 재계에 따르면 삼성은 순환출자 구조를 끊고자 2014년부터 지배구조를 개선해왔다. 지배구조 선진화와 이재용 부회장의 낮은 지분율을 동시에 해결하기 위해서다. 이 부회장이 보유한 삼성전자 지분은 0.6%에 불과하다. 이건희 회장과 계열사 지분을 합해도 그가 가질 수 있는 의결권은 18.8%가 한계다. 하지만 삼성전자 인적분할과 지주회사 전환을 하게 된다면 이 부회장의 의결권은 대폭 늘어난다. ◆지주회사 전환 중단… 한국이 삼성 잃을 수도 삼성전자는 자사주 12.8%를 보유하고 있다. 인적분할을 통해 삼성전자가 지주회사와 사업회사로 분리되면 지주회사는 분할신주 배정을 통해 사업회사에 대한 의결권 12.8%를 갖게 된다. 기존 18.8%에 12.8%를 합친 31.6%가 되는 셈이다. 이 작업은 주주가치 제고에도 도움이 된다. 미국계 헤지펀드 엘리엇은 "지주회사 전환과 미국 상장이 이뤄질 경우 주가 상승여력이 30% 이상일 것"이라며 지난해 10월 삼성전자에 지주회사 전환을 요구하기도 했다. 이에 대해 삼성전자는 그해 11월 "검토해야 할 사항이 많아 검토 소요 시간이 6개월 이상 필요하다"며 "검토가 끝나는 대로 답하겠다"고 밝혔다. 하지만 삼성은 최순실 게이트에 휩싸이며 관련 작업에 손을 대지 못하고 있다. 더군다나 야당을 중심으로 상법개정안 처리를 서두르고 있어 지주회사 전환이 아예 무산될 가능성도 제기된다. 박용진 더불어민주당 의원이 대표발의한 상법개정안은 인적분할을 통한 자사주의 의결권 부활을 막는 내용이 담겼다. 이 법안이 발의된다면 인적분할을 하더라도 새로운 의결권을 확보할 수 없다. 추가 의결권 확보 없이 지주회사 전환을 할 경우 이미 외국인 지분이 50%를 넘는 삼성그룹은 경영권을 방어할 수 없게 된다. 외국 주주들이 연대해 경영권을 앗아가는 위기를 불러일으키는 셈이다. 더불어 현행법은 지주회사가 사업회사의 지분 20%를 보유하도록 강제하기에 지분 매입에도 천문학적인 금액이 필요해진다. 삼성그룹 입장에서는 시간이 지체될수록 지주회사로 전환할 필요성이 줄어들게 된다. ◆사장단 인사·신입 공채 무산 가능성도 삼성은 매년 12월 초 사장단 인사를 단행해왔다. 지난해는 이재용 부회장의 삼성전자 등기이사 선임, 삼성전자 지주회사 전환과 맞물려 사장단에도 이재용 시대를 알리는 세대교체가 이뤄질 것이라는 관측이 이어졌다. 하지만 지난해 무기한 연기된 사장단 인사는 올해에도 이뤄지지 않을 전망이다. 삼성 관계자는 "이 부회장의 1심 재판이 끝날 때까지 사장단 인사는 없을 것"이라고 말했다. 특검법을 감안할 때 이 부회장에 대한 기소는 특검 기한이 연장되지 않으면 28일, 연장된다면 3월 초 이뤄질 것이고 1심에서 무죄판결을 받더라도 풀려나는 것은 6월 이후가 된다. 매년 12월 정기 사장단 인사를 단행하던 것을 감안할 때 이를 5개월가량 앞두고 사장단 인사를 하는 것은 되레 거추장스러운 일이 된다. 사장단 인사가 올해 12월로 미뤄질 경우 사장단-임원-사원으로 내려오는 그룹 전체 인사도 함께 밀리게 된다. 20만명이 지원하고 1만4000명을 뽑는 삼성그룹 공채도 상반기에는 무산될 가능성이 농후하다. 그룹 인사가 밀리며 퇴사자 등 충원 인력 예측이 어려워진 탓이다. 삼성 관계자는 "통상적인 수요를 예측할 순 있지만 이럴 경우 인력이 부족하거나 과잉될 우려가 있다"며 "현재 그룹에서 공채를 준비할 여력이 없다는 것도 문제"라고 지적했다. 계열사 관계자 역시 "상반기 공채가 이뤄질 것으로 보지 않는다"며 "대졸 신입 대신 경력직으로 당장 필요한 인력을 메우는 상황"이라고 설명했다. ◆늦춰진 승계… 후계구도 흔들기에 고민 사장단 인사와 지주회사 전환 작업 지연 등으로 이 부회장의 그룹 승계 시계도 멈춰 섰다. 지난해 삼성전자의 컬처혁신 선포는 이 부회장은 '뉴 삼성'을 만드는 신호탄이었다. 삼성은 '예외'를 유별나게 싫어하고 격식을 선호하는 조직이다. 이 부회장은 이러한 삼성을 젊고 창의적인 기업으로 바꾸고자 스스로 혁신을 시작했었다. 잦은 해외 출장에도 전용기를 매각했고 수행비서 없이 혼자 다녔다. 사장들과도 보고서가 아닌 전화와 문자메시지로 소통하는 모습을 보였다. 경영 스타일 또한 GE를 모델로 삼아 혁신하고 순환출자 구조를 해소하겠다는 것이 그의 구상이었다. 당장 삼성전자는 다음 달부터 부장~사원에 이르는 5개 직급을 4개로 줄이고 직급 대신 이름을 부르도록 인사 제도를 바꾼다. 낡고 경직된 문화를 타파해 스타트업처럼 유연하고 창의적인 회사를 만들려는 이 부회장의 구상은 그의 승계와도 맞닿아있다. 이 부회장이 주도해 '삼성 공화국'이라는 표현으로 대표되는 과거의 오명을 씻어내고 대대적인 문화 혁명과 세대교체를 통해 뉴 삼성을 만드는 작업은 바꿔 말하면 그의 그룹 내 입지를 강화하겠다는 것이 된다. 하지만 이 부회장이 구속되자 후계구도를 흔들어 놓으려는 움직임이 늘어났다. 외신들은 이부진 호텔신라 사장이 구속된 오빠를 대신해 그룹을 이끌 것이라는 분석을 내놓고 있다. 이 부회장의 어머니인 홍라희 삼성미술관 리움 관장의 역할이 커질 것이라는 추측도 나온다. 삼성 관계자는 "내부 사정을 몰라서 하는 이야기인지 또 다른 의도가 있는지 모르겠다"며 "삼성의 리더십에 변화는 없다"고 일축했다. 이어 "이재용 부회장 외에 그룹을 이끌 이는 없다"며 "무죄 입증에 최선을 다해 최대한 빨리 경영 정상화를 하겠다"고 밝혔다.

2017-02-19 23:00:00 오세성 기자
기사사진
총수 구속된 삼성, 향후 대응은?

삼성그룹이 창립 79년 만에 오너 구속이라는 상황을 맞았다. 사상 초유의 사태에 삼성그룹은 대응책 마련에 고심하는 모양새다. 특검의 구속영장 청구가 법원에서 받아들여지며 지난 17일 오전 5시 35분경 경기 의왕시 서울구치소에서 영장실질심사 결과를 기다리던 이재용 삼성전자 부회장이 그대로 구속됐다. 구속영장 기각을 기대하며 구치소 앞을 지키던 삼성 관계자들은 "할 말이 없다"고 침통함을 드러냈다. 일각에서는 총수 한 명의 구속이 대수냐는 시각을 드러내기도 하지만 삼성은 철저한 오너 중심 기업이다. 또한 오너를 중심으로 돌아가는 삼성을 개혁하던 주체인 이 부회장이 제대로 된 작업을 진행하기도 전에 자리를 비우게 됐기에 삼성에는 그 어느 때보다 위기 상황이다. ◆이 부회장 무죄 입증이 당면 과제 지금 삼성에 중요한 것은 이 부회장의 무죄 입증이다. 삼성 측은 "앞으로 재판에서 진실이 밝혀지도록 최선을 다하겠다"며 "유죄판결이 난 것은 아니다"라고 재판에 대한 의지를 드러냈다. 이에 따라 대법원 재판연구관 출신 성열우 팀장을 중심으로 미래전략실 법무팀이 외부 인력을 보강하며 본 재판 준비에 나설 전망이다. '최순실 특검법'은 특검이 기소한 사건을 공소 제기일로부터 3개월 이내 1심 판결을 내도록 규정하고 있다. 2심과 3심은 전심의 판결 선고일로부터 각각 2개월 이내 해야 한다. 특검의 수사기간이 연장되지 않는다면 이 부회장에 대한 기소는 이달 안으로 이뤄지고 1심 선고는 5월 경 나올 것으로 보인다. 재판에서 유죄판결이 나려면 이 부회장이 특검이 제기한 혐의를 저질렀다면 명백한 증거가 나와야 한다. 삼성은 최씨 일가에 대한 지원이 강압에 의한 것이며 부정한 청탁은 없었다는 점을 강조할 예정이다. 더불어 특검이 제시한 안종범 전 청와대 수석의 수첩은 영장실질심사와 마찬가지로 위법하게 확보된 것이기에 증거 효력이 없다고 주장할 전망이다. ◆비상경영체제 마련 이 부회장이 자리를 비운 동안 그룹을 운영할 비상경영체제 마련도 시급하다. 지난 2008년 이건희 회장의 부재 기간 삼성그룹은 전문경영인 집단협의체 방식으로 운영됐다. 이번에도 비슷한 방식을 선택할 가능성이 높다. 다만 집단협의체를 주재할 주체가 있어야 한다. 2008년에는 이수빈 삼성생명 회장과 이윤우 삼성전자 부회장 등이 중심이 됐다. 현재 2인자인 최지성 미래전략실장(부회장)과 장충기 미래전략실 차장(사장)은 특검 수사 대상이기에 집단협의체 사령탑 역할을 수행하지 못할 공산이 크다. 최악의 경우 각 계열사별로 각자도생하는 상황이 벌어질 가능성도 있다. 계열사별 업무 영역과 현안 차이가 커 사장단으로 구성된 협의체에서 무언가를 결정할 수 있는 상황이 아니라는 시각이다. 이러한 시각을 의식한 듯 삼성그룹 사장단은 17일 저녁 사내망에 '임직원께 드리는 글'을 올렸다. 사장단은 글을 통해 "우리는 그동안 수많은 어려움 속에서도 지혜와 힘을 하나로 모아 위기를 극복한 저력이 있다"며 "모든 임직원이 하나로 뭉친다면 지금의 위기도 헤쳐나가리라 믿으며, 경영진도 성심을 다하겠다"고 밝혔다. ◆미래전략실, 의왕에 거점 마련하나 서울구치소는 그간 많은 총수들이 거쳐 간 곳이다. 총수가 구속될 때마다 각 기업들은 의왕에 사무실을 마련하고 비서실 등을 분할해 총수와 그룹의 연결을 유지했다. 삼성 미래전략실 역시 의왕에 거점을 마련하고 이 부회장의 옥중 경영을 지원할 것으로 보인다. 구속 당일인 17일 최지성 실장이, 18일에는 이인용 삼성전자 사장이 부회장을 면회했다. 일각에서는 구치소 인근 삼성디지털프라자 평촌점에 미래전략실이 상주 인원을 둘 수 있다는 관측을 내놨지만 삼성에서는 이를 일축했다. 미래전략실 관계자는 "아직 어떤 지침도 정해진 것이 없다"며 "디지털프라자 활용안은 금시초문"이라고 부인했다. 한편 구치소 인근 부동산 관계자는 "삼성 관계자들이 일대 사무실 임대료를 알아보고 갔다"며 미래전략실 인력 일부가 디지털프라자가 아닌 별도의 장소에 사무실을 마련하고 상주할 가능성을 시사했다.

2017-02-19 22:58:00 오세성 기자
기사사진
허창수 GS회장, 신임 임원들에 책임감·도덕성 당부

"바다를 본 적이 있는 사람은 감히 물을 말하기 어려워한다. 현재에 만족하지 말고 항상 자신의 부족한 점을 인식해 지금보다 나은 실력을 갖추도록 노력해 달라" 허창수 GS회장이 GS 신임 임원들과 만나 "책임과 희생을 우선 실천하는 리더가 되라"고 강조했다. GS그룹은 지난 12일부터 6박 7일 일정으로 제주도 엘리시안 제주리조트에서 'GS 신임임원 과정'을 진행했다고 19일 밝혔다. 허창수 회장은 17일 신임 임원들과 만찬 자리를 갖고 이들을 격려했다. 2005년 GS 출범 이래 해외 출장으로 한차례 거른 것을 제외하면 그는 매년 이런 자리를 만들고 있다. 허 회장은 우선 경영환경 악화를 예고했다. 그는 "글로벌 저성장세가 지속되는 가운데 정치적 포퓰리즘의 확대, 브렉시트, 트럼프노믹스 등 자국 우선의 보호무역주의가 더욱 강화될 것으로 보인다"며 "우리나라도 수출, 소비의 둔화와 함께 정치·사회적 불안까지 더해져 올 한해 경영환경은 더욱 어려울 것"으로 예상했다. 이에 대한 대처로 허 회장은 임원들에게 ▲불확실한 환경에서도 성과를 창출하는 리더가 될 것 ▲스스로가 최고의 경쟁력을 갖출 것 ▲책임과 희생을 우선 실천하는 리더가 될 것 등을 당부했다. 먼저 허 회장은 "최근 국내외적으로 4차 산업혁명의 시대가 날마다 빠르게 진행되고 있고 이는 산업의 경계를 허물고 모든 업종에 위기 요인으로 다가온다"면서 "신임임원 여러분은 이러한 변화가 향후 우리 사업에 미칠 영향에 대해 심각하게 고민하고 철저한 대비해야 한다"고 강조했다. 1968년 멕시코 올림픽 높이뛰기 경기에서 배면뛰기 기술을 개발한 '딕 포스베리' 선수의 사례도 제시했다. 허 회장은 "배면뛰기는 당시엔 누구도 생각하지 못했던 초유의 기술이었다"며 "포스베리는 더욱 안전하고 푹신한 매트가 도입될 것을 감지하고 더 높은 도약을 위해 새로운 방식을 찾아 끊임없는 노력과 시도 끝에 최고의 성과를 냈다"고 말했다. 이어 "환경이 빠르게 변하고 불확실해도 새로운 방식을 찾아 끊임없이 도전하면 획기적인 성장을 이룰 수 있다. 여러분이 노력해주기 바란다"고 당부했다. 이러한 도전의 연장선상에서 허창수 회장은 임원들에게 경쟁력 강화도 주문했다. 그는 "이제 세계적 수준의 기업들과 경쟁해 탁월한 성과를 창출해야 한다"며 "현재에 만족하지 말고 항상 부족한 점을 인식해 지금보다 나은 실력을 갖추도록 노력하라"고 요구했다. 또한 "리더는 조직이 나아갈 비전을 제시하고 동기부여를 하는 사람"이라며 "부하 직원들과 목표를 공유하고 명확한 기대와 기준을 제공해 구성원들과 최상의 결과를 만들어 내라"고 강조했다. 마지막으로 허 회장은 "임원 개개인의 마음가짐, 언어, 태도가 회사의 대외 이미지로 결정된다"고 말하며 "부주의한 행동이 돌이킬 수 없는 사회적 파장을 일으킬 수 있다"고 높은 책임감을 당부했다. 특히 송복 교수의 '특혜와 책임'이라는 저서를 인용하며 "책임감과 도덕성 그리고 희생정신이 투철한 리더들이 모인 조직이 결국 경쟁에서 승리하고 큰 업적을 이룬다"고 밝히며 "높은 자리에 올라갈수록 늘 자신을 낮추고 겸손한 마음을 가져주길 바란다"고 말했다.

2017-02-19 13:19:26 오세성 기자
중진공, 제조 中企 대상 '경영 종합진단' 실시한다.

중소기업진흥공단이 중소 제조업체를 대상으로 '공모형 종합진단'을 실시한다. 19일 중진공에 따르면 공모형 진단을 올해 처음 실시한다. 진단 대상은 매출액 30억원 이상~150억원 이내의 기업으로 상시종업원수는 15인 이상~300인 이하여야 한다. 예비진단 과정을 통해 진단성과가 예상되는 기업은 종합진단을 실시해 경영환경분석, 강약점, 개선로드맵 등을 제시한다. 다만 비교적 애로가 간단한 기업에 대해선 원포인트 레슨(One-Point Lesson)을 통해 예비진단 현장에서 즉시 해결책을 제시하는 형태로 운영할 계획이다. 기존엔 진단을 통해 개별 지원사업 지원요건에 적합하지 않은 경우 지원사업을 연계추천하지 않았었다. 하지만 이번 공모형 진단사업은 진단 시점에선 그 요건을 충족하지 못하고 있다고 하더라도 개선로드맵을 제시하고 해결과제를 지속 관리하는 등 진단 후 최대 3년간 밀착 지원할 예정이다. 올해 시범사업으로 도입한 공모형 진단은 상반기의 경우 이달 28일까지 접수, 예비진단 후 45개사를 선정할 예정이다. 중진공 박홍주 기업진단처장은 "어려운 기업환경을 극복하고 지금보다 한 단계 도약할 수 있는 해법을 제시코자 공모형 종합진단을 실시한다"며 "기업의 개선로드맵 수행의지가 강한 중소기업에 많은 도움이 될 것"이라고 밝혔다. 공모형 종합진단 신청을 희망하는 기업은 중진공 홈페이지를 참고하면 된다. 참가 비용은 무료다.

2017-02-19 10:54:25 김승호 기자
기사사진
이재용 삼성전자 부회장 구속… 삼성 '충격'

이재용 삼성전자 부회장에 대한 구속영장이 발부되자 삼성 관계자들은 허탈한 표정을 감추지 못했다. 삼성 서초사옥에서는 밤새 비상근무를 한 미래전략실 임직원들이 모여 긴급 대책회의에 들어갔다. 서울중앙지법은 17일 오전 5시 35분경 이 부회장에 대한 구속영장을 발부했다. 이 부회장이 전날 오전 9시 30분에 특검 사무실을 찾은 지 20시간 만이다. 이 부회장에 대한 구속영장 실질심사가 시작되며 삼성 컨트롤타워인 미래전략실 임직원들은 뜬눈으로 밤을 새웠다. 최지성 미래전략실장(부회장) 등 수뇌부는 서초사옥 사무실에서 비상대기를 했고 일부 직원들은 경기 의왕시에 위치한 서울구치소를 찾아 출소자가족대기실과 주차된 차량 등에서 비를 피하며 새벽까지 이 부회장을 기다렸다. 영장 발부 소식이 전해지자 삼성 관계자들은 말을 잇지 못했다. 전날까지 이 부회장 구속 상황에 대한 시나리오는 없다고 말할 정도로 불구속을 위해 총력전을 펼친 만큼 충격이 큰 분위기다. 구치소 앞에서 대기하던 일부 관계자들은 영장 발부 20여분 뒤 철수했고 일부만 남아 이 부회장과 함께 심사를 받고 구속영장이 기각된 박상진 삼성전자 대외협력담당 사장을 기다렸다. 그룹 총수 부재라는 초유의 상황이 현실화된 만큼 비상경영체제 전환 등을 위한 사장단 회의도 조만간 소집될 전망이다. 삼성 관계자는 "아직 경황이 없어 사장단회의 긴급 소집 등의 움직임은 없다"며 "금요일 오전 7~8시에 열리는 팀장급 회의에서 이에 대한 논의가 이뤄질 것"이라고 말했다. 삼성은 구속영장이 발부되고 2시간가량 지난 오전 7시 30분에야 "앞으로 재판에서 진실이 밝혀지도록 최선을 다하겠습니다"라는 공식입장을 내놨다. 이 부회장 구속으로 삼성은 M&A, 사장단 인사 등의 굵직한 의사결정은 미뤄두고 각 계열사가 전문경영인 체제로 운영될 전망이다. 대외 신인도와 이미지 타격도 피할 수 없게 됐고 매년 3월 중순 이뤄지던 공채 역시 시행 여부가 오리무중에 빠졌다. 한 삼성 관계자는 "사안이 사안인 만큼 무혐의를 입증하는 것이 우선이다. 다른 문제는 논의선상에 올리지도 못한다"고 털어놨다. 한편 이날 서울중앙지법 한정석 영장전담판사는 "새롭게 구성된 범죄혐의 사실과 추가로 수집된 증거자료 등을 종합할 때 구속의 사유와 필요성이 인정된다"며 박영수 특검팀이 이재용 부회장에 대해 청구한 구속영장을 발부했다. 서울구치소에서 대기하던 이 부회장은 곧바로 수감됐다. 함께 청구된 박상진 사장에 대한 구속영장은 기각했다.

2017-02-17 08:26:04 오세성 기자
기사사진
"재벌이라 당하나"... 무리한 기업인 수사, 한국경제에 최대 리스크

이재용 삼성전자 부회장이 16일 오전 10시 서초동 서울중앙지법에 모습을 드러냈다. 담담한 표정의 이 부회장은 취재진의 질문에 말을 아끼며 청사 안으로 들어갔다. 함께 구속영장이 청구된 박상진 삼성전자 대외협력사장도 10시 5분경 법원에 입장했다. 14일 박영수 특검팀이 구속영장을 재청구한 결과, 대한민국 재계 1위 삼성은 잠 못 이루는 밤을 다시 맞았다. 특검의 영장 재청구로 삼성그룹은 1938년 창사 이래 최초로 오너가 구속될 수 있는 위기에 처했다. 삼성상회에서 시작한 삼성그룹은 이병철 초대 회장과 이건희 삼성 회장에 이르기까지 오너가 구속된 일은 없었다. 오너가 구속될 경우 경영이 마비될 수 있기에 그룹 컨트롤타워인 미래전략실은 비상근무체제를 유지하며 정당한 방어권을 보장받기 위한 대응책 마련에 집중하고 있다. 구속영장 실질심사 결과는 17일 새벽에 나올 것으로 예상된다. ◆삼성, 비상근무체제 속에 대응 논리 마련 삼성 미래전략실은 특검의 영장 재청구가 처음 구속영장을 청구했던 때와 크게 다르지 않은 것으로 보고 특검의 무리한 법 적용을 조목조목 지적해 대응할 방침이다. 특검은 지난달 18일 이 부회장에 대한 구속영장을 청구하며 뇌물공여, 특정경제범죄가중처벌법상 횡령 및 재산국외도피, 범죄수익 은닉의 규제 및 처벌 등에 관한 법률 위반, 국회에서의 증언·감정 등에 관한 법률 위반(위증) 등 5개 혐의를 적용했다. 이번에는 재산국외도피와 범죄수익은닉 혐의가 추가됐다. 삼성은 법무팀을 중심으로 최순실씨 모녀에 대한 지원이 청와대의 강요에 의한 것이며 삼성물산-제일모직 합병 과정에서 특혜를 받은 일이 없다는 점을 강조할 예정이다. 삼성이 재청구된 구속영장의 기각을 기대하며 대응책을 마련하는 가운데 재계에서는 기업인에 대한 역차별이라는 볼멘소리가 나온다. 그동안 앞에서는 고용 증진과 각종 규제 법안에 어려움을 겪고, 뒤로는 정권 등의 압력에 시달렸는데 이제 모든 책임을 기업에 씌우려 한다는 시각이다. 한 재계 관계자는 "다음 선거로 누군가가 또 집권하지 않겠냐. 하지만 이전과 다를 바 없을 것"이라며 "경총 부회장의 지난 발언이 특검을 바라보는 우리의 심정"이라고 에둘러 말했다. ◆재계 "서열 1위라 시범타 맞은 것" 지난달 18일 김영배 한국경영자총협회 부회장은 '고용노동부 장관 초청 30대 그룹 CEO 간담회'에 참석해 고용을 늘려달라는 장관의 요구에 "뭘 안 주면 안 줬다고 패고, 주면 줬다고 패고 기업이 중간에서 어떻게 할 수 없는 이런 상황이 참담하기 그지없다"고 토로했다. 이어 "우리나라의 정치, 경제, 심지어 외교까지 심각한 위기에 처했는데 기업이 어떻게 헤쳐나갈지 고민이 많다"며 "대통령 선거를 앞두고 경제민주화를 명분으로 기업의 부담을 심화시키는 여러 입법 활동이 증가할 것이 우려된다"고도 지적했다. 당시 간담회에는 기업 CEO가 2명만 참석하며 재계의 냉담한 시각을 여실히 드러냈다. 또 다른 재계 관계자는 "지난 최순실 청문회도 돌이켜보면 재계, 그 가운데에도 삼성 청문회였다"며 "한국에서는 기업인이 죄인"이라고 심경을 밝혔다. 그는 "(다른 기업에 비해) 삼성이 특별한 혐의가 있다기보다 재계 서열 1위니 맞은 것이라는 인식이 크다"며 "삼성이 (특검에) 꺾인다면 과정은 각기 다르겠지만 다른 기업들도 그에 준하는 타격을 입을 것"이라고 내다봤다. ◆개혁하려는 삼성 발목 붙잡나 이번 사태를 두고 일각에서는 '삼성이 대한민국을 지배하는 거대 권력'이라며 "이 부회장의 구속 여부를 통상과 다르게 판단해야 한다"고 주장하기도 한다. 통상 구속영장은 증거인멸과 도주 우려가 있을 때 발부하지만 이 부회장은 그럴 우려가 없더라도 구속해야 한다는 주장이다. 하지만 개혁의 중심인 이 부회장을 구속한다면 삼성은 그들이 주장하는 '거대 권력'으로 계속 남게 된다. 삼성을 거대 권력이라 비난하고 차별하라고 주장하면서, 정작 거대 권력을 탈바꿈시키려는 이의 발목을 붙잡는 이해하기 어려운 논리가 되는 셈이다. 이재용 부회장은 글로벌 경영스타일 도입에 힘을 쏟아왔다. 복수의 삼성 관계자들은 "이 부회장은 '삼성 공화국'이라는 표현에 질색한다"며 "청문회장에서 미래전략실을 해체하겠다고 앞장서 공언하고 지주회사 전환을 추진하는 것도 그런 이유"라고 말했다. 실제로 미래전략실의 전신인 전략기획실은 2008년 이건희 회장이 물러나고 이재용 부회장이 회장 직무를 대행하며 폐지됐다. 미래전략실이 다시 들어선 것도 이 회장이 경영에 복귀하면서다. 삼성 관계자는 "이 부회장이 GE와 같은 경영 스타일을 본받으려 하고 '스타트업'화를 추진하려 하지만 정작 지금 상황은 그럴 여유를 주지 않고 있다"며 "법치국가에서 당연히 보장받아야 할 개인의 방어권을 보장받아 불구속 상태에서 재판을 받으며 선진화된 경영 체제를 갖추고 싶을 뿐"이라고 밝혔다.

2017-02-16 21:00:00 오세성 기자
고발 요청권만 확대하겠다는 공정위, 고발권도 넓히라는 中企업계 '시각차'

공정거래위원회가 기업의 불공정 행위를 엄벌하는 전속고발권 제도 개편을 추진하고 있는 가운데 중소기업계가 한 발짝 더 나아가 고발권을 공정위원장 외에 감사원장, 조달청장, 중소기업청장으로 확대할 필요가 있다고 강조했다. 중소기업계는 야당과 시민단체 등 일부에서 주장하는 전속고발권 전면 폐지에 대해선 대기업에 대한 고발권만 없애는 절충이 필요하다는 시각도 내놨다. 16일 중소기업계에 따르면 앞서 공정위는 올해 업무계획을 세우면서 의무고발 요청기관에 중소기업중앙회와 대한상공회의소를 추가하는 방안을 검토키로 했다. 의무고발 요청제도는 기업의 불공정 행위에 대해 공정위가 조사했지만 검찰에 고발하지 않은 사건이라도 감사원, 조달청, 중기청 등이 요청하면 공정위가 의무적으로 검찰에 고발하도록 하는 제도다. 정부는 지난 2013년부터 제도를 개선해 감사원장, 조달청장, 중기청장에게 의무고발 요청권을 부여한 바 있다. 공정위의 소극적 고발에 대해 다른 기관이 견제할 수 있도록 한 것이다. 이참에 요청 권한 대상을 경제단체로까지 확대하겠다는 게 공정위의 생각이다. 하지만 이는 일부에서 제기하고 있는 전속고발권 폐지 주장에 대응하기 위해 공정위가 내놓은 고육지책이다. 전속고발권을 폐지하자는 주장의 근거는 공정위가 불공정 행위를 하는 기업의 고발에 대해 지나치게 소극적이기 때문이라는 게 가장 큰 이유다. 전속고발권을 갖고 있는 공정위의 평균 고발건수는 2010년부터 2012년 사이 연간 34건에 그쳤다. 고발비율(고발/사건처리실적 비율)도 1%대에 머물렀다. 공정위는 고발권 폐지 주장에 대해서선 고소·고발 증가로 기업활동이 위축되고 법적 대응능력이 취약한 중소사업자에 피해가 집중될 수 있다며 기존 입장을 유지했다. 대신 의무고발 요청기관을 확대하는 것으로 제도를 보완할 수 있다는 생각인 셈이다. 중기중앙회 김경만 경제정책본부장은 "(공정위가)의무고발 요청권을 일부 경제단체로 확대하기로 검토하고 있는 것은 긍정적"이라면서도 "하지만 유명무실한 전속고발권의 실효성을 확보하기 위해선 아예 고발권을 감사원장, 조달청장, 중기청장에 한대 확대할 필요가 있다"고 강조했다. 또 김 본부장은 "공정위가 보유한 전속고발권을 전면 폐지하는 것보단 대기업에 대한 고발권만 우선 폐지해 영향을 살펴본 후 향후 방향을 잡는 것도 고려해 볼 수 있을 것"이라고 전했다. 전속고발권은 자신들만 갖고 있어야 하고, 대신 고발 요청권만 확대하겠다는 공정위와 아예 고발권까지 다른 부처로 넓혀야 한다는 중소기업계의 간극이 큰 모습이다. 한편 중기중앙회가 지난해에 현행 공정위 전속고발권의 실효성을 묻는 질문에는 중소기업 최고경영자(CEO) 44.4%가 '실효성이 없다'고 답했다.

2017-02-16 17:34:33 김승호 기자