메트로신문

기업, 경기호전에도 채용확대 꺼린다

기업, 경기호전에도 채용확대 꺼린다 통상임금 확대·정년 60세 의무화 등 원인 경기호전에 대한 기대에도 불구하고, 기업은 '통상임금 확대'와 '정년 60세 의무화' 등 노동시장 제도변화로 채용 확대에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다. 한국경영자총협회(직무대행 김영배)가 전국 407개 기업을 대상으로 실시한 '2014년 신규인력 채용동태 및 전망조사'결과, 올해 기업의 신규인력 채용(예상)규모가 전년대비 0.3% 증가할 것으로 나타났다. 기업규모별 채용 증감률은 대기업이 전년 대비 0.5%, 중소기업은 -1.7%로 감소세가 지속됐다. 대기업의 채용 증가세는 전년(3.2%)에 비해 둔화(-2.7% p)된 반면, 중소기업의 경우 전년(-4.9%)에 비해 개선(3.2% p)됐다. 대기업의 채용 증가세 둔화는 주로 고졸 채용 증가율의 감소에 기인하고 있다. 또 1000인이상 기업의 채용 규모는 전년에 비해 증가했지만(0.7%), 300~999인 규모 기업의 경우 전년보다 감소(-0.9%)해 대기업(300인 이상) 중에서도 채용 양극화 현상이 나타났다. 올해 대졸 신규채용은 전년보다 1.9% 증가한 반면, 고졸 신규채용은 3.8% 감소할 것으로 조사돼 학력별 채용 양극화가 나타났다. 단 고졸 채용 감소는 지난 2012년, 2013년 연속으로 고졸 신규채용이 5% 이상 증가한 데 따른 기저효과 때문이다. 신규인력을 채용하지 않거나, 채용규모를 줄일 계획인 기업은 '체감경기 미회복(30.0%)''인건비 압박(21.2%)''노동시장 제도변화(19.8%)''정치·경제 불확실성 증가(15.4%)' 등을 이유로 꼽았다. 특히 1000인 이상 대기업은 노동시장 제도변화 때문에 신규인력을 채용하지 않거나, 채용규모를 축소한다는 응답이 30.5%로 가장 높게 나타났다. 중소기업은 '체감경기 미회복'(33.3%), '인건비 압박'(25%)을 가장 많이 선택해 대기업과 차이를 보였다. 응답 기업의 72.3%는 올해 신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용한 것으로 조사됐다. 채용이유로 '결원충원(33.3%)''신규(설비)투자 확대(17.4%)''우수인력 확보(15.2%)''매출증가에 따른 가동률 증가(14.5%)' 등을 꼽았다. '근로시간 단축'을 신규인력 채용의 이유 중 하나로 응답한 기업은 4.3%로 나타났다. 올해 신규채용인원 대비 시간선택제 근로자 채용(계획 포함) 규모는 12.8%로 나타났다. 규모별로 대기업이 13.6%에 달하는 반면, 중소기업은 2.5%에 불과해 대기업을 중심으로 시간선택제 채용이 증가하고 있는 것으로 조사됐다.

2014-05-11 13:27:37 김태균 기자

환율 하락시, 경제성장률 0.2%p↓

원달러 환율 하락세가 지속될 경우, 올해 우리나라 경제성장률이 0.2%p 떨어질 것이라는 연구결과가 나왔다. 한국경제연구원(원장 권태신)은 '원달러 환율 하락의 거시경제적 영향'이라는 보고서를 통해 이같이 밝혔다. 보고서는 현재 원/달러 환율 하락세가 유지돼 올해 4분기 평균 환율이 달러당 1000원에 이를 경우, 경제성장률이 감소되는 결과를 초래할 수 있다고 전망했다. 원달러 환율 하락으로 수입재 가격하락에 의한 내수 진작효과보다, 수출감소 효과가 더욱 크게 나타날 것이라는 분석이다. 보고서는 한국경제연구원의 분기별 거시경제모형의 시뮬레이션 분석을 통해 오는 4분기 원달러 환율이 1000원/달러에 이르고, 연평균 환율이 1028.5원/달러(3.7% 하락)를 기록한다는 가정 하에 환율하락의 거시경제적 파급효과를 분석했다. 분석 결과 ▲민간소비 증가율은 0.31%p 증가 ▲설비투자는 0.34%p 증가하는 것으로 나타났다. 반면 ▲수출증가율(실질)은 0.46%p 감소하고 ▲수입이 0.20%p 증가해, 결국 순수출 감소로 이어짐에 따라 올해 경제성장률이 약 0.21%p 하락될 것으로 추정됐다. 보고서는 "원달러 환율 하락이 내수확대 효과보다 순수출 감소 효과를 더 크게 유발한다"는 결과는 정부가 환율하락에 적극적으로 대응할 필요가 있음을 시사한다고 주장했다. 정부는 우선 환율하락이 내수활성화에 도움을 준다는 미온적 시각보다 내수활성화를 통해 환율하락 압력을 완화하려는 적극적인 시각이 필요하다고 강조했다. 내수활성화를 위해 ▲기준금리 동결 기조 유지 ▲부동산 규제완화 확대를 통한 과도한 소비위축 차단 ▲투자활성화와 상충되는 경제민주화 관련 입법에 대한 재검토 ▲실효적 규제완화로 투자심리를 회복하는 것이 시급한 과제라고 언급했다. 또 기업차원에서도 ▲품질 및 브랜드 경쟁력 제고 ▲글로벌 생산비중 확대 ▲R&D 역량 강화 ▲결제통화 다변화 등 수출의 환율 민감도를 낮추기 위한 장기적인 노력을 강화해야 할 것이라고 강조했다.

2014-05-11 13:00:33 김태균 기자

이건희 회장, 호흡 곤란으로 간밤에 심폐소생술 받은후 회복중(상보)

이건희 삼성전자 회장이 건강문제로 삼성서울병원에 입원 중이다. 한 때 급성 심근경색 증세를 일으켜 심폐소생술(CPR)까지 받은 것으로 알려졌다. 11일 의료계와 삼성그룹 등에 따르면 이건희 회장은 10일 오후 10시56분 서울 한남동 자택 인근 순천향대학병원에 입원해 심폐소생술을 받은 뒤 11일 오전 0시15분 삼성서울병원으로 옮겨졌다. 이 회장은 순천향대학병원 입원 당시 자가 호흡 문제가 있어 기관지 삽관을 했으며, 현재는 안정을 되찾아 호흡에 큰 문제가 없는 것으로 확인됐다. 삼성그룹 측은 "이 회장이 심폐소생술을 받은 것과 현재 병원에 입원한 것은 맞다"며 "현재 휴식 후 안정을 취하고 있다"고 전했다. 이 회장은 지난해 8월에도 감기가 폐렴 증상으로 발전, 열흘 정도 삼성서울병원에 입원했으며 건강악화설이 돌기도 했다. 하지만 퇴원한 후 대외활동을 재개한 바 있다. 다만 이 회장은 1990년대 말 폐 림프암으로 수술을 받은 뒤 호흡기가 좋지 않아 해마다 겨울철 기온이 따뜻한 지역으로 옮겨 요양하고 있다. 올해에도 연초 신년행사를 마친 뒤 해외로 출국해 미국·일본 등에서 머물다 지난달 17일 귀국했다. 한편 삼성서울병원 측은 11일 오후 이 회장의 상태에 대해 관련 자료를 배포할 예정인 것으로 전해졌다.

2014-05-11 11:57:53 이재영 기자

원화강세, 제조업 채산성 악화로 이어져

원화강세, 국내 제조업 채산성 악화 손익분기 환율 1052원…원화가치 10% 상승시 영업이익률 0.8%p↓ 국내 제조업의 원달러 손익분기 환율은 1052.3원인 것으로 나타났다. 또 원화가치가 10% 상승할 경우, 영업이익률은 0.8%p 감소할 것으로 조사됐다. 특히 기업이 올해 사업계획을 수립할 당시 기준 환율은 1077.9원인 것으로 조사돼 원화강세가 지속될 경우 경영차질이 불가피할 전망이다. 5월 현재 원달러 평균 환율은 1029.7원으로, 전년도 평균 환율 1095.0원 대비 6.0% 하락한 상황이다. 전국경제인연합회는 최근 제조업 중심인 국내 주요 대기업 120개사를 설문조사한 결과, 이 같이 밝혔다. 조사결과, 제조업 손익분기 환율은 1052.3원으로 나타났다. 업종별로 조선업의 손익분기 환율이 1125.0원으로 가장 높았고 ▲음식료 1075.0원 ▲펄프·종이·가구1067.9원 ▲석유화학 1066.7원 ▲전자·통신 1052.3원 ▲자동차·부품이 1050.0원으로 뒤를 이었다. 조선업계 관계자는 "지금 자금이 회수되는 부분은 2~3년전 선가가 매우 낮은 수준일 때 수주된 것이어서, 적정 수익성을 보장받으려면 환율이 현 수준보다 상당히 높아야한다"라고 말했다. 반면 원재료 수입비중이 높은 산업인 ▲비금속광물 1025.0원 ▲섬유 1025.0원 ▲철강·비철금속 1032.1원 등으로 손익분기 환율이 상대적으로 낮게 조사됐다. 또 원화가치가 10% 상승할 경우, 제조업 영업이익률은 평균 0.8%p 하락할 것으로 조사됐다. 영업이익률 하락폭이 큰 업종은 ▲의약품 1.5%p ▲전자·통신 1.5%p ▲조선 1.3%p ▲펄프·종이·가구 1.1%p 순으로 나타났다. 비금속광물의 경우 원자재 수입비중이 높아 영업이익률 감소폭(0.3%p)이 가장 낮았다. 조사 기업들은 원화가치 상승에 따른 경영실적 악화 방지를 위해 원가절감노력(42.0%), 환헤지용 파생상품 투자확대(16.8%), 수출단가 조정 추진(16.8%) 등 자체 대응 노력을 하고 있지만, 별다른 대응책을 마련하지 못하고 있는 기업도 15.3%에 달했다. 특히 정부에 확장적 통화정책 강화 및 수출금융 및 보증지원 확대, 마케팅 등 수출인프라 구축 등의 정책지원을 주문했다. 유환익 전경련 산업본부장은 "최근 미국의 1분기 GDP 성장률이 0.1%로 크게 둔화되는 등 거시지표 불안정으로 금리인상 시기가 지연될 수 있고, 이에 따른 글로벌 달러 약세 및 원화 강세가 상당기간 이어질 수 있다"며 "원화 강세에 따른 국내 수출기업의 가격경쟁력 약화를 최소화하기 위한 대응책을 시급히 마련할 때"라고 지적했다.

2014-05-11 11:47:27 김태균 기자

이건희 회장 …간밤에 심폐소생술 받은후 삼성서울병원에 입원(2보)

이건희 삼성그룹 회장이 건강문제로 병원에 입원했다. 11일 의료계와 삼성그룹 등에 따르면 이 회장은 10일 밤 10시 56분 서울 한남동 자택 인근 순천향대학병원에 입원해 심폐소생술(CPR)을 받은 뒤 11일 0시 15분 삼성서울병원으로 옮겨 입원 중이다. 이 회장은 기도를 확보하기 위해 기관지 삽관을 한 상태에서 삼성서울병원으로 이송한 뒤 현재 안정을 되찾아 호흡 등에 문제가 없는 것으로 전해졌다. 삼성그룹 관계자는 "삼성서울병원에 입원해 계신 것이 맞다"면서 "현재 휴식 후 안정을 취하고 있다"고 말했다.

2014-05-11 10:30:43 박선옥 기자

이건희 회장 입원…간밤에 심폐소생술 받아

이건희 삼성그룹 회장이 건강문제로 병원에 입원한 것으로 알려졌다. 이 회장은 10일 밤 10시56분 서울 한남동 자택 인근 순천향대학병원에 입원해 심폐소생술(CPR)을 받은 뒤 11일 0시15분 삼성서울병원으로 옮겨 입원 중이다. 이 회장은 과거 폐질환으로 수술을 받는 등 호흡기 관련 질환이 있었다. 이 때문에 해마다 겨울을 미국 하와이나 일본 오키나와 등 따뜻한 지역에서 보내고 있다.

2014-05-11 10:15:58 박선옥 기자

박삼구 회장, 중국전문가 초청강연회 개최

박삼구 한중우호협회 회장(금호아시아나그룹 회장)이 9일 오전 서울 종로구 신문로에 위치한 문호아트홀에서 중국전문가 초청강연회를 개최했다. 이번 강연회에는 정재서 이화여자대학교 중어중문과 교수가 '한·중 문화갈등을 어떻게 극복할 것인가'를 주제로 양국 문화의 갈등 원인을 설명하고 극복방안 및 향후 바람직한 문화인식에 대해 강연했다. 이 자리에서 정교수는 민족주의에 기반을 둔 배타적이고 폐쇄적인 문화인식이 한·중 양국간 문화갈등의 원인임을 지적하면서 감정적 민족주의를 지양하고 상대국 문화에 대한 이해 등을 통해 동아시아 문화공동체를 지향하자는 비전을 제시했다. 한중우호협회는 중국문화에 대한 이해를 증진시키는 차원에서 협회 회원을 대상으로 매월 두 번째 금요일 오전에 중국전문가 초청강연회를 열고 있다.

2014-05-09 13:59:28 임의택 기자

구자경 LG 명예회장의 인재양성 교육사업 40년

구자경 LG 명예회장이 설립한 천안연암대학과 연암공업대학이 7일과 9일 각각 개교 40주년과 30주년을 맞았다. 구 명예회장은 1973년 7월 '인재육성'과 '과학기술 진흥'이라는 연암 구인회 LG 창업회장의 뜻을 이어받아 학교법인 LG연암학원을 설립했다. 이에 이듬해인 1974년 5월 7일 천안연암대학을, 1984년 5월 9일에는 연암공업대학을 각각 설립하고 이사장을 맡아오며 인재 육성을 위한 교육 사업을 본격적으로 시작했다. 구 명예회장은 1970년 당시 공업발전의 그늘에 가려 상대적으로 낙후된 우리 농촌의 균형 잡힌 발전을 위해서는 농업 근대화의 기수가 될 인재 양성이 중요하다는 판단아래 1974년 천안연암대학을 설립했다. 40년의 역사를 지닌 천안연암대학은 현재 국내 유일의 농업계 사립전문대학으로서 실용적이고 효율적인 실기교육에 중점을 맞춰 경쟁력을 키워왔다. 특히 2009년부터 국내에서는 유일하게 세계 최고로 평가 받는 네덜란드의 'PTC(Practical Training Center) 플러스'의 청정설비와 첨단시설을 도입해 국내 농업인들이 네덜란드로 값비싼 해외연수를 가는 대신 천안연암대에서 선진 농업 기술을 배울 수 있도록 했다. 이러한 우수한 교육여건을 기반으로 농축산 계열 대학으로는 처음으로 지난해 교육부가 선정하는 '세계적 수준의 전문대학, WCC(World Class College)'에 선정되기도 했다. WCC는 2011년 7개교, 2012년 4개교에 이어 지난해 10개교가 추가됨으로써 현재까지 총 21개 대학만이 선정됐다. 한편 1984년에는 경남 진주에 연암공업대학을 설립해 국가발전에 기여할 우수기술인력을 양성해왔다. 개교 때부터 산학협력 체계를 구축해 매년 맞춤형 인재 300여명을 육성하고 있다. 특히 2012년 신설된 '스마트융합학부'는 LG전자, LG이노텍, LG CNS 등 LG 계열사와의 산학협력을 통해 LG가 미래 성장 사업을 위해 필요로 하는 첨단 소프트웨어 및 핵심 전기자동차 부품 분야의 맞춤형 인재를 양성한다. 2011년 고등교육기관 졸업자 취업통계에 따르면 전국 146개 전문대학 중 취업률 1위를 달성했으며, 같은 해 8월 천안연암대학과 마찬가지로 WCC에 선정되기도 했다. 구 명예회장은 무엇보다 두 대학이 소수정예 특성화 대학으로 발전할 수 있도록 설립초기부터 전폭적인 지원과 투자를 아끼지 않았다. LG연암학원이 지난 40여년간 두 대학에 투자한 금액은 총 2700억원에 이르며, 이러한 법인 지원금은 국내 사립전문대학 중 최고 수준이다. 이를 통해 LG연암학원은 천안연암대학을 농축산분야에서 국내 최고 실습시설을 갖춘 대학으로, 연암공업대학은 전국 최고 수준의 취업률 대학으로 발전시켰다. (2013년 기준 취업률 84.6%) 한편 지금까지 두 대학이 배출한 졸업생수는 2만3000여명(2014년 현재 천안연암대학 9792명, 연암공업대학 1만2929명)에 달한다. 25년여 간 LG그룹을 이끌며 한국 경제 발전에 이바지한 구 명예회장은 기업가로서 일생을 바쳤지만 그의 원래 꿈은 교육자였다. 1945년 진주사범학교를 졸업하고 경영에 합류하기 전까지 5년간 초등학교 교사로 재직했다. 구 명예회장은 교사 시절 무엇보다 당시 황무지였던 우리나라 산업기반을 생각하며 제자들에게 기술입국(技術立國)을 위한 꿈과 비전을 심어주고자 노력했다. 이렇듯 교사 출신인 구 명예회장의 마음속에는 과학과 기술교육에 대한 남다른 관심과 애착이 있었다. 1987년 서울 여의도 LG트윈타워내에 설립한 국내 민간기업 과학관 1호인 LG사이언스홀도 '나라가 번창하려면 어린 학생들에게 과학에 대한 꿈을 심어주고 교육을 할 수 있어야 한다'는 구 명예회장의 뜻에 따라 건립됐다. 1998년에는 옛 LG화학 공장 부지인 부산의 연지동에 또 하나의 LG사이언스홀을 설립했고, 이 두 곳을 찾은 학생들은 현재까지 540만명에 달하는 등 과학교육의 메카로 자리매김했다. 또 구 명예회장은 1996년 자신이 살던 서울 종로구 원서동 사저를 기증해 국내 최초의 디지털도서관인 LG상남도서관을 개관했다. LG상남도서관은 과학기술분야의 전문 포털사이트(LG ELIT-Electronic Library Information Tour)와 세계 최초 시각장애인을 위한 '책 읽어 주는 도서관'등의 서비스를 제공한다. 특히 LG ELIT는 과학기술 분야에 특화된 170만여건의 논문과 35만건 이상의 강의자료를 보유해 약 9만명의 회원들에게 정보를 제공하고 있다. 한편 구 명예회장은 LG복지재단 대표이사로도 재임하며 상대적으로 교육환경이 열악한 시·청각특수학교, 도서벽지학교 등에 교육용 기자재를 보급해 옴으로써 교육격차 해소에도 기여해 오고 있다.

2014-05-08 17:53:12 김두탁 기자

사내하도급 해법, “고용·임금 경직성 완화가 우선돼야”

기업들이 고용유연성 확보에 대한 어려움과 임금경직성에 대한 부담으로 인해 사내하도급을 활용하고 있다는 연구결과가 발표됐다. 한국경제연구원(이하 한경연)은 '사내하도급 활용원인 및 시사점'이라는 보고서를 통해 이 같이 밝혔다. 한경연은 현재 사내하도급 활용 논의가 합법성 여부에만 초점이 맞춰져 있다고 지적하고, 근본적인 원인을 파악함으로써 해결책을 모색하고자 이번 연구를 진행했다. 그 결과 기업이 사내하도급을 활용하는 주된 원인은 '고용·임금 경직성'인 것으로 나타났다고 보고서는 설명했다. 기업이 주로 인건비를 절감하고자 사내하도급을 활용한다는 기존의 인식과 다른 결과다. 보고서는 사업체패널조사(2007년~2011년, 노동연구원)를 활용해 고용경직성과 임금경직성이 사내하도급 활용에 미치는 영향을 실증적으로 분석했다. 분석 결과, 고용안정을 추구하는 노동조합의 영향으로 고용경직성이 높은 사업장은 경직성이 낮은 사업장에 비해 사내하도급을 활용할 가능성이 14.3% 높은 것으로 나타났다고 밝혔다. 반대로 고용 유연성을 반영하는 지표인 이직률이 10% 증가하면 사내하도급 활용가능성을 14.7% 낮추는 것으로 확인됐다고 보고서는 설명했다. 또한 보고서는 임금경직성이 높은 호봉제 임금체계 사업장의 경우 경직성이 낮은 사업장에 비해 사내하도급을 활용할 가능성이 5.0% 높다고 밝혔다. 호봉제 임금체계에서 근로자의 생산성과 관계없이 증가하는 임금에 대한 부담을 줄이기 위해 사내하도급을 활용하는 것으로 볼 수 있다고 강조했다. 한편, 사내하도급을 활용하는 주된 원인으로 알려져 있는 '임금수준'은 사내하도급 활용에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 각 사업장 및 업종의 특성에 따른 차이를 감안하더라도 유사하게 나타난다고 보고서는 언급했다. 특히사업장의 40.9%가 '고용유연성 확보'를 위해 사내하도급을 활용한다고 응답한 것도 이러한 실증분석 결과를 뒷받침하는 근거로 볼 수 있다고 강조했다. '업무성격상의 이유(30.4%)', '인건비절감(24.9%)' 등도 활용 원인으로 조사됐지만, '고용유연성 확보'가 가장 높게 나타나 '인건비 절감'만을 목적으로 사내하도급을 활용한다는 기존의 주장과는 차이를 보인다고 보고서는 밝혔다. 우광호 선임연구원은 "기업이 사내하도급을 활용하는 원인을 분석하는 데에서 해결책을 찾지 않고 무조건적으로 활용을 규제하면 고용·임금경직성 증가로 인해 일자리 감소와 풍선효과 등을 유발할 수 있다"며, "▲합법적인 사내하도급 활용의 인정 ▲기업의 고용경직성 해소방안 마련 ▲연공임금체계 개편 등을 통해 기업의 글로벌 경쟁력을 강화하고 나아가 양질의 일자리가 창출되는 선순환 구조가 만들어져야한다"고 주장했다.

2014-05-08 15:59:34 김두탁 기자

30대 그룹, 수조원대 소송 '몸살'

손배 소송 9조6천억 규모…삼성이 30% 차지 국내 30대 그룹이 수조원대에 이르는 메머드급 소송으로 몸살을 앓고 있다. 이들 그룹이 현재 손해배상 등으로 피소당한 소송 건수는 5400여 건, 소송가액은 9조6000억 원에 이르며, 1000억 원 이상의 대규모 송사에 시달리는 그룹도 절반인 15개에 달한다. 특히 전체 피소금액의 30% 가량은 삼성그룹 몫이다. 8일 기업경영성과 평가사이트인 CEO스코어(대표 박주근)가 국내 30대 그룹 189개 상장 계열사의 지난해 말 현재 계류 중인 소송 사건을 조사한 결과 주요 피소 건 수는 5393건, 피소금액은 9조5803억 원이었다. 피소 한 건당 소송가액이 18억 원이었고, 이들 그룹 전체 계열사가 지난해 벌어들인 순이익 50조5000억 원의 19%나 되는 규모였다. 30대 그룹 중 피소금액이 가장 많은 곳은 삼성이었다. 삼성그룹은 2323건의 주요 소송에 피소금액은 2조6947억 원이었다. 30대 그룹 전체에서 건수로는 43.5%, 금액으로는 28.1%의 비중이다. 삼성의 피소 금액 대부분은 2005년 삼성자동차 채권금융기관이 이건희 회장을 비롯해 삼성전자·삼성SDI·삼성물산 등 28개 계열사에 제기한 위약금 지급 청구 소송이다. 채권단은 지난 2011년 삼성생명 상장 지연과 관련한 위약금과 연체 이자 등으로 2조2300억 원을 요구해 현재 대법원 상고심이 진행 중이다. 삼성전자가 애플로부터 피소된 특허소송은 금액이 공시되지 않아 집계에서 제외됐다. 삼성전자는 당초 애플로부터 25억 달러(한화 약 2조8000억 원)의 특허침해 소송을 당했지만, 최근 배심원 평결이 확정된 2차 소송에서는 1억2000만 달러(약 1232억 원)로 금액이 줄었다. 2위는 포스코그룹으로, 지난 2012년 신일본제철로부터 1조원 대의 기술유출 소송을 당하는 등 총 피소금액이 1조3880억 원(주요 소송건수 41건)이었다. 3위는 코오롱그룹이다. 미국화학업체 듀폰사가 코오롱인더스트리에 영업비밀 침해에 대해 요구한 손해배상금 9500억 원이 대부분이고, 그 외 49건을 합쳐 총 피소금액이 1조 원이다. 하지만 코오롱인더스트리는 최근 열린 항소심에서 승소하며 원심 파기 후 재심 판결을 받은 상태다. 향후 합의와 소송 과정이 동시에 진행될 것으로 보이며 비용 역시 1조 원보다는 대폭 낮아질 전망이다. 4~5위는 현대그룹 9930억 원(60건), 대림그룹 5500억 원(139건)이다. 이어 대우건설(4900억 원, 179건)→현대자동차(4200억 원, 200건)→두산(3900억 원, 8건)→금호아시아나(2190억 원, 91건)→LS(2160억 원, 36건)그룹 순으로 피소 금액이 컸다. 또 동부(2020억 원), 한화(1710억 원), LG(1580억 원), KT(1350억 원), 현대중공업(1130억 원) 등도 피소금액이 1000억 원을 넘었다. 30대 그룹 중 피소금액이 가장 적은 곳은 미래에셋으로, 4건에 금액은 3억7000만 원에 그쳤다. 동국제강(27억 원), OCI(73억 원), 현대백화점(88억 원)그룹은 100억 원 미만이었다. 기업별로 포스코가 1조600억 원으로 피소금액이 가장 많았고, 이어 코오롱인더스트리(9500억 원), 현대엘리베이터(8210억 원), 대우건설(4910억 원), 대림산업(4415억 원), 대우인터내셔널(3030억 원), 현대건설(2410억 원), 삼성화재해상보험(2120억 원), 두산중공업(2045억 원), 동부화재해상보험(1440억 원) 순이었다.

2014-05-08 11:21:32 김태균 기자

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