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[이슈진단]SK하이닉스, 청마의 해 '날개단다'

올해 사상 최대 실적과 승진인사로 날개를 편 SK하이닉스가 내년 새로운 비상을 준비하고 있다. 내년 6월부터 2015년 6월까지 1조8000억원을 투자해 이천공장에 신규 클린룸을 증설해 중장기 경쟁력을 강화한다는 전략이다. SK하이닉스의 이런 비상은 과거 성공적인 SK텔레콤 인수 및 확장 등 성공적인 M&A를 이뤄온 DNA가 그대로 적용돼 가능했다는 것이 업계의 분석이다. ◆이천 공장 증설통한 중장기 경쟁력 강화 SK하이닉스는 회사의 지속성장과 미래 경쟁력 강화를 위해 이천 본사에 '최첨단 시설을 갖춘 반도체 공장의 건물 및 클린룸 건설'에 들어간다. SK하이닉스는 현재 경기도 이천, 충청북도 청주, 중국 우시에서 반도체를 생산하고 있다. 이천 공장은 1994년과 1997년에 200mm 웨이퍼 생산을 위해 지어진 M5와 M7 및 1996년 건설된 M6의 일부를 2005년 이후 300mm 웨이퍼 생산이 가능하도록 개조한 노후화된 팹이다. 반면 우시와 청주 공장은 300mm 전용으로 지어진 최신 팹으로 각각 2006년과 2008년 준공된 바 있다. 최근 업계에서는 공정미세화 속도가 둔화됨에 따라, 향후 생산량 확대 없이 공정미세화만으로 수요확대를 대응하는 데 어려움이 따를 것으로 분석하고 있다. 하지만 노후화된 이천 공장은 이와 같은 변화의 추세에 대응하는 데 제한적이며, 건물도 세 군데로 떨어져 있어 생산 효율성을 높이는데 한계를 보이고 있다. 또 낮은 층간 간격으로 반도체 장비 대형화에 대응이 어려운 상황이다. 특히 이천 본사는 SK하이닉스의 미래 먹거리를 책임지는 미래기술연구원이 위치해 연구개발 성과를 생산으로 연결시키고 다른 사업장으로 전파하는 '마더 팹(Mother FAB)' 역할을 수행하고 있다. 이에따라 SK하이닉스는 2015년까지 1조8000억원의 투자를 실시해 '새로운 공장의 건물과 클린룸 시설'을 구축할 예정이다. SK하이닉스 관계자는 "마더 팹인 이천 본사의 새로운 공장 구축을 계기로 이천을 포함한 모든 사업장의 글로벌 경쟁력을 더욱 강화해 고객/투자자/협력회사 등 모든 이해관계자의 기대에 부응하고 나아가 국가경제 발전에 기여하겠다"고 말했다. ◆최태원 회장의 뚝심, 대규모 투자로 이어져 SK하이닉스는 올해 영업이익만 사상 최대인 3조원을 넘어설 것으로 보인다. 특히 내년 매출액 15조원, 영업이익 4조원을 넘어설 것을 증권가는 전망하고 있다. 이런 성과를 바탕으로 SK그룹은 '오너의 부재'에 따른 소극적인 인사라는 당초 예상을 깨고, 전체 그룹 임원 승진 대상자 141명 중 30% 가량인 43명의 SK하이닉스 임원을 승진시켰다. 이런 사상 최대의 실적에는 그간 SK그룹의 M&A에 대한 성공적인 DNA가 그대로 적용된 결과라는 것이 업계의 설명이다. 정유 및 에너지가 주력이던 SK그룹은 지난 1992년 이동통신 사업권 획득한 이후, 1994년 한국이동통신(현 SK텔레콤) 인수했다. 당시 상반된 조직문화로 인해 여러 부작용이 우려됐지만, 현재 SK텔레콤을 국내 최고의 이동통신사업자로 성장시킨 경험이 있다. 이런 성공의 DNA는 하이닉스 인수에서도 그대로 적용됐다. SK그룹은 인수이후에도 재무분야 등 몇 개 부서를 제외하고, 그룹 인사를 SK하이닉스에 임명하지 않았다. 과거 기업이 피인수기업에 경영층을 대거 보내 소위 '점령군' 행사를 하며 결국 조직문화 융합에 실패한 사례가 비일비재한 상황이다. 특히 최태원 회장은 누구도 반도체의 미래를 예측할 수 없던 시기에 대규모 투자를 단행했다. 이를 통해 기존 D램 중심에서 모바일 D램, 낸드플래시, CIS(CMOS 이미지 센서) 등으로 사업 구조를 성공적으로 변화시켰다. 그리고 오너 부재중임에도 불구하고, 1조8000억원이라는 대규모 투자계획을 세워 성공신화를 이어가겠다는 전략이다.

2013-12-21 18:02:47 김태균 기자
재계, 환노위 노조법 개정안 철회 요구

20일 국회 환경노동위원회 법안심사소위에서 논의 예정인 '노동조합 및 노동관계조정법 개정안'에 대해 재계가 반발하고 나섰다. 노조법 재개정안은 노조전임자가 근로시간 면제제도를 사용할 수 있도록 해 과거처럼 기업이 노조전임자를 위해 임금을 지급해야 하고, 상급 노동단체의 활동에 대해 별도로 근로시간 면제한도를 허용해 개별기업과 무관한 노조활동까지 기업이 지원토록 규정하고 있다. 또 초기업노조에 대해 교섭창구단일화 대상에서 제외하고 있다. 이번 개정안은 노동계의 강력한 지원을 등에 업고 법안소위 통과가능성이 높은 상황이다. 이에 대해 재계에서는 현행 노조 관련 법이 노사정의 대화와 합의로 만들어지고 여러 노력 끝에 산업현장에 안정적으로 정착한 근로시간면제제도와 교섭창구단일화제도를 사실상 무력화시키는 내용을 담고 있다고 반발하고 있다. 전경련은 "개정안이 노조전임자에 대한 임금지급, 상급단체 파견자에게도 근로시간 면제, 근로시간 면제 대상 업무에 파업, 쟁의 등의 불법행위까지 노조 활동으로 인정토록 해 오랫동안 노사정에서 사회적 합의로 어렵게 만든 근로시간 면제제도를 무력화시키는 것"이라고 지적했다. 대한상의도 "이번 개정안은 현행 노조법을 무력화하려는 것으로, 노동개혁의 역사를 대립과 갈등의 과거로 되돌리는 것"이라며 "현행 노조법이 시행된지 겨우 3년이 경과했을 뿐 아니라 산업현장에서 이미 안착되는 상황에서 국회가 노조법을 재개정하려는 것은 아무런 명분과 실익이 없는 일"이라고 비판했다. 대한상의는 또 "가뜩이나 대법원 전원합의체가 18일 통상임금 범위를 확대하는 판결을 내려 내년 노사관계가 임금문제를 두고 불안해진 가운데 국회가 산업현장의 의사와 어긋나게 노조법을 재개정한다면 기업현장에서는 가늠할 수 없을 정도로 노사간 갈등이 증폭될 것"이라고 덧붙였다. 경총도 "경영계는 충분한 사회적 대화나 합의가 없는 상태에서 노동계의 일방적 주장만 받아들인 개정안이 통과 운운되는 것에 충격을 금할 수 없다"고 목소리를 높였다. 경총은 특히 "개정안이 통과될 경우, 노사관계의 근간이 무너지는 것은 물론 노조 활동의 건전화와 기업의 경쟁력 강화가 발목 잡히는 불행한 결과를 초래하게 될 것"이라며 "이런 중대한 문제를 노동계의 명분과 주장만을 반영해 법률로 만들겠다는 것을 어찌 올바르고 책임있는 입법권의 행사라 볼 수 있겠는가"라고 비판했다.

2013-12-20 09:43:30 김태균 기자
산업계,정부·국회에 '온실가스 감축정책 재조정' 건의

산업계가 정부가 2020년 까지 제시한 국가 온실가스 배출감축 목표치를 재조정하고, 배출권거래제 시행시기를 미뤄줄 것을 요청하고 나섰다. 대한상공회의소(회장 박용만) 등 경제5단체와 한국철강협회 등 주요 업종별 15개 협회들은 '국가 온실가스 감축정책 추진' 관련 산업계 공동 건의문을 19일 국무조정실 등 정부 관련부처와 국회에 전달했다. 산업계는 "지구적인 기후변화문제를 유발하는 온실가스의 감축 필요성에 대해 공감한다"면서도 "2009년 목표설정 당시와 달라진 국내외 여건을 고려해 국가 온실가스 감축목표를 실효성 있게 재조정해 줄 것"을 건의했다. 정부는 지난 2009년 오는 2020년까지 온실가스배출전망치를 8.13억톤으로 추정해 배출전망치의 30%에 이르는 2.43억톤의 온실가스를 감축하라는 목표를 세웠다. 산업계는 이에 대해 정부의 감축목표치가 변화된 산업현실을 반영하지 못하고 있다고 주장했다. 산업계에 따르면 2010년 국내 실제 온실가스 배출량은 6.69억톤으로 2009년 목표수립 당시 정부 예측치 6.44억톤보다 약 4% 초과했다. 2010년 실제 배출량을 기준으로 미래배출량을 추계분석한 결과에서도 2020년 예상배출량은 8.99억톤으로 정부 예측치인 8.13억톤보다 약 10% 상회한다. 또 2010년 기준 국내 온실가스 배출량은 전세계 배출량 490억톤의 1.4%에 불과한 반면, 2020년 국내 산업계가 감축해야할 온실가스는 2.43억톤으로 30억~70억톤으로 예상되는 전세계 감축목표치에 비해 최소 3%에서 최대 8%에 이르는 실정이다. 산업계는 "목표설정 당시 정부가 제시했던 탄소포집저장(CCS) 기술의 상용화가 지연되고, 원전 비중 축소 등으로 국가 온실가스 감축목표 달성이 어려워진 것이 현실"이라며 "국가 온실가스 배출전망치는 실제 온실가스 배출량 추이를 반영해 2009년 설정된 8.13억톤보다 상향조정돼야 하고, 30%에 이르는 감축목표도 달성 가능한 수준으로 대폭 축소해야한다"고 주장했다. 또 "국제적으로 교토의정서 체제가 선진국의 잇따른 이탈로 사실상 와해돼 실효성 없는 상징적 체제로 전락했다"며 "2015년 시행예정인 온실가스 배출권거래제를 2020년 이후 新기후체제가 도입될 때까지 시행시기를 연기해 줄 것"을 요청했다. 산업계는 배출권거래제 시행시기도 2020년 이후로 연기해 줄 것을 요청했다. 정부는 2011년 4월 국가 온실가스를 줄이기 위한 '온실가스·에너지 목표관리제'를 시행하고 있지만, 2015년부터 온실가스 감축 목표치의 과부족분을 거래할 수 있도록 배출권거래제를 시행할 예정이다. 온실가스 목표관리제는 온실가스 배출권을 무상으로 할당하나 배출권거래제는 배출권을 유상으로 할당하는 제도다. 산업계는 배출권거래제 도입으로 인한 과중한 비용부담이 생산기지 해외이전이나 외국인 투자기피로 이어져 국내투자에 부정적 영향을 줄 수 있다고 우려하고 있다. 배출권거래제 도입에 따른 산업계 영향을 분석한 결과, 온실가스 배출권을 100% 무상할당해도 2020년 정부의 온실가스 감축목표를 달성하려면 산업계는 매년 약 4.2조원의 비용을 떠안게 된다. 현재 정부법률안에 따라 배출권을 3%~100% 사이에서 유상적용하면 산업계가 부담해야할 비용은 매년 최소 4.5조원에서 최대 14조원에 이를 것으로 추정된다. 산업계는 "세계적인 경기침제로 국제 탄소시장의 미래가 불확실하고, 교토체제가 무력화된 상황에서 배출권거래제를 시행하는 것은 국제 흐름에 맞지 않는 방향"이라며 "COP19 등 국제적인 상황을 고려해 배출권거래제 시행 시기를 2020년 이후로 연기해야한다"고 주장했다.

2013-12-19 11:01:35 김태균 기자
경총, 대법원 통상임금 판결 존중

한국경영자총협회는 대법원의 통상임금 판결과 관련, 경영계는 오랜 고심 끝에 내려진 판단을 존중한다고 밝혔다. 경총은 특히 대법원이 지금까지 노사합의와 관행으로 통상임금 산정범위가 정해져 온 부분을 대법원이 인정해 과거 3년치 소급분에 대한 추가지급의무가 없다고 판단한 것은 다행이라는 입장이다. 경총 관계자는 "지금까지 노사가 임금협상에서 임금총액에 초점을 맞춰 각자의 이해득실을 반영해 상여금, 각종 수당의 통상임금 해당 여부까지 합의했다"며 "이에 기초해 가산임금 수준을 근로자들이 인식하고 사용자와 합의를 통해 초과근로를 제공한 것을 대법원이 인정해 과도한 비용부담으로 인한 기업경영의 어려움에서 벗어났다"고 설명했다. 경총은 그러나 대법원이 통상임금성 판단기준로'1임금 산정기간(1개월)'이라는 정기성과 노사합의를 원칙적으로 인정하지 않은 것에 대해 향후 산업현장의 임금수준 및 항목 결정에 혼란을 초래할 것이라고 우려했다. 또 노사합의를 통해 임금수준 등을 결정해 온 노사자치 원리를 인정받지 못해 내년부터 진행될 임금협상 및 단체교섭에 혼란을 초래할 것이라고 주장했다. 경총은 통상임금 여부에 대한 소모적 분쟁을 막기 위해 통상임금 개념 및 그 범위와 관련 노동법령을 개정해 명확히 해야 한다고 덧붙였다. 경총은 노동계에 대해 지금부터라도 소모적 소송제기를 멈추고, 성과·직무 중심 임금체계로 전환과 임금교섭의 선진화에 상생의 자세로 참여해 달라고 요청했다.

2013-12-18 18:33:48 김태균 기자
말띠 CEO '누구'…대성산업 김영대·화승 현승훈 회장 등

2014년 갑오년 청마(靑馬)의 해를 맞아 국내 1000대 기업 1264명의 최고경영자(CEO)중 85명(6.7%)이 말띠 CEO인 것으로 조사됐다. 이중 54년생이 55명으로 최다를 차지했고 66년생 12명, 42년생 15명, 30년생 2명이었다. 78년생도 1명 있는 것으로 파악됐다. 기업분석 전문업체인 한국CXO연구소(소장 오일선)는 '1000대 상장기업내 말띠 CEO 현황 조사'결과를 토대로 이 같이 밝혔다. 말띠 CEO 중 좌장격은 30년생 동아타이어공업 김만수 회장과 국도화학 이삼열 회장이었다. 42년생 중에서는 대성산업 김영대 회장, 동양물산기업 김희용 회장, 화승그룹 현승훈 회장, 도화엔지니어링 오세항 회장 등이 대표적인 말띠 CEO에 해당한다. 이중 대성산업 김 회장은 같은 회사 정광우 사장과 42년 10월생이라는 점과 서울대 법학과를 나온 동문이면서 같은 말띠 기업가라는 공통점이 눈에 띈다. 코스닥 기업 중에서는 동원개발 장복만 회장, 에스텍 김충지 회장 등이 말띠 기업가의 대표주자로 꼽힌다. 일동제약 이정치 회장도 42년생 말띠 경영자에 포함된다. 54년생 말띠 최고경영자 중에는 전문경영인이 다수 활약하고 있다. 현대중공업 김외현 사장과 김정래 사장 모두 말띠 최고경영자다. 동년배인 두 CEO가 같은 회사의 대표이사로 활약해 2014년에는 현대중공업을 이끌 쌍두마차로 기대를 모으고 있다. 삼성엔지니어링 박중흠 사장도 같은 말띠 CEO다. 박 사장 이외에 삼성 계열사 상장사 중에서는 삼성증권 김석 사장과 함께 최근에 삼성생명 수장으로 발탁된 김창수 사장도 말띠 CEO로 조사됐다. 김창수 사장의 경우 양력 1955년 1월20일생이지만 음력으로 환산하면 1954년 12월27생으로 말띠에 해당된다. 빙그레 이건영 사장도 양력 55년 1월16일생이지만 음력으로 하면 말띠에 해당한다. 삼성전자 이철환 사장, 삼성경제연구소 정기영 사장 등도 54년생 말띠에 해당된다. SK C&C 정철길 사장도 SK그룹내 주목받는 말띠 기업가다. 최근 부사장에서 사장으로 승진한 아모레퍼시픽 심상배 사장과 함께 이수페타시수 홍정봉 사장도 2014년에 기대를 모으고 있다. 또 두산건설 양희선 사장, 신세계건설 윤기열 대표이사, 성우하이텍 김태일 사장 등도 54년생 동년배인 말띠 기업가며 녹십자 허일섭 회장, 케이씨텍 고석태 회장, 켐트로닉스 김보균 회장 등도 54년 말띠해 오너 CEO들이다. 66년생 중에서는 한일시멘트 허기호 부회장, 아이마켓코리아 이상규 대표이사, 대동공업 김준식 대표이사, 금양 류광지 대표이사 등이 2014년을 누빌 말띠 경영자로 두각을 보이고 있다. 조사 대상자 중 최연소 말띠 기업가는 1978년생 아이에스동서 권민석 대표이사로 확인됐다.

2013-12-18 11:04:01 김태균 기자