메트로신문

포스코, 인도네시아 제철소 누적 판매 1000만톤 돌파…4년 만에 흑자 전환

포스코의 인도네시아 제철소 '크라카타우 포스코'가 가동 4년만에 흑자로 전환하며 누적판매 1000만톤을 돌파했다. 15일 포스코에 따르면 크라카타우 포스코는 가동 첫 해인 2014년 170여만톤을 판매한 이래 2016년부터는 280만톤 수준으로 판매량이 꾸준히 늘어 15일 누적 판매 1000만톤을 돌파했다. 특히 크라카타우 포스코는 최근 지난해 실적을 잠정 집계한 결과 약 1200만 달러의 영업이익을 올린 것으로 나타나 사상 첫 흑자로 전환했다. 2013년 12월 가동한 크라카타우 포스코는 생산능력 300만톤 규모의 동남아 최초 일관제철소로, 포스코와 인도네시아 국영 철강사 크라카타우스틸이 각각 70%, 30%씩 투자했다. 포스코가 60년대 후반 해외 선진 철강사의 도움으로 대한민국의 근대 철강역사를 쓴 지 40여년만에 대한민국 고유 기술과 자본으로 해외에 일관제철소를 건설한 첫 사례였다. 포스코는 포스코건설, 포스코에너지, 포스코ICT 등 그룹사 자체 역량을 총 집결시켜 크라카타우 포스코를 건설·운영해왔으며, 4년여의 노력끝에 동남아 최고 철강사로 우뚝서게 했다. 인도네시아도 크라카타우 포스코의 가동으로 그동안 수입에 의존하던 고품질의 철강재를 자체 조달함으로써 수입대체 효과를 누린 것은 물론, 철강 수요산업의 경쟁력도 대폭 높였다. 철골구조물 제작업체 부카카 테크닉은 크라카타우 포스코로부터 12만톤의 후판을 구매해 인도네시아 최초의 전구간 철골 고가 고속도로를 건설할 예정이며, 코린도중공업의 풍력타워 생산 법인 케네르텍은 크라카타우 포스코의 소재를 사용해 풍력발전기와 발전기 타워를 생산해 미국과 유럽 등지에 수출하고 있다. 포스코 관계자는 "향후 현지 철강사와 협력관계를 더욱 강화해 하공정 투자를 확대함으로써 동남아 최고 철강사의 위상을 더욱 확고히 함은 물론 포스코 해외 투자사업 수익성 제고의 선봉이 될 것"이라고 기대했다.

2018-01-15 18:09:08 양성운 기자

삼성SDI, 美디트로이트 모터쇼서 차량용 첨단 배터리 공개

삼성SDI가 미국 '2018 디트로이트 모터쇼'에 참가해 전기차 대중화를 선도할 고용량, 급속충전 혁신소재와 첨단 제품을 대거 선보였다고 15일 밝혔다. 삼성SDI는 20분 급속충전 기술을 접목해 최대 600㎞까지 주행할 수 있는 전기차용 고에너지밀도 배터리 셀을 중심으로 37, 50, 60, 94Ah 등 전기차와 하이브리드차에 적용할 수 있는 다양한 세대별 배터리 셀 라인업을 선보였다. 특히 삼성SDI는 이전보다 용량은 45% 높이고 충전속도는 5배 빠른 '그래핀 볼' 소재와 용량 및 안전성을 동시 개선하는 '전고체 전지'도 소개했다. 전고체 전지는 최근 네이처지에 논문으로 게재된 바 있다. 다양한 디자인의 고객 맞춤형 배터리도 선보여 눈길을 끌었다. 원하는 용량만큼 모듈 수를 자유롭게 조절할 수 있는 다기능배터리팩(MFM팩)은 하나의 팩으로 다양한 주행거리 차량을 설계할 수 있다. 배터리 셀 높이를 획기적으로 낮춘 '로우 하이트 셀', 기존 18650 배터리 대비 용량을 50% 향상한 '21700' 원형 배터리 셀 및 모듈 등도 공개됐다.

2018-01-15 17:12:17 오세성 기자

롯데케미칼, 고부가 설비 증설에 500억 투자

롯데케미칼이 사업 경쟁력 강화와 수익성 극대화를 위해 500억원 규모의 투자를 단행한다. 롯데케미칼은 지난 10일 이사회에서 울산공장의 고순도이소프탈산(PIA) 생산설비 증설 계획을 결의했다고 15일 밝혔다. PIA는 PET, 도료, 불포화 수지 등의 원료로 쓰이는 제품으로, 세계에서 7곳의 업체만 생산하는 고부가 제품이다. 롯데케미칼은 지난 2014년부터 세계 1위의 PIA 생산규모를 자랑하고 있다. 이번 결정을 통해 기존 46만톤 규모 생산설비를 약 84만톤으로 늘리면 세계 1위 PIA 공급업체 위상을 더욱 공고히 할 것으로 기대된다. 울산공장에 증설되는 PIA 생산설비는 기존 고순도테레프탈산(PTA)와 병산이 가능하다. 시장 상황에 따라 가격 경쟁력이 뛰어난 제품 생산을 늘려 수익성을 강화할 수 있다. 김교현 롯데케미칼 사장은 "치열해지는 세계 석유 화학 산업에서 한발 빠르고 과감한 결정을 통해 회사의 경쟁력을 더욱 탄탄하게 만들 것"이라며 "외부 환경 변화에 쉽게 흔들리지 않는 사업 구조를 위해 모든 임직원이 끊임없이 고민하자"고 말했다. 한편 롯데케미칼은 올해 미국 루이지애나 지역에서 한국 석유화학회사 최초로 에탄 분해 설비(ECC)와 에틸렌글리콜 공장을 완공할 계획이다. 국내 여수공장 나프타 분해 설비(NCC)증설도 예정됐다.

2018-01-15 17:12:05 오세성 기자

코웨이, 올해도 디자인 어워드에서 인정 받아

코웨이가 12년 연속으로 디자인상을 수상했다. 코웨이는 '2017 핀업 디자인 어워드'에서 최고상인 베스트 오브 베스트를 포함해 총 11개 디자인상을 받았다고 15일 밝혔다. 올해 21회를 맞은 '핀업 디자인 어워드'는 한국산업디자이너협회가 주최하고 산업통상자원부가 후원하는 디자인 공모전이다. '굿디자인', '대한민국 디자인 대상'과 함께 국내 3대 디자인상으로 꼽히며 수상작에 '핀업 마크'를 부여한다. 이번 디자인 어워드에서 베스트 오브 베스트를 수상한 작품은 '코웨이 트러스트 라운지'였다. 코웨이 본사 13층에 위치해 임직원의 휴식 및 회의 공간이자 외부 방문객을 맞이하는 곳이다. 트러스트 라운지는 파란색을 활용해 코웨이의 이미지를 시각적, 상징적으로 표현한 점을 높이 평가받았다. 또 멀티액션 가습청정기 IoCare(APMS-1516E), 나노직수 정수기(P-5600N) 등 9개 제품과 AIS(아이스) 정수기 브랜드 디자인을 포함해 총 10개 디자인으로도 디자인상을 수상했다. 코웨이는 2006년부터 디자인 어워드에 참석해 매년 디자인 관련 수상을 놓치지 않았다. 코웨이 디자인연구소의 박응규 BX 디자인팀장은 "코웨이는 앞으로도 지속적인 디자인 혁신을 통해 고객에게 생활 전반을 케어 하는 특별한 경험을 제공해 나갈 것"이라고 수상소감을 전했다.

2018-01-15 16:28:00 임현재 기자

MB 실소유주 의혹 다스, 동반성장 평가 사실상 '낙제점'

이명박 전 대통령(MB)이 실소유주가 아니냐는 의혹을 받고 있는 자동차 부품회사 다스(DAS)가 하청업체와의 동반성장에서 사실상 '낙제점'을 받는 등 대·중소기업 상생과는 거리가 멀었던 것으로 파악됐다. 대기업과 일부 중견기업의 동반성장 수준을 평가하는 동반성장위원회는 MB가 대통령 시절인 2010년 하반기에 대기업 등의 문어발 사업 확장을 막고 동반성장을 통해 대·중소기업간 상생을 촉진하기 위해 만든 기관이다. 특히 MB는 초대 위원장으로 정운찬 전 국무총리를 임명하는 등 설립 초기부터 동반위에 상당한 무게를 실어주기도 했다. 하지만 실소유주 의혹을 받고 있는 다스가 동반성장지수 평가에서 '혹평'을 받으면서 MB는 자신이 경제민주화를 위해 야심차게 만든 동반위로부터도 환영받지 못하고 있는 모양새다. 15일 동반위에 따르면 다스는 2014년 당시 처음으로 동반성장지수 평가 대상기업에 이름을 올렸다. 이전에는 동반성장지수 평가에서 상호출자제한집단 소속 대기업을 주로 포함시켰으나, 이를 '매출액 순위 450대 기업'까지 확대하고 동반성장 문화 확산을 위해 중견기업과 대기업 1차 협력사 비율을 늘리면서 현대·기아차 1차 협력사인 다스도 포함됐기 때문이다. 금융감독원 전자공시에 따르면 다스는 MB의 대통령 취임 직전인 2007년 당시 매출액(연결 기준)이 4880억원이었다. 그러다 급성장하며 2011년에는 7367억원으로 매출이 늘었고, 동반성장지수 평가 대상에 포함되기 직전인 2013년에는 1조111억원까지 커졌다. 2016년 말 기준 다스의 매출액은 1조2727억원을 기록하기도 했다. 다만 '2014년 동반성장지수 평가'에선 다스 등 새로 포함된 20개 중견기업은 시범조사 대상이어서 평가 결과를 해당 기업에 통보만하고 일반에는 공표하지 않았다. 동반위 관계자는 "평가에는 공정위의 공정거래 이행실적 등 기업의 비밀도 상당수 포함돼 있고 특히 시범평가는 공표하지 않기로 해 (2014년)당시 평가 내용에 대해선 알려줄 수 없다"고 설명했다. 이에 따라 다스에 대한 실제 동반성장지수 평가 결과는 2015년에서야 공표됐다. 당시 동반위는 동반성장지수를 발표하면서 다스에 대해선 '보통'을 부여했다. 하지만 보통은 최우수-우수-양호-보통의 네 단계 등급 중 가장 낮은 것으로 사실상 협력업체와의 동반성장을 무시했다는 의미와 크게 다르지 않다. 다스는 이듬해인 2016년 평가에서도 '보통'을 받았다. 이 때는 보통 등급 아래에 '미흡'이 추가돼 표면적으론 한 단계 높은 평가를 받은 것으로도 보이지만 155개 공표 대상 기업 중 보통이 12곳, 가장 낮은 미흡이 10곳이었던 것을 감안하면 동반성장과 관련해선 '낙제점' 수준의 평가를 받은 셈이다. 중소기업계 한 관계자는 "주인이 누구이던간에 동반성장지수 평가 결과가 이런 수준이라면 다스는 협력업체와 상생을 하지 않았다는 것 밖에 되질 않는다"면서 "표면적으로 MB의 형인 이상은 회장이 주인이라고 하더라도 동생이 만든 동반위로부터 형의 회사가 사회적 책임을 제대로 하지 못했다고 평가받은 꼴"이라고 꼬집었다. 한편 검찰은 최근 경북 경주에 있는 다스 본사와 이상은 회장 자택에 대한 압수수색을 하는 등 다스에 대한 수사를 강화하고 있다.

2018-01-15 16:09:08 김승호 기자

알 감디 에쓰오일 CEO, 산행으로 신년 각오 다져

오스만 알 감디 에쓰오일 CEO가 지난 13일 서울 북한산 우이령길에서 임원 및 부장급 이상 직원, 올해 입사한 신입사원 등 200여명과 산행을 하며 새해 각오를 다졌다. 14일 에쓰오일에 따르면 알 감디 CEO는 임직원들과 북한산 둘레길을 걸으며 경영목표 달성을 위한 결의를 다졌다. 이 자리에서 알 감디 CEO는 "회사 역사의 이정표가 될 정유·석유화학 복합시설(RUC·ODC) 프로젝트의 성공적 가동을 위해 전 임직원이 모든 자원과 역량을 집중해주기 바란다"고 당부했다. 또한 알 감디 CEO는 "장기적 관점에서 RUC·ODC 프로젝트 이후에도 성장을 지속하기 위해 미래성장동력을 발굴해야 한다"고 강조하고 "팀리더와 회사의 젊은 세대들이 비전 2025 달성 이후의 모습을 제시하고 적극적으로 변화를 주도해 달라"고 요청했다. 에쓰오일은 지난 8일 열린 올해 시무식에서 ▲회사 핵심가치인 EPICS(최고, 열정, 정도, 협력, 나눔) 내재화와 실천 ▲RUC·ODC 프로젝트의 성공적 완공과 안정적 가동 ▲안전운전과 운영 안정성 강화 및 빅데이터 등 IT 기술을 활용한 경쟁력 강화 ▲비전 2025 달성 및 미래환경변화 대응 등을 4대 핵심과제로 정하고 지속적으로 회사의 경쟁력을 강화하고 새로운 성장 기회를 모색하겠다고 결의했다. 이날 알 감디 CEO는 신입사원들에게 "에쓰오일이 도전을 이겨내고, 경쟁력을 유지하며 새로운 성장의 기회를 끊임없이 찾아 나설 수 있었던 것은 열정, 정도, 협력 등 굳건한 핵심가치를 토대로 임직원 모두가 솔선수범한 덕분"이라며 "올해 입사한 신입사원 여러분들이 에쓰오일의 비약적인 성장을 이끌어갈 주역으로 성장할 수 있도록 응원하겠다"고 격려했다.

2018-01-14 16:31:50 오세성 기자

효성, 신입사원 첫 활동은 지역 봉사

효성 신입사원들이 지역 봉사활동으로 첫 대외활동을 시작했다. 효성은 지난 10일 신입사원 300여명과 임원 15명이 마포구 상암동 월드컵공원 내 노을공원에서 '사랑의 숲 가꾸기' 봉사활동을 진행했다고 11일 밝혔다. 신입사원과 임원들은 숲 가꾸기의 일환으로 노을공원에 심을 나무를 키우는 '나무자람터' 배수로 정비와 나무를 심을 땅이 얼지 않도록 낙엽을 덮어주는 낙엽분토 작업을 실시했다. 조현상 효성나눔봉사단장(사장)을 비롯한 임원들은 봉사활동을 하며 자연스럽게 신입사원들과 소통하는 계기를 만들었다. 기업의 사회적 책임 이행을 강조해 온 조현상 사장은 2015년부터 매년 직접 신입사원들과 봉사활동을 함께 하며 임직원들에게 나눔의 책임과 기쁨을 독려해왔다. 효성은 매년 신입사원들의 첫 활동을 사회공헌 활동으로 꾸린다. 효성이 신입사원 교육 프로그램 중 사회공헌 활동을 우선하는 이유는 입사와 동시에 사회공헌 의식을 함양하고, 효성의 핵심가치 중 하나인 책임의식을 체득할 수 있기 때문이다. 한편 2018년 효성 신입사원들은 오는 17일까지 그룹 입문교육을 받고, 11월까지 각자의 사업장에서 멘토링을 통해 기초 직무교육과 현업 실무교육을 받게 된다.

2018-01-11 19:23:38 오세성 기자

바디프랜드, 브레인 마사지로 미국서 눈도장

바디프랜드가 뇌 힐링이 가능한 신제품을 공개했다. 바디프랜드는 미국 라스베이거스에서 열린 'CES 2018'을 통해 처음으로 선보였다고 11일 밝혔다. 바디프랜드는 이번이 두 번째 참가다. '렉스엘 플러스' 안마기에 장착된 이 기능은 두뇌 혈액 공급 마사지와 바디프랜드 메디컬 R&D 센터에서 임상시험을 거쳐 개발한 '바이노럴 비트' 음악으로 뇌 피로 감소를 돕는다. 바이노럴 비트는 두뇌에서 인지하는 제3의 소리로 뇌 휴식, 집중력을 높이는 효과가 있다. 초반에 낮은 주파수로 시작해 후반에는 높은 주파수로 안정사태와 각성효과를 높인 '브레인 집중력', 주파수를 점차 낮아지게 해 스트레스를 해소하는 '브레인 명상' 두 가지로 구성된다. 바이노럴 비트에 혈 자리를 자극하는 마사지 기능도 뇌 마사지 기능 효과를 배가시킨다. 이번 렉스엘 플러스는 국내 및 해외 매장에서도 판매될 예정이다. 조수현 바디프렌드 메디컬R&D센터장(정형외과 전문의)은 "브레인 마사지를 받은 경우 집중력이 더 오래 유지되고 언어적, 비언어적 장·단기 기억력이 향상된 동시에 정신적 피로의 회복력이 일반적인 휴식과 비교해 유의미하게 큰 것으로 나타났다"고 덧붙였다. 한편 바디프랜드는 이번 CES를 통해 북미 시장 광고 효과도 기대하고 있다. 작년 하반기 미국 로스앤젤레스 한인 타운 인근에 2개 직영점이 위치해 있다. 판매 상품군은 국내와 동일하며 한인들 입소문과 현지 일간지 광고를 통해 브랜드를 알리는 중이다. 이후에도 미국 서부지역으로 직영점을 늘릴 계획이다.

2018-01-11 18:07:35 임현재 기자

백조씽크, 청결·실용성으로 첫 핀업 디자인상 수상

백조씽크가 2017 핀업 디자인 어워드에 처음 출품해 생활용품디자인 부문 베스트 오브 베스트 상을 받았다고 11일 밝혔다. '핀업 디자인 어워드'는 한국산업디자이너협회가 주최하고 산업통상자원부가 후원하는 디자인 공모전으로 '대한민국디자인대상', '우수디자인(굿디자인)'과 함께 국내 3대 디자인상 중 하나로 꼽힌다. 이번 수상작은 작년에 개발된 'VS950'으로 올해부터 판매를 시작한 신제품이다. 불필요한 공간을 줄이고 사용공간을 살린 싱크볼과 손쉬운 설치와 청소가 가능한 '원터치 후크 배수구'가 특징이다. 950㎜ 사이즈의 싱크볼은 기존 둥글 네모난 형태가 아닌 V형 라인으로 시각적인 효과와 더불어 담수량도 늘린 장점이 있다. 또 '원터치 후크 배수구'는 일반 배수구와는 달리 클립형태로 쉽게 꽂았다 뺐다 할 수 있는 원터치 피팅 시스템으로 배수구 호수를 쉽게 설치할 수 있다. 분리형 봉수 구조를 사용해 하수구에서 올라오는 악취까지 차단해준다.

2018-01-11 18:06:52 임현재 기자

포스코그룹 창사 이래 첫 여성 임원급 인력 두 자릿수 기록

창사 이래 처음으로 포스코그룹의 여성 임원급 인력이 두 자릿수를 기록했다. 포스코그룹은 2018년 정기 임원인사로 여성 임원급이 창사 이래 처음으로 두 자릿수를 기록했다고 11일 밝혔다. 이는 1990년 첫 대졸 여성 공채를 시작한 후 27년 만에 처음으로 여성 임원급 인력이 10명으로 늘어났다. 이번 정기 임원인사에서 인재창조원 유선희 상무가 전무로 승진하고, 이유경 상무보가 상무로 승진하는 등 전무 1명, 상무 1명, 상무보 3명이 새로 탄생하면서 여성 임원급이 10명으로 늘었다. 2012년 상무보로 경력 입사한 유선희 전무는 포스코 창사 이래 첫 여성 전무라는 타이틀을 갖게 됐다. 1990년 여성공채 1기로 입사한 이유경 상무는 설비자재구매실장에 올랐다. 오지은 광양제철소 기술혁신그룹장과 포스코휴먼스 방미정 그룹장이 상무보로 승진했다. 홍진숙 포스코 홍보그룹장은 상무보로 승진하면서 포스코대우로 자리를 옮긴다. 이 외에도 포스코 박미화 상무가 포스코ICT로, 포스코켐텍에 있던 최은주 상무는 포스코대우로 자리를 옮긴다. 홍진숙 상무보와 자리를 맞바꾼 최영 상무보는 포스코로 복귀해 언론홍보 최일선에 나서게 된다. 포스코 광양연구인프라그룹장 김희 상무보, 포스리 이윤희 상무보는 올해도 자리를 지켰다. 최은주·이유경 상무, 김희·이윤희·최영·오지은 상무보는 여성공채 1기 동기다.

2018-01-11 16:13:42 양성운 기자

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