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교원그룹, '허위 계약' 등 비윤리적 영업 사례 전수조사… '정도 영업' 선포

- 19일 교원 빨간펜 센터장 130명과 '교원그룹 바른 영업 실천 선포식' 개최 교원그룹(회장 장평순)이 정도 영업 문화 정착을 위한 영업제도 개선, 시스템적인 관리와 감독체계 구축, 관련 교육 강화를 다짐했다. 교원그룹은 지난 19일 챌린지홀에서, 교원 빨간펜 전국 센터장 130명이 모인 가운데 이 같은 내용의 '교원그룹 바른 영업 실천 선포식'을 개최했다고 20일 밝혔다. 이날 선포식은 최근 일부 영업 현장에서 발생된 명의도용, 허위 계약 등의 심각성을 인지하고 이를 근절하겠다는 취지다. 교원그룹은 일부 현장에서 행해진 비윤리적인 영업 사례에 대해 전수조사 하는 한편, 제도 강화를 통해 근본적인 문제를 해결해나갈 계획이다. 먼저 계약 등록 및 확인 시스템을 강화한다. 계약 등록 익일 발송되던 계약서 발송 시스템을, 계약 등록 즉시 발송되도록 수정해 고객이 실시간으로 계약의 체결 및 취소 여부를 확인할 수 있도록 개선한다. 또 기존보다 한층 강화된 본인 인증, 해피콜 제도를 시행한다. 계약 관리와 감독 체계도 새롭게 개편한다. 불완전 판매 의심 건을 사전에 관리 ? 점검하여 상시적으로 모니터링 할 수 있는 시스템을 개발하고 본사 및 현장영업 관리자가 문제발견 시 즉시 조치할 수 있도록 한다. 각 판매위탁 사업자의 영업 리스크 요인을 정기적으로 체크해 불완전 판매 및 위법적인 행위가 발생되지 않도록 관리 감독 체계를 개편키로 했다. 바른 영업이 현장에서 정착될 수 있도록 영업 교육도 보완한다. 방문판매법과 개인정보보호법 등에 대한 법률 교육을 입사 시점부터 실시해 파트너 스스로 실천할 수 있도록 했다. 또한, 성과 평가 필수 과목으로도 법률 교육을 추가한다. 그 외 분기마다 특별교육을 편성할 예정이며 사이버연수원, 동영상 등을 통해 상시적으로 온라인 교육을 받을 수 있도록 했다. 이날 행사에 참석한 장동하 기획부문장은 "일부 영업 현장에서 부정행위가 발생한 것에 대한 관리 책임을 통감한다. 앞으로 단 한 명의 고객도 피해 받지 않는 '행복한 일터'를 위해 전 임직원이 노력해야 한다"며 "교원그룹이 '바른 영업 실천 선포식'을 통해 올바른 영업 문화를 정착시키고 고객 만족 교육 기업으로 도약할 수 있도록 모두 각오를 되새겨 달라"고 당부했다.

2018-04-20 15:52:10 한용수 기자
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광운대, '스마트폰 기반 정밀 소변검사 소재' 개발

광운대, '스마트폰 기반 정밀 소변검사 소재' 개발 전자융합공학과 심준섭 교수 연구팀 광운대학교(총장 유지상)는 전자융합공학과 심준섭 교수 연구팀이 랩온어칩(Lab on a chip) 기술을 이용해 미세펌프가 탑재된 미세채널 내부에 소변검사 색지를 삽입해 높은 정확도로 소변의 4가지 건강정보를 측정할 수 있는 소변검사 소자와 이를 스마트폰으로 분석해 검사결과를 보여주는 어플을 개발했다고 20일 밝혔다. 이 어플을 이용하면 pH, 혈당, 단백뇨, 적혈구 등 소변의 4가지 건강정보를 측정할 수 있다. 기존 소변검사 방법은 소변이 담긴 컵에 소변검사 색지를 담군 후 꺼내 과량의 소변을 제거하고 소변검사 색지의 변화를 눈으로 관찰하는 방식이었다. 이런 방식은 소변검사 색지와 반응하는 소변의 부피를 제어할 수 없기 때문에, 소변검사 색지를 소변에 담구는 시간에 따라서 결과값에 큰 차이가 나고 눈으로 색깔 변화를 관찰하기 때문에 정확한 검사를 할 수 없다는 단점이 있다. 심 교수 연구팀은 미세펌프가 일체화된 미세채널 내부에 소변검사 색지를 위치시켜, 스포이드 동작원리로 작동되는 미세펌프를 손가락으로 눌러서 소변을 미세채널 내부로 유입시키면 일정한 부피의 소변이 소변검사 색지와 반응하도록 했다. 반응이 끝나면 스마트폰 어플을 이용해 소변검사 색지의 변화를 측정해 정량적으로 소변의 4가지 정보를 확인할 수 있다. 개발된 소변검사 소자로 소변을 검사했을 때 기존 검사 방법에 비해 시간에 따른 측정결과의 변화가 없었고, 높은 정확도로 소변 정보를 분석해 스마트폰에 측정 결과를 보여줬다고 연구팀은 설명했다. 이 연구는 한국연구재단 일반연구지원사업과 광운대 교내연구비 지원으로 수행됐으며 연구 결과는 분석화학 분야 전문저널인 ACS 출판사의 'Analytical Chemistry'에 게재됐다. 연구팀은 개발한 소변검사 소자에 대한 특허 등록도 완료했다.

2018-04-20 15:28:18 한용수 기자
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조희연 재선 출마선언… "혁신교육 4년, 미래교육 4년 하겠다"

- 재선 성공하면 '첫 직선제 재선 서울시교육감' 조희연 서울시교육감이 20일 출마를 공식 선언했다. 진보진영 후보단일화 경선에서 이기고, 오는 6월 지방선거에서 승리하면 2008년 교육감 직선제 도입 이후 첫 재선 서울시교육감이 된다. 조 교육감은 이날 오전 서울시청 서소문별관에서 가진 출마 기자회견에서 지난 4년 임기를 성공적으로 마쳤다면서 임기를 다 채운 첫 서울시교육감이라는 점을 강조했다. 조 교육감은 "시민과 함께 만든 지난 4년은 대한민국 교육의 방향을 바꾸는 초석이 됐다"며 "누리과정 예산 떠넘기기와 역사교과서 국정화 추진 등 박근혜 정부의 반 교육적 행태에서 시민들이 지켜준 서울교육이 더 흔들려서는 안 된다"고 말했다. 이어 "서울교육의 선출직 교육감 역사상 처음으로 4년 임기를 마칠 수 있었고, 혁신 정책들을 내실화하고 더 큰 미래를 그리기 위해 이 자리에 섰다"며 "서열화, 입시경쟁에 공교육이 힘을 쓰지 못하고 있는데, 국민이 원하는 시대 가치는 공정성임을 알고 타고난 배경 때문에 소중한 꿈을 접는 일이 없도록 하겠다"고 강조했다. 또 문재인 정부의 교육개혁 성공을 위해 교육부의 균형추 역할도 하겠다고 했다. 조 교육감은 "교육부의 큰 개혁 방향은 맞지만 부족한 점이 있어서 좀 더 적극적으로 균형추 역할을 다양한 수준에서 하고자 한다"며 "때로는 쓴소리 하는 비판적 역할을 하겠다"고 강조했다. 자율형사립고(자사고)와 외고 폐지 입장에는 변함이 없다고 했다. 조 교육감은 "자사고와 외고 폐지는 기본 입장이 맞다"며 "자사고는 고교 정상화 역행한다는 큰 방향성을 가지고 지난 4년간 붙들고 실현해서 국민적 의제가 됐고 문 정부 공약이 됐다"고 말했다. 교육청 권한으로 2개 자사고의 일반고 전환도 이뤘다고 언급했다. 교육부의 전국교직원노동조합(전교조) 전임자 휴직허가 취소를 받아들이지 않은것에 대해선 "제가 전교조 전임허가를 결정할 때도 갈등이 있어 어렵게 결정했었다"면서 "이후 큰 상황변화가 없어 대법원 판단을 기다리는게 좋다고 판단했다"고 설명했다. 조 교육감은 이날 새로운 공약을 제시하지는 않았고, 기존 정책을 계속 추진하겠다고 했다. 다만 큰 틀에서 지난 4년은 혁신교육이었고, 앞으로 4년은 미래교육이 정책의 큰 틀이라면서 진보진영 후보 경선 이후 공약을 발표하겠다고 했다. 조 교육감은 공약과 관련해 "오늘은 큰 틀에서 정책 방향으로, 혁신교육 4년에 더해 미래교육 4년으로 서울교육을 완성하겠다는데 초점을 맞추겠다"면서 "정책은 준비 중이고 경선 이후 발표하겠다"고 말했다. '촛불교육감추진위원회' 진보진영 단일화 경선 참여에 대해서는 "현직 교육감으로서 교육단체가 주관하는 일종의 임의적인 경선과정에 참여한 예가 한 번도 없었다"면서 "지난 4년간 했던것처럼 교육시민사회와 함께 손을 잡고 교육행정을 펼치겠다는 자세"라고 설명했다. 조 교육감은 이날 출마회견 이후 진보진영 서울시교육감 단일후보 경선에 등록해 이성대 전 전국교직원노동조합 서울지부장, 최보선 전 서울시의회 교육의원 등과 단일후보 자리를 놓고 경쟁에 돌입했다. 진보진영 단일후보는 내달 5일 확정될 예정이다. 한편 조 교육감은 회견에 앞서 국립서울현충원에서 참배하고 선거관리위원회에 예비후보 등록을 마쳐 교육감 직무가 정지됐다. 김원찬 부교육감이 교육감 권한대행을 맡게됐다. 재선 여부와 관계없이 선거 다음 날인 6월 14일부터 직무에 복귀해 같은 달 30일까지 임기를 수행하게 된다.

2018-04-20 15:14:12 한용수 기자
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세종대 취창업지원처 '2018 SJ면접마스터과정' 성료

세종대 취창업지원처 '2018 SJ면접마스터과정' 성료 세종대학교(총장 신 구)는 취창업지원처(대학일자리사업단)가 지난 4월 10일~11일 양일간 '2018 SJ 면접마스터과정'을 성료했다고 19일 밝혔다. 세종대 취창업지원처는 10명의 전·현직 인사담당자를 초청해 상반기 공채 준비 중인 40여명의 졸업예정자들에게 실전 면접 준비가 가능하도록 면접마스터과정을 실시했다. 학생들은 이 과정을 통해 실무 및 면접 경험을 쌓았다. 이번 면접마스터과정은 5개 분반으로 나누어 첫째 날 모의면접을 시작으로,'인성/직무역량 면접 대응 전략'특강과 둘째 날'PT/창의성 면접특강'및 실전PT면접을 끝으로 마무리됐다. 취창업지원처는 2018 상반기 공채 트렌드와 기업별 취업 준비 정보를 제공해 세종대 학생들이 보다 체계적으로 실전형 취업준비를 할 수 있도록 돕고 있다. 한편 세종대학교 취창업지원처는 지역 청년들의 성공적인 사회진출을 돕기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 직무별 취업동아리를 운영하고, 다양한 기업의 채용설명회와 직무중심의 인사실무자 취업특강, 졸업생 멘토링 지원 등 학생들의 수요에 맞는 맞춤형 취업지원 서비스를 제공하고 있다.

2018-04-19 16:28:58 한용수 기자
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2022 대입개편 여론조사, "학종 축소·정시확대" 가닥

교육부의 2022학년도 대입개편안이 국가교육회의로 넘어간 뒤 이와 관련한 첫 여론조사 결과가 나왔다. 학생부종합전형(학종)에 대한 축소나 폐지 의견이 과반수를 넘은 가운데, 학종의 현행유지나 확대 요구도 높은 비율로 나타났다. 반면 대학수학능력시험(수능) 성적 위주로 뽑는 정시모집 비율은 지금보다 높여야한다는 의견이 다수를 차지하는 것으로 나타났다. 19일 교육시민단체 사교육걱정없는세상(사걱세)이 리얼미터에 의뢰, 전국 19세 이상 성인남녀 1001명을 대상으로 지난 13일~15일까지 사흘간 진행한 대국민 여론조사 결과 이 같이 나타났다. 이번 여론조사의 표본 오차는 95% 신뢰수준에 ±3.1%포인트다. 그동안 '깜깜이 전형'이나 '금수저 전형'으로 논란이 됐던 학종에 대해 감축(36.2%)이나 완전 폐지(14.6%) 등 부정적 의견이 50.8%로 과반을 넘었다. 반면 학종 비중을 현재 수준으로 유지해야한다(19.3%)는 의견과 확대해야 한다(18%)는 의견 등 긍정 평가도 37.3%로 적지 않았다. 초중고 학생 자녀를 뒀다는 학부모 대상만 보면 학종 감축(38.3%), 완전 폐지(17.4%)로 55.7%로 부정적 의견이 더 컸다. 현행유지(18.8%)와 확대(17.1%) 등 긍정 평가는 35.9%였다. 학종에서 개선해야 할 사항으로는 '비교과 활동 반영 대폭 축소' 응답이 32.1%로 가장 높았고, 이어 '대학의 정보공개 강화'(21.2%), '외부 참여공정성 감시'(18.7%), '학교·담임교사 영향 축소'(14.2%) 등이 꼽혔다. 학종 평가를 학교 수업 위주로하고 선발 기준과 절차를 더 투명하게 해야한다는 의견인 것으로 풀이된다. 수시모집 학생부전형에서 수능최저학력기준 적용 여부에 대해서는 찬성 의견이 69%로, 반대(23.2%)보다 3배 가량 많았다. 교육부가 2020학년도 대입부터 수시모집에서 수능최저학력기준 폐지를 대학들에게 권고한 것과는 상반된 결과다. 수능 위주의 정시전형의 적정한 선발비율을 묻는 질문에는 '정시 60% 이상'이라는 응답이 55.5%로 과반수를 넘었고, '정시10~40%'(22.3%), '정시 50%'(17.7%) 순으로 집계됐다. 현재 정시모집 비율이 약 20%인 점을 감안하면 정시모집 확대 찬성 의견이 큰 것으로 분석된다. 사걱세 관계자는 "이번 조사 결과 학종에 대한 국민의 문제 인식과 수능 선호 흐름을 동시에 확인했다"며 "교육부는 학생부 종합전형 개선에 있어서 '비교과 활동 반영 대폭 축소'가 가장 중요하다는 설문 결과를 인식하고 대학의 선발 투명성 제고를 통해 학종 신뢰를 회복해야 한다"고 주장했다.

2018-04-19 16:23:56 한용수 기자
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100대 기업 CEO 10명 중 4명은 SKY출신...해외파 CEO 31.5%

100대 기업 CEO 10명 중 4명은 SKY출신...해외파 CEO 31.5% 평균연봉 21억1700만원… 권오현 전 삼성전자회장 243억 1위 국내 매출액 상위 100대 기업 CEO 10명 중 4명은 SKY(서울대, 고려대, 연세대) 출신인 것으로 조사됐다. 이들의 평균 연봉은 21억1700만원에 달했다. 19일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 금융감독원 전자공시시스템의 2017년 사업보고서를 분석한 결과에 따르면, 금융사를 제외한 국내 매출액 상위 100대 기업 CEO 중 출신학교 정보가 공개된 92명 중 36.5%가 SKY 대학 출신이었다. 서울대 출신이 13명으로 가장 많았고, 고려대와 연세대 출신이 각 11명이었다. 이어 한양대 4명, KAIST·조지워싱턴대 각 3명, 경희대·부산대·중앙대·충남대·한국외대·USC·스탠포드대·컬럼비아대·워싱턴대 출신이 각 2명씩이었다. 이밖에 국내 대학 중에서는 계명대·단국대·동국대·동아대·명지대·서강대·성균관대·숙명여대·울산대·인하대·충북대 출신이 각 1명씩 있었고, 해외 대학 중에서는 보스턴대·아이오와주립대·미시건대·와튼스쿨·세인트루이스대·옥스포드대 등 출신이 1명씩으로 집계됐다. 대학 소재지별로는 서울 소재 대학 출신이 54.3%였고, 해외(31.5%), 지방(12%), 수도권(2.2%) 순이었다. 이들 중 석사 또는 박사 학위 소지자는 38명으로 41.3%를 차지했다. 개인별 연봉이 공개된 CEO 88명의 평균 연봉은 21억1700만원으로 나타났다. 연봉 구간별로 '5~10억원 미만'(33%), '10~15억원 미만'(28.4%), '30억원 이상'(17%), '15~20억원 미만'(9.1%), '20~25억원 미만'(9.1%) 등의 순이었다. 개인 보수액이 가장 많은 CEO는 삼성전자 권오현 전 회장으로 243억8100만원에 달했다. 이어 삼성전자 신종균 부회장(84억2700만원), 삼성전자 윤부근 부회장(76억 6900만원)으로 연봉 순위 1~3위를 삼성전자 임원이 차지했다. 이어 아모레퍼시픽 서경배 회장(75억 4100만원), 삼성물산 최치훈 사장(57억 5500만원), 롯데케미칼 신동빈 회장(50억 4200만원), 현대자동차 정몽구 회장(45억 7900만원), 금호석유화학 박찬구 회장(44억 8900만원), CJ제일제당 손경식 회장(44억 3300만원) 순이었다.

2018-04-19 15:10:15 한용수 기자
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[올 1분기 채용 기상도] 정규직 채용공고 4.4% 증가… 서울 강남구 최多

- 광명·군포·관악·서대문·의왕 ↑, 거제·예산·부산강서·춘천·경북경산 ↓ 올해 1분기 기업들의 채용공고가 전년대비 상승했다는 조사결과가 나왔다. 서울 강남구 채용공고가 압도적으로 많았고 영등포구, 구로구, 종로구 순이었다. 잡코리아는 올해 1분기 자사 플랫폼에 등록된 정규직 채용공고 빅데이터를 분석한 결과, 공고수는 116만3000여건으로 전년 동기 111만4000여건보다 4.4% 증가했다고 19일 밝혔다. 지역별로 보면 서울특별시가 47만5000여건으로 가장 많았고, 경기도 31만7000여건, 인천광역시 10만5000여건 등 수도권 일자리 수가 두드러졌다. 이어 부산광역시 4만2000여건, 대전광역시 3만3000여건, 충청남도 3만2000여건 등이 뒤따랐다. 주요 시군구별 공고수를 보면, 서울시 강남구가 12만4000여건의 채용공고가 등록돼 압도적으로 많았고, 영등포구(8만2000여건), 구로구(7만7000여건), 중구(7만여건) 등 상위 10위까지 모두 서울시 주요 구가 차지했다. 지역별 일자리 증감을 살펴보면, 광주광역시 일자리가 전년 대비 23.5% 증가해 가장 높은 증가세를 기록했고, 이어 인천광역시(20.1%), 세종특별자치시(13.0%) 일자리가 증가한 것으로 나타났다. 반면 조선·철강 분야 경기 침체를 반영하듯 경상남도(-17.2%), 울산광역시(-16.0%) 일자리 감소가 두드러졌다. 충남 역시 -15.9%로 일자리가 크게 감소한 지역으로 분류됐다. 분기별 1천건 이상의 채용공고가 등록되는 176개 시군구 가운데 경기도 광명시가 전년대비 무려 59.0% 증가한 2만4000여건의 공고가 등록돼 일자리 증가율 1위를 차지했다. 이어 경기도 군포시(40.1%), 서울시 관악구(37.3%), 서울시 서대문구(36.5%), 경기도 의왕시(31.3%) 순으로 일자리가 많이 증가한 시군구 5위권에 올랐다. 반면 경상남도 거제시 채용공고는 전년보다 62.9% 감소해 일자리가 가장 많이 줄어든 것으로 파악됐고, 충청남도 예산군(-33.4%), 부산광역시 강서구(-30.3%), 강원도 춘천시(-30.0%) 등도 일자리가 크게 감소한 것으로 추정된다. 한편, 이번 조사를 통해 전년보다 '경력 무관' 공고가 크게 감소한 것으로 나타났다. 특정 경력 채용이 증가했다고 볼 수 있다. 경력 무관 채용공고 비중은 전년 1분기 53.2%에서 올해 1분기에는 45.7%로 7.6% 감소했다.

2018-04-19 14:18:47 한용수 기자