기업은 구인난 구직자는 구직난…고용불균형 갈수록 심각
취업시장의 미스매칭이 갈수록 심화되는 것으로 드러났다. 인재를 뽑기 힘들다는 기업이 늘어나고 있는 한편에서는 일자리를 구하기 어렵다는 구직자들의 하소연이 깊어지고 있다. 8일 취업포털 사람인이 올 상반기 채용을 계획했던 기업 173개사를 조사한 결과, 53.2%가 채용과정에서 차질을 빚었다고 답했다. '신입'(67.4%)보다 '경력'(73.9%)을 뽑을 때 더 많은 어려움을 겪은 것으로 나타났다. 채용이 가장 어려웠던 직무는 '제조·생산'(26.1%)로 가장 많이 거론됐다. '서비스'(18.5%), '영업/영업관리'(13%), '연구개발'(8.7%), '재무/회계'(5.4%), 'IT/정보통신'(4.4%) 등이 뒤를 이었다. 채용에 어려움을 겪은 이유로는 '조건에 부합하는 지원자 부족'(64.1%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. '전형 중 중도 포기자 발생'(35.9%), '전체 지원자수 감소'(29.3%), '채용 전문성 확보 어려움'(7.6%) 등의 답변이 이어졌다. 한편 신입 구직자 501명을 대상으로 '체감하는 올 상반기 취업시장 구직난'을 물어본 결과에서는 무려 96%가 '구직난이 심화됐다'고 답했다. 그 이유로는 '서류합격 및 면접경쟁이 치열해져서'(49.9%·복수응답)를 첫번째로 꼽았다. '채용공고가 많지 않아서'(41.4%), '기업별 채용규모가 적어서'(35.1%), '지원 자격 조건이 높아져서'(32.8%), '지원할 만한 기업이 별로 없어서'(30.1%) 등이 뒤를 이었다. 구직난이 심해지면서 38%(복수응답)는 '희망연봉 등 눈높이를 낮췄다'고 밝혔다. '직무, 기업 등 목표 관계 없이 지원했다'(36.6%), '입사지원 횟수가 줄었다'(28.9%), '자격증 등 스펙을 높이는데 집중했다'(26.4%), '계약직 등 지원형태를 확대했다'(26.2%)는 영향을 받고 있었다.
