메트로신문

"요즘 뭐해" 보단 "기회 찾아올거야"…구직자 비수 꽂고 희망주는 말말말

구직자들에게는 취업여부를 간접적으로 돌려 묻는 것을 삼가야 할 것으로 보인다. 15일 취업포털 사람인이 신입 구직자 645명을 대상으로 구직 중 가장 스트레스 받은 말에 대해 조사한 결과, "요즘 뭐하고 지내"를 25%로 가장 많이 꼽았다. '취업은 했어'라며 취업여부를 직접적으로 묻는 말(16.4%), '그냥 아무 곳이나 들어가'라며 무시하는 말(15.8%), 'OO는 OO기업에 합격했던데'라는 등의 남과 비교하는 말(13.5%)도 상처를 받은 말로 거론됐다. '올해 안에는 해야지'라면서 취업을 재촉하는 말(10.5%), '취업 준비 방법에 뭔가 문제가 있는 거 아냐'라고 질책 또는 지적하는 말(4.7%), '부모님이 너 뒷바라지 하느라 힘드시겠어'라는 식으로 부모님을 언급하는 말(4.5%) 등이 뒤를 이었다. 특히 이같은 상처는 직계가족(27.1%), '부모님 친구 등 가족의 지인'(21.9%)으로부터 많이 받는다고 구직자들은 답했다. 한편 위로를 받은 말로는 '걱정 마, 분명 기회가 찾아올 거야'와 같이 희망적인 말(20.9%)이 1위에 올랐다. '너뿐만 아니라 다들 어려워하는 것 같더라'라면서 어려움에 공감해주는 말(20.3%), '너는 충분히 좋은 데 들어갈 능력이 있어'라는 칭찬의 말(16%), '네가 원하는 일을 하는 게 중요해'라고 용기를 주는 말(15.7%) 등도 구직자에게 힘을 주는 것으로 거론됐다. 위로의 말이 듣고 싶은 순간으로는 '돈이 없어서 구직활동의 제약이 있을 때'(18.5%)를 첫 번째로 꼽았다, '최종 합격을 앞두고 아쉽게 떨어질 때'(14.3%), '서류에서 떨어질 때'(13.6%), '취업 준비 요령 등을 몰라 막막할 때'(13.3%), '늦은 시간까지 구직활동으로 지칠 때'(9.3%) 등이 뒤를 이었다.

2014-07-15 10:39:27 이국명 기자

합격에 영향을 주는 스펙은 자격증·대회활동

취업하려면 토익·학점보다는 자격증·대외활동을 노려라. 15일 취업포털 인크루트가 경력 2년 미만인 직장인 회원 481명을 대상으로 입사 합격 스펙을 조사한 결과, 평균 토익 점수는 759.4점, 자격증은 평균 2개, 학점은 '3.7~3.9점'의 스펙을 보유하고 있는 것으로 나타났다. 10명 중 3명은 대외활동 경험을 갖고 있지 않았다. 스펙초월 등 스펙을 보지 않는 채용이 많이 늘어나고 있지만 여전히 스펙 쌓기 열풍은 사그러들지 않고 있다는 것을 증명한 셈이다. 신입사원들이 보유한 합격스펙 중 학점은 '3.7~3.9점'이 29.9%로 가장 많았다. 3.4~3.6점(25.6%), 4.0~4.2점(16.6%), 3.1~3.3점(12.5%), 4.3~4.5점(7.7%), 2.8~3.0점(6.0%), 2.7점미만(1.7%)이 뒤를 이었다. 전체 조사 대상자 92.3%가 기업들이 채용에서 지원 자격으로 요구하는 평균 학점인 '3.0점'보다 높은 학점을 보유하고 있었다. 자격증은 90.2%가 보유하고 있었다. 2개 보유가 23.3%로 가장 많았다. 8개 이상의 자격증을 보유하고 있다는 응답도 3.5%로 나타났다. 한편 대외활동 경험이 '없다'는 응답이 32.0%로 가장 많았다. 뒤를 이어 '2회'가 18.5%, '1회'가 15.8%, '3회'가 13.1%로 나타났다. 10회 이상이라는 응답도 7.1%나 됐다. 합격에 영향을 가장 많이 주는 스펙이 무엇이냐는 질문에는 '자격증'(20.2%)과 '대외활동'(16.4%)이 1위와 2위를 차지했다. 학벌이 15.6%, 공인 영어점수는 12.7%, 학점은 6.7%의 응답을 보였다.

2014-07-15 09:25:44 이국명 기자

카카오스토리 플러스 활용 마케팅 교육 수강생 모집

국내 대부분의 스마트폰 사용자는 카카오톡을 사용하고 있다. 이러한 카카오톡을 활용한 마케팅은 당연히 소상공인과 중소기업에게 새로운 마케팅 플랫폼으로 주목을 받고 있으나 전문적인 지식이 부족하여 마케팅에 효율적으로 적용이 안되고 있는 실정이다. 이투데이 교육센터는 소상공인과 중소기업 마케팅 활동에 도움을 주고자 모바일마케팅 전문가 컨설팅그룹인 스토리마케팅과 함께 카카오마케팅 실무 교육을 진행한다. 스토리마케팅은 국가기관, 관공서, 대기업 광고주에게 카카오톡 마케팅을 컨설팅 하면서 축적된 노하우를 바탕으로 마케팅에 필요한 솔루션을 개발하였으며, 이를 바탕으로 모바일 마케팅을 전문적으로 교육하는 업체이다. 교육은 1교시 : 모바일마케팅, 2교시 : 카카오스토리 마케팅, 3교시 : 비즈프로필 총 4시간 교육으로 구성되어 있으며, 카카오스토리와 비즈프로필을 활용한 마케팅을 진행 중 이거나 준비중인 업체에게 실무 교육을 오픈 하고 교육자를 대상으로 1:1맞춤 컨설팅도 무료로 진행하고 있다. 수강자들은 교육을 통해 홈페이지 제작, QR코드 / NFC마케팅, 주문신청 폼을 무료로 만들어 마케팅에 활용할 수 있으며 카카오스토리를 운영하여 수익을 올릴 수 있는 비법과 자체 개발된 유용한 솔루션을 무료로 사용할 수 있다. 또한 고객관리 및 메시지 활용한 마케팅에 최적화된 비즈프로필 활용하기 교육도 주목할만하다. 강의 수강자들에게는 모바일 홈페이지, APP 무료제작(20만원 상당), 활성화 마케팅(이벤트스토리, 카카오트리 등록) 등 혜택이 주어지며, 강의 후 부족하거나 불만족 시 1:1 맞춤 컨설팅을 무료로 받을 수 있다. □ 이투데이 교육센터 모바일 마케팅 실무전문가 과정 모집 1. 수강인원 : 30명 2. 수강대상 : 모바일마케팅에 관심이 많은 분 누구나 3. 수강기간 : 7월 22일 , 29일, 31일 8월 5일, 8월7일 (각 일자 별 4시간과정) 4. 강 사 : 스토리마케팅 모바일 컨설팅 전문회사(3명) 5. 장 소 : 서울시 동작구 여의대방로 62길 1 이투데이빌딩 5층 6. 수 강 료 : ￦220,000원 (VAT포함) 7. 접수 방법: 온라인 접수 (http://etoevent.etoday.co.kr/survey/sv.php)

2014-07-15 09:04:50 윤다혜 기자

이디야커피, 31일까지 신입·경력사원 공채

커피브랜드 '이디야커피'(대표 문창기)는 오는 31일까지 신입 및 경력사원을 공개 채용한다. 신입의 경우 운영지원, 신사업, 마케팅, 경영지원, 운영지원, 가맹사업 부문에서 모집한다. 경력직은 디자인, 상품개발, 해외사업, 전산, 언론홍보 부문이다. 직무에 따라 본사(서울) 또는 영남사무소(부산)에서 근무하게 된다. 지원 자격은 4년제 정규대학 졸업자 및 2014년 8월 졸업 예정자이며 외국어 능통자 및 가맹점에서 근무한 이디야 메이트는 우대한다. 서류 합격자는 8월 8일 이디야커피 채용 홈페이지를 통해 발표될 예정이다. 공개채용 관련 서류는 온라인(http://ediya.saramin.co.k)에서 접수 가능하다.

2014-07-15 08:17:06 정영일 기자

'먹구름' 취업시장…'희망 길' 찾아라

"위기일수록 기회는 더 많아진다. 인맥·포트폴리오를 철저히 관리하고 상시·사내추천 채용을 노려라." 갈수록 어두워지는 취업시장 전망으로 신음하는 구직자들을 향해 국내 3대 취업포털 대표들이 이같은 조언을 쏟아냈다. 기업들이 하반기 채용계획조차 세우지 못할 정도로 취업시장이 얼어붙고 있지만 절망할 필요는 없다는 지적이다. 이럴 때 일수록 취업시장 트렌드 변화에 맞춘 '나만의 무기'를 점검하면 기회는 생각보다 쉽게 열릴 수 있다고 대표들은 입을 모았다. ◆하반기 채용 상반기보다 30%↓ 14일 취업업계에 따르면 올해 하반기 취업자 증가 수는 40만~48만 명에 그칠 전망이다. 이는 상반기 60만 명에 비해 30% 가량 줄어든 수치다. 특히 중소·중견기업의 채용이 예년에 비해 크게 감소할 것으로 보인다. 한 취업포털 관계자는 "중소·중견기업 중에는 하반기 채용계획조차 세우지 못하는 업체가 많다"며 "예년 같으면 이맘때쯤 하반기 채용시장 전망 조사가 나왔으나 올해는 조사에 들어가기조차 힘들 정도"라고 혀를 내둘렀다. ◆탈스펙·상시채용 대비해야 하지만 취업전문가들은 스펙초월 전형, 상시·사내추천 채용 등이 확대되는 등 새로운 기회가 열리는데 주목해야 한다고 충고했다. 이정근 사람인 대표는 "내부 직원을 통한 사내추천제도 활발해지고 있는 만큼 관심기업에 근무하는 학교 선배나 지인 등을 적극 활용하는 것이 바람직하다"며 "취업을 원하는 분야의 동호회 등 커뮤니티 활동으로 인맥을 넓힌다면 취업 기회를 얻을 수 있다"고 조언했다. 이광석 인크루트 대표도 "올해 상반기 현대·기아차를 중심으로 진행됐던 상시채용이 하반기에도 이어질 전망"이라며 "상시채용을 검토하는 기업들이 증가하고 있는 만큼 취업기회는 생각보다 많을 수 있다"고 강조했다. 채용 트렌드 변화에도 주목해야 한다는 조언도 나왔다. 김화수 잡코리아 대표는 "최근 채용 트렌드는 스펙의 제한을 두지 않는 열린채용과 탈스펙화"라며 "영어점수와 학점 등의 점수만으로는 지원자의 숨은 역량을 평가하기에 한계가 있다는 생각 때문"이라고 설명했다. ◆셀프 리더십·포트폴리오 갖춰야 위기를 극복할 수 있는 비법도 공개됐다. 이정근 사람인 대표는 "요즘 같이 경기 불황이 이어지는 상황에서는 편하게 일하려는 인재보다는 스스로 일을 찾아서 하고 도전하려는 인재를 선호한다"며 "셀프 리더십을 갖추고 해당 조직에 필요한 인재라는 인식을 심어줄 수 있는 필살기를 연마하는 것이 바람직하다"고 조언했다. 김화수 잡코리아 대표는 "기업들은 자기소개서는 물론 지원자의 포트폴리오, SNS 등을 다각적으로 평가하고 있다"며 "구직자들은 취업을 위해서 한시적으로 이력서와 자기소개서를 작성하거나 업데이트할 것이 아니라 평소 포트폴리오 관리를 통해 자신의 능력을 보여주려는 노력을 해야 한다"고 조언했다. 이럴 때일수록 자신을 먼저 돌아보는 여유가 필요하다는 충고도 이어졌다. 이광석 인크루트 대표는 "역량중심의 채용을 진행하는 기업이 늘어나고 있기 때문에 스스로의 적성부터 파악하는 것이 중요하다"며 "이를 통해 자신에게 맞는 업무 역량을 키우는 현명함을 발휘해야 취업에 성공할 수 있다"고 강조했다.

2014-07-15 07:30:02 이국명 기자

조희연 서울시교육감, "일반고로 전환하는 자사고에 경제적·행정적 지원"

조희연 서울시교육감이 서울시내 25개 자율형 사립고 교장들과 만나 "자발적으로 일반고로 전환하면 지원을 아끼지 않겠다"고 약속했다. 조 교육감은 14일 서울시교육청에서 비공개로 가진 자사고 교장단과의 간담회에서 "'일반고 전성시대'를 열겠다는 것은 공약인 만큼 확고하게 추진하려고 한다"며 "새로운 교육 변화에 대한 국민의 열망과 자사고의 공로와 노력을 조화시키는 방법이 무엇일지 함께 고민해보면 어떨까 생각한다"고 밝혔다. 특히 그는 일반고로의 자발적인 전환을 원하는 자사고에 대해 서울교육청 차원의 경제적·행정적 지원을 약속했다. 조 교육감은 "일반고로의 전환이 용이하도록 기존의 '서울형 중점학교'로 지원하는 방안도 고려하고 있다"며 "서울형 중점학교에 담겨야 할 좋은 내용에 대해서도 많이 알려달라"고 당부했다. 그러나 이날 간담회에서 양측은 합의를 이뤄내지 못한 채 견해 차이만 확인한 것으로 보인다. 서울 자사고교장연합회 회장인 김용복 배재고 교장은 "자사고가 5년간 우리 공교육에 미친 긍정적 영향이 일반고에도 전파돼 자사고와 일반고가 상생하는 교육의 장을 만들자고 교육감에 제안했다"고 전했다. 교장단은 일반고 황폐화의 원인이 단순히 자사고라고만 볼 수는 없다며 과학고와 외국어고, 특성화고 등이 일반고에 미친 영향도 함께 분석해야 한다고 주장한 것으로 알려졌다. 이들은 또 일반고 교육력 강화를 위한 교육 과정의 자율성 확대 연구, 학습 부진 학생을 위한 직업교육 확대 등의 방안을 주문하기도 했다. 이와 함께 교장단은 자사고 재지정 평가에 대한 불만도 표한 것으로 전해졌다. 김 교장은 "이미 평가를 마친 학교에 대한 추가 평가는 부당하다는 견해를 교육감에게 전했지만 별다른 답변은 없었다"고 전했다. 한편 조 교육감은 이날 간담회를 시작으로 '일반고 전성시대'와 자사고 정책 방향에 대해 일반고 교장, 자사고 교사, 교육단체 대표자 등과 간담회를 이어갈 예정이다.

2014-07-14 22:29:16 정혜인 기자

현대로템, 채용연계형 인턴사원 서류전형 결과 발표

현대로템 채용연계형 인턴사원 채용에 관한 서류전형 결과가 14일 발표됐다. 이번 전형 결과는 현대로템 홈페이지에서 '전형결과 확인' 메뉴를 통해 오는 22일까지 확인할 수 있다. 한편 이번 채용의 모집부문은 철도·증기·플랜트·품질·구매·지원이다. 전형절차는 서류전형, 1차 면접, 인·적성 검사, 2차 면접 및 영어 Speaking Test 순이다.

2014-07-14 20:29:25 정혜인 기자

서울 시내 대부분 초·중·고, 다음주부터 여름방학

서울 시내 대부분 초·중·고등학교가 다음주부터 여름방학에 들어간다. 14일 서울시교육청에 따르면 오는 17일 서울 성신초등학교의 방학식을 시작으로 25일 관내 초등학교 대부분이 여름방학식을 한다. 중·고등학교는 대부분 22일과 23일 방학이 시작된다. 초등학교는 여름방학이 30여 일로, 8월 28일께 개학하고 중·고등학교는 방학기간이 평균 25일로, 8월 18일께 개학한다.

2014-07-14 15:49:51 조현정 기자

세월호 피해학생 대입특례 가시화…특례대상 범위 고민

여야가 세월호 특별법을 이번 임시국회 회기 중에 통과시키기로 함에 따라 세월호 참사 피해자들에 대한 대학 입학 특례가 가시화될 전망이다. 14일 국회에 제출된 세월호 참사 관련 법안을 보면 세월호 피해학생의 대입 특례를 담은 법안은 모두 4개로 ▲생존한 경기도 안산시 단원고 2학년생 정원 외 대학 입학 ▲국공립대학 피해학생 특별전형 확대 ▲단원고 3학년생과 희생자 직계비속 또는 형제·자매 고등학교 3학년생에 대해 입학정원 3% 내 정원외 입학 ▲단원고 재학생과 희생자의 미성년인 직계비속 또는 형제·자매 정원 외 대학 입학 등이다. 쟁점은 특례 대상을 어느 선까지 정하고 특례를 어떤 식으로 줄 것인가다. 단원고 2학년생은 이번 세월호 참사의 직접적인 피해자이고 사망자의 자녀나 형제·자매 역시 큰 심리적 충격을 받았다. 3학년생의 경우 이번 사고로 사실상 정상적인 학교 수업을 진행할 수 없어 대입 준비에 적지 않은 손해를 봤다. 여야는 우선 대입을 눈앞에 둔 단원고 3학년생에 대해 대입 특례를 주는 법안을 처리하겠다는 입장이다. 교육부는 "국회 논의과정을 지켜보겠다"며 신중한 입장을 나타냈다.

2014-07-14 10:52:39 김민준 기자

[사고] 메트로신문의 새로운 변신을 같이할 경력기자 모집

메트로신문이 새로운 변신을 같이할 경력기자를 모집합니다. 메트로신문은 지난 13년 동안 신문산업의 패러다임을 바꾸어 왔습니다. 이제 온라인 및 모바일 시대에 적응하기 위해 전혀 다른 변신에 나섭니다. 신문, 온라인, 모바일등 모든 미디어 분야에서 재탄생하는 제2의 창간 작업을 진행합니다. 메트로신문의 재도약을 함께할 경험 많은 지성의 참여를 기대합니다. 1. 모집형태 - 모집부문 : 경력기자 00명 - 채용형태 : 취재(팀장)직 - 응시자격 : 1. 경제, 산업, 부동산, 금융, 증권 분야 취재 3년 이상 경력자 2. 금융, 증권 등 팀장은 10년 이상 경력자 2. 전형방법 1) 1단계: 서류전형(공통) 2) 2단계: 면접 3) 원서접수 : 원서접수: 2014년 7월 14일~2014년 8월 13일(면접은 개별통지) 4. 제출 서류 - 이력서(사진부착) 및 자기소개서 / - 경력기술서 및 기명기사 2건 이상 - 접수 방법 : 이메일: recruit@metroseoul.co.kr - 우편접수: 서울시 종로구 신문로2가 1-141번지 주)메트로신문사 인사담당자 앞 - 문의: 02) 721-9813 주)메트로신문사 인사담당자

2014-07-14 08:52:55 윤다혜 기자

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