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문창용 사장 "캠코법 개정에 총력…DIP금융 적극 추진"

문창용 캠코(한국자산관리공사) 사장은 27일 "캠코법 개정을 추진해 기업구조조정 분야의 공적 지원 시스템을 강화해 나갈 계획"이라고 강조했다. 캠코법 개정을 통해 캠코 설립목적과 업무에 현재 수행하고 있는 공적 역할과 기능을 명확히 함으로써 가계·기업·공공자산의 사회·경제적 가치를 높이는 공적자산관리 전문기관으로서 법적·제도적 기반을 공고히 하겠다는 것. 이와 함께 회생절차에 들어간 기업을 대상으로 신규자금을 공급하는 'DIP(Debtor In Possession)금융'을 본격화할 방침이다. 문 사장은 이날 서울 중구 한국프레스센터에서 기자간담회에서 열고 '2019년 하반기 중점 추진과제'를 발표했다. 문 사장은 하반기 중점 추진과제로 ▲캠코법 개정의 성공적 완수 ▲회생기업 경영정상화 지원 강화 ▲법인채권 연대보증인 채무조정 지원 ▲동산담보대출 회수 지원 등을 제시했다. 우선 '금융회사부실자산 등의 효율적 처리 및 한국자산관리공사의 설립에 관한 법률 일부개정법률안', 일명 캠코법 개정에 총력을 기울일 방침이다. 문 사장은 "캠코법 개정은 그간 고도화된 캠코의 역할과 기능을 법에 명확히 반영하고 특히 회생기업 등 한계기업의 경영정상화 지원정책 사업 추진을 위한 제도적 근거를 마련하기 위해 지난해부터 추진 중"이라고 밝혔다. 캠코법 개정안은 지난해 11월 금융위원회와 기획재정부, 법원 등의 협의를 거쳐 유동수 더불어민주당 의원이 발의했다. 현재 국회 정무위원회에 상정돼 법안심사 절차가 진행 중이다. 현행법은 1997년 IMF 외환위기 당시 한시적 부실채권정리기금을 활용한 금융회사 건전성 제고에 초점이 맞춰져 있어 현재 캠코의 상시적 역할과 기능을 중심으로 개정이 필요하다는 지적이 계속돼 왔다. 캠코법 개정안은 캠코가 수행 중인 경제주체 재기지원, 공공자산 가치제고의 기능과 역할을 명확히 반영하고 20년째 동결된 법정자본금 한도를 기존 1조원에서 3조원까지 늘리는 내용을 골자로 하고 있다. 이 법이 통과될 경우 캠코는 채권을 보유하지 않은 회생기업에 대해서도 DIP금융 등 자금지원이 가능해진다. 법원에 회생기업 관련 정보를 요청할 수 있는 근거도 마련된다. 캠코법 개정을 토대로 DIP금융에도 박차를 가한다. DIP금융은 회생절차기업에 대한 신규자금대여 제도다. 기업지원펀드(PEF)의 출자·투자도 추진한다. 그동안 DIP금융은 투입된 신규자금에 대한 부실화 우려로 제대로 운영되지 않았다. 따라서 캠코는 사모투자펀드(PEF)의 유한책임투자자(LP)로 참여해 연기금 등의 참여 확대를 유도하고 DIP금융 투입 성공사례를 창출하는 등 투자 활성화에 나선다는 계획이다. 이와 관련해 다음 달 15일 금융위와 회생법원, 채권은행 등 유관기관이 참여하는 '기업구조조정제도 점검 테스크포스(TF)'의 '자본시장 기업구조 혁신방향 토론회'에서 DIP금융 세부시행 방안을 발표하기로 했다. 문 사장은 "회생절차 기업 중에는 운영자금을 조금만 지원해주면 회생 가능한 기업이 많은데 일반 금융에서는 낙인효과나 손실 가능성 때문에 DIP금융은 거의 전무한 상황"이라며 "캠코가 공적 금융공기업의 하나의 시스템으로 지원할 필요가 있다고 생각한다"고 강조했다. 이어 "캠코가 '앵커 투자자' 역할을 통해 후속으로 연기금이나 금융사들이 투자하는 마중물 역할을 할 수 있을 것"이라고 덧붙였다. 앵커 투자자란 정책금융기관 등 신뢰도와 안정성이 높은 투자자로서 후속투자를 견인하는 역할을 하는 투자자를 말한다. 캠코는 법인채권 연대보증인에 대한 채무조정도 지원할 계획이다. 금융회사·정책기관이 보유한 연체 법인채권을 매입해 연대보증인에 대해 채무감면과 분할납부 등 채무조정에 나서는 방식이다. 대상은 연체 기간 2년, 차주 총 채무액이 30억원 이하인 법인연대채권이다. 이밖에 동산담보 대출 부실 시 담보물 매각대행, 직접 매입, 부실채권 매입 등 다양한 방식으로 회수를 지원할 예정이다. 한편 문 사장은 키코(KIKO) 피해 기업에 대한 캠코의 지원 여부에 대해서는 "최근 키코 피해 기업 관계자가 캠코를 찾아 지원 가능 여부를 논의했지만 캠코의 지원기준에 해당되는 중소기업은 지원을 할 수 있다는 원론적인 답변을 했다"며 말을 아꼈다.

2019-06-27 15:42:04 김희주 기자
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금융위, 보험사 新지급여력제도…"경과시간두고 단계적으로 적용"

"국제회계기준(IFRS)17 시행시기에 맞춰 자산·부채 시가평가 기반의 건전성 제도 도입을 추진하되 충분한 사전영향 평가 등을 우선적으로 추진해 원활한 정착을 유도하겠다." 손병두 금융위원회 부위원장은 27일 '보험 자본건전성 선진화 추진단' 제2차 회의에서 "저금리 저성장 경제상황에 보험산업은 리스크에 더욱 취약할 수 있다"며 이 같이 밝혔다. 그는 "과도하고 급격한 제도 도입이 보험사에 충격요인으로 작용하지 않도록 중·장기적인 시각에서 검토하겠다"고 말했다. 금융당국이 보험사 신(新)지급여력제도(K-ICS) 도입 시기를 연장할 수 있다는 뜻을 밝힌 셈이다. 신지급여력제도는 자산·부채를 시가평가하고 국제기구·유럽의 자본건전성 개선 내용을 반영해 보험회사의 리스크 관리 수준을 강화하는 새로운 지급여력제도다 추진단은 이날 회의를 통해 2022년으로 예정된 IFRS17 시행에 맞춰 신지급여력제도 도입을 추진하되, 글로벌 규제개편 추이 등을 보아가며 도입시기를 최종 확정한다고 밝혔다. 또 유럽연합(EU)의 자본규제 개편사례를 참고해 도입 후 충분한 경과시간을 설정하고 원할하게 이행할 수 있도록 유도할 계획이다. 유럽연합은 솔벤시(Solvency)Ⅱ 이행완료 시기를 오는 2032년으로 정해 경과기간을 최대 16년으로 정한 바 있다. 국내 보험회사의 수용능력까지 감안해 최종적인 신지급여력제도 도입시기를 정한다는 설명이다. 금융위는 필요 시 시행초기 2~3년간 보험금지급여력비율(RBC) 비율과 신지급여력제도 비율을 병행 산출해 제도의 연착륙을 유도하고, 신지급여력제도 초기 보험업권의 지급여력비율이 권고비율을 안정적으로 상회할 수 있도록 보험사들의 노력을 유도하기로 했다. 손 부위원장은 "금리 딜레마 상황에 처한 보험사가 자산·부채를 효과적으로 관리할 수 있도록 지원방안을 살펴 나가겠다"며 "추진과정에서 글로벌 보험자본규제 개편 추이, 국내 자본·외환시장 여건, 보험사들의 경영상황 및 수용능력 등을 감안해 합리적인 방안을 마련하겠다"고 말했다.

2019-06-27 15:37:20 나유리 기자
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SBI저축은행 '사이다뱅크', 업계 첫 토스(TOSS)와 전자금융결제 제휴 서비스

SBI저축은행이 지난 24일 출범한 모바일 플랫폼 '사이다뱅크'가 저축은행 업계 최초로 간편결제·송금 서비스 업체인 토스(TOSS), 페이코(PAYCO)와 전자금융결제 서비스 제휴를 맺고 신규서비스를 제공한다. 이번 업무 제휴를 통해 고객은 사이다뱅크에서 개설한 계좌로 토스, 페이코 앱에서 간편송금, 간편결제 등 다양한 금융서비스를 이용할 수 있게 됐다. 해당 서비스 이용을 원하는 고객은 사이다뱅크의 계좌를 토스(TOSS)와 페이코(PAYCO)에 등록하면 된다. 등록을 마친 고객은 사이다뱅크 계좌를 이용해 별도의 절차 없이 계좌번호와 휴대전화번호로 간편하게 송금을 할 수 있으며, 토스머니, 페이코 포인트를 사이다뱅크의 계좌로 보낼 수 있다. 유현국 SBI저축은행 마케팅 총괄담당 상무는 27일 "이번 제휴로 매년 급성장 하고 있는 오픈마켓에서 카드뿐만 아니라 계좌를 이용한 결제가 가능하게 됐다"며, "향후에도 국내 다양한 핀테크 기업과의 제휴서비스를 확대해 고객의 편의와 만족을 극대화해 나갈 것"이라고 말했다. 사이다뱅크 어플리케이션은 구글 플레이스토어, 애플 앱스토어에서 간편한 검색과 설치 및 이용이 가능하다.

2019-06-27 15:01:05 홍민영 기자
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카드업계 정규직↑...고용구조 개선 '박차'

국내 카드사들이 비정규직을 줄이고 정규직을 늘려 고용구조를 개선하고 있는 것으로 나타났다. 27일 신한·삼성·현대·우리·KB국민·하나·롯데카드 등 7개 전업 카드사의 경영공시에 따르면 올해 1분기 정규직 인원은 현대·국민카드를 제외한 5개 카드사에서 늘었다. 가장 많은 정규직을 채용한 기업은 우리카드다. 우리카드의 올해 1분기 기준 총 인력 843명 중 정규직 인력은 715명으로, 지난해보다 219명 늘었다. 이어 KB국민카드를 제외한 하나·신한·롯데·삼성 등 카드사들이 차례로 지난해 대비 평균 약 23명의 정규직을 충원했다. 정규직 증가폭에 힘입어 전체 임직원 수도 지난해 말 1만1330명에서 올해 1분기 1만1599명으로 늘었다. 반면 비정규직은 롯데·우리·신한·하나카드에서 평균 15명이 감소했다. 고용구조가 가장 많이 개선된 우리카드 관계자는 "파견업체 소속 직원 180명을 직접 고용하는 것은 물론 신입 사원 공채 등으로 정규직을 꾸준히 늘렸다"며 "그 결과 정규직 직원은 지난 2013년 286명에서 올해 3배 가까이 늘었다"고 설명했다. 허연욱 우리카드 전무는 지난 24일 서울 광화문 프레스센터에서 개최된 '2019 비정규직 고용구조 개선 지원단 발대식'에서 사례 발표 기업으로 참여해 "생산성을 높이기 위해선 정규직 중심의 안정적인 인력 운용이 필요하다"고 말한 바 있다. 한편 현대카드의 1분기 고용구조는 다소 악화된 것으로 나타났다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 올해 1분기 기준 현대카드의 총 인력 1979명 중 정규직 인력은 1409명으로 지난해 말 대비 77명 줄어든 반면, 비정규직 인력은 570명으로 113명 늘었다. 이같은 고용구조 악화는 최근 현대카드가 코스트코와 새로운 파트너쉽을 체결하면서 250명 가량의 상업자 표시 신용카드(PLCC) 전담 직원을 계약직으로 새로 채용한 영향이다. 코스트코 전담 직원들은 코스트코 인근 영업소에서 카드 발급, 상담 등의 직무를 담당하고 있다. 현대카드 관계자는 "일단 코스트코 전담 직원은 정규직만으로 소화하는 데 무리가 있어 1, 2년단위의 계약직을 우선적으로 뽑았다"며 "그러나 코스트코 영업점 인근에도 현대카드 지점을 다수 열었고, 그 쪽에서도 인력이 필요하기 때문에 향후 전환될 여지는 충분하다"고 말했다. 이어 그는 "코스트코와의 파트너쉽은 이제 시작하는 단계이기 때문에 지금 당장 고용 안정성이 불분명하다고 단정지을 수는 없다"고 덧붙였다. 카드업계 전반에서는 비정규직 제로화와 같은 고용구조 개선이 숙련된 인원의 이탈을 막고, 좋은 일자리를 창출할 수 있다는 목소리가 나온다. 한 업계 관계자는 "카드업계는 양질의 일자리 창출이라는 인사 정책에 발맞춰 비정규직 제로화를 추진하고 있다"며 "향후에도 지속성장의 기반을 마련하기 위해 정규직 고용과 인사에 대한 원칙을 제시하는 등 최선을 다하겠다"고 말했다.

2019-06-27 15:00:48 홍민영 기자
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'인뱅'서 아기통장 개설 가능…ICO·가상통화 활용 해외송금은 불허

앞으로는 워킹맘이 아기통장(자녀 계좌)을 만들기 위해 번거롭게 은행을 방문하지 않아도 된다. 인터넷 모바일로 자녀 계좌를 만들 수 있다. 금융위원회는 이런 내용을 담은 규제혁신 건의과제 검토 결과를 27일 발표했다. 금융위는 핀테크 활성화에 걸림돌이 되는 규제혁신 건의과제 총 188건을 검토해 이 가운데 150건을 수용했다. 수용률 79.8%로 이번에 수용하지 않은 과제는 중장기 과제로 분류, 추가 검토를 진행키로 했다. 금융위 권대영 금융혁신기획단장은 "오랫동안 현장에서 불합리하게 운영해 왔던 규제를 획기적으로 개선했다"며 "다만 암호화폐를 활용한 해외송금과 암호화폐 공개상장(ICO) 등은 추후 관계기관과 논의를 하겠다"고 말했다. 앞서 금융위는 국무조정실과 기획재정부 등 관계부처, 전문가 등이 참여한 테스크포스(TF)를 통해 총 188건의 규제혁신 과제를 검토했다. 로보어드바이저 활용을 포함한 44건은 조치가 완료됐고, 96건은 올 하반기 법령 개정과 유권해석을 추진한다. 불수용과제 일부는 중장기과제로 관계기관과 검토할 예정이다. 금융위는 먼저 비대면 계좌개설 허용범위를 확대한다. 기존에는 법인 및 미성년자의 경우 비대면 실명확인이 어려워 계좌개설이 불가했다. 비대면 계좌개설을 하려면 주민등록증, 운전면허증 가운데 하나가 필요한데, 만 17세 미만은 해당신분증이 없어 가입이 막혀있던 것. 앞으로는 카카오뱅크, 케이뱅크 등 인터넷은행에도 부모 등 대리인을 통해 비대면 계좌개설이 가능해 영업점 방문 없이 자녀 계좌를 만들 수 있게 된다. 여신협회의 매출거래정보도 핀테크 기업에 제공한다. 가맹점이 정보제공 동의를 하면 핀테크 기업은 매출정보를 분석해 영세가맹점에 재무 고객관리서비스를 제공할 수 있게 된다. 권 단장은 "국회에 계류중인 신용정보법 개정안이 통과되면 지금보다 고객성향에 따른 맞춤형 상품개발이 더욱 활성화 될 수 있다"고 분석했다. 금융위는 또 금융회사가 투자할 수 있는 핀테크 기업의 투자 범위를 확대한다. 기존에는 금융 보험업 등 밀접업종 외에는 지분의 15% 한도로 출자할 수 있어 허용범위가 한정적이었다. 이에 따라 투자범위를 금융 보험업에서 ▲혁신법에 따른 혁신금융사업자·지정대리인 ▲인공지능(AI)·빅데이터·블록체인 등 현재 금융업과 관련이 없더라도 금융서비스 발전에 기여가 예상되는 기업으로 늘린다. 출자 절차도 사전승인에서 사전신고 등으로 간소화하고 일정규모 이하 투자는 신고절차를 면제한다. 인공지능(AI) 등 신기술을 활용한 인증 보안관련 가이드라인도 마련한다. 최근 인공지능 음성인식 스피커로 금융거래를 조회하거나 결제할 수 있게 됐지만 인증·보안 기준이 부재해서다. 현재 SKT의 누구(NUGU)는 비밀번호 4자리를 말하면 카드 결제가 되고, 네이버의 클로바(Clova)는 "결제할게"라고 말하면 네이버 페이에 등록된 카드로 결제된다. 금융회사가 거래의 종류, 성격, 위험 등을 고려해 자율적인 인증방법을 사용하고 있는 것. 금융위는 이를 바탕으로 하반기 중 합동 가이드라인을 마련할 계획이다. 금융위는 불수용과제 38건 중 간편결제서비스 소득공제율 상향, 신협의 해외송금업무 허용 등 15건은 대안 마련, 관계기관 및 이해관계자 추가 논의를 거쳐 중장기과제로 검토한다. 다만 가상통화를 활용한 해외송금 허용, 암호화폐공개(ICO) 등은 계속 금지된다. 권 단장은 "암호화폐에 관해선 정부의 기본 원칙에 기초해 관계부처가 처리한 것"이라며 "해외에선 되지만 국내에선 안 되는 규제를 분석해 규제를 완화하는 방안을 지속적으로 검토하겠다"고 말했다.

2019-06-27 14:54:33 나유리 기자
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KB국민은행, '소상공인 창업아카데미' 광주지역 개최

KB국민은행은 지난 26일 광주시에 위치한 광주과학기술진흥원에서 광주신용보증재단과 함께 '소상공인 창업아카데미'를 개최했다고 27일 밝혔다. 소상공인 창업아카데미는 예비창업자, 소상공인, 업종전환 희망자 등 창업 및 경영애로에 직면한 실수요자를 대상으로 하는 무료 창업강좌다. 지난 2017년부터 현재까지 300여명의 수료생을 배출했으며, 올해부터는 지방지역으로 확대 운영해 참석자들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 이번 창업아카데미는 각 분야의 전문강사가 ▲사업자가 알아야 할 노무관리 및 창업 세무 ▲상권입지분석의 기본이해 등 예비창업자 및 자영업자가 갖춰야 할 필수적인 내용으로 구성됐다. 또 '1대 1 현장 맞춤컨설팅' 공간에서는 광주시의 정책자금 안내 및 창업전문가의 다양한 분야별 경영컨설팅, 세무전문가의 사업장 운영관련 세무상담 등을 참석자에게 제공했다. KB국민은행 관계자는 "하반기에는 인천지역에서 개최되는 창업아카데미와 사회적 기업을 대상으로 'KB 소호 멘토링스쿨(2기)' 프로그램을 실시한다"며 "앞으로도 창업 준비 및 사업장 운영에 도움을 필요로 하는 소상공인들에게 한 발 더 가까이 다가가도록 노력하겠다"고 말했다.

2019-06-27 14:38:04 안상미 기자
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한화생명, '내 앵글이 어때서' 공모전 개최

한화생명이 열정과 끼가 충만한 액티브시니어 크리에이터를 찾고 있다. 한화생명은 생명보험업의 기본정신인 가족사랑과 활기찬 삶에 대한 메시지를 담은 영상·사진 콘텐츠 '내 앵글이 어때서' 공모전을 실시한다고 27일 밝혔다. 이번 공모전의 특징은 부모 세대와 자식 세대가 함께 만들어 가족 간 소통의 메신저 역할을 한다는 것이다. 공모전은 5060 액티브시니어, 2030 자녀 세대 누구나 참가할 수 있다. 주제는 가족에 대한 사랑이나 추억 등이 잘 표현된 작품이다. 영상이나 사진을 공모전 홈페이지에 업로드 하거나 한화생명 담당FP를 통해 접수하면 된다. 접수는 7월 1일부터 9월 8일까지 10주간 가능하다. 열정과 끼가 넘치나 스마트폰 활용이 어려운 시니어 고객의 공모 참여를 지원하기 위해 '앵글 키트(일회용 카메라)' 500대가 제공된다. 앵글키트는 한화생명 FP를 통해 받을 수 있다. 영상, 사진 촬영과 응모도 FP를 통해 지원 가능하다. 응모된 영상과 사진은 실시간으로 '내 앵글이 어때서' 유튜브 채널에 업로드된다. 주간 조회수 평가로 매주 5명을 선정하며 10주간 운영된다. 선발된 50명의 작품은 '공대생가족', '심방골주부' 등 유명 크리에이터들이 참여해 본선 진출자 9명을 선발한다. 본선 시상은 골드스타상 1명, 실버스타상 3명, 브론즈스타상 5명으로 각각 1000만원, 300만원, 100만원이 지급된다. 10월 초에는 디너쇼 형태로 시상식이 진행된다. 한화생명 관계자는 "이번 공모전을 통해 5060 액티브시니어에게는 잊고 살았던 열정과 끼를 되찾는 계기가 되길 바란다"며 "2030 자녀 세대와 함께 세대 간의 차이를 넘어 가족 간의 사랑도 확인하는 계기가 되길 기대한다"고 말했다.

2019-06-27 14:20:23 김희주 기자
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신보, 일자리 창출 역량평가 보증지원제도 시행

신용보증기금은 고용창출 능력과 고용의 질이 우수한 기업을 우대 지원하기 위해 일자리 창출 역량평가 보증지원제도를 시행한다고 27일 밝혔다. 그동안 신보는 정부의 일자리 창출 정책에 맞춰 창업, 성장, 성숙 등 기업의 성장단계별 고용특성을 반영한 맞춤형 보증상품을 지원해 왔다. 지난해에는 '일자리 창출 역량평가'를 위한 토대를 마련했으며 이번에 기업의 일자리 창출 역량평가 결과를 실제 보증심사에 반영하는 제도를 도입하게 됐다. 신보는 기업의 ▲고용창출 ▲고용의 질 ▲고용유지 부문을 종합적으로 평가해 일자리 창출 역량이 우수한 기업에 대해서는 보증한도를 확대하고, 심사방법과 전결권을 완화해 우대지원할 예정이다. 이에 따라 보다 많은 자금을 신속하게 지원할 수 있을 것으로 예상된다. 또 보증료 차감, 매출채권보험료 할인, 컨설팅 우대 등 다양한 지원도 함께 제공할 예정이다. 고용창출효과가 높은 기업 등 일부 기업을 대상으로 우선 도입한 후 내년부터 대상기업을 확대해 중소기업이 양질의 일자리를 창출할 수 있도록 유도해나갈 계획이다. 신보 관계자는 "일자리 창출 역량평가 보증지원제도는 기업의 일자리 창출뿐만 아니라 고용의 질적 개선까지 유도하는 제도"라며 "양질의 일자리를 창출하는 중소기업이 보다 쉽게 자금을 조달하고 성장할 수 있도록 신보가 지속적으로 지원해 나가겠다"고 밝혔다.

2019-06-27 14:16:20 김희주 기자