수출입은행, 본부축소·임금반납…대대적 혁신 방향 발표
한국수출입은행이 정책금융 역할 강화와 조직 운영 쇄신을 골자로 한 대대적인 혁신 방안을 내놨다. 수은은 23일 국내 기업의 수출경쟁력 확충과 조직 쇄신안을 주요 내용으로 한 '수은 혁신 및 기능강화 추진방향(이하 혁신방향)'을 발표했다. 혁신방향은 '필수적인 정책금융 지원강화''와 '엄정한 경영관리 체계 확립' 등 크게 2대 부문으로 나뉜다. 세부적으로는 ▲국내기업 해외진출 선도 ▲수출 전략산업 육성 ▲건전성 선제관리 ▲책임경영 강화 ▲조직운영 효율화 등 5개 추진과제를 실행할 방침이다. 우선 수은은 국내 기업의 해외사업 수주경쟁력 제고를 위해 사업발굴 초기 단계부터 금융자문을 제공하고, 수출금융ㆍ대외경제협력기금(EDCF)ㆍMDB 협조융자 등 수은의 다양한 금융지원 수단을 종합적으로 활용한 금융패키지를 지원할 계획이다. 이와 함께 각종 해외진출 지원조직들의 금융부문 총괄 간사 역할을 전담해 체계적 수주 지원체계를 만들고, 수익성 있는 사업에 대한 선별적 지원으로 정책재원의 효율적 배분을 도모할 예정이다. 수출 전략산업 육성도 적극적으로 나선다. 수은은 서비스ㆍ인프라 등 성장유망산업에 대한 맞춤형 평가모델, 금융지원상품 개발로 여신지원을 활성화해 조선, 플랜트 분야에 편중된 포트폴리오를 다각화할 계획이다. 유망 강소기업을 육성하기 위해 지역별 창조경제혁신센터와도 긴밀한 협력관계도 지속한다. 건전성 선제관리를 위해선 부실여신 비율을 오는 2020년까지 2% 이하로 축소해 나갈 예정이다. 이를 위해 수은은 여신건전성을 선제적으로 관리하기 위해 리스크관리 인력을 지속적으로 확충하고, '구조조정 전문위원회', '외부자문단' 신설로 구조조정 역량을 한층 강화한다. 또 여신심사 과정에서 신용등급에 의존한 심사방식에서 탈피, 금융지원 방식별로 맞춤화된 심사방식을 도입해 부실재발을 사전에 차단할 방침이다. 책임경영 강화를 위해선 임직원의 구조조정 유관기업 재취업을 원천적으로 금지하는 등 자정노력을 통해 대외 신뢰 회복에도 적극 나선다. 금융위의 금융공공기관 경영평가에 더해 기획재정부 경영평가를 별도로 도입해 대외정책금융기관이자 대외경제협력기금, 남북협력기금 수탁기관으로서 수은의 역할을 제대로 평가하고, 준정부기관에 준하는 수준으로 경영관리를 효율화 하는 방안도 검토 된다. 이 밖에 사외이사 비율을 확대해 내부 경영진 견제를 강화하고 경영자문위원회에 평가기능을 부여해 외부전문가의 경영자문 실효성을 제고할 예정이다. 부실심사ㆍ리스크관리에서 책임경영 원칙이 정립될 수 있도록 임직원에 대한 인사조치 강화 등 내부 관리체계도 개선한다. 조직운영 효율화를 위해선 2개 본부를 단계적으로 축소해 핵심기능 위주로 조직을 재편하고, 부행장급 2명도 감축한다. 올해 경비예산도 전년대비 10% 줄이고 내년도 예산도 추가 삭감한다. 지점장의 사택 4개소도 전부 매각하며, 임원 연봉도 전년대비 5% 삭감할 예정이다. 오는 2021년까지 현재 978명의 직원의 5%를 감축하고 전직원의 올해 임금상승분도 반납한다. 팀장급 이상 직원은 내년도 임금상승분도 반납할 계획이다. 보수체계 개편을 통한 성과연봉제도 확대 도입한다. 현재 부장급 이상만 적용되는 성과연봉제를 4직급 이상까지 확대한다. 수은 관계자는 "이번 혁신방향은 대외정책금융기관으로서의 역할을 강화하고 쇄신방안을 이행해 작지만 강하고 효율적인 조직으로 환골탈태하기 위해 마련됐다"며 "수출부진 장기화 등 어려운 경제여건을 타개하고 신규 유망 산업 육성을 통해 대한민국 성장엔진을 재점화하는데 앞장설 것"이라고 말했다.
