동양, AI 데이터센터 사업 착수…AI 인프라 사업 확대

유진그룹 계열 동양이 AI 특화 데이터센터 개발사업에 본격 착수하며 AI 인프라 사업 확대에 나섰다. 동양은 경기 부천시 오정구 삼정동 일원에서 추진 중인 '부천삼정 AI 허브센터' 개발사업의 프로젝트파이낸싱(PF) 절차를 마무리하고, 착공에 돌입했다고 21일 밝혔다. 이번 사업은 동양이 사업주체를 맡고 LG CNS와 디씨플랫폼이 파트너로 참여한다. 시공은 DL건설이 담당한다. 동양은 AI 데이터센터 개발의 핵심 축인 DBO(설계·구축·운영) 사업자로의 역량 강화를 위해 자체 전문인력을 확보하고 개발 기획부터 구축 관리, 운영 안정화까지 전 과정을 통합 관리할 계획이다. 동양은 생성형 AI 확산 이전인 2022년부터 AI·데이터 인프라 수요 증가 가능성에 주목해 그룹 보유 자산의 활용 방안과 입지 경쟁력을 검토해왔다. 이후 수도권을 중심으로 전력, 입지, 네트워크, 민원 수용성 등을 종합 분석해 데이터센터 개발 전략을 구체화했다. 부천 삼정 AI 허브센터는 총 수전용량 9.8MW, IT Load 기준 7MW 규모의 AI 특화 데이터센터로 조성한다. 생성형 AI와 클라우드 서비스 확산에 따른 고성능 연산 수요 증가에 대응하기 위해 고집적 서버 환경과 안정적인 전력·냉방 인프라를 반영해 설계됐고, 차세대 냉각 방식인 액체냉각(Liquid Cooling) 시스템도 적용된다. 동양은 공사와 장비 설치, 커미셔닝 및 운영 안정화 과정을 거쳐 2028년 이후 본격적인 서비스 개시가 목표다. 동양은 이번 프로젝트를 시작으로 인천 구월동 AI 허브센터 등 후속 사업도 단계적으로 추진할 예정이다. 추가 데이터센터 프로젝트가 계획대로 진행될 경우 향후 3년 이내 준공 예정인 AI 데이터센터의 자산가치가 약 1조원 규모에 이를 것으로 전망했다. 동양 관계자는 "AI 산업 성장과 AX 가속화에 따라 데이터센터의 중요성이 커지고 있다"며 "친환경성과 안정성, 보안성, 글로벌 스탠다드에 부합하는 운영 역량을 기반으로 AI 인프라 플랫폼을 구축해 나가겠다"고 말했다.

기보, 이노폴리스벤처協과 혁신 스타트업 육성한다

기술보증기금이 혁신 스타트업 추가 지원에 나섰다. 기보는 이노폴리스벤처협회(IVA)와 지난 20일 대전 유성구 디-유니콘라운지에서 '이노폴리스벤처 혁신 스타트업 공동 발굴을 위한 업무협약'을 체결했다고 21일 밝혔다. 이번 협약은 국가첨단전략산업 분야 유망 창업 기업을 육성하고 체계적인 성장 기반을 구축하기위해 추진했다. 중소벤처기업부 산하 비영리법인인 IVA는 연구개발특구를 중심으로 창업 기업의 기술사업화, 인재 양성, 해외 진출 등을 지원하고 있다. 양 기관은 기보의 개방형 기술평가플랫폼(K-TOP)을 이용해 유망 창업 기업을 발굴한다. 기존의 수요 대응형 방식이 아닌 선제적 지원 체계를 도입해 창업 기업의 스케일업을 위한 후속 프로그램도 이어갈 계획이다. IVA는 선정 기업의 기술 사업화를 뒷받침하고 기보는 기술보증, 기술경영컨설팅, 투자 추천을 포함한 금융·비금융 지원을 연계할 예정이다. 기보 이재필 이사는 "이번 협약으로 연구개발특구 기반의 혁신 창업 기업을 체계적으로 육성하기 위한 기반이 마련됐다"며 "관계 기관과의 협력을 확대해 창업 기업에 대한 지원을 강화하고 기술창업 생태계 활성화에 이바지하겠다"고 말했다.

삼성전자 노사 잠정합의 경영계 환영…노조 투표 남았다

총파업을 목전에 두고 삼성전자 노사가 '상생을 통한 경영 정상화'라는 대승적 결단을 내리자 경제단체가 환영의 입장을 내놨다. 한국경영자총협회는 20일 입장문을 통해 "파업이라는 최악의 상황을 피하고 합의안을 도출한 것은 다행"이라고 평가했다. 경총은 "반도체 경쟁 심화와 글로벌 시장 불확실성이 커지는 상황에서 노사가 한발씩 물러서 대화를 통해 접점을 찾았다는 데 의미가 있다"고 밝혔다. 다만 이번 삼성전자 사례가 산업계 전반의 성과급 협상 기준으로 확산되는 데 대해서는 경계감을 나타냈다. 경총은 "삼성전자의 특수성이 반영된 사례인 만큼 노동계가 이를 일반화해 과도한 성과급 요구를 산업 전반으로 확대해선 안 된다"고 강조했다. 마지막으로 "노사는 이번 합의를 계기로 불확실성을 조속히 해소하고 합리적인 노사관계를 주축하길 바란다"고 말했다. 한편 삼성전자 노사는 막판 교섭 끝에 OPI(초과이익성과급)의 경우 상한 유지 등 기존의 지급 방식을 그대로 유지한다. 다만 상한이 없는 특별경영성과급을 추가로 10년 간 지급한다. 올해부터 3년 간은 반도체 부문의 영업이익이 200조원을 넘고, 2029년부터 2035년까지는 100조원 달성시에 지급된다. 현금이 아닌 주식으로 지급되고 매각 제한 조건이 붙는다. 특별경영성과급은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼는다. 이견이 컸던 사업부별 배분 비율과 관련해서는 4(반도체 전 부문)대 6(사업부)으로 최종 결정됐다. 다만 적자 사업부에 대한 차등은 1년간 유예하고 2027년분부터 적용하기로 했다. 공통조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 60% 수준으로 정했다. DX부문과 CSS사업팀에는 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 임금협약에는 기준인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1% 적용이 포함됐다. 무주택 조합원을 위한 사내 주택대부 제도 시행, 자녀출산경조금과 샐러리캡 상향, 변형교대 지정근무·지정휴무 보상 개선 등 복리후생 개선안도 담겼다. 삼성전자 노조는 총파업을 유보하고 오는 22일부터 28일까지 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 진행할 예정이다.

삼성전자 노사, 한발씩 양보해 상생해법 도출…총파업 파국 피했다

삼성전자 노사가 김영훈 고용노동부 장관 주재로 진행된 추가 교섭에서 잠정합의안을 도출하며 21일로 5예정됐던 총파업을 유보했다. 21일 고용노동부에 따르면 전날 오후 수원 경기고용노동청에서 김영훈 고용노동부 장관 주선으로 진행된 삼성전자 노사의 자율 교섭이 자정을 앞두고 극적으로 잠정합의안을 도출했다고 뉴시스가 전했다. 이번 합의는 파업 예고일을 불과 하루 앞두고 이뤄졌다. 삼성전자는 임직원들에게 21일 정상 출근 안내를 공지했다.앞서 노사는 지난 18일부터 2차 사후조정을 진행했으나 성과급 재원 등을 둘러싼 이견으로 최종 결렬된 바 있다.상황이 악화되자 김 장관은 다시 노사를 불러모아 협상 테이블에 앉혀 양측의 합의안을 도출했다. 이번 잠정합의안의 핵심은 성과 배분 방식의 구체화다. 합의 내용에 따르면 성과급은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 마련된다. 지급 조건은 반도체(DS) 부문의 목표 달성 여부에 따라 결정된다. 올해부터 2028년까지는 영업이익 200조원, 2029년부터 2035년까지는 100조원을 달성 시에만 지급되는 조건부다. 성과급은 세후 전액 자사주로 지급되고 적용 범위는 DS 부문에 한정이다. DX(가전·모바일) 부문에는 600만 원 규모의 자사주가 별도 지급된다. 노조는 이번 잠정합의에 따라 21일 예정이던 총파업을 유보하고, 22일부터 27일까지 조합원을 대상으로 해당 잠정안에 대한 찬반 투표를 진행할 예정이다. 교섭을 마친 후 최승호 초기업노조 위원장은 "잠정 합의안 투표 운영과 조합원 소통에 집중할 것"이라며 ""회사 측에서 1년간 적자 사업부 배분 방식에 대해 유예하기로 했다"고 설명했다. 사측을 대표해 협상에 나선 여명구 삼성전자 피플팀장은 "이번 잠정 합의가 상생의 노사 문화를 만드는 출발점이 되도록 회사는 합의 사항을 성실히 이행하겠다"고 밝혔다. 특히 이번 합의를 통해 특별 보상 제도에 대한 제도화를 구체화했다고 덧붙였다. 김 장관은 "분배 방식을 두고 회사는 원칙을 고수했고, 노조는 노조대로 사정이 있었지만, 노사가 한 발씩 양보해 해법을 찾았다"고 평가했다. 그러면서 "삼성전자가 이번 합의를 통해 기술과 노사관계 모두에서 다시 국민 기업다운 저력을 보여주길 기대한다"고 말했다. 재계는 안도했다. 한국경영자총협회(경총)은 입장문을 내고 삼성전자가 잠정합의한 것과 관련해 "파업이라는 최악의 상황을 피하고 합의안을 도출한 것은 다행"이라고 평가했다. 이어 "이번 합의는 반도체 경쟁 심화와 글로벌 불확실성 확대 등 엄중한 경영 환경 속에서 파업을 막기 위해 노사가 한발씩 물러나 대화를 통해 접점을 찾았다는 점에 의미가 있다"고 했다.

삼성 노사 성과급 협상 극적 타결...김영훈 장관 "노사 한발씩 양보"

삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 임금·단체협약 잠정 합의안을 도출했다. 중앙노동위원회(중노위) 사후조정이 불성립된 이후에도 갈등이 이어지자 김영훈 고용노동부장관이 직접 중재에 나섰고, 노사는 핵심 쟁점이었던 적자 사업부 성과급 배분 방식을 두고 한발씩 물러서며 접점을 찾았다. 삼성전자 노사는 20일 오후 경기도 수원의 노동부 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 이번 잠정 합의안이 노조 찬반투표에서 통과되면 지난해 12월 이후 5개월 넘게 이어진 노사갈등도 최종 마무리될 것으로 보인다. 최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 "총파업을 불과 몇 시간 앞둔 시점에서 노사가 잠정 합의안을 도출했다"며 "이번 합의안은 초기업 노조와 공동투쟁본부가 지난 6개월여 간 혼신을 다해 투쟁해 온 결실"이라고 말했다. 앞서 중노위는 이날 오전 삼성전자 노사의 2차 사후조정이 불성립됐다고 밝혔다. 당시 노조는 "중노위 조정안에 동의했지만 사측이 끝내 입장을 밝히지 않았다"며 총파업 강행 방침을 밝혔고, 삼성전자는 "'성과 있는 곳에 보상이 있다'는 원칙을 훼손할 수 없다"며 맞서면서 갈등이 고조됐다. 하지만 이후 김영훈 고용노동부 장관 주재로 노사 교섭이 재개됐고, 핵심 쟁점이었던 적자 사업부 성과급 배분 문제에서 절충안이 마련되며 극적인 합의로 이어졌다. 김 장관은 브리핑에서 "회사는 원칙을 지키는 게 대단히 중요했지만 예외 없는 원칙은 없다"며 "노동조합 역시 자체 사정이 있었지만 노사가 한 발씩 양보해 해법을 찾았다"고 말했다. 이어 "이 합의가 삼성전자의 생산성을 높이고 국민 경제 발전으로 이어질 수 있도록 여러 제안을 드렸고 다행히 노사가 이를 수용했다"고 설명했다. 노사는 구체적인 합의 내용에 대해서는 조합원 찬반 투표 전인 만큼 공개를 최소화했지만, 적자 사업부 배분 방식과 성과급 제도화 방안 등이 포함된 것으로 알려졌다. 여명구 삼성전자 피플팀장은 "성과가 있는 곳에 보상이 있다는 기본 원칙은 유지하면서도 노사 간 대화를 통해 최적의 방안을 찾았다"며 "이번 잠정 합의가 상생의 노사 문화를 만들어가는 출발점이 되도록 하겠다"고 밝혔다. 삼성전자도 별도 입장문을 통해 "뒤늦게나마 합의에 이르게 된 것은 국민과 주주, 고객 여러분의 성원과 정부의 헌신적인 조정, 묵묵히 자리를 지켜준 임직원들 덕분"이라며 "그동안 심려를 끼쳐드린 점 깊이 사죄드린다"고 밝혔다. 이어 "다시는 이런 일이 없도록 보다 성숙하고 건설적인 노사관계를 구축해 나가겠다"며 "기업 본연의 역할과 책임을 다해 국가 경제에 더욱 기여하도록 최선을 다하겠다"고 덧붙였다.

[속보]삼성전자 "잠정합의, 상생 노사문화 출발점 되도록 할 것"

[속보] 삼성전자 노사, 1년간 적자 사업부 성과급 배분 유예

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[속보] 삼성전자 노사, 성과급 협상 잠정 합의 서명

[속보]김영훈 노동장관, 오후10시 30분 삼성전자 노사 협상 결과 브리핑