공영홈쇼핑, 대구·경북지역서 中企 혁신 제품 발굴나서

공영홈쇼핑이 대구경북지역의 중소기업 혁신 제품 추가 발굴에 나섰다. 공영홈쇼핑은 지난 20일 대구 한국산업단지공단 대구지역본부에서 '대구·경북 혁신기업 제품 코칭·상담회'를 개최했다고 21일 밝혔다. 대구·경북지방중소벤처기업청과 공동으로 주관한 이번 행사에는 43개 혁신기업이 참여했다. '코칭·상담회'는 유통 전문가가 지역을 직접 찾아 우수 상품을 발굴하고, 제품별 맞춤 상담을 실시하는 공영홈쇼핑의 대표 정책 지원 프로그램이다. 지난 2023년부터 시작해 전 지역에서 17회 개최하고 약 20억 원의 판로지원액을 기록했다. 이번 상담회에서는 기업별 전문가 상담, 품질 관리 교육, 정부 정책사업 소개 등이 진행됐다. 상담회 후 전문가 품평회를 거쳐 선정된 기업에게는 ▲홈쇼핑·실시간 모바일 소통 판매 방송(라이브커머스) 입점 ▲수수료 우대 ▲홈쇼핑 영상 제작비 지원 등의 혜택이 주어진다. 6월에는 강원도에서 코칭·상담회가 개최될 예정이다. 참가를 원하는 기업은 6월 7일까지 판판대로 누리집에서 신청하면 된다. 공영홈쇼핑 이일용 대표는 "지역 혁신기업의 아이디어와 기술은 우리 경제의 활력을 이끄는 중요한 기반이라고 생각한다"며 "우수한 지역 혁신기업의 제품이 소비자와 연결될 수 있도록 유통 교두보로서의 역할을 더욱 강화해 나가겠다"고 말했다.

한전, 임시주총서 김태옥 상임감사위원 선임

한국전력공사는 21일 전남 나주 본사에서 임시 주주총회를 열고 김태옥(만 62세) 전 전력그리드본부장을 상임감사위원으로 선임했다고 밝혔다. 김 신임 상임감사위원은 영등포고와 아주대 전기공학과를 졸업하고 1988년 한전에 입사했다. 이후 계통계획실장, 기술기획처장, 광주전남본부장, 전력그리드본부장을 역임하며 약 35년간 한전에 재직했다. 퇴직 후 2024년에는 대한전기학회 협동부회장으로 활동했다. 한전 관계자는 "신임 상임감사위원은 한전의 당면 현안인 국가전력망 건설 계획과 운영에 대한 폭넓은 이해와 다양한 업무경험을 바탕으로 회사의 리스크를 선제적으로 해소·예방하고 감사문화 조성에 기여할 것으로 기대한다"고 밝혔다.

중기중앙회, '노란우산'등 자산운용본부장 공개 모집

연·기금등 자산관리·투자 10년 이상…임기 2년, 1년 단위 연장 가능 중소기업중앙회가 자산운용본부장(임원)을 공개 모집한다. 21일 중기중앙회에 따르면 자산운용본부장은 노란우산공제, 중소기업공제기금 등 중기중앙회 공제사업에 대한 자산 관리·운용 업무를 총괄하는 직위이다. 지원 자격은 연·기금, 공제회 또는 금융기관 등에서 자산운용부서장 이상으로 재직한 경력과 자산관리 및 투자 분야에 10년 이상 종사한 경험을 갖추어야 하며 중기중앙회 인사규정 상 결격사유가 없으면 누구나 지원할 수 있다. 서류접수는 6월 8일까지이며 지원 방법은 지원서, 경력기술서, 자기소개 및 직무수행계획서 등을 중기중회 홈페이지를 통해 제출하면 된다. 서류심사를 통과한 지원자는 면접심사를 거쳐 최종 임용할 예정이다. 임기는 임용일로부터 2년으로, 임기만료 시에는 성과에 따라 1년 단위로 기간을 연장하여 재계약할 수 있다. 채용 관련 자세한 사항은 중기중앙회 홈페이지에서 확인할 수 있다.

삼성 노사 극적 타결…성과급 '이 방식'으로 푼다

삼성전자 노사가 총파업 돌입을 불과 1시간여 앞두고 극적으로 합의에 성공했다. 핵심 쟁점이었던 성과급 재원 배분과 지급 방식에서 서로 한발씩 물러나며 접점을 찾은 것이다. 삼성전자와 삼성전자 노조 공동교섭단은 20일 오후 '2026년 임금·성과급 잠정 합의안'을 마련했다고 밝혔다. 이에 따라 노조가 예고했던 총파업은 일단 유보됐다. 이번 협상은 중앙노동위원회 사후조정과 긴급 협상 등을 포함해 총 네 차례 이어진 '마라톤 협상' 끝에 성사됐다. 가장 큰 쟁점은 역시 성과급이었다. 노조는 그동안 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배분하고, 기존 연봉 50% 수준의 상한도 폐지해야 한다고 주장해왔다. 성과급을 명문화해 지급 기준을 투명하게 만들자는 요구였다. 반면 회사 측은 성과급 제도화가 향후 투자 여력을 약화시키고 산업 전반에도 부담이 될 수 있다며 난색을 보여왔다. 결국 양측은 '특별경영성과급' 신설이라는 절충안을 선택했다. 합의안에 따르면 삼성전자 DS(반도체) 부문은 기존 초과이익성과급(OPI)과 별도로 특별경영성과급 제도를 도입한다. 재원 규모는 사업 성과의 10.5% 수준으로 정해졌다. 특히 지급률 상한은 두지 않기로 했다. 대신 현금이 아닌 자사주 지급 방식을 택했다는 점이 눈에 띈다. 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 삼성전자 자사주로 지급하고, 이 가운데 일부만 즉시 매각할 수 있도록 제한을 뒀다. 나머지는 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. 업계에서는 회사와 직원 이해관계를 장기적으로 묶어두는 방식이라는 분석이 나온다. 노조가 요구했던 '성과급 제도화'와 회사 측이 우려했던 현금성 부담을 동시에 조율한 결과라는 평가다. 성과급 재원 배분 방식도 극적으로 합의됐다. 노조는 메모리사업부 외 조직에도 성과급을 폭넓게 나누자고 주장했고, 회사는 사업부 성과 중심 배분을 원했다. 최종적으로는 전체 재원의 40%를 공통 배분하고, 나머지 60%는 사업부 성과에 따라 차등 지급하는 방식으로 결정됐다. 현재 실적 기준으로는 메모리사업부가 가장 큰 비중을 가져갈 가능성이 높다. 임금 인상안도 포함됐다. 노사는 기본급 인상률 4.1%, 개인 성과에 따른 평균 성과인상률 2.1%를 합쳐 총 6.2% 수준의 임금 인상에 합의했다. 이 밖에도 주택 대부 제도 도입, 자녀 출산 경조금 상향, 교대근무 보상 개선 등 복지 확대 방안도 함께 담겼다. 이번 잠정 합의안은 오는 22일부터 27일까지 조합원 찬반 투표를 거쳐 최종 확정된다. 업계에서는 이번 합의를 두고 단순한 임금 협상을 넘어, 삼성전자가 처음으로 장기 성과급 구조를 제도화했다는 점에 의미를 두는 분위기다. 특히 최근 SK하이닉스 고성과급 논란과 반도체 초호황 흐름 속에서 삼성전자 노사 관계 역시 새로운 전환점을 맞았다는 평가가 나온다.

[특징주] 마키나락스, 따따블 이어 상장 다음날도 상한가 직행

피지컬 인공지능(AI) 기업 마키나락스가 코스닥 상장 첫날 '따따블(공모가 대비 4배 상승)'을 기록한 데 이어 이튿날에도 상한가를 기록했다. 상장 이틀 만에 주가는 공모가 대비 5.2배 수준으로 뛰었다. 21일 한국거래소에 따르면 이날 오전 9시 28분 기준 마키나락스는 전 거래일보다 30.0%(1만8000원) 오른 7만8000원에 거래되고 있다. 마키나락스는 전날 코스닥 시장에 상장해 공모가 1만5000원 대비 300% 오른 6만원으로 거래를 마쳤다. 상장 첫날에 이어 둘째 날까지 상한가를 기록하면서 투자자들의 관심이 집중되고 있다. 마키나락스는 기업용 AI 운영체제(OS) '런웨이(Runway)'를 기반으로 피지컬 AI를 구현하는 기업이다. 런웨이는 산업 현장에서 AI를 개발·배포·운영할 수 있도록 지원하는 소프트웨어 플랫폼으로, 폐쇄망 환경에서도 전 주기를 통합 관리할 수 있는 것이 특징이다. 2018년 설립 이후 2025년까지 연평균 84%의 매출 성장률을 기록했으며, 올해 1분기 수주액은 75억원으로 전년 동기 대비 약 2.8배 증가했다. 기업공개(IPO) 흥행도 주가 강세를 뒷받침했다. 마키나락스는 지난 11~12일 진행된 일반청약에서 2807.8대 1의 경쟁률을 기록했고, 청약 증거금으로 약 13조8722억원이 몰렸다. 이는 올해 IPO 시장 최대 규모다. 회사는 최근 일본 법인을 설립하고 현지에서 4건의 계약을 체결하는 등 글로벌 시장 진출에도 속도를 내고 있다. /허정윤기자 zelkova@metroseoul.co.kr

[특징주] 삼성전자·SK하이닉스, 노사 타결·엔비디아 호실적에 ↑

삼성전자 노사 협상이 극적으로 타결된 데다 엔비디아가 시장 예상을 웃도는 실적을 발표하면서 반도체주가 장 초반 급등하고 있다. 삼성전자와 SK하이닉스가 동반 강세를 보이자 코스피는 7600선을 돌파했고, 코스피와 코스닥 양 시장에서는 매수 사이드카가 발동됐다. 21일 한국거래소에 따르면 오전 10시 3분 기준 삼성전자는 전 거래일보다 5.98% 오른 29만2500원에 거래되고 있다. 장 초반 한때 29만4500원까지 올랐고 프리마켓에서는 30만원을 돌파하기도 했다. SK하이닉스도 같은 시간 8.25% 오른 188만9000원을 기록 중이다. 반도체 대형주가 지수를 끌어올리면서 코스피는 장중 7600선을 넘어섰다. 급등세가 이어지며 코스피와 코스닥 모두 매수 사이드카가 발동됐다. 코스피 매수 사이드카는 올해 들어 9번째, 코스닥은 7번째다. 사이드카는 선물가격 급변 시 프로그램 매매호가 효력을 5분간 정지하는 시장 안정 장치다. 이번 급등의 직접적인 계기는 삼성전자 노사 협상 타결이다. 삼성전자 노조는 전날 이날부터 오는 6월 7일까지 예정됐던 총파업을 별도 지침 시까지 유보한다고 밝혔다. 노사는 파업 돌입을 한 시간여 앞두고 '2026년 임금협약 잠정합의안'에 타협했다. 삼성전자 노사가 파업 직전 극적 타결에 이르자 시장은 향후 불확실성가 해소됐다고 보는 분위기다. 미국 엔비디아의 실적도 국내 반도체 주가 상승에 기여한 모습이다. 20일(현지 시각) 엔비디아는 1분기(2~4월) 매출이 816억2000만달러(약 122조원)를 기록했다고 발표했다. 시장조사업체 런던거래소그룹(LSEG)의 예상치인 788억5000만달러를 상회했으며 전년 동기 대비 85% 증가했다. 아울러 증권가의 반도체 업황 전망도 주가를 밀어올리고 있다. 김형태 신한투자증권 수석연구원은 SK하이닉스 목표주가를 380만원으로 제시하며 "고부가 제품 다각화와 HBM 가격 인상 가능성이 부각되고 있다"고 밝혔다. 그는 "극심한 수급 불균형은 단기간 내 해소되기 어렵고, 과거 사이클을 뛰어넘는 가격 상승 트렌드가 이미 현실화했다"고 평가했다. 채민숙 한국투자증권 연구원도 SK하이닉스 목표주가를 기존 205만원에서 380만원으로 상향했다. 채 연구원은 "메모리 반도체는 더 이상 단순한 원자재가 아니라 AI 인프라를 위한 핵심 자산으로 재평가되고 있다"며 "전략 자산화는 높은 ROE 지속 가능성을 뒷받침하고 멀티플 리레이팅을 정당화할 것"이라고 분석했다. 김동원 KB증권 리서치센터장은 AI 데이터센터 업체들이 전체 메모리 출하량의 70%를 흡수하고 있는 반면 고객사 수요 충족률은 60% 수준에 그치고 있다고 설명했다. 이에 2~3분기 메모리 가격이 시장 예상치를 웃돌 가능성이 높고, 삼성전자 역시 메모리 가격 상승과 장기공급계약 추진으로 실적 가시성이 높아질 수 있다고 평가했다. /허정윤기자 zelkova@metroseoul.co.kr

삼전 노사 합의에 불타는 증시...코스피·코스닥 '매수 사이드카' 발동

삼성전자의 노사 합의 타결 소식에 국내 증시가 강세를 보이면서 코스피와 코스닥 시장에 매수 사이드카(프로그램 매도호가 일시 효력 정지)가 발동했다. 사이드카란 시장 상황이 급변할 경우 프로그램 매매 호가를 일시적으로 제한함으로써 프로그램 매매가 시장에 미치는 충격을 완화하기 위한 제도다. 한국거래소는 21일 오전 9시 24분께 코스피200선물지수의 변동으로 프로그램 매수호가 일시 효력정지(사이드카)가 발동됐다고 공시했다. 코스피 매수 사이드카는 올해 들어서만 아홉 번째 발동했다. 발동 시점 당시 코스피200선물지수는 전 거래일 대비 5.04% 오른 1182.74이었다. 코스피 매수 사이드카는 코스피200 선물 가격이 기준가 대비 5% 이상 변동된 상태가 1분 이상 지속할 때 발동되며, 5분간 모든 프로그램 매매의 매수 호가의 효력이 정지된다. 이어 오전 9시 27분께 코스닥시장에도 매수 사이드카가 발동했다. 올해에만 일곱 번째 코스닥 매수 사이드카다. 발동 시점의 코스닥150선물가격은 전 거래일 대비 6.20% 오른 1876.40이었고, 현물인 코스닥150지수는 5.80% 오른 1876.41을 기록 중이었다. 코스닥 매수 사이드카는 코스닥150선물 가격이 기준 가격 대비 6% 이상 상승하고, 코스닥150지수가 직전 매매거래일의 최종수치 대비 3% 이상 상승한 후 1분간 지속되는 경우 발동된다. /신하은기자 godhe@metroseoul.co.kr

[속보] 코스피·코스닥 ‘매수 사이드카’ 동반 발동

동양, AI 데이터센터 사업 착수…AI 인프라 사업 확대

유진그룹 계열 동양이 AI 특화 데이터센터 개발사업에 본격 착수하며 AI 인프라 사업 확대에 나섰다. 동양은 경기 부천시 오정구 삼정동 일원에서 추진 중인 '부천삼정 AI 허브센터' 개발사업의 프로젝트파이낸싱(PF) 절차를 마무리하고, 착공에 돌입했다고 21일 밝혔다. 이번 사업은 동양이 사업주체를 맡고 LG CNS와 디씨플랫폼이 파트너로 참여한다. 시공은 DL건설이 담당한다. 동양은 AI 데이터센터 개발의 핵심 축인 DBO(설계·구축·운영) 사업자로의 역량 강화를 위해 자체 전문인력을 확보하고 개발 기획부터 구축 관리, 운영 안정화까지 전 과정을 통합 관리할 계획이다. 동양은 생성형 AI 확산 이전인 2022년부터 AI·데이터 인프라 수요 증가 가능성에 주목해 그룹 보유 자산의 활용 방안과 입지 경쟁력을 검토해왔다. 이후 수도권을 중심으로 전력, 입지, 네트워크, 민원 수용성 등을 종합 분석해 데이터센터 개발 전략을 구체화했다. 부천 삼정 AI 허브센터는 총 수전용량 9.8MW, IT Load 기준 7MW 규모의 AI 특화 데이터센터로 조성한다. 생성형 AI와 클라우드 서비스 확산에 따른 고성능 연산 수요 증가에 대응하기 위해 고집적 서버 환경과 안정적인 전력·냉방 인프라를 반영해 설계됐고, 차세대 냉각 방식인 액체냉각(Liquid Cooling) 시스템도 적용된다. 동양은 공사와 장비 설치, 커미셔닝 및 운영 안정화 과정을 거쳐 2028년 이후 본격적인 서비스 개시가 목표다. 동양은 이번 프로젝트를 시작으로 인천 구월동 AI 허브센터 등 후속 사업도 단계적으로 추진할 예정이다. 추가 데이터센터 프로젝트가 계획대로 진행될 경우 향후 3년 이내 준공 예정인 AI 데이터센터의 자산가치가 약 1조원 규모에 이를 것으로 전망했다. 동양 관계자는 "AI 산업 성장과 AX 가속화에 따라 데이터센터의 중요성이 커지고 있다"며 "친환경성과 안정성, 보안성, 글로벌 스탠다드에 부합하는 운영 역량을 기반으로 AI 인프라 플랫폼을 구축해 나가겠다"고 말했다.