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산업>재계
부동산시장 훈풍속 건자재 기업들 '함박웃음'

부동산시장에 훈풍이 불면서 창호, 바닥재, 벽지, 타일, 수전 등을 주로 제조하는 건자재 기업들이 활짝 웃고 있다. 이들 제품은 아파트 분양을 한 뒤 2~3년 가량의 건설기간을 거쳐 막바지에 시공한다. 이때문에 최근 1~2년 사이 불어닥친 아파트 분양 광풍 이후에도 상당기간 해당 기업들 실적에 호재로 작용할 전망이다. 17일 금융감독원 전자공시와 관련 업계에 따르면 LG하우시스는 올 들어 3·4분기까지 건자재 부문에서만 1조3541억원의 매출을 기록했다. 이는 지난해 같은 기간 거둔 1조2680억원보다 861억원 늘어난 액수다. 3분기까지 건자재서 거둔 영업이익은 958억원으로 지난해 같은 기간 영업이익 806억원을 훌쩍 뛰어 넘었다. LG하우시스는 건자재 분야 중에서 플라스틱·알루미늄 창호와 로이유리 등 창호재, 바닥재·인조대리석 등 인테리어 자재 등을 생산하고 있다. 3분기 현재 건자재 부문이 전체 매출의 63.7%를 차지하고 있다. 회사 관계자는 "국내 완성차 업체의 파업으로 고기능 소재와 자동차 부품 분야의 실적은 다소 주춤했다"고 전했다. 증권가에선 LG하우시스가 소재·부품 분야의 정체에도 불구하고 건자재 실적 호조에 힘입어 올해 2조8000억원, 내년엔 3조원이 넘는 매출을 기록할 것으로 내다보고 있다. 내년의 경우 영업이익도 두자리수로 올라설 것이란 분석이다. 아파트 건설, 요업, 콘크리트파일 등의 사업을 영위하고 있는 아이에스동서 역시 아파트 분양 등에 힘입어 올해 몸집이 부쩍 커졌다. 올해 3분기까지 매출은 1조1946억원으로 지난해 같은 기간의 6542억원보다 83%나 늘었다. 같은 기간 영업이익은 763억원에서 2183억원으로 무려 3배 가깝게 성장했다. 계열사인 아이에스해운 등 해운 분야의 실적 부진에도 불구하고 70% 가량을 차지하는 건설을 비롯해 요업, 콘크리트 부문이 모두 크게 성장했다. 건설부문은 3분기까지 8085억원으로 지난해 같은 기간(3159억원)의 2배를 훌쩍 뛰어넘었다. 수전, 비데 등 요업부문도 3분기까지 1265억원의 매출을 기록했다. 지난해의 경우 3분기까지 1153억원에 그쳤었다. 회사 관계자는 "건설 시장 호재에 힘입어 콘크리트 파일 등도 양호한 실적을 거뒀다"고 전했다. 실제 3분기까지 콘크리트부문 매출액은 1988억원으로 지난해 같은 기간의 매출액(1425억원)을 한참 앞질렀다. 같은 기간 콘크리트부문 영업이익도 285억원에서 486억원으로 크게 늘었다. 동화기업은 3분기까지 총 5124억원의 매출을 올리며 3년 연속 기록을 갈아치우고 있다. 지난해 같은 기간에는 5013억원이었다. 지난해 3분기까지 625억원이던 영업이익도 올해엔 656억원으로 5% 늘었다. 파티클보드(PB), 중밀도섬유판(MDF), 마루 제품의 판매 호조와 베트남 등 해외 법인 성장세가 이어지면서다. 특히 신규 아파트 분양 물량이 늘어나 입주가 꾸준히 이어지면서 지난해 하반기부터 자사 제품에 대한 수요가 증가한 것이 실적 향상에 긍정적 영향을 줬다는 분석이다. 석고보드, 글라스울 등 건자재와 PVC창호, 유리 등을 생산하는 KCC는 이들 분야에서만 올해 3분기까지 1조242억원으로 '1조 매출'을 넘어섰다. 지난해 같은 기간엔 9528억원이었다. 업계 관계자는 "건설 시장이 양호한 모습을 보이며 업계 전체적으로 실적이 좋아졌다"면서 "게다가 원가 경쟁력 확보 등 관련 기업들마다 내실을 기한 것도 영업이익이 향상된 이유"라고 설명했다.

2016-11-17 14:44:02 김승호 기자
전액 무료, 청년창업사관학교 프리스쿨 운영

중소기업청과 중소기업진흥공단은 오는 12월 3일부터 청년창업사관학교 프리스쿨(Pre-School)을 운영한다고 17일 밝혔다. Pre-School은 청년창업사관학교 입교 희망자를 대상으로 청년들의 창의적인 아이디어의 사업적 가치분석, 아이디어 구체화, 비즈니스 모델 고도화 등 실전 창업교육을 3개월에 걸쳐 전액 무료로 지원하는 선진형 창업 예비진단 교육시스템이다. 올해 새롭게 도입된 Pre-School(심화)과정은 창업 아이템에 대한 핵심기능을 정립해 제품 컨셉을 구체화 한 후 프로토타입 시제품을 제작하는 과정도 운영되며 교육과정 수료자는 청년창업사관학교 입교 시 1차시험(서류평가) 면제 혜택이 주어진다. 중진공 김성환 창업기술처장은 "청년창업사관학교에 입교 후 본격적으로 사업화를 진행하기 전에 창업자들의 시행착오를 줄이고 창업 성공률을 높이기 위해 Pre-School과정을 기획하게 되었다"며 "우수한 창업아이디어를 가진 창업자들에게 실질적인 도움을 주는 정부3.0의 가치를 실천하는 프로그램이 될 것"이라고 밝혔다. 중진공 청년창업사관학교는 혁신적인 청년CEO 양성을 위해 우수한 창업아이템 및 고급기술을 보유한 만 39세 이하의 예비창업자 또는 창업 3년 이하의 창업초기 기업 대표들을 모집해 사업계획 수립부터 사업화까지 창업 전 단계를 일괄 지원해왔다. 2011년 설립이후 1000명 이상의 유망한 창업자를 양성하면서 5000억원 이상의 매출과 5000여명의 일자리 창출을 일궈내는 등 정부의 최고 창업지원 프로그램으로 자리매김하고 있다. 청년창업사관학교는 1년간 총사업비의 70%이내에서 최대 1억원까지(2년간 최대 2억원 예정) 시제품 개발을 위한 사업비가 지원되며 창업준비 공간 제공, 창업실무교육, 기술 및 마케팅 전문가의 밀착코칭 등이 원스톱으로 지원된다. Pre-School과정을 희망자는 18일부터 오는 25일 오후 1시까지 청년창업사관학교 홈페이지를 통해 신청하면 된다. 문의는 중소기업진흥공단 창업기술처로 하면 된다.

2016-11-17 12:54:09 김승호 기자
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"무질서 즐겨야"…'트럼프 시대' 준비하는 삼성 사장단

삼성 계열사 사장들이 16일 수요사장단 회의에서 도널드 트럼프 미국 대통령 당선이 시사하는 바를 공부하는 시간을 가졌다. 보호무역주의를 강조한 트럼프가 대통령으로 당선되자 국내외 산업계 파장이 예상되는 가운데 삼성 또한 다가오는 트럼프 시대에 발빠르게 대응하는 일환인 것으로 보인다. 이날 삼성 사장단은 안병진 경희사이버대 교수로부터 '문명 대전환기, 미국 대선 결과의 파장과 시사'이란 주제로 강연을 들었다. 안 교수는 서강대학교 사회학과를 졸업하고 서울대학교 대학원 정치학과(석사)를 나와 뉴스쿨대학교 대학원에서 정치학 석·박사 과정을 마쳤다. 저서로는 ▲미국의 주인이 바뀐다 ▲노무현과 클린튼의 탄핵 정치학 ▲민주화 이후 민주주의와 보수주의 위기의 뿌리 등이 있다. 안 교수는 이날 강연을 통해 무너진 질서에 당황하지 말고 넓은 시야로 보면 문명의 리듬을 볼 수 있다는 내용을 전한 것으로 알려졌다. 윤용암 삼성증권 사장은 강연에 대해 "문명사적 전환기에 교과서적 예측은 실패하게 돼 있다"며 "무질서를 즐기고 이해하고 추구하면 진짜 질서를 얻을 수 있다는 내용이었다"고 전했다. 대부분의 사장들은 트럼프 당선에 대해 많은 변화가 일어날 것으로 예측했다. 김기남 반도체총괄 사장은 트럼프 당선으로 반도체에 영향이 있냐는 질문에 대해 "궁극적으로 있다"고 답했다. 김현석 삼성전자 사장도 "많은 변화가 있을 것"이라고 전망했다. 박중흠 삼성엔지니어링 사장은 미국 대선에 대한 질문에 "질서가 무너졌다"며 "예측할 수 없는 사회가 왔다"고 답했다. 다만, 김현석 사장은 트럼프 당선자가 멕시코에서 생산된 공산품 제재를 언급한 것과 관련해서는 "아직은 (미국 공장을 세울 것을) 고민할 단계는 아니다"라고 언급했다. 현재 수출 업계에서는 '보호무역주의'를 내세우는 도널드 트럼프 대통령 당선인이 멕시코산 제품에 대한 고관세, 한미FTA 재협상 등을 주장하면서 파란이 예상되고 있다. 트럼프가 멕시코산 제품에 35% 관세를 부과할 경우 국내 산업계도 큰 타격이 불가피할 전망이다. 삼성전자 또한 현재 멕시코 티후아나에 TV공장을 운영하고 있다. 한편, 이날 삼성 사장단은 최순실 게이트 등에 대한 질문엔 묵묵부답으로 일관했다. 최순실 게이트 의혹으로 출국금지 조치를 당한 박상진 삼성전자 대외협력담당 사장과 장충기 삼성 미래전략실 차장(사장), 전날 압수수색을 받은 임대기 제일기획 사장은 회의에 참석하지 않았다.

2016-11-16 15:08:36 김나인 기자
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기업가정신으로 무장한 中企人, 대기업 노하우 만나 글로벌 시장 '노크'

미용의료기기 제조업체 뉴퐁, 유리 및 창호 제품을 생산하는 현대유리, 케이블과 3차원(3D) 프린터를 만드는 대건테크. 이 세 회사의 공통점은 무엇일까. 우선 대표이사가 대기업에 다니다 회사를 나와 설립했다. 남다른 기업가정신으로 국내를 넘어 글로벌 시장에 도전장을 던졌다. 이 과정에서 전국경제인연합회의 경영자문단으로부터 자문을 받아 사업에 탄력이 붙었다. 16일 전경련 중소기업협력센터에 따르면 뉴퐁은 주름개선장비, 초음파 지방제거 장비 등 초음파를 이용한 미용수술기기를 생산해 중국, 홍콩, 태국 등 아시아권에 수출해왔다. 하지만 성장이 한계에 달하며 중동, 유럽, 미주 등으로 판로를 넓혀야했다. 그러다 중동 비즈니스 경험이 풍부한 전경련 경영자문단 박홍식 자문위원을 만났다. 박 위원은 경제제재가 해제된 이란을 적극 공략할 것을 조언했다. 이란의 상관행과 협상전략, 바이어 응대 방법 등에 대한 조언도 아끼지 않았다. 결국 뉴퐁은 기술력을 인정받아 지난 3월 이란 바이어와 주문자상표부착생산(OEM) 방식으로 연간 30만 달러, 우리 돈으로 약 3억5000만원의 수출 계약 체결에 성공했다. 뉴퐁은 현재 이란을 거쳐 터키, 카자흐스탄 등 인접 국가로 추가 진출을 꾀하고 있다. 현대유리는 조인묵 대표가 자신이 다니던 회사가 워크아웃되면서 아예 인수해 재기에 성공한 회사다. 사업자금이 쪼들리고, 기존 근로자들의 고의적 태업 등으로 고전하던 조 대표는 회사를 일으키는 과정에서 역시 경영자문단에 속한 김진홍 위원의 도움을 받았다. 김 위원은 기업에 대한 경영경험이 얼마 되지 않은 조 대표의 상황에 맞게 사업장의 재무제표를 이해하고, 대표 스스로 장·단기적인 재무계획을 수립할 수 있도록 지도했다. 또 자금 유동성을 확보하기 위해 외상매출·매입금과 원·부자재 관리에 나설 것도 주문했다. 또 중소기업 지원기관별 정책자금을 최대한 활용할 수 있도록 자문했다. 그 결과 현대유리는 2015년에 전년대비 부채비율이 130%에서 40%로 크게 줄었다. 매출액도 85억원을 기록하며 전년보다 40%나 늘었다. 올해엔 '100억 매출' 달성도 가능할 전망이다. 또 2014년까지 20만 달러에 머물렀던 수출도 지난해에는 40만 달러까지 늘었다. 각종 전자기기에 들어가는 케이블 어셈블리를 제조하는 중소기업인 대건테크. 삼성, 두산 등 대기업과 거래선을 유지하며 한 때 잘 나가던 이 회사는 2012년 들어 성장이 한계에 봉착했다. 그러다 고객사인 두산인프라코어에서 소개한 동반성장 프로그램을 접했다. 국내외 영업력 강화가 가장 시급하다고 조언을 받은 회사는 곧바로 해외영업팀을 꾸렸고, 코트라 등으로부터 도움을 받아 해외 시장 조사에 착수했다. 일본의 T사와 지난해 5만 달러 계약으로 물꼬를 튼 대건테크는 올해 수주규모가 더 늘었고 T사의 인도 법인으로부터 러브콜을 받아 인도 진출에도 성공했다. 올해부턴 싱가포르, 홍콩, 미국, 중국 등에까지 발을 뻗치고 있다.

2016-11-16 15:02:04 김승호 기자
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코아스, 한국건축산업대전 참가 '기술력' 뽐내

코아스는 16일부터 오늘 19일까지 서울 삼성동 코엑스에서 열리는 '2016한국건축산업대전'에 참가한다고 밝혔다. 대한건축사협회에서 주관하는 건축산업대전은 건축 문화와 산업 발전을 도모하고 인테리어, 가구 등 건축과 관련한 다양한 정보 교류 및 비즈니스 화합을 위해 마련됐다. 올해가 11회째다. 이번 전시회에서 코아스는 국내 최초로 원격 조종 기술을 적용해 컴퓨터는 물론 스마트폰, 태블릿에서 높이 조절 및 칼로리 소모량 체크 등 편리하게 조작할 수 있는 '힐로(HILO)'와 움직이는 영상회의시스템 '인사이트'를 선보인다. 또 국내 최초로 인체의 회전점과 의자의 회전점을 일치시킨 기술로 경기도지사 과학기술 표창을 수상한 사무용의자 B5, 휴식뿐만 아니라 여유롭게 개인 작업을 수행하거나 소규모 열린 회의를 진행할 수 있는 어메니티 시스템 등 미래형 '스마트 오피스' 제품도 내놨다. 이외에도 사무용의자 시리즈 TALK와 넷티스, 다용도 의자 등 주력 제품들을 전시해 코아스만의 기술력과 품질을 선보일 계획이다. 노재근 코아스 회장은 "이번 전시회를 통해 최신 기술과 코아스만의 특화된 디자인이 적용된 제품들을 직접 체험하면서 일반 참관객들도 평소에 다소 멀게 느껴졌던 스마트 오피스에 대해 흥미를 느꼈으면 좋겠다"며 "앞으로도 전시회 등 다양한 방식으로 대중들과 만나면서 홍보는 물론 이 분야에 대한 사람들의 관심을 높이는 계기를 만들어 갈 것"이라고 밝혔다.

2016-11-16 11:49:39 김승호 기자
'최순실 게이트'가 공공기관 낙하산 막았다?

'최순실 게이트'가 아이러니하게도 공공기관의 '낙하산'을 막고 있다. 주요 기관장을 최종 임명하는 대통령이 관련 게이트로 검찰 조사를 앞두고 있는 등 국정이 마비되면서 인선이 대거 미뤄지고 있기 때문이다. 이에 따라 임기가 끝났음에도 불구하고 자리를 지키고 있거나 빈 자리를 채우지 못하고 있는 공공기관도 수두룩하다. 이런 가운데 박근혜 정부들어서 임명된 공공기관의 기관장, 감사, 상임이사 등 주요 임원의 경우 정치권 등에서 온 소위 '낙하산'은 5명 중 1명에 이르는 것으로 파악됐다. 특히 기관장의 경우엔 10명 중 3명 꼴로 낙하산이었다. 공공기관 정책을 총괄하고 있는 기획재정부가 공공기관 개혁을 적극 추진하고 있음에도 불구하고 낙하산에 대해선 면죄부를 주는 것 아니냐는 지적이다. 16일 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 따르면 임기가 끝났는데도 계속해서 업무를 보고 있는 공공기관장은 22명에 이른다. 허엽 한국남동발전 사장, 조인국 한국서부발전 사장, 권혁수 대한석탄공사 사장, 이재갑 근로복지공단 이사장 등 12명은 이미 지난 9월 임기가 끝났다. 10월엔 허경태 산림청 녹색사업단장, 박구원 한국전력기술 사장 등 6명이, 이달 들어선 최외근 한전KPS 사장, 김영표 한국국토정보공사 사장 등 4명이 임기를 마쳤다. 그러나 후임이 정해지지 않아 계속 기관장 자리를 지키는 상황이다. 공석으로 아예 비어있는 기관장 자리도 있다. 한국석유관리원은 지난 3월 김동원 이사장이 임기 7개월을 앞두고 사임한 이후 8개월째 CEO 자리가 공석이다. 한국표준과학연구원은 권동일 전 원장이 보유주식 문제로 취임 4개월 만에 사직서를 내 1달째 수장 공백 사태를 맞고 있다. 임기를 1년 앞둔 시점에서 김승환 전 이사장이 돌연 사퇴해 '외압설'이 일었던 한국과학창의재단은 수장 자리가 두 달 넘게 빈 상태로 이사장 선출을 위한 재공모를 진행하고 있다. 한국과학기술평가원(KISTEP)의 경우 미래창조과학부가 박영아 원장의 연임을 불승인한 이후 박 원장이 거취가 불투명한 상태에서 계속 원장직을 수행하고 있다. 연말까지 기관장 임기가 끝나는 한국마사회, 도로공사 등 18곳의 인사도 순탄하지 않을 전망이다. 한국예탁결제원의 경우 유재훈 사장이 아시아인프라투자은행(AIIB) 회계감사국장에 임명돼 한 달 정도 일찍 퇴임한 가운데 현재 임원추천위원회만 꾸려진 상태다. 다음 달 27일 임기가 끝나는 권선주 기업은행장의 뒤를 이을 인사도 관심사다. 한 금융 공공기관 관계자는 "최순실 게이트로 청와대가 힘을 잃어 공공기관장 선임 절차가 줄줄이 밀릴 수밖에 없을 것으로 보인다"며 "정치권의 낙하산 인사가 기웃거릴 수 없는 분위기가 된 것은 환영할만하다"고 말했다. 공공운수노조 산하 사회공공연구원이 이달초 펴낸 '박근혜 정부 4년, 공공기관 낙하산 인사의 실태' 자료에 따르면 현 정부 출범 이후 지난 9월30일까지 임명된 기관장, 감사, 상임이사, 비상임이사 등 임원은 총 1658명으로 이 가운데 낙하산으로 분류할 수 있는 인사는 18.3%인 303명에 달했다. 특히 기관장의 경우엔 새로 임명된 144명 중 29.9%인 43명이 낙하산에 속했다. 사회공공연구원 김철 연구실장은 "지난 대통령선거 과정에서 박근혜 대통령과 인연을 맺거나 박근혜 정부, 새누리당 등에서 주요 직책을 맡았던 낙하산 인사들이 상임감사로 대거 임명됐고 올해도 계속 임명되고 있다"면서 "특히 논란이 될 수 있는 주요한 정치 경력을 '알리오'상에서 은폐한 경우도 많았다"고 강조했다. 김 실장은 또 "박근혜 정부는 성과주의에 기반한 성과연봉제를 공공기관에 밀어붙이고 있지만 공공기관의 성과 저하는 사실상 낙하산 인사에 있다"고 꼬집었다. 한편 공공기관장은 보통 공공기관 운영에 관한 법률에 따라 주무부처 장관의 제청을 받아 대통령이 임명한다. 기관장 임기만료 두달 전쯤 임원추천위원회를 꾸린 뒤 공고→서류심사→면접심사를 거쳐 3∼5명의 후보자를 추린다. 주무부처 장관이 1명이나 2명의 후보자를 추려 대통령에게 제청한다.

2016-11-16 11:04:06 김승호 기자
코트라, '높은 비관세장벽 어떻게 극복할까' 방향 모색

보호무역의 높은 장벽을 넘기 위해 민·관·학이 뭉쳤다. 코트라(KOTRA)는 기업, 학계, 국제기구, 유관기관과 정부 등이 모여 비관세장벽에 대한 전방위적 해결책을 모색하기 16일 서울 양재동 KOTRA 본사 대회의실에서 '주요국의 비관세장벽, 우리기업의 해법은?'이란 주제로 국제세미나를 개최했다. 저성장 기조속에서 세계 각국은 자국 산업 보호와 육성을 위해 다양한 보호무역 정책을 구사하고 있으며 관세보다는 비관세장벽을 적극 활용하는 추세다. 특히 이로 인해 기업에 가장 부담되는 것은 무역기술장벽(TBT), 위생검역(SPS), 통관지연 등이 있는데 미국은 물론 중국과 인도네시아, 베트남 등 신흥국에서도 이같은 조치들이 늘고 있다. 비관세장벽의 주요 이슈에 대해서 이날 세미나에 참석한 경희대 장용준 교수는 "무역기술장벽과 위생검역 등의 비관세 조치가 증가하고 있다"고 지적하면서 "해결방안으로 '고위급 규제협력 포럼' 등 위원회를 활용해 무역 저해요소들을 적극적으로 해결할 필요가 있다"고 언급했다. 또 성극제 경희대 교수는 "서비스·투자 장벽 해소를 위해 다른 국가 또는 국제기구에서 보유한 무역장벽 데이터베이스(DB)를 기업에게 제공해 사전적 대응은 물론 사후적인 조치가 병행돼야 한다"고 주문했다. 제레미 해리스(Jerremy Harris) 미주개발은행(IDB) 이코노미스트는 "IDB가 운용중인 무역정보시스템을 소개하면서 우리나라 비관세장벽 DB구축에 대한 방향성을 제시했다. 중국의 비관세장벽 대응전략에 대해서 현대경제연구원 한재진 연구위원은 "식약 부문 통관 및 위생기준 상향에 따른 대중수출 지연과 비용확대 우려"를 제기하며 "한·중 상호인정협정 확대와 중국내에서 특허출원을 통한 시장선점을 고려해야 한다"고 주장했다. 또 백미라 중국검험인증그룹(CCIC) 본부장은 " 확실하지 않은 정보로 사기를 당하는 경우가 빈번해 비관세 장벽의 최근 동향을 사전에 철저하게 대비하는 것이 중국 진출의 가장 빠른 지름길"이라고 소개했다. 이외에도 '블루오션'으로 떠오르는 동남아시아 시장 진출을 위해선 역사 또는 문화적인 측면에서 오는 무역장벽에 염두를 둬야 한다는 조언도 나왔다. KOTRA 윤원석 정보통상지원본부장은 "저성장이 고착화된 가운데 트럼프의 미국 대통령 당선으로 당분간 자국기업 보호를 위한 비관세조치 등 무역장벽이 증가할 것으로 예상된다"면서 "비관세장벽 대응은 업계는 물론 정부와 KOTRA 등 유관기관들의 유기적인 네트워크 강화가 중요하다"고 강조했다.

2016-11-16 11:00:00 김승호 기자
경총, 회원 기업들에게 '고용 세습 금지' 등 강력 권고

'취업청탁·단체협약에 따른 고용 세습 근절, 재학생과 졸업생 동등 기회 부여, 출신지역·재산 등 정보 요구 금지….' 한국경영자총협회가 직원을 채용할 때 근절해야 할 것들에 대해 회원사에게 강력 권고하고 나섰다. 이같은 취업 관행이나 구습이 공정한 경쟁을 헤친다는 판단에서다. 경총은 16일 서울 소공동 조선호텔에서 개최된 174회 이사회에서 '능력 중심의 공정한 채용문화 확산을 위한 경영계 권고'를 채택했다고 밝혔다. 경총은 "사상 최대의 청년실업으로 인해 구직자들의 고통이 커지고 있고 특히 일자리는 한정돼 있는 반면, 일부에서는 여전히 취업청탁이나 고용세습 관행이 잔존해 청년 구직자들의 박탈감도 늘어가고 있다"고 지적했다. 그러면서 "능력 중심의 공정한 채용문화 확산을 통해 구직자들의 고통과 사회적으로 낭비되는 비용을 줄이고 기업경쟁력도 높이자는 취지에서 이같은 권고안을 마련했다"고 설명했다. 경총이 회원사에게 권고한 내용은 6가지다. ▲단체협약에 따른 고용 세습이나 취업청탁 등 공정한 경쟁을 저해하는 사례 근절 ▲출신지역, 가족관계, 재산 등 직무수행과 연관성이 없는 정보를 요구하지 않음 ▲채용 및 인턴 모집, 기업 주최 대외활동 참여인원 선발 등에서 재학생을 우대하지 않으며, 졸업생에게도 동등한 기회 부여 ▲개인의 직무수행 능력을 중심으로 공정하게 채용 ▲사전에 채용절차 및 기준 등에 대한 정보를 취업 지원자에게 명확하게 알림 ▲보상과 승진 등 인사관리 체계를 직무와 성과 중심으로 개편 등이다. 앞서 고용노동부가 100인 이상 기업 중 노조가 있으면서 단체협약 대상인 기업 2769곳을 대상으로 조사한 자료에 따르면 694개 기업(25.1%)이 우선채용 또는 특별채용 등 법에 저촉되는 규정을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 그만큼 고용세습 등이 비일비재하게 일어나고 있는 것이다. 또 직원 채용시 출신지역이나 가족관계, 재산 등 직무와 관련 없는 정보를 요구하는 경우도 많다. 현행 고용정책기본법(제7조)과 국가인권위원회법(제2조제3호) 등에선 출신지역, 용모 등 신체조건, 미혼여부, 임신·출산, 병력 등을 이유로 모집, 채용, 교육, 승진 등 고용상 차별을 금지하고 있다. 경총 관계자는 "공정한 채용문화 확산과 능력중심 인재 선발은 기업 신뢰도 향상과 우수인재 확보 등 경쟁력과도 직결되는 문제"라며 "많은 기업이 이미 능력중심 채용으로 전환했지만, 이를 더 널리 확산하기 위해 이같은 권고를 하게 됐다"고 말했다.

2016-11-16 09:48:03 김승호 기자