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서울시교육청, '학력보장 TF' 출범… "출발선 평등 교육 추진"

기초학력이 부족한 초·중·고 학생들의 학력을 끌어올리기 위한 방안이 본격 논의된다. 대학교 재수강 제도와 비슷한 '과목 재이수제'나 학습이 부족한 학생의 관리 강화를 위한 '학력 리포트제' 도입 등이 검토된다. 서울시교육청은 현직 교사와 교수 등 외부 전문가 등 15명이 위원으로 참여하는 '서울학생 학력보장 태스크포스(TF)'를 구성해 운영한다고 21일 밝혔다. TF는 기초학력 보장과 지역별·학교별 학력격차 해소 방안 등을 집중 논의한다. TF는 '교육이 희망이 되는 사회 만들기'를 비전으로 ▲학생들의 학습권을 보장하는 출발선 평등 교육 ▲학력격차 해소를 위한 책임 교육 ▲미래 인재 양성 교육 ▲지역간·학교간 학력 격차 해소를 위한 교육 등 4가지 목표에 집중할 방침이다. 이를 위해 읽기·쓰기·셈하기 등의 기초학습능력 향상 방안과 교육과정이 요구하는 최소 수준의 교과학습능력 성취를 위한 '과목 재이수제' 등의 도입도 검토하기로 했다. 과목 재이수제는 대학에서 낙제점을 받을 경우 다시 수강하는 것처럼 학습이 부족한 과목을 방학을 활용해 다시 배우도록 하는 형태다. 또 교내외 전문가를 활용한 '피드백 있는 교실', 학력 수준 측정 결과를 누적 기록해 관리하는 '학력 리포트제', 대학의 온라인 공개강좌처럼 강의를 온라인에 공개하는 '서울형 MOOC(온라인 공개강좌)' 운영 방안의 도입을 검토할 계획이다. 이밖에 '모든 학생의 가능성을 지원하는 교육'을 위해 지역간·학교간 학력격차 해소 방안, 취약지역 학력증진을 위해 지역사회와 연계한 '교원 배치 및 인력 지원 방안', '지자체와 연계 운영하는 '지역학습도움센터' 운영 방안 등도 논의한다. 조희연 교육감은 "TF 활동을 통해 서울의 모든 학생들에게 교육의 기회가 공정하게 부여되도록 하는 구체적인 방안이 마련되길 기대한다"며 "이를 통해 '우리 아이만 학력 경쟁에서 뒤처지는 게 아닐까' 노심초사하는 학부모 불안을 씻도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

2018-03-21 13:42:50 한용수 기자
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올해 대학 취업통계, 전공별 취업률·급여수준도 포함된다… '취업률 부풀리기'는 엄단

- '○○대 3000명 이상 비수도권 대학 취업률 1위' 등은 "취업률 부풀리기"… 별도 제재방안 마련할 것 고등교육기관 졸업자의 취업통계 조사가 올해부터 전공별 취업 현황과, 업체 규모별 취업자 수와 급여 수준 등 보다 세밀하게 진행된다. 또 '○○대 3000명 이상 비수도권 대학 취업률 1위' 등 취업률을 부풀리는 대학에 대해 제재하는 방안이 마련된다. 교육부와 한국교육개발원은 이 같은 내용을 담은 '2018년도 고등교육기관 졸업자 취업통계조사 계획'을 21일 발표했다. 취업통계조사는 2004년부터 매년 실시하고 있으며, 2010년부터는 건강보험 등 공공DB 등을 활용해 졸업생의 취업 여부를 확인하고 있다. 올해부터는 취업통계가 학생 진로를 결정하는데 도움이 될 수 있도록 대학 유형별·전공별·산업분야별 취업현황과 급여 수준, 업체 규모 등 현재보다 세분화된 정보를 제공할 계획이다. 특히 취업률을 부풀린 악용사례에 대한 현장조사가 실시되고, 적발 대학에 대한 별도의 제재 방안이 마련된다. 교육부가 자제를 요청하는 취업률 부풀리기 광고 사례를 보면, '○○대 ○○권 전문대학 중 1위', '○○대 3000명 이상 비수도권 대학 취업률 1위' 등 대학 유형과 지역, 학생 수 등으로 모집단을 축소시켜 광고하거나, 대학 자체 통계자료를 공식 자료인 것처럼 교육부 취업통계와 혼용해 발표하는 행위 등이 있다. 김영곤 교육부 직업교육정책관은 21일 열린 대학 관계자 연수에서 "취업통계가 올바르게 활용되도록 '취업률 1위 대학' 등 무분별한 광고 등을 자제해달라"고 요청하면서 "실제 취업하지 않았음에도 취업한 것처럼 취업률을 부풀리는 악용사례는 현장조사를 실시하고 별도의 제재방안을 강구하는 등 엄정 대응할 방침"이라고 밝혔다. 취업통계조사는 각 대학이 매년 2월 졸업자의 인적사항 등 기초자료를 제출하면 한국교육개발원이 건강보험, 고용보험, 병무청, 국세청 등 공공DB 연계조사와 대학별 자체조사 등 검증과정을 거쳐 교육부와 한국교육개발원이 12월 공표하게 된다. 올해 취업통계는 2016년 8월과 2017년 2월 졸업생의 2017년 12월 말일까지의 취업 여부가 조사된다. 이후 2018년 3월, 6월, 9월, 11월 등 매 분기마다 취업상태를 유지하는지 여부도 함께 조사할 계획이다. 세부적인 결과는 교육부(www.moe.go.kr)와 한국교육개발원(kess.kedi.re.kr) 누리집에서 내년 1월 중 확인할 수 있다. 한편, 지난해 취업통계조사 결과 대학과 전문대 등 고등교육기관 졸업자 취업률은 67.7%로 전년(2015년) 대비 0.2%p 상승한 것으로 집계됐었다. 당시 유지 취업률은 76.8%로 나타났다.

2018-03-21 12:10:20 한용수 기자
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'3·15 청년 일자리대책'에 구직자 74.2% 긍정… 3년 후 지원중단시 문제

- 중기 취업자에 3년간 한시지원금… 구직자 "일단 받고, 3년 뒤 이직 고려" 정부가 중소기업 취업자 1인에게 최초 3년 동안 한시 지원금을 지급한다는 내용을 담은 '3·15 청년일자리대책'에 대해 구직자 10명 중 7명 이상은 '중소기업 지원'에 긍정적으로 작용할 것으로 생각하는 것으로 조사됐다. 하지만 3년 후 지원이 중단될 경우가 문제로 지적된다. 21일 인크루트(www.incruit.com)가 구직자 회원 244명을 대상으로 정부의 일자리정책과 관련한 온라인 설문조사를 지난 16일~19일까지 벌인 결과에 따르면, 응답자의 74.2%가 '정부의 이번 발표가 중소기업 지원 의향에 긍정적인 영향을 미쳤다'고 답했다. '정부 지원 여부와 지원 (중소기업) 지원의지에는 큰 관계가 없다'(16.5%), '부정적인 영향을 미친다'(9.3%)는 등 정책에 대한 부정적인 인식은 소수였다. 이번 대책에 부정적인 의견을 낸 응답자 중 68.3%는 '금전적 지원이 중소기업 취업 유도의 근본적 해결책이 아니기 때문'이라는 의견을 냈다. 실제로 전체 응답자를 대상으로 '만약 3년 간 정부지원을 받는다는 조건에 중소기업에 입사해 재직하다가, 이후 지원이 중단될 경우 계속 재직할 의향이 있는지' 물는 질문에 회의적인 반응을 보인 응답자는 37.5%로 높게 나타났다. '그래도 계속 재직하겠다'고 답한 구직자는 27.6%였다. 정부 지원을 받아 중소기업에 입사한 뒤 지원이 끊기면 퇴사할 생각을 갖는 구직자가 많아 '한시적 대책'에 불과하다고 생각하는 것으로 풀이된다. 이번 설문조사 주관식 응답을 통해 한 구직자는 "1600만원을 받기 위해 참았는데, 그 후 줄어든 급여와 나쁜 근무환경을 감당할 수 없을 것"이라고 말했고, 다른 구직자는 "지원되는 비용 때문에 다닐 것 같으면 지원이 끝난 후 그 커리어를 이용해 다른 회사에 취업하겠다"고 했다. 그렇다면 구직자들이 중소기업에 지원하게 만들 근본적인 유인은 무엇일까. '중소기업이 구인난을 겪고 있는 가장 큰 이유'에 대해 '복지 등 (근무환경)이 열악해서'(39.2%)라는 답변이 가장 많았다. '임금이 적어서'(26.1%)라는 답변은 이보다 적었다. 한 구직자는 '갑이 아닌 을의 입장에서 대기업이 요구하는 사항을 맞추기 위해 매일 야근하고 주말 출근도 불사하는 데에서 오는 피로감'을 중소기업 지원 회피의 이유 중 하나로 꼽았다. 이번 설문을 진행한 인크루트 서미영 대표는 "정부는 '돈을 더 줄 테니 눈높이를 낮추라'고 하고 있지만, 구직자들은 벌써부터 이직 계획을 염두에 두는 움직임을 보인다"며 "중소기업 구인난에 대한 보다 근본적이고 장기적인 해결책을 마련할 필요가 있어 보인다"고 말했다.

2018-03-21 11:32:23 한용수 기자
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올해 전문대 유아교육과 등 35개대 입학정원 770명 감축

- 하위 C·D등급 받은 35개대 정원감축… E등급 받은 서해대 유아교육과는 폐지 유치원교사 양성과 간호학과 교직과정 등을 운영하는 교원양성대학 평가 결과 하위 등급을 받은 35개 대학의 유아교육과와 간호과 교직과정 등 2019학년도 입학정원이 770명 감축된다. 낙제점인 E등급을 받은 서해대 유아교육과는 폐지된다. 교육부와 한국교육개발원은 전문대학 108곳과 일반대학 9곳을 대상으로 한 제4주기(2015~2017년) 3차년도 평가인 '2017년 교원양성기관 평가' 결과, C·D등급을 받은 대학은 각 입학정원의 30%, 50%를 감축하고, E등급은 폐지한다고 21일 밝혔다. 평가 결과, 유치원교사를 양성하는 전문대학 유아교육과와 보육과 93개교 중 A등급 38개교, B등급 41개교, C등급 13개교, E등급 1개교였고, 보건교사를 배출하는 전문대학 간호학과 중 교직과정을 운영하는 45개교 가운데, A등급 5개교, B등급 27개교, C등급 12개교, D등급 1개교였다. 실기교사 양성학과를 운영하는 34개교 평가 결과에서는 A등급 16개교, B등급 11개교, C등급 6개교, D등급 1개교였고, 일반대학 중 신설·전환·통폐합으로 평가가 유예됐던 대학과 한국방송통신대 평가 결과에서는, 교육과의 경우 A등급 2개교, B등급 3개교, 교직과정은 B등급 1개교, C등급 1개교, D등급 1개교로 나타났다. 평가 결과에 따라, C등급을 받은 32개교 교원양성정원의 30%, D등급을 받은 3개교 정원이 50% 감축돼 이번 평가대상 대학의 전체 정원(1만5476명·2017학년도 기준)의 5%인 770명이 2019학년도 모집정원에서 빠진다. 교원양성 기능이 없는 교육대학원의 재교육과정의 경우 이번 정원감축에서 제외된다. 대학별로 보면, 강동대, 경민대, 경복대, 경인여대, 동남보건대, 배화여대, 부천대, 연성대, 용인송담대, 인천재능대 등 36개 전문대 유아교육과와 보육과 교직과정을 운영하는 동남보건대·여주대, 간호학과 교직과정인 경인여대 등 5개교는 최고 등급인 A등급을 받았다. 또 실기교사 양성과정을 운영하는 명지대, 명지전문대, 서울예술대, 연성대 등 전문대 16개교와 일반대 교육과를 운영하는 송원대 유아교육과·한국교통대 유아특수교육학과가 A등급을 받았다. 반면, 전문대 유아교육과 중 한양여대, 두원공과대, 고구려대, 군장대, 대구공업대, 서영대, 전남과학대 등 13개 대학은 C등급을 받아 정원 30% 감축하게 됐고, E등급을 받은 서해대 유아교육과는 폐과된다. 전문대 간호학과(교직과정) 중 삼육보건대, 광주보건대, 군산간호대, 대원대, 대전보건대, 동강대, 서라벌대, 서영대, 안동과학대, 울산과학대 등 12개교는 C등급, 대전과학기술대 간호학과는 D등급을 받아 정원을 감축하게 된다. 이밖에 실기고사 양성과정을 운영하는 동서울대, 삼육보건대, 수원여대, 한림성심대 등이 C 등급을, 서정대는 D등급을 받아 각각 입학정원이 줄어든다. 교육부는 올해부터 시작되는 5주기 교원양성기관 평가 기본계획을 조만간 확정해 발표하고 대학 기본역량진단 등을 고려해, 올해는 교대와 교원대에 대한 평가만 진행할 계획이다.

2018-03-21 11:23:30 한용수 기자
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프랑스 장애부 국무장관, 서강대 로봇연구소 견학한 이유는

프랑스 장애부 국무장관, 서강대 로봇연구소 견학한 이유는 서강대학교(총장 박종구)는 소피 클뤼젤 프랑스 장애부 국무장관이 지난 16일 교내 로봇연구소를 방문해 장애인 보행을 위한 웨어러블 로봇 기술 등을 견학했다고 20일 밝혔다. 소피 클뤼젤 장관은 이날 서강대 오픈이노베이션센터 등에서 진행 중인 아이디어 사업화와 스타트업-대학 간 협업 모델 사례에 대한 설명을 듣고, 2018 평창 페럴림픽에서 성화 봉송을 진행한 기계공학과 공경철 교수 연구팀의 워크온 수트 등도 둘러봤다. 프랑스는 새 정부가 들어선 뒤 보건복지부 소속이던 장애부를 국무총리실 산하로 이관하고 장애부 장관을 국무장관으로 격상시키는 등 장애인에 대한 관심을 높이고 있다. 소피 클뤼젤 장관은 "장애부는 연구부와 협력해 장애학생의 취업 능력을 향상시켜 사회 일원으로서 적극적으로 호라동할 수 있게 돕는 것을 목표로 한다"며 "이를 위해 첨단 과학의 활용이 중요한데, 서강대가 이런 기술력을 갖추고 있다고 들어 방문하게 됐다"고 말했다. 소피 클뤼젤 장관은 특히 서강대의 장애학생 지원프로그램에도 큰 관심을 보이며 질문한 것으로 전해졌다. 안명희 서강대 국제처장은 "장애학생들이 교내 주류가 될 수 있도록 많은 노력을 한다"며 "그 예로 상담서비스센터를 통해 다양한 복지를 제공하고, 교환학생으로 방문하는 외국인 장애학생들도 섬세하게 관리하고 있다"고 말했다. 서강대 산학협력단 오픈이노베이션센터의 공동사업화 법인인 SG로보틱스는 '하지 완전마비 장애인 보행보조기구'인 웨어러블 로봇 '워크온 수트'를 개발해 사업화하고 있다. 공경철 교수 연구팀은 워크온 수트로 국제로봇대회 '2016 사이배슬론'에 출전해 독일과 미국에 이어 세계 3위를 차지한 바 있다.

2018-03-20 16:23:26 한용수 기자
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국민대 자동차 자작동아리, 국제대회서 5위

국민대학교(총장 유지수)는 교내 자작자동차 동아리 '국민 레이싱'이 지난 7일~11일까지 5일간 싱가포르 창이전시장(Changi exhibition centre)에서 열린 2018 Shell Eco-Marathon Asia(SEMA) 대회에 출전해 실주행 연비를 측정하는 'Urban concept - Battery electric' 부문에서 25개 팀 중 연비 93km/Kwh를 기록해 5위의 성적을 거뒀다고 20일 밝혔다. SEMA는 세계적 에너지 기업인 로열더취쉘그룹이 아시아, 북미, 유럽 3개 대륙의 학생을 대상으로 매년 개최하는 국제 자동차 경주 대회다. 올해는 20여개국 136개팀 1500여명이 참가했다. 대회는 에너지 효율을 극대화시킨 차량인지를 평가하는 '프로토타입(Prototype)'과 상용차와 유사하게 만들어 실제 주행에 적합한 차량인지를 평가하는 '어반콘셉트(Urban-concept)' 부문으로 나눠 진행된다. 순위는 일정 구간을 제한 시간 내 반복 주행한 후 이를 연비로 환산해 가장 연비가 높은 순으로 정한다. 국민대 팀의 'S-18' 차량은 경량화와 안정화에 초점을 맞춰 설계·제작됐다. CRFP 소재를 이용한 휠 제작, 3D 프린터를 이용한 와이퍼 모듈 제작, 모터 제어 안정화 등을 통해 차량의 무게를 10kg 이상 줄여 에너지 효율을 높였다. 대회에 참가한 한명수(자동차공학과 13) 씨는 "한국쉘석유주식회사의 전폭적인 지원과 여러 교수님들의 지도와 조언으로 훌륭한 차량을 만들 수 있었다"며 "대회를 통해 국민대 위상을 알릴 수 있는 좋은 계기가 됐다"고 소감을 밝혔다.

2018-03-20 16:00:55 한용수 기자
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"한·일·중 교육협력 방안 모색"… 日 학습지도요령 개정 내용도 협의하나

- 日 문부과학성, '독도 일본 영토' 명기 학습지도요령 개정안 내놔 - 韓 교육부, 전문가 토론회 여는 등 '독도 역사 왜곡 적극 대응' 방침 한국과 일본, 중국 교육부 수장들이 만나 세 나라의 미래지향적인 교육협력 방안을 모색한다. 특히 일본이 올해 고등학교 학습지도요령을 개정해 '독도 영유권 교육'을 의무화하기로 한 것과 관련한 언급이 나올지도 주목된다. 교육부는 김상곤 부총리가 21일 일본 도쿄에서 열리는 '제2회 한·일·중 교육장관회'에 참석하기 위해 20일 일본을 방문한다고 밝혔다. 김 부총리는 이날 오후 2시경 일본 하야시 요시마사 문부과학대신과 중국 천 바오성 교육부장과 각각 한-일, 한-중 양자회담을 잇따라 갖고 양자 간 교육협력 현황과 발전 방안을 논의한다. 한-일 양자회담에서는 일본 학습지도요령 관련 언급이 나올 것으로 전해졌다. 일본 문부과학성은 지난 2월 일본사 탐구 등 교과목에서 독도를 일본 고유 영토로 명기하도록 하는 내용을 담은 고교 학습지도요령 개정안 초안을 공개했으며, 우리 교육부는 이에 대응해 지난 14일 동북아역사재단과 함께 전문가 토론회를 여는 등 일본의 독도역사 왜곡에 대해 적극 대응하기로 한 바 있다. 이어 오후 4시경 회의에서 기조연설을 통해 동북아 3국간 미래지향적 교육협력 방향을 제시하고 3국 교육협력을 위한 공동성명서에 서명할 예정이다. 3국 교육장관회의는 지난 2016년 한국 교육부가 주도해 창설한 장관급 협의체로, 한국이 제안부터 최종 합의까지 주도적으로 이끌어 작년 서울에서 제1회 회의를 개최한 바 있다. 첫 회의에서 3국 교육장관들은 ▲교육장관회의 정례화 ▲캠퍼스 아시아 사 확대 ▲한·일·중 대학총장포럼 신설 등에 합의했으며, 회의 결과를 '서울선언'으로 채택했다. 일본에서 열리는 두 번째 회의에서는 3국 장관이 각각 기조연설을 통해 '서울선언'에서 합의한 3국 교육협력 사업들의 성과를 짚어보고 향후 협력 방안을 제시할 예정이다. 특히 ▲청소년 및 학생 교류 ▲고등교육 협력 강화 ▲세계교육발전에 기여하는 3국 교육협력 주제 논의를 진행할 것으로 보인다. 김 부총리는 이번 일본 방문에서 동경한국학교를 방문해 재외국민교육 현장을 살피고, 학교 관계자와 간담회를 갖고 애로사항을 청취할 계획이다. 김 부총리는 "동북아 지역에 상존하는 다양한 정치·외교적 현안들을 평화적으로 해결하기 위해 미래 세대 양성을 위한 3국 교육장관들의 역할이 중요하다"며 "이번 행사가 3국 교육장관이 함께 뜻을 모으는 계기가 되길 희망한다"고 밝혔다.

2018-03-20 15:02:25 한용수 기자
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소외지역 중학생 대학진로캠프 참가자 2년 만에 2배 늘어

소외지역 중학생 대학진로캠프 참가자 2년 만에 2배 늘어 올해 23개 대학서 중학생 4492명 진로 탐색 도서벽지 등 상대적으로 진로체험 기회가 적은 소외지역 중학생들에게 진로체험 프로그램을 제공하는 대학 진로탐색캠프 참여자가 크게 증가한 것으로 나타났다. 교육부와 한국직업능력개발원은 국내 23개 대학과 함께 도서벽지 등 교육 소외 지역 중학생을 대상으로 '2018년 대학 진로탐색캠프'를 운영한다고 20일 밝혔다. 도서벽지나 읍·면, 중소도시 소재 지역의 자유학기(학년)제 중학생을 대상으로 하는 대학 진로탐색캠프는 지난 2016년 13개 대학이 참여해 총 145개 중학교 2061명이 참여했으며, 작년에는 참여 대상 지역을 중소도시까지 확대해 20개 대학이 제공하는 캠프에 190개 중학교 3691명이 참여했다. 올해는 참여 대학이 늘어 총 23개 대학교에서 각 대학의 특성을 살린 다채로운 진로탐색 프로그램을 제공하고, 현재까지 138개교 4492명의 중학생이 진로탐색캠프에 참여한다. 특히 국군간호사관학교, 한국전통문화대학교 등 6개 대학이 추가돼 대학이 보유한 전문성을 살린 프로그램이 제공될 예정이다. 21일~22일까지 1박 2일간 진행되는 광주과학기술원 진로탐색캠프에서는 각 학과 교수와 재학생 멘토링 뿐만 아니라, 드론, 바이오, 3D 프린터, 로봇 관련 프로그램과 범죄현장조사(CSI) 체험프로그램, 문화재 발굴·제작 체험 등 중학생이 직접 참여하는 프로그램이 크게 늘었다. 최은옥 교육부 평생미래교육국장은 "대학진로탐색캠프를 통해 얻고자 하는 것은 단순히 교육 소외지역의 진로체험 격차 해소에 그치지 않는다"며 "중학생과 멘토 대학생이 서로 진로에 대해 생각을 나누며 모두가 성장하는 캠프가 됐으면 한다"고 밝혔다.

2018-03-20 14:48:47 한용수 기자
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대기업 헤드헌팅 채용, '경력 4~5년차', '마케팅기획' 가장 선호

대기업들이 헤드헌팅을 통해 직원 채용시 경력 4~5년차와 마케팅기획 직무를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 20일 헤드헌팅 전문기업 HR코리아가 최근 1년간 기업으로부터 요청받은 헤드헌팅 의뢰 건을 분석한 결과를 보면, 전체 66개 직종 중 채용의뢰가 가장 많았던 분야는 '경영/기획/전략'으로 전체 채용의뢰 건 중 12.4%를 차지하는 것으로 나타났다. 이어 '마케팅기획'(9.3%), '기술영업'(6.5%), '인사/노무/교육/인재개발'(5.1%), '웹/시스템/응용프로그래머'(5.0%) 순으로 집계됐다. 기업형태별로, 대기업은 '마케팅기획'(14.4%)과 '경영/기획/전략'(14.0%)이 가장 많았고, 중견기업(300인 이상)은 '경영/기획/전략' 분야, 외국계 기업은 '기술영업'분야가 가장 많았으며, 중소기업은 거의 모든 분야에 고른 분포를 보여 전반적인 인력난이 있을 겪고 있는 것으로 나타났다. 벤처기업의 경우 '웹/시스템/응용프로그래머', '멀티미디어/게입기획/개발' 등 정보통신직 인재를 찾는 비율이 45%에 달해, 벤처기업의 IT기술 개발에 집중한 사업흐름이 여전한 것으로 추정된다. 외국계 기업은 '기술영업'분야 인재를 찾는 비율이 18.7%, '영업' 12.1%로 영업관련 인재 수요가 가장 많아, 영업활동에 치중하고 있는 것으로 풀이된다. 한편 기업들이 선호하는 경력직원의 연차는 '5년이상'이 24.5%로 가장 많았고, 이어 '3년이상'(15.1%), '10년이상'(12%), '7년이상'(10.8%), '4년이상'(9.7%) 순으로 나타나 전체 의뢰 건 중 약 33.5%가 '4~5년이상' 경력자를 선호하는 것으로 나타났다. 기업 형태별 선호하는 연차는 대기업은 '4~5년차', 300인 이상 중견기업이나 외국계 기업은 '3~5년차', 중소기업은 '5~7년차'를 가장 선호했다.

2018-03-20 13:45:54 한용수 기자