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경기도 김대순 부지사, 소요산서 산불 예방 캠페인 전개

경기도가 봄철 건조기를 맞아 산불 예방 경각심을 높이기 위한 현장 캠페인을 전개했다. 김대순 경기도 행정2부지사는 4일 동두천 소요산 일대를 찾아 등산객들과 함께 산불 예방 캠페인을 진행하며 도민 참여를 독려했다. 이번 캠페인에는 경기도와 동두천시 등 관계자들이 참여해 산행에 나선 도민들을 대상으로 산림 내 흡연 및 취사 행위 금지, 인화물질 반입 금지 등 주요 안전 수칙을 안내하고 산림 보호의 중요성을 강조했다. 특히 단순 홍보에 그치지 않고 '산불 예방 서약서' 작성 등 참여형 프로그램을 병행해 등산객들이 스스로 안전 지킴이로서의 인식을 가질 수 있도록 유도했다. 올해 들어 3월까지 도내에서 발생한 산불은 총 51건으로, 지난해 같은 기간 대비 약 21% 감소한 것으로 나타났다. 경기도는 이러한 감소 추세를 이어가기 위해 산불 발생 시 대응 체계를 강화하는 한편, 실수로 인한 산불도 관련 법령에 따라 엄중한 처벌을 받을 수 있다는 점을 지속적으로 안내해 도민 경각심을 높여 나갈 계획이다. 김대순 경기도 행정2부지사는 "산불은 한순간에 소중한 산림을 잿더미로 만드는 만큼 예방이 무엇보다 중요하다"며 "도민 한 분 한 분의 관심과 주의가 필요하며, 산림 안팎에서는 불씨 관리에 각별히 유의하고 산불 발견 시 지체 없이 신고해 대형 화재 확산을 막아달라"고 당부했다.

2026-04-05 13:28:19 김대의 기자
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경기도지사 예비후보 추미애, '도민 중심 경기' 비전 담은 공약 3탄 발표

더불어민주당 추미애 경기도지사 경선 후보가 ▲도민이 중심인 경기 ▲하나의 경기도·따뜻한 복지 ▲아낌없는 육아 지원 ▲경기 하이테크 청년아카데미 신설 등을 주요 내용으로 한 공약 3탄을 공개했다. 먼저, 추 후보는 도민과 함께하는 타운홀 미팅을 정례화하겠다고 밝혔다. 이를 통해 도민의 다양한 의견을 경청하고 도정에 적극 반영함으로써 참여형 거버넌스를 구현하겠다는 구상이다. 또한 도청 간부회의를 온라인으로 공개해 행정의 투명성을 높이고, 경기도 공공데이터의 공개 범위와 이용 환경도 개선하겠다고 설명했다. 두 번째로는 경기도형 '최소 돌봄 기준선(Minimum Care Standard)'을 마련해 '하나의 경기도·따뜻한 복지'를 실현하겠다는 계획을 제시했다. 31개 시·군 간 복지 격차를 완화하고 복지 사각지대를 해소하기 위해 관련 조례 제정도 추진할 방침이다. 아울러 생활권 중심의 '경기 생활안심 돌봄'을 통해 교통약자를 위한 수요응답형 복지택시 지원을 확대하고, 맞춤형 생활안심 돌봄 컨설팅 제도도 도입하기로 했다. 세 번째로는 아낌없는 육아 지원 정책이다. 임산부 복지 원스톱(One-Stop) 서비스를 확대해 바우처, 고위험 산모 지원금, 교통비, 산후도우미 지원 등을 병원과 보건소의 한 번의 동의만으로 신청·처리할 수 있도록 개선하겠다는 계획이다. 또한 경기도 내 공공산후조리원을 추가로 확충하고 지원을 확대해 질 높은 산후조리 서비스를 제공하겠다고 밝혔다. 마지막으로 경기 하이테크 청년아카데미 신설도 약속했다. 도내 기업과 협력해 민간 수요에 맞는 인재를 양성하고, 취업 및 스타트업 창업과 연계하는 지원 체계를 구축하겠다는 구상이다. 추 후보는 "경기도민에게 꼭 필요한 정책을 중심으로 실천 가능한 공약을 준비했다"며 "검증된 경험과 실력을 바탕으로 공약 이행을 약속드린다"고 말했다.

2026-04-05 13:27:09 김대의 기자
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캠코, 정규직 신입직원 103명 공개채용

캠코(한국자산관리공사)는 오는 17일까지 2026년 정규직 신입직원 103명을 공개 채용한다고 5일 밝혔다. 이번 채용 분야는 5급 6개 분야와 6급 2개 분야 등 총 8개 분야이다. 5급은 경영 40명, 경제 19명, NCS일반 10명, 변호사 3명, 건축 6명, IT 12명이다. 6급은 금융일반 전국 6명, 지역전문 7명이다. 특히 올해부터는 '5급 NCS일반' 분야를 새롭게 도입해 채용 문턱을 낮췄다. 해당 전형은 전공 시험 없이 NCS 시험만으로 필기전형을 진행해 전공이나 학력에 관계없이 직무역량을 갖춘 다양한 배경의 인재들이 지원할 수 있도록 했다. 또한 5급 변호사 분야는 전문성을 고려하여 필기시험을 면제한다. 캠코는 지난 2014년부터 '블라인드 채용'을 도입해 운영 중이다. 자격요건을 충족하지 않은 사람 또는 입사지원서 불성실 작성자를 제외한 모든 지원자에게 필기전형 기회를 부여하며, 필기전형 합격자를 대상으로 직무PT 및 심층 면접을 통해 지원자의 직무능력을 종합적으로 검증한다. 또한 캠코는 사회형평 채용 실현을 위해 장애인, 취업지원 대상자, 지역인재를 대상으로 채용목표제를 운영한다. 또한 의사상자, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년에도 가점을 부여한다. 지원서는 캠코 채용 홈페이지를 통해 오는 17일 오후 4시까지 접수하며, 최종 합격자는 7월 발표할 예정이다. 남희진 캠코 경영지원부문 이사는 "캠코는 3년 연속 세 자릿수 채용규모를 유지하며, 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다"라며 "우수인재들의 많은 관심과 지원을 바라며, 앞으로도 공공기관으로 선진 채용에 앞장서겠다"라고 말했다. /안승진기자 asj1231@metroseoul.co.kr

2026-04-05 13:25:46 안승진 기자
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신한라이프, '소비자보호 실천 선포식'

신한라이프는 지난 2일 서울 중구 소재 신한L타워에서 대표이사를 비롯한 임직원 약 120여명이 참석한 가운데 '소비자보호 실천 선포식'을 개최했다고 5일 밝혔다. 이날 행사에서 신한라이프는 금융소비자보호를 최우선 가치로 삼는 경영 의지를 대내외에 선언했다. 상품개발 판매 단계부터 유지관리, 보험금 지급 등 전체 보험서비스 과정에서 사전 예방 정책과 사후 구제 정책을 통해 소비자 중심의 업무 문화를 모든 영역에 걸쳐 확산시킨다는 방침이다. 선포식은 외부 전문가 특강을 시작으로 소비자보호 실천 세레머니, 실천 서약식 순으로 진행됐다. 특히 강연자로 초청된 안철경 전 보험연구원장은 '보험의 가치'를 주제로 보험이 단순한 금융상품을 넘어 고객의 삶을 지키는 사회적 안전망이라는 점을 강조해 소비자 신뢰 확보의 중요성을 역설했다. 천상영 사장과 임원들은 '소비자보호 실천 서약서'에 직접 서명하며 ▲소비자권익 최우선 ▲사전예방적 소비자보호 실천 ▲완전판매 문화 확립 ▲고객불만사항에 대한 신속·정확한 조치 ▲개인정보의 엄격한 관리 등 고객에게 실제적 가치와 신뢰를 제공해 나가자고 다짐했다. 신한라이프는 올해 주요 제도 변화에 대응하고자 내부통제 관리 체계를 고도화하고 불완전판매와 민원 발생을 사전에 예방할 수 있도록 영업 프로세스 전반을 되짚어 지속적으로 개선할 예정이다. 또한 정부의 포용금융 정책에도 적극 동참해 고령층 소비자와 장애인·저소득층 등 금융소외계층 보호와 지원에도 적극 나선다는 방침이다. 천상영 신한라이프 사장은 "이번 선포식은 단순한 선언이 아닌 고객과의 약속을 다시 세우는 매우 중요하고 뜻 깊은 자리다"며 "소비자보호는 반드시 지켜야 할 기본 원칙이며 저와 임직원들이 함께 실천해야 하는 기준인 만큼 오늘의 약속이 조직의 중심에 자리 잡을 수 있도록 지속적으로 지원해 나가겠다"고 강조했다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2026-04-05 13:24:44 김주형 기자
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NH농협은행, 'AX전환·직원 소통' 강화

NH농협은행은 지난 2일 디지털 전환 시대에 대응하고 미래 금융 경쟁력을 강화하기 위한 'With CEO, 미래 금융 동행' 행사를 개최했다고 5일 밝혔다. 이번 행사는 AX를 주제로 은행장과 직원들이 자유롭게 의견을 나누는 소통의 장으로 마련됐다. 특히 AX 추진 관련 실무 직원들이 참여해 디지털 혁신 현장을 체험하고, 외부 전문가 특강과 AX 인사이트 공유 프로그램을 통해 최신 기술 트렌드에 대한 이해를 높였다. 이날 행사에서는 생성형 AI를 비롯한 첨단 기술을 금융업에 적용할 수 있는 다양한 혁신 방안을 모색했다. AX 전환에 대한 실질적인 방향성과 가능성을 논의했다. 행사의 핵심 프로그램인 'AX Talk'에서는 강태영 NH농협은행장이 직원들과 직접 마주 앉아 조직의 디지털 전환 방향과 일하는 방식 변화에 대해 허심탄회하게 소통하는 시간을 가졌다. 직원들은 AI 활용에 따른 기대와 우려, 현장에서의 겪는 애로사항 등을 자유롭게 공유했다. 이에 대해 은행장이 직접 답변해 공감과 이해를 높였다. 강태영 NH농협은행장은 "AX는 단순한 기술 도입을 넘어 조직 구성원 간 공감과 실행력이 함께 뒷받침되어야 한다"며 "앞으로도 열린 소통을 기반으로 AX 중심의 금융 혁신을 지속적으로 추진해 나가겠다"고 밝혔다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2026-04-05 13:24:10 김주형 기자
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[연금과 생존전략] <1> 노후의 버팀목 '연금'

'장수 리스크'가 본격화하고 있다. 기대 수명은 늘었지만 은퇴는 빨라지면서 20년 이상의 노년을 준비할 수 있는 기간은 짧아졌다. 행복한 노년을 위한 자산의 재설계 작업이 요구된다. 특히 고령화로 1인당 기대 가능한 복지의 수준이 후퇴하는 만큼, 은퇴 이전 소득을 노년기로 재분배하는 '연금'의 역할도 갈수록 중요해지고 있다. <편집자주> 우리 사회는 지난 2024년 12월 '초고령사회'에 진입했다. 지난 2017년 8월 '고령사회'에 진입한 지 약 7년 만이다. 앞선 해외 사례 가운데 고령화 속도가 가장 가파른 국가인 일본은 고령사회에서 초고령사회로 진행하는 데 10년이 걸렸다. 한국은 주요국 가운데 가장 빠른 속도로 고령화가 진행중이다. 베이비부머 세대의 은퇴가 본격화하고, 저출생도 지속돼서다. ◆ '장수 리스크' 본격화 국제연합(UN)은 65세 이상 인구 비율이 7% 이상이면 고령화사회, 14% 이상은 고령사회, 20% 이상은 초고령화 사회로 구분한다. 고령 인구 비율이 크면 사회의 생산성은 감소하며 부양 비용은 늘어난다. 국가데이터처는 우리 사회의 고령자 비중이 지속 증가해 2036년 30%, 2050년 40%를 넘길 것으로 전망한다. 기대 가능한 복지 수준도 갈수록 축소될 수밖에 없다. 우리 사회가 늙어가는 반면, 은퇴는 앞당겨지고 있다. 국가데이터처의 경제활동인구조사에 따르면 지난 2024년 직장인들이 평균적으로 퇴직한 나이(가장 오래 일한 직장을 떠난 나이)는 49.4세다. 2010년의 53세와 비교해 3년 넘게 앞당겨졌다. 지난해 발표된 기대수명인 83.4세와의 격차는 34년에 달한다. 정부가 중장년층의 소득 공백 극복을 위해 정년 연장을 논의하고 있지만, 대부분의 노동자가 법적 정년(60세)을 채우지 못한다. 길어지는 노후를 준비할 수 있는 시간은 오히려 짧아졌다. 장수 리스크는 이미 본격화 하고 있다. 이재명 대통령은 지난달 소득 하위 70% 고령자에게 일괄적으로 지급하는 '기초연금'의 개편이 필요하다고 지적했다. 고령화로 기초연금 수급자가 빠르게 늘며 관련 예산도 늘고 있지만, 저소득층에 해당하는 고령자의 빈곤은 지속되고 있어서다. 올해 기준 779만명의 기초연금 수급자가 34만9700원을 지급받는 가운데 올해 기초연금 관련 예산은 총 23조3000억원에 달한다. 정부가 제시하는 방안은 소득이 낮을수록 많은 연금액을 지급하고, 소득이 상대적으로 많은 고령자에게는 더 적은 연금액을 지급하는 하후상박(下厚上薄)형 개편이다. 취약계층에 대한 보장성은 강화하되 궁극적으로는 총 지급액을 낮추는 방안이다. 이처럼 우리 사회의 고령화가 심화할수록 각종 사회보장제도는 취약계층을 우선하는 형태로 개편될 가능성이 크다. 은퇴 이전의 근로 소득을 노후로 재분배하는 '연금'의 중요성이 갈수록 커지는 이유다. ◆ 노후의 버팀목 '연금' 국가데이터처가 지난해 실시한 사회조시에서 19세 이상 국민 중 주된 노후 대비 수단으로 국민연금을 비롯한 연금제도를 꼽은 응답자는 75.7%다. 특히 국민연금이 주된 노후 준비수단이라고 응답한 응답자는 58.5%에 달했다. 예·적금을 비롯한 금융자산이나 주식·채권 투자, 부동산을 주된 노후 준비 수단으로 제시한 비중은 23.3%에 불과했다. 공적연금인 국민연금은 노후 준비의 가장 중요한 축이지만, 국민연금만으로는 노후를 대비하기 어렵다. 지난해 국민연금 수급자의 평균 지급액은 월 67만원에 불과하다. 국민연금공단 국민연금연구원이 조사한 1인당 최소 생계비인 139만2000원의 절반에도 미치지 못한다. 의무가입 대상이 아니거나 최소 납입 기간인 10년을 채우지 못해 연금을 지급받지 못하는 경우도 발생한다. 국민연금의 보장성 부족을 다른 연금 상품으로 보완하는 '다층노후소득보장체계(연금탑)'를 마련해야 하는 이유다. 다층노후소득보장체계은 국민연금을 중심 축으로 퇴직연금·주택연금·연금저축 등 각종 연금제도와 금융상품을 활용해 충분한 노후 소득을 확보하는 전략이다. 연금제도와 상품의 특성을 이해하고, 자신의 소득 수준이나 자산 구조에 적합한 상품을 선택하면 된다. 퇴직연금은 지난 2005년 기존 퇴직금 제도를 대체해 도입됐다. 1년 이상 근속하면 매당 일정 금액을 퇴직연금 계좌에 지급받고, 퇴직 등 지급 사유가 발생하면 이를 일시금이나 연금 형태로 받을 수 있는 상품이다. 특히 기존 퇴직금 제도와는 달리 적립금을 활용해 예금·주식·펀드 등에 투자해 수익을 발생시킬 수 있고, 연금 형태로 지급 받으면 세제 혜택도 제공한다. 최근에는 적립금 운용을 전문가에게 위탁하는 '기금형 퇴직연금'의 법제화도 논의중으로, 운용의 어려움도 해소될 전망이다. 공적연금인 주택연금은 현재 보유중인 주택을 담보로 매달 일정 금액을 지급받는 역모기지형 상품이다. 기존에 거주하던 주택에서 계속 거주하면서 연금을 지급받을 수 있어, 노후 준비가 미흡하나 직접 보유한 부동산이 있는 경우 고려할 수 있다. 특히 가입자가 사망하는 경우 기지급된 연금액을 반환하고 주택을 계속 보유하거나 배우자나 자녀가 연금을 이어서 지급받는 것도 가능하다. 소득 이전을 위해서는 사적연금인 '연금저축'을 활용해야 한다. 연금저축은 금융기관에 일정 금액을 납입하면 금융기관이 이를 운용해 노후에 연금 형태로 지급하는 금융상품이다. 기대 수익률은 상품 형태에 따라 상이하지만, 연 최대 600만원의 납입액에 대한 소득 공제를 제공해 소득 이전에 유리하다.

2026-04-05 13:22:14 안승진 기자