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JT친애저축은행, 연말 맞이 '아주 따뜻한 마음상자' 행사 진행

JT친애저축은행은 연말을 앞두고 취약계층 아동 및 독거 어르신을 지원하기 위해 'JT친애저축은행과 함께 하는 아주 따뜻한 마음상자' 행사를 18일 진행했다고 밝혔다. 이번 행사는 JT친애저축은행이 지난 2015년부터 지역 아동에게 문화 활동의 기회를 제공하고자 실시하고 있는 '아주 행복한 크리스마스 파티'의 일환으로 마련됐다. 6회째를 맞은 올해에는 코로나19 재확산을 고려해 문화 행사를 진행하는 대신 JT친애저축은행 임직원의 자발적인 참여 하에 마련된 1300만 원 가량의 기부금을 매화종합사회복지관에 전하는 방식으로 기획됐다. 기부금 전달식은 지난 18일 경기도 군포시 소재의 매화종합사회복지관에서 진행됐다. 기부금은 취약계층 아동 30여 명과 독거 어르신 200여 명에게 전달할 '아주 따뜻한 마음상자' 제작에 사용될 예정이다. 마음상자에는 마스크를 비롯한 방역용품과 함께 겨울 외투, 간편 조리식품 등 아동과 어르신의 연령을 고려한 맞춤형 선물이 포함돼 코로나19 극복에 실질적인 도움을 줄 계획이다. 박윤호 JT친애저축은행 대표는 "최근 코로나19로 어려운 시기를 보내고 있는 취약계층 아동과 어르신이 조금이라도 따뜻한 겨울을 보내길 바라는 마음에서 온정의 손길을 건네게 됐다"며 "앞으로도 지역사회의 어려움을 함께 극복해 나가는 서민금융사가 되도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

2020-12-18 18:12:25 김유진 기자
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우리금융그룹, 카드·캐피탈 등 계열사 대표 신규선임

우리금융그룹이 자회사 3곳의 신임대표 교체를 결정했다. 우리카드 신임 대표에는 김정기 부사장, 아주캐피탈은 박경훈 부사장, 우리에프아이에스는 김성종 그룹장이 내정됐다. 18일 우리금융그룹은 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 우리카드, 아주캐피탈, 우리에프아이에스, 우리금융경영연구소 차기 대표이사 후보를 추천했다고 밝혔다. 우리금융 자추위는 손태승 우리금융지주 회장과 사외이사 6명 등 총 7명으로 구성됐다. 자추위는 차기 우리카드 대표이사 후보로 김정기 현 우리금융지주 사업관리부문 부사장을, 아주캐피탈 대표이사 후보에는 박경훈 현 우리금융지주 재무부문 부사장, 차기우리에프아이에스 대표이사 후보는 김성종 현 우리은행 IT그룹장을 각각 추천했다. 또한 최광해 우리금융경영연구소 대표이사는 재선임됐다. 우리금융 측은 "지주사와 은행의 조직 슬림화를 통해 '작고 강한 조직'을 지향하는 동시에, 그룹 차원의 경영관리 및 시너지를 강화했다"며 "디지털은 은행과 겸직으로 디지털 혁신을 가속화하고, 영업관련 조직은 영업력을 극대화하기 위한 혁신적인 조직개편과 임원인사를 실시했다"고 밝혔다. 지주부터 조직체계를 간소화해 그룹 전체의 효율성과 속도를 끌어올렸다. 현행 '7부문-2단-5총괄' 체제를 '8부문-2단'으로 바꿨으며, 부서도 통폐합을 통해 5개로 줄인다. 조직운영의 효율성을 높이면서 임원의 책임과 권한을 명확하게 해 업무 추진력을 강화한다. 또 디지털 플랫폼 경쟁력 강화를 통해 디지털 부문 가속화에 나선다. 사업성장부문을 신설해 산하에 시너지추진부와 사업포트폴리오부를 두고, 그룹의 신규 편입 자회사의 육성과 시너지 업무를 활성화한다는 방침이다. 아울러 그룹 중점사업 관리의 효율성을 높이기 위해 자산관리·글로벌·CIB 사업부문은 폐지하면서, 업무는 사업성장부문에서 통합 수행한다. 우리금융은 조직개편에서 그룹차원의 ESG경영과 브랜드 관리를 위해 지주의 컨트롤타워 역할을 강화하기로 했다. 그룹의 새로운 비전 선포를 계기로 ESG경영을 본격화 하기 위해 전담부서인 ESG경영부를 신설했으며, 브랜드가치 제고를 위해 지주 브랜드전략부를 홍보실과 분리한다. 한편 우리은행도 3개 사업그룹을 줄이고 임원수도 감축하는 등 조직을 대폭 슬림화한다. 내년 영업력 극대화를 위해 공동 영업체계인 VG(Value Group)제도 도입에 맞춰 효율성을 제고하는 개편을 단행했다. 먼저 '영업·디지털그룹'을 신설해 디지털 혁신과 영업의 연계성을 높이면서 대면·비대면 영업력을 강화할 계획이다. 영업 현장에 새로이 도입하는 공동엽업체계인 VG제도에 맞춰 관련 사업그룹들을 통합해 효율적인 마케팅이 가능하도록 한다는 설명이다. 이를 위해 개인그룹과 기관그룹을 '개인·기관그룹'으로 통합해 산하에 부동산금융단을 배치, 중소기업그룹을 '기업그룹'으로 통합해 외환사업단을 산하에 배치한다. 뿐만 아니라 HR그룹과 업무지원그룹도 '경영지원그룹'을 신설 및 통함해 효율성을 높이면서, 임원수도 3명 축소하기로 했다. 우리금융그룹 관계자는 "지주와 은행이 함께 조직 슬림화에 방점을 찍는 과감한 조직개편을 단행했다"며 "지주는 그룹 차원의 통합관리가 필요한 디지털 경쟁력, 시너지, ESG경영, 브랜드 가치를 강화하며, 은행은 영업 관련 본부조직의 혁신을 통해 영업력윽 극대화하려는 취지"라고 전했다.

2020-12-18 17:48:09 이영석 기자
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신한은행, 소유 건물 집합금지업종 임차인 임대료 면제

-코로나19 피해 소상공인 지원 신한은행은 사회적 거리두기 2.5단계 격상으로 사업장 운영이 어려운 소상공인을 지원하기 위해 은행 소유 건물의 임차인을 대상으로 임대료를 면제 및 감면한다고 18일 밝혔다. 신한은행은 은행 소유 건물 임차인 중 사업장 운영이 중단된 실내체육시설 등 집합금지업종 임차인을 대상으로 한다. 월 임대료를 3개월 간 면제하고, 소상공인 임차인에 대해서는 월 임대료의 30%(최대 월 100만원)를 3개월 간 인하한다. 사회적 거리두기 2.5단계가 3개월 후에도 지속되는 경우에는 인하 기간 연장을 검토할 계획이다. 향후 사회적 거리두기가 3단계로 격상될 경우에는 독서실, PC방 등 확대되는 집합금지업종에도 임대료를 면제하고, 그 밖의 소상공인 임차인은 월 임대료의 최대 50%를 인하한다. 신한은행은 지난 3월에도 정부 차원의 착한 임대인 운동에 동참해 은행 소유 건물의 임차인을 대상으로 월 임대료를 6개월 간 인하한 바 있다. 신한은행 관계자는 "사회적 거리두기로 인해 정상적인 사업장 운영이 어려운 소상공인을 위해 착한 임대운 운동에 적극 동참하고자 한다"며 "코로나19 확산 방지를 위해 힘든 상황에서도 사회적 거리두기를 실천하는 모두를 위해 금융사의 사회적 책임을 성실히 수행해 나가겠다"고 말했다. /안상미기자 smahn1@metroseoul.co.kr

2020-12-18 14:47:37 안상미 기자
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KB금융, 증권·카드·생보 등 7개사 CEO 재선임…손보 대표에 김기환 CFO

-그룹 계열사 대표이사 후보 선정 (왼쪽부터)KB손해보험 김기환 대표이사 후보, KB부동산신탁 서남종 대표이사 후보, KB신용정보 조순옥 대표이사 후보. /KB금융지주 KB손해보험 신임 대표에 김기환 현 KB금융지주 최고재무책임자(CFO)가 내정됐다. 이외에 증권과 카드, 생명보험 등 대부분의 최고경영자(CEO)는 재선임됐다. KB금융은 18일 계열사대표이사후보추천위원회를 열고 KB증권 등 10개 계열사 대표이사 후보를 선정했다고 밝혔다. 선정된 후보는 12월 중 해당 계열사의 대표이사후보추천위원회 최종 심사·추천을 거쳐 주주총회에서 확정된다. 대추위는 12월 말로 임기가 만료되는 10개 계열사 중 KB손해보험, KB부동산신탁, KB신용정보에 대해 신임 대표이사 후보를 선정했다. 복수대표 체제로 운영 중이었던 KB자산운용은 1인 대표 체제로 전환할 예정이다. KB증권과 KB국민카드, KB캐피탈, KB생명보험, KB저축은행, KB인베스트먼트에 대해서는 기존 대표이사를 후보로 재선정했다. 신임 대표이사 후보로 KB손해보험은 김기환 현 KB금융지주 CFO를, KB부동산신탁은 서남종 현 KB금융지주 CRO를, KB신용정보는 조순옥 현 KB국민은행 준법감시인을 선정했다. 신임 대표 이사들의 임기는 2년이다. 1인 대표 체제로 전환되는 KB자산운용은 대체자산 부문을 담당하고 있는 현 이현승 대표를 후보로 재선정했다. KB증권, KB국민카드, KB캐피탈, KB생명보험, KB저축은행, KB인베스트먼트는 '박정림 / 김성현', '이동철', '황수남', '허정수', '신홍섭', '김종필' 현 대표이사가 후보로 재선정됐다. 재선정된 대표들의 임기는 1년이다. KB손해보험은 현 양종희 대표의 '지주 부회장' 선임 예정에 따라 그룹내 보험 계열사의 전략적 포지셔닝 및 수익구조 다각화 등을 일관성있게 추진할 수 있는 김기환 현 지주 CFO를 후보로 선정했다. 김 후보는 재무/리스크/홍보/HR/글로벌 등 다양한 컨트롤 타워 업무 경험을 바탕으로 그룹내 핵심사업에 대한 높은 이해도 및 경영관리역량을 보유하고 있으며, 지주 CFO로서 리딩 금융그룹의 위상 견인을 지원하며 리더십을 발휘한 바 있다. KB부동산신탁은 부동산시장 패러다임 변화에 선제적 대응을 위해 영업 및 리스크관리 역량을 겸비한 균형있는 시각을 갖춘 서남종 현 지주 CRO를 후보로 선정했다. 서 후보는 영업/재무/리스크관리 등 풍부한 영업현장 경험과 폭넓은 금융 전문성을 바탕으로 그룹 내 핵심사업에 대한 높은 이해도 및 안정적인 조직관리 역량을 보유하고 있다. KB신용정보는 규제환경 변화에 대비해 그룹내 기반사업(Share Infra)으로서의 역할 강화를 위해 조순옥 현 은행 준법감시인을 후보로 선정했다. 조 후보는 그룹 내 여성임원으로 지역영업그룹대표 경력 등 영업현장 경험이 풍부하며, 은행 준법감시인으로서도 정도영업 내재화를 통해 은행의 경영성과 달성을 지원한 바 있다. 대추위는 "디지털 트렌드와 저성장 구조가 일상화되는 환경에서 고객 중심의 디지털 혁신 본격화 등을 통해 지속성장을 견인할 수 있는 검증된 역량을 보유한 리더그룹 형성에 중점을 두고 대표 이사 후보를 선정했다"며 "특히 재임기간 중 경영성과, 중장기 경영전략 등 추진력, 시장 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 변화혁신 리더십 등을 종합 검토해 대표이사 후보로서의 적정성을 면밀하게 살펴보았다"고 밝혔다. /안상미기자 smahn1@metroseoul.co.kr

2020-12-18 14:36:58 안상미 기자
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인카금융서비스, '인카금융 슈퍼볼링 2020' 3개월 대장정 성황

최병채 인카금융서비스 회장(왼쪽 네 번째)과 지난 16일 '인카금융 슈퍼볼링 2020'에서 남자부 초대 챔피언에서 우승을 차지한 '대구북구청' 선수들이 기념촬영을 하고 있다. /인카금융서비스 인카금융서비스가 볼링에 대한 적극적인 후원을 이어오고 있다. 인카금융서비스는 '인카금융 슈퍼볼링 2020' 대회가 첫 챔피언 결정전을 끝으로 성황리에 막을 내렸다고 18일 밝혔다. 인카금융서비스가 지난 10월에 개막한 이번 리그는 국내 최초로 열리는 볼링 구단들의 본격 리그전이다. 국가대표 선수들이 포진해 있는 전국 최강 볼링 구단들이 모두 참가했다. 남자 8개 구단, 여자 7개 구단이 참가해 1차 리그는 2·5인조 베이커 포맷의 풀리그, 2차 리그는 5인조 정식경기 조별리그로 각각 치러졌다. 챔피언 결정전은 2·3·5인조 방식으로 경기를 진행했다. 16일 열린 챔피언 결정전에서 남자부는 '대구북구청'이 여자부는 '구미시청'이 우승을 차지했다. 초대 챔피언으로 오른 '대구북구청'과 '구미시청'에는 챔피언 트로피와 함께 상금 1500만원을 수여했다. 2위 팀에게는 트로피와 750만원의 준우승 상금을 제공했다. 3위 팀은 트로피와 600만원의 상금을 받았다. 특히 남자부 챔피언 결승전은 MBC 생중계돼 '인카금융 슈퍼리그 2020'에 대한 높은 관심을 확인할 수 있었다. 최병채 인카금융서비스 회장은 "매 경기 뛰어난 경기력과 최고의 승부를 펼친 선수들께 감사드린다"며 "인카금융서비스는 아시안게임 정식종목으로 많은 동호인이 즐기는 볼링에 대해 후원을 확대해 나갈 예정이다"라고 말했다. 한편 '인카금융 슈퍼볼링 2020'은 인카금융서비스가 타이틀 후원을 맡고 사단법인 대한볼링협회와 볼링 전문 채널 볼링플러스(Bowling+)가 공동 주최한 총상금이 1억원인 국내 최고 상금의 볼링 대회다. 지난 10월 19일부터 3개월간 철저한 방역하에 리그전을 펼쳤다. 이 과정에서 7번의 퍼펙트게임 기록을 남기며 국내 볼링 활성화에 큰 전기를 마련했다. /백지연기자 wldus0248@metroseoul.co.kr

2020-12-18 14:19:19 백지연 기자
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동양생명, 여가부 '2020년 가족친화기업' 선정

동양생명 CI. /동양생명 동양생명이 임직원들의 워라밸(일과 삶의 균형)을 위한 지원을 이어가고 있다. 동양생명은 여성가족부가 선정한 '2020년 가족친화기업'으로 인증받았다고 18일 밝혔다. 가족친화인증은 지난 2008년부터 여성가족부가 근로자들의 일과 가정생활 양립을 위해 노력해 온 기업에 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 동양생명은 올해 최고 경영층의 리더십, 가족 친화 제도 실행, 가족 친화 경영 만족도 등에서 우수한 평가를 받아 이번 인증을 획득했다. 동양생명은 임직원들이 일과 가정생활 간의 균형을 잡고, '저녁 있는 삶'을 보낼 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 먼저 근무 시간이 지나면 개인용 PC가 자동으로 종료되는 'PC오프(OFF)제'를 도입해 불필요한 야근 문화를 없앴다. 매월 2·3주 차 수요일은 '스위트홈데이'로 지정해 임직원들의 한 시간 조기 퇴근을 지원한다. 또한 '유연근무제'를 통해 임직원들이 각자의 개인 상황에 맞춰 출근 시간을 조정할 수 있게 했다. 그 밖에도 가족 건강 검진 지원, 가족 돌봄 휴가, 출산·육아 휴직 적극 장려 등 임직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 앞장서고 있다. 동양생명 관계자는 "이번 인증으로 당사의 건강하고 우수한 기업 문화를 인정받게 돼 매우 기쁘다"며 "앞으로도 임직원들의 워라밸 양립을 위한 좋은 제도를 적극적으로 도입할 것이며, 이를 통한 근로 환경 개선이 임직원들은 물론 고객 행복과 건강한 사회로 이어지는 선순환 역할을 할 수 있기를 바란다"고 말했다. /백지연기자 wldus0248@metroseoul.co.kr

2020-12-18 10:51:54 백지연 기자