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경제>경제일반
여전한 유리천장…기업 93% "실력 좋아도 여성이 남성보다 불리"

같은 실력이어도 여성이 남성보다 취업과 승진에 모두 불리하다는 조사가 나왔다. 취업포털 사람인은 기업 580개사를 대상으로 '신입사원 채용 시 평가 결과가 비슷할 때 선호하는 성별이 있는지 여부'에 대해 설문한 결과 이같이 나타났다고 24일 밝혔다. 조사에 따르면 기업의 45.5%가 지원자의 조건이 비슷하면 '남성'을 선택한다고 답했다. '여성'을 선호하는 기업은 14.5%에 그쳤다. 남성 지원자를 더 선호하는 이유는 '강도 높은 업무도 잘 할 것 같아서'가 46.6% 지지를 얻었다. 여성을 선호하는 기업은 '업무를 꼼꼼하게 처리할 것 같아서'란 답변이 46.4%로 제일 많았다. 실제로 선호 성별이 있는 기업 중 42.2%는 역량은 부족하더라도 성별 때문에 특정 지원자를 합격시킨 경험이 있었다. 회사생활에서도 경력 연수가 같을 경우 급여 인상 및 지급과 승진 모두 남성이 더 빠른 편이었다. 설문 기업의 30.9%는 동일 연차 시 성별에 따른 급여 인상 및 지급 수준 차이를 두고 있었는데 '남성 직원이 더 높은 편'이란 응답이 93.9%에 달했다. 승진 시 성별 차이를 두는 기업도 26.4%를 차지했다. 기업의 94.8%는 '남성 직원이 (승진과 연봉 인상이) 더 빠르다'고 답해 직업 여성이 여전히 두꺼운 유리천장에 부딪쳐 있음을 드러냈다.

2014-07-24 14:33:06 장윤희 기자
[새 경제정책] 청년고용 특구 지정…창원 등 3개 지역 검토

경제활성화를 위한 고용 대책 가운데 청년, 여성의 일자리 확충은 여전히 고용률 70% 로드맵의 핵심 정책으로 추진된다. 정부는 이를 위해 창원 등 기업 기반이 좋은 지역을 대상으로 일학습 병행제 지역특구를 지정하고, 상공회의소 등 지역 산업계를 중심으로 고등학교 과정부터 일학습병행제를 지원하기로 했다. 지역특구의 경우 각 지역과 산업계, 관계부처가 논의해 9월까지 창원 등 3개 지역을 지정할 방침이다. 특구에는 폴리텍부설고와 산업정보고, 기업학교 등이 신설되고 2016년까지 설립 절차를 마무리하기로 했다. 지역특구 운영기관은 지역 산업계가 맡고, 정부는 관련 비용을 지원한다. 이와 별도로 특성화고 3년 과정과 전문대 2년 과정을 통합한 5년 과정의 고등전문대도 신설된다. 교육부는 또 특성화고 3개교를 지정해 스위스식 한국형 직업학교로 양성할 계획이다. 여성 고용 대책은 보육·돌봄, 모성보호 강화와 고용의 질 개선에 초점을 맞추고 있다. 육아기 근로시간 단축기간을 1년에서 2년으로 확대하는 제도가 예정대로 내년부터 시행되고 근로시간 단축급여도 인상된다. 아울러 정부는 초등생 대상 시간제돌보미를 방과후 아동지원으로 전환하고 저소득 맞벌이를 대상으로 하는 영아종일제 아이돌보미 제도를 확대하는 내용을 담아 보육제도 개편안을 9월 중 마련하기로 했다.

2014-07-24 10:04:34 윤다혜 기자
[새 경제정책] 경협·FTA 통한 해외 신흥시장 진출 확대

새 경제팀이 24일 제시한 경제 정책 방향에는 국내 기업들의 해외 시장 진출을 활성화하기 위한 정책 계획도 담겨 있다. 해외 각국과 다방면의 경제 협력 사업을 추진해 우리 기업들이 참여할 공간을 넓히고 자유무역협정(FTA) 등을 지렛대로 삼아 수출을 진흥시키겠다는 게 골자다. 정부는 우선 국내 기업들이 신흥 시장을 개척할 수 있는 지름길을 마련해 주는 데 정책적 초점을 뒀다. 정부는 특히 중앙아시아를 비롯한 유라시아 시장의 성장성에 주목했다. 지난 6월 박근혜 대통령이 중앙아시아 3개국을 방문하면서 내건 '유라시아 이니셔티브'의 후속 대책으로서의 의미도 지닌다. 유라시아 이니셔티브는 유라시아를 하나의 경제권으로 묶어 미래의 '경제영토'를 확장하고 한반도 평화 기반을 구축하겠다는 박 대통령의 대외 구상이다. 정부는 이른바 '유라시아 진출 로드맵'을 오는 10월까지 수립하기로 했다. 경제가 성장하고 있는 유라시아 신흥국과 긴밀한 경제 협력을 갖추고 여기에서 파생되는 각종 수주 기회 등을 우리 기업들에 제공하겠다는 취지다. 로드맵에는 교통과 물류, 에너지, IT 등 유망한 사업 분야별로 국내 기업들의 현지 진출을 돕기 위한 방안들이 담길 예정이다. 정부는 또 인도네시아와 베트남 등 수출 전략국과의 FTA도 적극 추진하고, 환태평양경제동반자협정(TPP) 등 지역 경제 통합 방안에 대한 논의를 진행할 예정이다. 아울러 우리 기업들이 미국이나 유럽 등지를 대상으로 이미 발효한 FTA를 적극 활용할 수 있는 지원 체계를 마련, 업종별 FTA 활용 교육을 시행하겠다는 계획도 새 경제팀의 정책 계획안에 포함됐다.

2014-07-24 10:00:00 조현정 기자
직장인 SNS 관리 '좌불안석'

# 어느날 외근을 나간 직장인 A씨는 카카오스토리에 거리 사진과 함께 '탈출이다!'란 글을 올렸다. 며칠 뒤 열린 회식 자리에서 A씨는 팀장으로부터 '탈출이 좋으면 계속 탈출하라'는 소리를 들었다. A씨는 "팀장님은 농담이라 하셨지만 이럴거면 아예 회사를 나가란 뜻 아니냐"고 불편한 심경을 토로했다. # 대기업 부장 B씨는 SNS를 하다 같은 팀 C대리의 페이스북을 발견했다. C대리 계정에는 회사 조직에 대판 비판, 이상과 현실의 괴리를 담은 게시글이 있었다. 욕설이 섞인 글도 눈에 띄었다. B씨는 "누구나 고민은 있겠지만 C대리의 SNS를 본 이상 안 좋게 볼 수밖에 없다. 예의주시할 것"이라고 말했다. 'SNS 처세 시대'가 왔다. 기업 인사담당자들이 재직자와 구직자들의 SNS를 확인하는 사례가 늘면서 직장인 SNS 관리에 빨간불이 켜졌다. 무심코 쓴 표현이나 과격한 게시글이 인사평가나 취업에 감점 요인으로 작용하는 것이다. 22일 취업포털 인크루트 설문조사에 따르면 인사담당자의 41%는 '그 사람의 실제 생활 모습이나 인맥,사회성을 파악하기 위해 SNS를 확인한다'고 밝혔다. 인사담당자가 SNS에서 중점적으로 보는 사항은 '평소 언행이나 가치관의 올바름 여부'였다. 인사담당자의 73%는 채용하려는 사람의 SNS를 확인하고 있었으며 절반 가량은 'SNS 상태가 인사 평가에 긍정적 또는 부정적으로 영향을 미친다'고 답했다. 이런 상황에서 SNS에 갑갑함을 느끼는 직장인들이 늘어나고 있다. 홍보대행사 민컴의 차향미 과장은 SNS를 하지 않는다. 차 과장은 "모든 SNS는 내가 원하든 원하지 않든 그 메시지가 공유·확산되기 때문에 사생활 노출 걱정이 크다"며 "홍보 직군 특성상 사람을 많이 만나고 다양한 경험을 쌓는데 이런 내용을 SNS를 통해 표현하고 싶은 바람은 있다. 하지만 사생활 노출에 대한 부담이 더 크다"고 말했다. 잡코리아의 '직장인 SNS 실태' 조사에서도 직장인의 36.6%는 SNS 운영에 스트레스를 느끼는 것으로 나타났다. 대부분 '사생활 정보 유출'을 염려했다. 특히 20대 직장인에게서 '직장 상사와 거래처 등 업무와 관련된 사람들이 자신의 게시글을 보는 것이 부담스럽다'는 의견이 타 연령대에 비해 가장 높았다. 직장 상사의 SNS 친구 신청을 몇달째 미루고 있다는 D씨는 "서로 친구로 등록되는 순간 나의 24시간이 상사에게 '보고'가 되는 것이다. 직장과 사생활은 구분하고 싶다"고 밝혔다. 임민욱 사람인 홍보팀 팀장은 "외국에서는 직원이 SNS 게시글 내용으로 회사 소송을 당하는 사건이 종종 있다. 개인 의견이 회사 입장으로 와전되거나 내부 기밀이 알려진 경우인데 직장인의 SNS가 더이상 개인 공간이 아니란 뜻"이라며 "SNS에 너무 많은 정보를 표출하지 않거나 회사 사람들은 모르는 SNS를 따로 운영하는 것도 방법"이라고 조언했다. ◆과격 표현 게재는 지양해야 때로는 SNS가 채용에 득이 될 수 있다. 잡코리아 관계자는 "구직자라면 평소 자유롭게 SNS를 관리하되 과한 욕설이나 비속어 사용은 조심하는 것이 좋다"며 "평소 본인이 취업을 하기 위해 노력한 부분, 관심 기업에 대한 포스팅 등을 정리해 올리면 인사담당자들에게 호감 가는 모습을 보일 수 있을 것"이라고 조언했다. 성공적인 직장 생활을 위해 SNS 처세가 필요하다는 의견도 있었다. 장재섭 인크루트 브랜드커뮤니케이션팀 팀장은 "직장생활을 하면서 가장 중요한 부분 중 하나가 '평판관리'다. 기존의 평판관리가 면대면을 기본으로 형성됐다면 최근에는 SNS에서 구축된 평판관리가 인맥관리만큼이나 중요하다"며 "SNS가 개인적 의견을 올리는 채널로 사용되는 것이 맞지만 만일 이직을 생각한다면 SNS에 과격한 표현 게재는 지양하는 것이 좋을 것"이라고 당부했다.

2014-07-23 07:31:17 장윤희 기자