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LG전자, 연말 임직원 함께 '산타 프로그램' 운영

LG전자는 연말 임직원들이 참여하는 다양한 산타 프로그램을 운영할 예정이다. /LG전자 LG전자 임직원들이 산타로 변신한다. LG전자는 연말 임직원이 직접 봉사와 기부에 적극 참여할 수 있는 다양한 산타 프로그램을 운영한다고 6일 밝혔다. 이 프로그램은 ▲다문화가정 아동과 시각 장애인을 위해 동화책 음성 녹음(프로그램명: 가족 산타) ▲청각 장애인을 위해 영화자막 제작(나혼자 산타) ▲헌혈증과 마스크를 기부해 형편이 어려운 아동의 치료비 지원(기부 산타) ▲서울 쪽방촌 주민에게 식료품 박스 기부(배달의 산타) 등 4가지 세부 활동을 포함한다. 올해에는 코로나19로 '배달의 산타'를 제외하고는 모두 비대면으로 진행할 예정이다. '배달의 산타'는 LG전자 임직원이 기부식단에 참여해 모은 기부금으로 800개 박스 분량의 식료품을 준비해 서울 쪽방촌 주민에게 전달하는 활동이다. '기부 산타'는 LG전자가 2004년부터 매년 진행하고 있는 '라이프스 굿 위드 LG 헌혈 캠페인'의 일환으로, 헌혈증과 마스크를 기부하는 프로그램이다. '가족 산타'는 다문화 가정 아동과 시각 장애인을 위해 가족과 함께 동화책을 녹음해 책과 음성 파일을 함께 전달하는 내용이다. '나혼자 산타' 프로그램은 임직원이 각자 10분 정도 분량의 영화를 보며 대사를 자막으로 만들어 영상에 삽입한다. LG전자는 지난달 20일부터 열흘간 두 프로그램의 1차 활동을 완료하고 이달 들어 2차 활동을 진행하고 있다. 또 LG전자는 임직원이 헌혈증서와 마스크를 기부하면 각각 1장당 1만 원, 1000원을 적립한다. 임직원이 사내 게시판이나 LG전자의 페이스북, 인스타그램 등 SNS 채널에 응원댓글을 남겨도 1개당 1000 원을 적립한다. 이렇게 모은 적립금에 동일한 금액만큼을 더해서 기부금을 전달, 치료비를 내기 힘든 아동을 도울 계획이다. LG전자 대외협력담당 윤대식 전무는 "코로나19로 인해 침체된 사회 분위기를 이겨내는 데 조금이나마 도움이 되도록 다양한 사회공헌 활동을 실천하며 기업의 사회적 책임을 다할 것"이라고 말했다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2020-12-06 10:00:20 김재웅 기자
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행복얼라이언스, 행복두끼 챌린지 목표치 142% 달성

행복얼라이언스가 행복 도시락 준비 작전을 성공적으로 마무리했다. 행복얼라이언스는 4일 '행복두끼 챌린지' 시즌1이 목표치를 넘기는데 성공했다고 4일 밝혔다. 행복두끼 챌린지는 지원을 받지 못하는 결식우려아동에 행복 도시락을 지원하기 위한 기부 캠페인이다. 지난 3개월동안 2만7000여명 시민과 행복얼라이언스 멤버사들 기부로 3억5000만원 기부금을 조성하는데 성공했다. 5만7000끼 도시락을 지원할 수 있는 금액으로, 당초 목표치의 142%에 달한다. 지원금은 행복얼라이언스 멤버사와 4개 지자체가 함께 전액 복지사각지대 아동 대상 도시락 지원에 사용할 예정이다. 행복얼라이언스 관계자는 이 같은 성과에 대해 딜리버리히어로 코리아의 배달앱 '요기요' 앱을 통한 기부 참여와 SK스토아의 소멸 예정 적립금 기부 이벤트 등 다양한 멤버사의 협력과 시민들이 자신의 SNS에 한 끼 사진을 업로드하면 게시글 수 만큼 아이들의 든든한 도시락 기부로 이어지는 쉽고 재미있는 기부방법을 캠페인 성공 비결로 꼽았다. 행복얼라이언스 사무국 조민영 실장은 "코로나19의 장기화로 힘든 상황 속에서도 복지사각지대에 놓인 아이들을 위해 큰 힘을 더해준 시민과 행복얼라이언스 멤버사들에게 진심으로 감사 드린다"라며 "아동들의 성장에 필요한 하루 최소 두 끼를 위해 더 다양한 멤버사와 지자체와 함께 진행될 행복두끼 챌린지 시즌2에도 많은 관심과 참여 바란다"라고 말했다.

2020-12-04 10:22:36 김재웅 기자
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삼성전자, 2021년 정기 임원인사 발표…코로나19 극복 성과에 승진폭 대폭 확대

삼성전자가 2021년 정기 임원 인사를 마무리했다. 삼성전자는 총 214명에 대한 승진 인사를 4일 발표했다. 부사장 31명, 전무 55명, 상무 111명, 펠로우 1명, 마스터 16명이 대상이다. 이는 전년(162명)보다 32%나 늘어난 수치로, 인사 적체가 있었던 2017년 말(221명) 수준의 대규모 인사다. 삼성전자는 코로나19 등 불확실한 경영 환경 속에서 실적이 크게 개선됐음을 감안해 승진 인사를 확대했다고 설명했다. 올해 임원 인사는 차세대 경영진 육성에 힘을 실었다. 31명이 부사장으로 승진해 삼성전자의 미래 준비에 나선다. VD 사업부 고승환 구매팀장과 생활가전사업부 이강협 전략 마케팅팀장 등 코로나19 위기 극복 공로는 물론, 삼성리서치 최승범 기술전략팀장과 시스템LSI사업부 이석준 LSI개발실장, 반도체연구소 파운드리 황기현 공정개발팀장 등 미래 기술 개발을 위한 인사도 시행됐다. 발탁 승진도 25명이나 됐다. 성과주의 원칙에 따라 연령과 연차에 상관 없이 승진을 조치했다. 생활가전사업부 이기수 개발팀장과 네트워크사업부 이준희 선행개발그룹장 등이다. 외국인과 여성에 대한 기회도 꾸준히 주고 있다. 올해에는 10명으로 예년과 비슷한 수준으로 자리를 열었다. 미국 SEA법인 스탄지아노 CE 비즈니스장 등이 부사장으로, VD사업부 한상숙 서비스 비즈니스팀 부팀장이 전무로 올라섰다. 소프트웨어 분야 육성도 본격화한다. 승진 임원이 21명으로 전년(10명)대비 2배나 확대됐다. 무선사업부 윤장현 소프트웨어 플랫폼팀장과 메모리사업부 이종열 소프트웨어 개발팀장이 부사장으로 승진했으며, 무선사업부 김정식 전략제품 소프트웨어 PL그룹장과 삼성리서치 김강태 SE팀장이 전무로 승진하는 등이다. 기술 전문가인 펠로우와 마스터도 꾸준히 임명하고 있다. 각각 1명과 16명으로 예년 수준을 유지했다. 반도체연구소 공정개발실 윤보언 펠로우를 비롯해 각 분야에 마스터들이 인사를 받고 기술력 제고에 나설 전망이다. 한편 삼성전자는 조만간 조직개편과 보직인사를 마무리하고 확정할 예정이다.

2020-12-04 10:05:33 김재웅 기자
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중진공, 해외거점활용 中企 해외진출사업 '효과 톡톡'

16개국, 25개 해외BI 활용…하반기만 2억1300만 달러 계약 진행 김학도 "가시적 수출계약 성사 위해 후속연계지원 집중하겠다" 중소벤처기업진흥공단이 중소벤처기업을 대상으로 한 해외진출지원사업이 가시적인 효과가 나타나고 있다. 중진공은 지난 7월부터 해외거점을 활용한 비대면 해외진출지원사업(K-비대면 사업)으로 약 2억1300만 달러의 계약이 진행되고 있다고 4일 밝혔다. K-비대면 사업은 16개국에 있는 수출인큐베이터(BI) 등 25개 해외거점(광저우BI, KSC스톡홀름 제외)을 활용해 수출기업에게 온라인 수출상담회, 기술교류상담회, O2O수출, 온라인세미나, 온라인 멘토링 등을 지원하는 사업으로 현재까지 총 46회를 추진했다. 이 결과 참여기업 총 1096개사에게 1324건의 수출상담을 지원했고, 약 4억4400만 달러의 상담금액을 통해 2억1300만 달러 가량의 계약체결이 가능할 것으로 예상된다. 비데를 생산하는 I사는 코로나19 이후 늘어나는 수요를 적극 활용하기 위해 중진공 뉴욕BI의 비대면상담회에 참여해 미국 대형 유통망 바이어와 연쇄적으로 미팅한 결과 미국 수출이 작년 대비 100% 늘어난 200만 달러를 달성했다. 또 중진공의 베트남 호치민BI를 통해 '창업기업(Start-up) 해외진출지원 프로그램'에 참가한 13개사는 58회의 바이어 상담을 통해 약 2500만 달러(한화 약 275억원) 계약 체결을 진행하고 있다. 아울러 중진공 모스크바BI가 진행한 'CIS(러시아) 온라인 시장개척 컨설팅 및 바이어 발굴지원 사업'에 참가한 16개 기업은 59회의 바이어 상담을 통해 약 190만 달러(한화 약 21억원) 어치의 계약 체결이 예상 중진공은 참가업체들에 대한 사후관리와 후속연계지원을 위해 보름 간격으로 사업 실적을 체크하고 있다. 또 내년도에는 온라인 비대면 사업 비중을 더욱 높여 포스트코로나 시대 국내 수출기업 지원에 최선을 다할 계획이다. 김학도 중진공 이사장은 "코로나19 글로벌 확산으로 인해 인적·물적 이동이 제한된 상황 속에서 지난 9월 이후 반등하고 있는 우리 수출이 중소벤처기업의 성과창출을 통해 그 상승세를 이어갈 수 있을 것으로 기대한다"면서 "수출기업들이 온라인 상담을 통해 매칭된 바이어와 가시적인 수출계약까지 성사시킬 수 있도록 해외거점의 후속연계지원에 더욱 집중하겠다"고 밝혔다.

2020-12-04 08:40:59 김승호 기자
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홈앤쇼핑, 식품산업協과 협력사 품질관리 교육

비대면 교육 통해 품질 체계 강화 등 지원 홈앤쇼핑은 식품 생산 및 판매 협력사를 대상으로 자체 품질 역량향상을 위해 품질관리 비대면 교육을 지원했다고 4일 밝혔다. 홈앤쇼핑은 식품 협력사를 위한 '품질 관리 역량 향상'교육을 비대면(줌:ZOOM 활용)으로 한국식품산업협회와 함께 진행했다. TV홈쇼핑에서 상품을 판매하는 이킴(홍진경 김치),대천김(대천김), 도야지식품(박수홍 갈비탕)을 비롯한 약 40여개 중·소협력업체 관계자가 참석했다. 식품 협력사 품질체계 강화와 중소기업 지원을 위해 1년에 2회(상·하반기) 교육을 진행하고 있다. 이번 교육은 지난 6월23일 진행한 상반기 교육에 이은 하반기 교육으로 식품안전사고 예방 교육과 품질개선·위생안전에 대해 상담을 진행했다. 교육은 ▲식약처 정책 방향 ▲주요 법령 개정 및 식품표시기준 등 법령 변경 사항 ▲지자체 및 식약처 등 위생점검 시 주요 점검 항목에 대한 이해 등을 중심으로 실시됐다. 홈앤쇼핑 관계자는 "중·소 협력사들의 식품 품질능력 향상을 위해 안전 및 위생교육을 지속 실시하고 있는데 중·소 협력사의 만족도가 매우 높다"며 "중·소 협력사들의 시장 경쟁력 및 상생을 확보할 수 있도록 더 많은 지원을 약속하겠다" 고 말했다.

2020-12-04 08:26:22 김승호 기자
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시몬스, '2020 한국감성과학대상' 6년 연속 대상

뷰티레스트 '머스크(Musk)'로 감성제품 부문서 수상 시몬스 침대, '2020 한국감성과학대상' 감성제품 부문 6년 연속 수상. 시몬스는 '2020 한국감성과학대상'에서 6년 연속 감성제품 부문 대상을 수상했다고 4일 밝혔다. 올해로 7회째인 한국감성과학대상은 국내 기업들이 제품과 서비스 개발 과정에서 고객이 원하는 감성을 얼마나 잘 반영했는지를 평가하는 시상식이다. 한국감성과학회가 위촉한 대학과 연구소의 감성과학분야 전문가들로 구성된 심사위원단의 심사를 거쳐 ▲감성제품 ▲감성서비스 ▲감성콘텐츠 ▲감성리더십 등 총 4개 분야에서 수상을 진행한다. 시몬스 침대는 올해 뷰티레스트 '머스크(Musk)'로 감성제품 부문에서 대상을 차지했다. 2015년 뷰티레스트 '플로럴', 2016년 뷰티레스트 '자스민', 2017년과 2018년에는 '뷰티레스트 컬렉션' 매트리스 전 제품, 2019년에는 뷰티레스트 '머스크'가 이 부문에서 대상을 수상한 데 이은 6회 연속 수상으로 국내 프리미엄 침대 시장을 선도하는 수면 전문 브랜드로서의 입지를 더욱 탄탄히 했다. 머스크는 시몬스 침대의 대표 매트리스 컬렉션이자 '국민 혼수 침대'로 불리는 뷰티레스트 컬렉션의 인기 모델로 한국 시몬스의 독자적인 기술인 포켓스프링을 적용한 제품이다. 여기에 탁월한 탄력성과 흡습성을 가진 최고급 양모 소재 '퓨어울'과 부드러운 표면 감촉과 뛰어난 보온성의 니트 원단 등 최상의 소재를 사용해 완벽한 숙면 환경을 조성한다. 특히 매트리스 상단부 표면에 추가된 '플러시 필로우탑'은 신체 하중을 흡수하고 분산시켜 침대에 눕는 첫 순간부터 편안함을 느끼게 한다. 시몬스 관계자는 "시몬스 침대는 독보적인 기술력은 물론 소비자들의 니즈와 선호도 등을 포함하는 감성을 제품에 꾸준히 반영하고 있다"며 "이러한 '감성과학'을 바탕으로 소비자들에게 완벽한 편안함을 선사하며, 최상의 수면 환경을 제공한다"고 강조했다.

2020-12-04 08:25:45 김승호 기자
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SK네트웍스, 2021년 정기 임원인사 및 조직개편 단행…'사업형 투자사'로 변신 준비 끝

SK네트웍스가 사업형 투자사로 전환을 본격화한다. SK네트웍스는 2021년 정기 임원인사를 3일 발표했다. 7명이 회사를 이동하게 됐고, 3명이 새로운 임원으로 선임됐다. SK네트웍스는 이번 임원 인사로 사업형 투자사 전환을 준비함과 동시에, 계열사인 SK매직과 SK렌터카 3사간 시너지 제고 및 효율적 통합관리를 강화한다고 설명했다. SK네트웍스 관계자는 "보유 사업의 실행력과 시너지를 높이고 신규 성장엔진을 발굴하기 위한 조직을 신설·운영하는 게 이번 조직개편의 방향"이라며 "핵심 역량, 미래 성장잠재력 확보, 다양성 측면을 고려해 임원 인사를 단행했다"고 말했다. 조직적으로는 사업총괄과 경영지원본부를 신설했다. 최성환 기획실장이 사업총괄을 맡았다. 사업총괄 산하에는 신성장추진본부를 두고 투자관리와 M&A 관련 업무를 담당케 했다. 경영지원본부는 조직을 강화해 본사와 투자사 통합 관리 및 지원과 인공지능 및 디지털 역량 향상에 힘을 실어줬다. 민팃 사업 조직은 팀에서 사업부로 확대했다. 워커힐과 주요투자사도 미래 성장을 위한 중점 과제 수행과 변화 관리에 초점을 맞춰 새로운 대표를 선임하고 보직을 변경했다. SK매직은 윤요섭 경영전략본부장을 대표로 선임했다. 기술과 디자인 중심의 경쟁력 강화 및 글로벌 사업 실행력 제고를 중점 추진하는 역할을 맡겼다. SK렌터카 대표와 워커힐 총괄은 서로 역할을 바꿨다. SK렌터카는 황일문 대표가 통합법인 출범 후 추가적인 신규 전략 추진을 지휘하게 됐고, 워커힐은 현몽주 총괄이 경영을 맡아 코로나19에 따른 새로운 전략을 시행할 예정이다. SK네트웍스 관계자는 "이번 임원조직 개편에 맞춰 비즈니스모델 혁신과 디지털 기술 접목, 고객가치와 사회적 가치를 증대할 수 있는 팀 조직 개편을 시행할 것"이라며 "변화에 대한 의지와 긍정적 마인드를 바탕으로 회사의 미래성장을 위한 변화 추진 실행력을 높여가겠다"고 말했다.

2020-12-03 14:38:05 김재웅 기자
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SK 2021년 정기 임원인사·조직개편… 3연임한 조대식 의장, 파이낸셜 스토리 가속화 주도

SK그룹이 '파이낸셜 스토리'를 위한 조직 개편을 전격 시행했다. SK그룹은 3일 수펙스추구협의회를 열고 2021년 정기 임원인사와 조직개편 사항을 최종 결정했다. 관계사도 이사회를 열고 내용을 협의했다. 주력 관계사 CEO들이 유임하는 가운데, 조대식 SK 수펙스추구협의회 의장이 의장직을 세번 연임하게 되면서 SK그룹이 ESG라는 경영 화두 아래 안정적인 전문경영인 체제를 통한 실행력 강화를 선택한 것으로 풀이된다. 수펙스의 의장은 이미 직급이 아닌 직책 체계가 보편화된 SK에서는 회장을 보좌하는 최고 자리로, 직위 승진 대상이 아니라는 SK 관계자의 설명이다. 특히 조대식 SK수펙스추구협의회 의장은 3연임에 성공함으로써 사장단을 대표, 평가하고 회장을 보좌하는 그룹 2인자로서의 입지는 한층 견고해졌다는 평가다. 조 의장은 지주회사인 SK를 투자형 지주회사로 탈바꿈시켰으며 그룹 차원의 활발한 인수합병과 투자를 통해 바이오와 반도체 소재 등 그룹의 미래 성장동력을 발굴하고 성장시켜온 성과를 인정받았다. 이에 따라 향후에도 SK그룹이 ESG 경영을 기반으로 파이낸셜스토리를 본격 추진하는 데 있어 조 의장을 중심으로 실행력이 한층 강화될 전망이다. SK그룹의 이번 인사 규모는 총 107명이다. 부회장과 사장 승진 4명과 신규 선임 103명이다. 코로나19 등 경영 위기를 감안해 신규 선임 규모를 다소 축소했지만, 바이오와 소재 등 신규 성장사업 부문에서 능력있는 인재들을 과감하게 발탁했다고 SK는 설명했다. 앞서 SK는 지난해 임원관리제도 혁신으로 상무와 전무 등 임원 직급을 폐지한 바 있다. 능력 있는 여성에도 문을 활짝 열었다. 신규 임원 중 7명이 여성으로, 그룹 전체 여성 임원은 34명으로 증가했다. 앞으로도 SK는 젊고 유능한 여성 임원 후보군을 조기 발탁해 체계적으로 육성하겠다고 밝혔다. SK그룹은 이번 임원 인사를 통해 각사가 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 기반으로 고객, 투자자, 시장 등 이해관계자에게 미래 비전과 성장 전략을 제시하고 신뢰와 공감을 쌓는 데 중점을 뒀다. 이른바 '파이낸셜 스토리'다. SK는 올해 파이낸셜 스토리를 논의했으며, 이번 임원 인사를 통해 내년부터 각사별로 본격 추진할 예정이다. SK는 우선 박정호 SK텔레콤사장과 유정준 SK E&S 사장을 부회장으로 승진시켰다. 각각 ICT와 에너지 분야에서 안정적인 경영과 신성장사업을 주도한 공로를 인정받았다. 아울러 박정호 신임 부회장은 SK하이닉스 부회장을 겸직하게 됐다. 이석희 SK하이닉스 사장과 함께 경영을 맡아 시너지 효과를 낼 것으로 기대된다. 추형욱 SK주식회사 투자1센터장은 SK E&S 사장으로 승진해 유정준 신임 부회장과 공동 대표가 된다. 소재와 에너지 사업 확장 등에 크게 기여했다. 특히 추 신임 사장은 1974년생으로, 임원에 선임된 지 3년만에 사장으로 다시 승진했다. 능력과 성과 중심 인사를 반영한 인사로 평가된다. 염용섭 SK경영경제연구소 소장도 사장으로 올라섰다. 그동안 행복경영과 딥체인지 등 SK의 경영 철학을 다지는 중요한 역할을 한 성과다. 앞으로도 기업이 나아가야할 방향을 제시하고 과제를 발굴하는 역할을 힘 있게 수행할 수 있게 됐다. 최고 경영 기구인 수펙스추구협의회는 조직에 변화를 줬다. 우선 거버넌스위원회를 신설해 지배구조 투명성을 높이고 관계사의 이사회 중심 경영을 가속화한다는 방침이다. 위원장에는 수펙스추구협의회 자율·책임경영지원단장과 법무지원팀장을 겸직하는 윤진원 사장을 임명했다. 환경 문제 해결 노력도 본격화한다. 에너지·화학위원회를 폐지하는 대신 환경사업위원회를 신설해 환경 관련 문제를 논의할 계획이다. 김준 SK이노베이션 사장에 지휘봉을 맡겼다. 아울러 바이오소위원회, AI소위원회, DT소위원회를 관련 위원회 산하에 운영하게 했다. ESG 문제를 선도해 사회적 책임을 다함과 동시에 바이오, AI, DT 등 미래 먹거리 개발에 박차를 가하기 위함이다. 박정호 부회장은 ICT 위원회 위원장 역할도 겸임한다. SK그룹 관계자는 "올해는 코로나로 인해 어느때보다 경영 불확실성이 큰 한해였지만, 성장을 위한 내실을 다질 수 있는 좋은 기회가 됐다"며 "내년 또한 경영환경이 녹록치 않지만 이번 인사가 그간 준비해 온 파이낸셜 스토리를 본격 추진하면서 한 단계 더 도약하기 위한 발판이 되기를 기대한다. 앞으로도 기업의 사회적 책임을 다하고, ESG의 세계적인 모범이 되는 글로벌 기업으로 지속 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

2020-12-03 14:16:50 김재웅 기자