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구본무 회장 "강한 대학 가진 나라, 세계 리드"

구본무 회장 "강한 대학 가진 나라, 세계 리드" "지식정보화 시대에는 강한 대학을 가진 나라가 세계를 리드한다" 구본무 LG 회장은 30일 LG연암문화재단 주최로 열린 '연암해외연구교수 증서수여식'에서 "LG가 해외연구 과제를 선정해 후원해온 것은 대학교육이 국가경쟁력의 원천이라는 믿음이 있기 때문"이라며 이 같이 밝혔다. 'LG는 지난 1989년부터 인재 양성과 학문수준의 세계화를 위해 이공계, 인문사회계 등 다양한 분야의 대학교수를 선발해 1년간 해외연구를 지원하고 있다. 올해 선발된 대학교수 30명에게는 1인당 연간 3만6000 달러 상당의 해외 연구비와 본인과 배우자의 왕복항공료 등을 지원한다. 올해까지 26년간 717명에게 200억원이 넘는 해외 연구비를 지원하게 됐다. 구본무 회장은 "대학이 학문과 기술 발전을 선도하고, 우수한 인재를 많이 배출해야 기업도 글로벌 경쟁에서 이길 수 있다"며 "대학 경쟁력의 핵심은 교수진의 연구와 교육 능력이며, "LG가 연구의욕과 역량이 탁월한 교수를 후원하는 일은 보람된 투자라고 생각한다"고 강조했다. 구 회장은 "해외연구 성과는 후학들과 우리 사회, 국내산업의 발전을 위해 아낌없이 나눠주시길 기대한다"고 당부했다. 이날 수여식에는 한민구 심사위원장(서울대 명예교수)과 선발교수를 비롯해 박진수 LG화학 부회장, 이병남 LG인화원 사장, 조준호 LG 사장, 김대훈 LG CNS 사장, 유진녕 LG화학 기술연구원 사장, 김주형 LG경제연구원 사장 등 70여명이 참석했다. 올해 '연암해외연구교수 지원사업'에는 국내외에서 연구 성과를 인정받은 교수들이 선발돼 지원 사업의 권위를 높였다. 포항공대 이태우 교수는 웨어러블 디바이스, 플렉시블 디스플레이의 상용화를 앞당길 소재로 주목받는 '그래핀 나노리본'을 단기간에 경제적으로 제작하는 원천기술을 개발했다. 서울대 이탁희 교수는 고체 윤활제의 일종인 '이황화몰리브덴'을 활용해 얇으면서도 휘어지는 반도체를 만들 수 있는 기술을 세계 최초로 개발해 학계의 주목을 받았다. 영남대 서태원 교수는 '수동 유연 관절을 이용한 트랙 형상 모듈 기반 등반로봇 개발' 논문으로 미국기계학회(ASME) 등에서 수여하는 '2014년 최우수논문상'을 수상한 바 있다. 최근 '백두용과 한남서림 연구'가 대한민국학술원 우수학술도서에 선정 되는 등 문학 관련 활발한 저서 활동을 펼쳐온 강원대 이민희 교수 등도 선발됐다.

2014-07-01 09:56:58 김태균 기자
대한상의 제주포럼, 7월23일부터 나흘간 개최

대한상의 제주포럼, 7월23일부터 나흘간 개최 대한상공회의소(회장 박용만)는 7월 23일부터 3박 4일간 제주 롯데호텔에서 '제39회 대한상의 제주포럼'을 개최한다. '한국경제의 대도약을 준비하자'를 주제로 진행되는 이번 포럼에는 경제부처 수장과 학계·연구소 등 각계 전문가, 기업 CEO 등 500여명이 참가한다. 특히 지난 2월 출범한 대한상의 정책자문단 소속 위원들이 연사 및 패널로 참여해 기업현장에서 도입할만한 실행전략을 제시한다. CEO 하계포럼의 원조인 대한상공회의소의 제주포럼은 1974년 7월 '제1회 최고경영자대학'으로 시작되어 2008년 '제주포럼'으로 이름을 바꾼 후 올해로 39회째를 맞고 있다. 제39회 대한상의 제주포럼은 윤상직 산업통상자원부 장관의 특별강연으로 시작된다. 윤 장관은 산업체질과 기업의 근원적 경쟁력을 강화하고 경제의 성장엔진을 재점화하기 위한 '산업통상정책 방향'에 대해 강연한다. 성장과 정체의 기로에 선 한국경제를 새로운 도약의 길로 이끌 해법도 논의된다. 둘째 날 김종석 홍익대 경영대학장이 한국경제의 대도약을 위한 현안과 과제에 대해 강연하는 데 이어 '혁신을 통한 경제 대도약, 무엇을 준비해야하는가'를 주제로 송의영 서강대 교수, 이상승 서울대 교수, 조동철 KDI 수석이코노미스트, 이관섭 산업부 산업정책실장, 정영두 휴롬 대표 등이 심층토론을 벌인다. 셋째 날에는 중소기업의 근원적 경쟁력을 높일 방법에 대해 고민한다. 신인석 자본시장연구원장이 국내 중소기업의 구조적 문제점과 성장전략에 대해 강연하며, 정인교 인하대 교수, 김순철 중소기업청 차장, 안종석 조세재정연구원 선임연구위원, 유경준 KDI 수석이코노미스트, 최태연 한국뷔르트 지사장 등 각 분야 전문가들이 나서 자금·인력난 등 중소기업의 고질병을 치료해 줄 처방전을 논의한다. 특히 이날 박용만 대한상의 회장이 직접 기획한 오페라 갈라콘서트는 벌써부터 참석자의 기대를 사고 있다. 이 콘서트에는 소프라노 강혜정, 테너 정의근, 바리톤 김진추, 피아노 이지현 등 국내 정상급 연주자들이 참석한다. 이동근 상근부회장은 "이번 포럼이 세계경제 회복기 시장기회를 선점하려는 국내기업인에게 해법의 단초를 제공하는 것은 물론 경영활동에 지친 심신을 달랠 수 있는 재충전의 시간이 될 것으로 믿는다"고 말했다.

2014-06-30 13:18:10 김태균 기자
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최태원 회장, SK C&C 지분 매각 '왜'

최태원 회장, SK C&C 지분 매각 '왜' 대만 훙하이에 4.9%팔아 4천억대 실탄 확보 지배구조 이상 無…양사 사업분야 '윈윈' 전략 최태원 SK그룹 회장이 계열사인 SK C&C의 지분 4.9%를 대만 훙하이 그룹에 매각해 배경에 관심이 쏠리고 있다. SK C&C는 사실상 SK그룹의 지주회사로, 최태원 회장이 가장 많은 지분을 보유하고 있기 때문이다. 훙하이그룹은 30일 자회사 베스트 리프 엔터프라이즈를 통해 최 회장이 보유한 SK C&C 지분 245만주를 3810억원에 매입했다고 대만증시에 공시했다. 홍하이그룹의 주력인 폭스콘은 애플·MS 등을 고객으로 확보하고 있으며 종업원 수가 120만명, 한 해 매출액이 148조원에 이르는 대만 1위 기업이다. ▲지배구조 이상 없나 SK C&C는 지난 1991년에 설립된 IT서비스 전문 업체로ICT분야 컨설팅과 IT아웃소싱, 시스템통합 등을 사업영역으로 갖고 있다.SK그룹은 최태원 회장→SK C&C→㈜SK→각 계열사로 이어지는 구조를 갖고 있다. 표면적으로 그룹 지주회사는 ㈜SK지만 실질적인 지주회사 역할은 SK C&C가 하고 있다. 최태원 회장의 SK 지분율은 0.02%에 불과하지만 SK C&C의 지분은 38%에 달한다. 즉 SK C&C가 ㈜SK를 통해 그룹 전체를 지배하는 '옥상옥' 구조다. 이런 상황에서 최 회장이 훙하이에 자신이 보유한 4.9%의 지분을 매각해 지배구조에 대해 관심이 쏠리고 있다. 이번 매각으로 최 회장과 특수관계인 5명 등의 SK C&C 지분은 기존 48.53%에서 43.63%로 줄었다. SK 관계자는 그러나 전혀 문제없다는 입장이다. 이 관계자는 "매각 이후에도 최태원 회장과 동생인 최기원 SK행복나눔재단 이사장의 지분을 합치면 43.6%가 되고, 여기에 자사주가 12% 가량이기 때문에 경영권 등에는 전혀 문제가 없는 상황"이라고 밝혔다. 훙하이는 지난 27일 시간외 거래를 통해 SK C&C 지분을 사들였다. 블록딜을 통해 실제 주가보다 다소 할인된 주당 매입 가격 15만5500원에 매입했다. ▲최태원 회장, 채무해소 위한 실탄 마련 SK측은 훙하이의 이번 지분 매입이 양사 모두에게 도움이 되는 '윈윈'이라고 설명했다. 우선 최태원 회장 개인의 입장에서 지분 매각대금으로 실탄을 마련할 수 있게 됐다. 최 회장은 여러 논란으로 계열사의 연봉 수입이 사라져, 주요 소득원이 SK C&C의 배당에 의존할 수 밖에 없는 상황이었다. 회사차원에서 보면 양사 모두 사업적인 면에서 새로운 사업기회를 모색하는 등 이해관계가 맞아 떨어졌다. 훙하이는 애플 등의 제품을 주문자 상표 부착(OEM) 방식으로 생산하는 팍스콘의 모기업으로 최근 사업구조를 개편해 ICT 분야에서 새로운 성장동력을 모색해왔던 것으로 알려졌다. 실제 홍하이 그룹 회장은 아이폰 생산기지인 폭스콘의 공장자동화를 위해 벤치마킹 업체를 모색하다 2주전 SK C&C 방문한 바 있다. SK C&C의 경우, 중국·대만에 새로운 사업기회를 가져갈 수 있다. SK 관계자는 "ICT서비스 영역으로 진출하려는 훙하이가 SK C&C의 지분을 매입한 것은 주주로서 강력한 파트너십을 가져가려한 측면이 있고, 우리 입장에서는 중국·대만에 여러 기회를 만들 수 있다"며 "특히 최태원 회장 입장에서는 그간 부담으로 작용했던 개인채무를 해소할 수 있어 모두가 좋은 선택"이라고 말했다.

2014-06-30 13:01:02 김태균 기자
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대졸 신입사원, 1년 내 1/4 퇴사한다

'조직·직무적응 실패' 주원인 대졸 신입사원의 경우, 1/4 가량이 1년 이내 퇴사하는 것으로 나타났다. 29일 한국경영자총협회가 전국 405개 기업을 대상으로 '2014년 신입사원 채용실태 조사'를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 25.2%에 이르는 것으로 나타났다. 이는 2010년 조사(15.7%) 대비 9.5%p, 2012년 조사(23.6%) 대비 1.6%p 상승한 것으로 퇴사율 상승 추세가 지속되고 있음을 보여준다. 특히 중소기업의 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율(31.6%)이 대기업(11.3%)보다 높게 나타났다. 이는 중소기업의 낮은 임금수준 등 상대적으로 열악한 근로조건에 주로 기인하는 것으로 추정된다. 신입사원 퇴사 이유로 '조직 및 직무적응 실패'(47.6%)가 가장 높았고, '급여 및 복리후생 불만(24.2%)''근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.3%)''공무원 및 공기업 취업준비(4.5%)''진학(3.3%)''기타(3.1%)'순으로 조사됐다. ▲대졸 신입사원 업무수행 만족도는 하향 추세 대졸 신입사원의 업무수행 만족도는 2012년 조사결과와 비교해 80점 이상의 분포가 줄고, 80점 이하의 분포가 증가해 전반적인 하향 추세를 보였다. 실제 각 점수구간 중간값을 대표 점수로 가정해 전체평균을 구하면 2014년 조사결과는 2010년(79점) 대비 2.8점, 2012년(77.9점) 대비 1.7점이 낮은 76.2점으로 나타났다. 이는 지원자의 향상된 스펙 수준이 직접적인 업무수행 만족도 증가로 이어지지 않기 때문인 것으로 분석됐다. ▲대기업, 정기·수시채용 병행…중소기업, 수시채용 활용 신입사원 채용시 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 기업이 38.2%, 수시채용만 진행하는 기업이 54.9%, 정기채용만 진행하는 기업이 6.9% 인 것으로 나타났다. 대기업의 경우 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 비중(65%)이 높고, 중소기업은 수시채용만 진행하는 비중(68.1%)이 높은 것으로 조사됐다. 이는 신입사원 지원자가 상대적으로 부족한 중소기업의 경우 원활한 인력 수급을 위해 수시채용을 활용하는 반면, 신입사원 인력 풀이 비교적 풍부한 대기업은 정기채용과 수시채용을 적절히 활용하고 있기 때문인 것으로 분석됐다. 한편 응답 기업의 78.8%는 현재 활용하는 채용경로를 유지하겠다고 응답했다. 반면 대기업의 경우 수시채용 비율을 확대할 계획인 기업이 25.9%에 달해 우수인재 확보를 위해 직무능력 파악이 용이한 수시채용의 비중을 늘리려는 경향이 있는 것으로 추정됐다. ▲'직무능력'은 수시채용 인력, '스펙''인성·태도'는 정기채용 인력 우수 신입사원의 직무능력과 스펙, 인성·태도는 채용경로에 따른 차이가 뚜렷하게 나타났다. 직무능력은 수시채용으로 입사한 신입직원이 정기채용보다 더 우수하다는 응답(63.2%)이 많은 반면, 스펙은 정기채용이 수시채용보다 더 우수하다는 응답(61.9%)이 많았다. 인성 및 태도 역시 정기채용이 수시채용보다 우수하다는 응답(58.5%)이 높게 나타났다. 이는 정기채용은 수시채용에 비해 상대적으로 지원자의 스펙, 인성·태도에 기초하여 합격자를 선발하는 경향이 있기 때문인 것으로 추정됐다. 경총은 "기업이 채용시 수시채용의 장점인 직무능력 파악과 정기채용의 장점인 인성·태도 파악의 두 가지 장점을 결합하는 채용전략의 유연성이 요구된다"고 지적했다. ▲채용시 애로사항, '우수인재선발 어려움' 기업은 채용과 관련, 다양한 애로사항 가운데 △우수인재 선발에 대한 어려움(37.3%) △지원자수 부족(19.5%) △중복·허수지원(14.5%)을 가장 크게 느끼는 것으로 나타났다. 한편 기업 규모와 업종에 따라 지원자수가 부족하다고 느끼는 정도는 중소기업(24.4%)과 제조업(24.3%)이 대기업(8.6%)과 비제조업(9.9%)에 비해 높게 나타난 반면, 지원자수가 초과하는 부분에 대한 애로사항은 대기업(6.5%)과 비제조업(6.0%)이 중소기업(0.3%)과 제조업(0.4%)에 비해 높게 나타났다.

2014-06-29 14:35:09 김태균 기자
중국 레노버가 세계 PC 시장 1위 등극

중국 레노버가 세계 PC 시장 1위에 올랐다. 또 게임기기는 소니컴퓨터가 선두에, 풍력발전기는 덴마크 베스타스가 GE 윈드를 따돌리고 정상에 등극했다. 일본 경제신문이 28일 자체 조사한 '2013년 주요 상품·서비스 점유율 조사' 결과, 50개 품목 중 PC와 서버 등 5게 품목에서 선두가 바뀌었다. PC의 경우, 레노버가 상위 업체 중 유일하게 출하량을 늘려 휴렛팩커드(HP)를 제쳤고, 서버부문은 IBM 대신 HP가 정상에 올랐다. 게임기기는 '플레이 스테이션4'를 출시한 소니컴퓨터엔터테인먼트가 닌텐도를 눌렀다. 원유수송량은 이란 국영석유회사가 선두이 올랐다. 조사결과 상위 3개사의 점유율이 50%를 넘은 것은 28개 품목으로, 전년보다 3개 품목이 줄었다. 또 급속히 확대된 스마트폰 및 태블릿 시장에서 신흥기업이 애플 등 상위기업의 점유율을 떨어뜨렸다. 레노버의 사례에서 보듯이 M&A(인수합병)를 통한 점유율 확대도 눈에 띄게 증가했다. D램 분야에서 마이크론데크놀로지가 엘피다를 인수해 2위에 올랐다.맥주 분야의 경우, 벨기에의 안호이저 부시 인베브는 멕시코 및 한국 기업인 수로 점유율을 크게 확대했다. 조사결과 이런 경향은 올해에도 계속 될 것으로 전망됐다. 탄소섬유는 도레이가 2위 업체인 쌀 조루텟쿠를 지난 3월 인수했고, 반도체 제조장치분야 1위 업체인 미국 어플라이드 머티리얼즈가 4위 업체인 일본의 도쿄일렉트론을 인수해 통합할 예정이다. 국가·지역별로 미국 기업이 18개 품목, 일본 기업이 11개 품목, 유럽 기업 8개 품목에서 1위를 차지했다. 중국 기업은 전년과 같은 6개 품목, 한국 기업 2개 감소한 6개 품목에서 선두두를 차지했다.

2014-06-29 13:21:31 김태균 기자
대기업 그룹 계열사 20%가 부실기업

자본잠식·부채비율 400% 이상 기업 279개…동부·GS·CJ 순 국내 대기업 그룹 계열사 5곳 중 한 곳이 부실위험에 빠진 것으로 나타났다. 자산규모 5조 원 이상 47개 대기업 집단 계열사 중 자본이 잠식됐거나, 부채비율이 400%를 넘는 재무구조 취약 기업이 279개로 전체의 20%나 됐다. 전년과 비교해 15개 기업이 늘었다. 29일 기업경영성과 평가사이트인 CEO스코어(대표 박주근)가 상호출자제한 49개 기업집단 중 47개 그룹 1418개 계열사(금융사 제외)의 재무현황(2013년 말 기준)을 조사한 결과 부채비율이 400%를 넘는 곳이 169개, 자본잠식인 곳 110개 등 부실위험에 처한 기업이 279개(19.7%)로 집계됐다. 대기업 그룹 계열사 5곳 중 하나 꼴로 한계기업 수준에 처해 있는 셈이다. 부실위험 기업 수는 금융위원회가 '제2의 동양그룹 사태'를 막기 위해 주채무계열 선정 시 가장 높은 기준점수를 부여하는 부채비율 400% 이상을 대상으로 했다. 다. 이들 기업 중에는 미래 먹거리를 찾기 위해 투자 단계에 있는 곳도 있어 이번 조사에서 집계된 기업이 무조건 부실하다고 볼 수는 없다. 유동성 위험에 처한 계열사를 가장 많이 보유한 곳은 동부그룹이다. 최근 극심한 유동성 악화로 위기를 맞고 있는 동부는 51개 비금융 계열사 중 무려 24개(47.1%) 기업의 자본이 잠식됐거나 부채비율이 400%를 넘었다. 동부건설의 부채비율이 533%에 달했고, 시장에 매물로 나온 동부하이텍도 430%를 초과하는 등 그룹 비금융 부문의 주력 계열사가 유동성 위기에 처해 있다. 2위는 GS로 78개 계열사 중 19개(24.4%)가 부실위험 기업에 속했다. 자본잠식 기업 대부분은 코스모 계열의 방계였고, 주력 계열사 중에서는 GS건설의 부채비율(263%)이 상대적으로 높았다. 이어 CJ(15개. 22%), 롯데(14개. 22%), 효성(14개. 34%)이 3~5위를 차지했다. 코오롱(12개. 34%), 태영(12개. 32%), SK(11개. 14%), 한화(11개. 26%), 대성(10개. 14%)도 두 자릿수 이상의 부실 위험 기업을 거느리고 있었다. 반대로 영풍, 아모레퍼시픽, 교보생명보험, 홈플러스, 에쓰-오일 등은 자본잠식 및 부채비율 400% 이상 기업이 전혀 없었다. 전체 계열사에서 부실 위험 기업이 차지하는 비중을 살펴봐도 동부가 47%로 가장 높았고, KCC(44%), 부영(39%), 현대산업개발(36%), 코오롱, 현대(33%), 한국지엠(33%)이 뒤를 이었다. 그룹별 부채비율은 현대가 540%로 가장 높고, 한진이 452%로 2위였다. 이들은 선박이나 항공기를 리스 및 구매하는 업종 특성상 부채비율이 높게 나올 수밖에 없는 구조의 현대상선과 대한항공을 주력사로 두고 있다는 공통점을 갖고 있다. 이어 한국지엠(353.5%), 대우건설(278%), 금호아시아나(273.7%), 동부(269%), 대우조선해양(254.7%), 효성(220.5%) 순으로 높았다. 아모레퍼시픽(17%), KT&G(22%), 영풍(24%), 한국타이어(32%), 현대백화점(37%), 삼성(43%), 태광(45%) 등은 그룹 부채비율이 50% 이하로 우량했다. 포스코(54%), KCC(56%), 세아(58%), 현대자동차(66%), 롯데(66%), 미래에셋(73%), SK(87%), CJ(89%), 신세계(95%), LG(99%) 등도 그룹 부채비율이 100% 미만으로 건전했다.

2014-06-29 11:02:28 김태균 기자
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LG, 저소득 가정 청소년의 '과학자 꿈' 키운다

LG가 저소득 가정 청소년에게 과학자의 꿈을 키워주는 교육 지원에 나섰다. LG가 운영하는 청소년 과학관 LG사이언스홀은 28일 대전 카이스트에서 '제 6회 LG-카이스트 사랑의 영어과학캠프'의 첫 번째 캠프를 개최했다. 2009년부터 시작한 이 프로그램은 평소 수준 높은 과학 교육을 접하기 어려운 저소득 가정의 청소년이 꿈을 키워, 글로벌인재로 성장할 수 있도록 과학과 영어를 동시에 배울 수 있는 기회를 제공한다. 카이스트 교수진과 재학생 20여명이 강사와 멘토로 참여해 과학실험 실습 중심의 과학 교육을 진행한다. 모든 수업은 영어로 진행되는 것이 특징이다. LG사이언스홀은 전국의 사회적배려대상자 자녀 중 과학에 재능이 있는 초등학교 5~6학년 180명을 선발해 연말까지 프로그램을 실시한다. 7월까지 60명씩 3회의 1박 2일 주말캠프를 실시한 후, 캠프 성적이 우수한 학생을 대상으로 3박4일의 방학캠프 및 심화캠프 등 최대 7회의 교육 기회를 제공한다. 또 내년 초 캠프 성적이 가장 우수한 10명을 선발해 교육 인프라가 부족한 소외지역 청소년을 대상으로, 직접 과학 재능기부 활동도 실시할 계획이다. 28일부터 1박 2일간 열린 첫 번째 주말캠프에는 서울·대전·강원 지역 청소년 60명이 참가한 가운데 '집게발 만들기''홀로그램 장치 만들기' 등 다양한 과학실험 프로그램이 진행됐다. '홀로그램 장치 만들기'를 통해서는 빛의 반사현상과 반사의 법칙을 배운 후, 거울을 활용한 홀로그램 장치를 제작했다. 또 카이스트 재학생들과 학업, 진학 및 진로, 학교생활 등 다양한 주제에 관한 조언을 듣는 멘토링 시간을 가졌다.

2014-06-29 11:01:52 김태균 기자