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경제>창업/취업
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[취업토크]임민욱 사람인 컨설턴트 “여우와 같은 현명함으로 살아남아라”

배려·소통 장점 강조해야 열정도 말보다는 행동으로 여성친화기업 적극 노려야 '문과 여자 대학생이 취업할 수 있는 방법은 다시 태어나는 것 밖에 없다.' 최근 취업관련 인터넷 게시판에 이같은 한탄이 올라와 화제를 모으고 있다. 실제로 국내 주요 여대의 취업률은 40%대에 불과하다. 전국 대학 평균 58.6%를 한참 밑도는 수치다. 힘든 취업관문을 뚫고 입사에 성공하더라도 여성들은 '유리천장'에 막혀 승진에서 탈락하기 십상이다. 여성들의 경력단절이 사회문제가 될 정도다. 취업포털 사람인의 임민욱 컨설턴트는 이럴 때일수록 여성만의 장점을 드러낼 수 있는 자신감이 필요하다고 강조했다. 강함이 아닌 부드러움으로 세상을 변화시키겠다는 당당함을 지녀야 남성 중심적인 사고를 지닌 면접관의 시각도 바꿔놓을 수 있다는 주장이다. ◆섬세함으로 '금녀 공간' 입성 "자동차 업체 품질관리(QC) 부문에 지원한 한 여성 지원자는 면접에서 '10살이나 많은 남성 기술직 직원들을 관리하는 것이 가능하냐'는 불편한 질문을 받았습니다. 여성을 달가워하지 않는 면접관에게 이 구직자는 '나이 많은 직원들을 배려하고 소통하는 것은 남성보다는 여성이 유리하다'고 강조했죠. 여기에 '완벽한 품질을 위해서는 여성만의 섬세하고 꼼꼼함이 필요하다'고 주장해 당당히 '금녀의 공간'에 입성했습니다." 남성에 비해 책임감이 떨어진다는 면접관들의 편견을 깨는 것도 필요하다고 임 컨설턴트는 지적했다. 강도 높은 업무와 야근도 견딜 수 있다는 열정까지 보여준다면 금상첨화라는 설명이다. "전통적으로 '남성들의 세상'인 통신업체 영업 관리 직무에 최근 입사한 여성 지원자의 사례를 참조할 만합니다. 이 구직자는 해당 업체 60여 곳의 영업점을 직접 방문해 모은 명함과 함께 평가보고서를 작성해 면접 때 제출했죠. '최선을 다하겠습니다'는 구호에 그친 남성 구직자들과는 달리 행동으로 열정을 보여줘 면접관에게 칭찬까지 들었습니다." ◆선배가 돋보이도록 행동해야 입사 후 맞닥뜨리게 되는 선배와 동료들의 무시도 여성들이 극복해야 할 난관이다. 임 컨설턴트는 속상한 심정을 그대로 드러내기 보다는 맞춤형으로 대응하라고 충고했다. "최근 인기를 끄는 tvN '미생'의 여주인공 안영이처럼 밥그릇을 빼앗길까봐 두려워하는 남자선배들에게 따돌림을 받은 여사원이 의외로 많습니다. 이럴 때는 자신의 능력을 드러내기 보다는 선배가 돋보이도록 행동하는 것이 바람직하죠. 팀장 등에게 칭찬을 듣는 경우에도 '선배가 잘 가르쳐준 덕분'이라고 공을 돌리는 현명함을 발휘해야 합니다." 임 컨설턴트는 여성친화기업을 노리는 것도 좋은 방법이라고 충고했다. 일·가정을 양립할 수 있는 가족친화 직장문화를 지니고 있기 때문에 여성들이 성장할 기회가 일반 기업보다 많다는 설명이다. "이웅렬 코오롱 그룹 회장은 '그룹의 반은 여성인력으로 채워야 한다'는 생각으로 2002년 여성인력 할당제를 업계 최초로 도입했습니다. 효성ITX의 경우도 여성인력 비율이 80%에 육박하죠. 이런 기업에서는 여성들이 경력을 개발할 수 있도록 다양한 교육과정을 마련해 임원으로 승진할 기회도 많습니다." ◆실력·전문성으로 인정받아야 임 컨설턴트는 여성 직장인도 실력이 무엇보다 확실한 생존무기라고 강조했다. 열정적으로 일하고 성과를 꾸준히 내는 직원을 여성이라고 차별하는 기업은 점점 사라지고 있다는 설명이다. "김은영 한국BMS제약 대표는 영업사원 시절부터 끊임없는 공부를 통해 의사들까지 '약에 대해 궁금하면 김은영한테 전화하라'고 말할 정도로 전문성을 인정받았습니다. '과장일 때는 부장처럼, 부장일 때는 임원처럼 일하자'는 신념과 함께 유연한 조직을 만들기 위한 여성 특유의 소통과 배려에도 힘썼죠. 김 대표처럼 '여자라서 안 돼'가 아니라 '여자이기 때문에 가능해'라는 여우같은 현명함을 발휘한다면 두꺼운 '유리천장'도 충분히 깨뜨릴 수 있습니다."

2014-11-18 14:05:49 이국명 기자
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좁은 취업문 "인턴십이 정답이네"

# 대학생 이모(27)씨는 최근 대기업 하반기 공채에 합격했다. 영문과 출신으로 이공계 비율 80%가 넘는 전자 계열사에 합격한 비결은 인턴십이었다. 이 회사는 대학 졸업예정자 인턴십을 거친 지원자에게 공채 서류전형과 필기시험을 면제한다. 인턴십은 방학을 이용해 진행된다. 이씨는 "인턴 출신은 공채에서 최종 면접만 준비하면 되니까 합격률이 높다"며 "대학생 인턴 경쟁률과 필기시험 수준도 정기 공채보다 낮은 편이다. 이 때문에 4학년 1학기 대학생들은 인턴십에 사활을 건다"고 말했다. 인턴십이 새로운 채용 트렌드로 떠올랐다. 스펙보다 직무 역량을 강조하는 채용 분위기가 확산되면서 입사전제형 인턴십이 각광받고 있는 것이다. 17일 사람인이 기업 152개사를 대상으로 '신입 채용과 인턴십'에 대해 설문한 결과 기업 10곳 중 4곳이(42.1%) 공채 대신 인턴과정을 거쳐 신입사원을 선발하고 있었다. 인기 직장드라마 '미생'에서 주인공 장그래가 인턴사원부터 시작해 한단계씩 정착해가는 모습과 비슷하다. 기업들은 정규직으로 채용하려는 인원의 평균 2배수를 인턴으로 충원하고 있었다. 설문 참여 기업의 43.8%는 '인턴을 정규직으로 그대로 전환한다'고 밝혔다. 인턴의 정규직 전환률이 계획보다 많다는 응답도 18.8%나 됐다. 인턴십에 참여한 구직자의 62.6%는 안정적으로 정규직 채용이 되는 셈이다. 기업이 인턴 출신을 채용하려는 가장 큰 이유는 '업무 능력의 입증'(62.5%·복수응답) 때문이었다. 이어 '조직문화와 맞는지 검증 가능'(35.9%), '조기 퇴사로 인한 손해 방지'(31.3%), '충분한 업무 교육 가능'(20.3%), '채용관련 비용 절감'(20.3%) 등이 거론됐다. 지원 기업이 아니더라도 동종 업계 인턴 경험도 취업에 큰 도움이 된다. 유명 게임회사 파티게임즈 해외사업부에 합격한 정재원(26)씨는 타사 인턴 출신이었다. 정씨는 "다른 게임회사에서 인턴 생활을 했지만 현재 직장에 좋은 성적으로 취업했다. 관심있는 업계와 직군에 대한 경험을 쌓은 점이 긍정적으로 평가받았다"며 "인턴십은 취업과 별개로 내게 맞는 직업이 무엇인지 구체적으로 파악할 수 있는 기회다. 맹목적으로 학점과 영어 점수를 올릴 시간에 일하고 싶은 분야와 관련된 경험을 하는 것이 유리하다"고 말했다. 실제로 잡코리아의 최근 설문조사에 따르면 최종 합격을 좌우하는 가장 큰 요인은 '지원자의 실무 경험'인 것으로 나타났다. 최창호 잡코리아 사업본부장은 "기업들이 신입사원 채용 시 업무 전문성을 평가하는 경향이 점차 높아지고 있다. 직종과 직무에 대한 이해가 없는 구직자들이 회사 적응에 어려움을 겪고 조기 퇴사하는 경우도 많기 때문"이라고 말했다. 임민욱 사람인 팀장은 "기업들은 실무에 투입해 성과를 낼 수 있는 인재를 선호한다. 구직자들은 목표 기업이나 직무를 설정한 후 그에 맞는 경험과 역량을 강조하는 것이 중요하다"고 조언했다.

2014-11-18 07:00:02 장윤희 기자
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서울교육청 "자사고 지정취소 정당"…시정명령 불응 법정다툼 본격화 조짐

서울시 교육청이 시내 자율형 사립고(자사고) 6곳에 대한 지정취소를 철회하라는 교육부의 시정명령을 불응한다는 내용의 공문을 17일 발송했다. 교육부가 교육청의 결정에 직권취소 명령을 내리면 본격적인 법정다툼이 시작될 것으로 보인다. 서울교육청 이근표 교육정책국장은 "'2014년 자사고 행정처분 시정명령에 대한 서울시교육청 입장 알림'이라는 제목의 공문을 통해 자사고 지정취소 처분이 정당한 절차에 따라 이뤄졌음을 교육부에 알렸다"고 밝혔다. 앞서 서울교육청은 지난달 시내 6개 자사고(경희고·배재고·세화고·우신고·이대부고·중앙고)을 지정 취소했고 이에 교육부는 "지정취소 처분을 즉각취소"하라는 시정명령을 내렸다. 서울교육청은 공문을 통해 교육감 재량권 일탈·남용과 초중등교육법 시행령에도 위배된다는 교육부의 지적을 반박했다. 서울교육청은 "평가 진행 중 미비점을 수정·보완해 종합평가를 실시했다. 공정하고 신중한 평가를 위해 일련의 연속적인 평가를 실시한 것"이라며 "교육감의 권한을 적법한 절차에 따라 정당하게 행사한 것이므로 시정명령의 대상이 될 수 없다고 판단된다"고 밝혔다. 또한 '초중등교육법 시행령 위배'에 대해서도 "교육부장관의 의견을 참고자료로 고려할 수 있을 뿐 그 의견에 구속되지는 않는다"고 덧붙였다. 교육부는 서울교육청이 자사고 지정취소를 취소하지 않을 경우 이를 직권취소할 수도 있다는 입장을 밝힌 상태다. 하지만 서울교육청 역시 교육부의 직권취소에 대해 대법원에 '직권취소 처분 소송'을 낼 수 있어 이후 교육부-교육청의 다툼은 법정에서 가려질 것으로 예상된다. 교육부는 이르면 18일자로 서울시교육감의 자사고 지정취소 처분을 직권 취소할 것으로 보인다.

2014-11-17 21:44:24 양성운 기자
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대입 정시 12만7000여명 뽑는다…25일부터 설명회

2015학년도 대학입학전형 정시모집에서 197개 대학이 총 모집인원의 34.8%인 12만7569명을 선발한다. 17일 한국대학교육협의회(이하 대교협)는 전국 197개 대학의 '2015학년도 정시모집 주요사항'을 발표했다. 올해 정시모집 선발인원은 12만7569명으로 전체 모집인원 36만6821명의 34.8%다. 이는 지난해보다 55명 줄어든 수치다. 대교협은 대학 구조조정에 따른 대학의 정원 감축과 대학의 자발적 정원 축소 등을 정시 모집인원의 감소 이유로 보고 있다. 원서 접수는 12월 19일∼24일이며, 140개교가 인터넷으로만 원서를 받는다. 전형기간은 내년 1월 2일부터 가·나·다 군별로 진행된다. 가군이 내년 1월 2일부터, 나군은 내년 1월 12일부터, 다군은 내년 1월 21일부터다. 군별 모집인원은 가군이 139개 대학 5만299명, 나군은 136개 대학 4만9114명, 다군이 120개 대학 2만8156명이다. 정시에서는 모집군별로 대학 한 곳에만 지원해야 한다. 한 개 모집군에 2개교 이상 지원하면 입학이 무효 처리된다. 다만 한국과학기술원(KAIST)·산업대·경찰대학·3군 사관학교 등 특별법에 따른 대학은 복수 지원이 가능하다. 수시 모집에서 합격한 수험생은 등록 의사와 관계없이 정시 지원이 금지된다. 전형 유형별로 보면 올해 정시에서는 수능 위주 전형의 모집인원이 전체 모집인원의 87.2%인 11만1211명으로, 지난해 9만1530명(71.3%)보다 크게 늘었다. 나머지는 실기 위주 1만4117명(11.1%), 학부 종합 1576명(1.2%) 등이다. 대교협은 25일부터 전국 시·도교육청과 함께 전국을 순회하며 정시모집 대비 설명회를 연다. 또 다음 달 4일 서울 강남구 코엑스에서 정시모집 대입정보박람회도 개최한다.

2014-11-17 15:31:24 이정우 기자