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허창수 GS회장 "'변화 문맹' 기업은 시장서 도태"

"미래학자 엘빈 토플러는 과거의 틀에 얽매여 새롭게 배우지 못하는 사람을 '21세기 문맹자(文盲者)'라고 했습니다. 적시에 변화를 인지하고 대응한 기업은 시장에서 승자가 된 반면, 변화를 깨닫지 못하고 기존 방식만 되풀이한 기업은 도태되고 있습니다. GS 임원 여러분은 변화에 둔감한 '변화 문맹(文盲)'이 되지 않도록 각별한 노력을 기울이기 바랍니다." 허창수 GS 회장이 'GS 최고경영자 전략회의'에서 강조한 내용이다. GS그룹은 26일부터 이틀 동안 강원도 춘천시 엘리시안 강촌리조트에서 GS 최고경영자 전략회의를 열었다고 28일 밝혔다. 이 전략회의에는 GS 주요 계열사 CEO와 사업본부장 등 60여명이 참석해 '자율주행차, 사물인터넷(IoT), 신재생 에너지 기술' 등 신기술 관련 사업기회를 모색했다. 이 자리에서 허창수 회장은 "신기술로 인해 새로운 비즈니스모델이 끊임없이 출현하고 고객의 라이프스타일도 빠르게 변하고 있다"고 발언했다. 그는 이세돌 9단과 인공지능(AI) '알파고'의 바둑 대국, 사물인터넷(IoT), 증강현실(AR) 게임 '포켓몬 고' 등을 언급하며 신기술에 따른 시장변화를 꾸준히 강조해왔다. 허 회장은 "변화 속에는 항상 위기와 기회가 동시에 존재한다"며 "새로운 사업기회를 찾아야 한다"고 회의를 시작했다. 허 회장은 과감한 실행력도 요구했다. 그는 "변화에 선제적으로 대응할 수 있는 인재를 육성하고 유연한 조직문화를 조성해야 한다"며 "그래야 결과를 두려워하지 않고 대범하게 도전할 수 있다. 성공뿐만 아니라 실패 경험도 우리의 자산으로 만들어 더 나은 도전의 밑거름으로 삼으면 된다"고 강조했다. 글로벌 컨설팅 전문업체 맥킨지의 조나단 워첼 디렉터, 카이스트 김대식 교수 등 전문가 강연도 이어졌다. 이들은 2008년 금융위기 사태 이후 세계시장의 회복 속도가 더디지만 ▲혁신적 신기술 등장 ▲노령화 시대로의 전환 ▲글로벌 경제의 상호 연계 가속화 등 메가 트렌드에서 성장 기회를 찾을 수 있을 것이라고 설명했다. 이어 미래 디지털 소비자는 '무, 선, 증, 통, 쾌(無, 先, 增, 通, 快)' 다섯 가지 핵심적 경험을 할 것으로 예측했다. 無는 이동과 노동의 최소화, 先은 선제적 문제 대응 능력, 增은 가상·증강현실을 통한 공간 제약 극복, 通은 정보 공유와 사람-기기의 연결의 심화, 快는 효율성의 극대화를 의미하는 키워드다. 전문가들의 강연과 최고경영자들의 토론으로 GS는 바이오부탄올 등 미래 에너지와 신재생에너지, 온실가스 저감, 2차전지소재 등 혁신사업을 보다 강화하기로 했다. 유통, 건설을 포함한 모든 영역에서 새로운 사업기회도 지속 모색하기로 했다. 한편 'GS 최고경영자 전략회의'는 2005년 그룹 출범 이후 매년 한차례씩 열려 올해 12년째를 맞았다. 주요 계열사 CEO와 사업본부장 등이 참석해 특정 주제에 대한 강연·토론을 하고 최고경영자의 역할과 경영활동 전반에 대해 점검한다.

2016-08-28 10:57:37 오세성 기자
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부정청탁금지법, 명함 따라 '희비' 엇갈려…中企도 초관심

'중소기업중앙회 부회장 ○○○·△△협동조합 이사장 ○○○.' 중기중앙회 비상근 부회장을 맡으며 이처럼 한 장의 명함에 앞뒤로 두 가지 직책을 새기고 다니던 중기협동조합 이사장들은 앞으로 명함을 따로 파서 다녀야 할 것으로 보인다. 중기중앙회 부회장 명함이 자칫 사업을 하거나 조합 지원활동을 하는데 걸림돌이 될 수 있어서다. 오는 9월28일부터 본격 발효되는 '부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(부정청탁금지법)' 때문이다. 일각에선 부정청탁금지법을 '김영란법'으로 부르기도 한다. 중소기업계와 중소기업협동조합을 대표하는 단체인 중기중앙회에는 회장, 상근 부회장 말고도 40여 명의 비상근 부회장들이 있다. 지난 26일 서울 여의도 중기중앙회 2층. 중기중앙회가 주최한 '청탁금지법과 중소기업 대응전략 설명회'에는 기존에 마련된 132석 외에도 인원이 몰려 간의의자까지 동원되는 등 약 150명의 업계 관계자들이 자리해 경청했다. 중소기업과 관련 조합, 단체, 소상공인에 종사하는 이들 관계자도 향후 범사회적으로 큰 파급효과를 미칠 것으로 보이는 부정청탁금지법에 관심을 둘 수 밖에 없는 모습이다. 우선 '공직자윤리법'에 따라 공직유관단체로 지정된 중기중앙회는 부정청탁금지법 적용대상인 공공기관에 해당된다. 회원조합의 투표로 선출하는 회장, 중소기업청장이 임명하는 상근부회장, 감사, 그리고 기타 임원과 직원들이 모두 적용된다. 중기중앙회에 기간제로 일하는 근로자들도 마찬가지다. 물론 부정청탁금지법에선 배우자도 적용대상에 포함시키고 있다. 중기중앙회의 경우 정부의 출자·출연·보조를 받는 기관 또는 단체, 그 밖에 정부 업무를 위탁받아 수행하거나 대행하는 기관·단체에 속하기 때문이다. 이 법이 적용되는 공직유관단체에는 한국은행, 공기업, 지방공사, 지방자치단체 출연기관 등이 있다. 이날 강연자로 나선 법무법인 송현 윤용근 변호사는 "개별 중기협동조합은 주무관청으로부터 경비보조를 받을 수 있는 단체이지만 공직유관단체가 아니므로 부정청탁금지법의 적용대상인 공공기관에 해당되지 않는다"면서 "하지만 중기중앙회 비상근 임원을 겸하고 있는 협동조합 이사장들은 공직유관단체인 중기중앙회 임원이기 때문에 법 적용 대상이 되며 그 배우자도 마찬가지"라고 설명했다. 이들 역시 공무원, 교원, 공공기관 임직원, 언론사 임직원 등과 같이 높은 청렴성과 도덕성이 요구돼 관련법 발효 이후엔 부정청탁을 받거나 금품수수를 받을 경우 처벌될 수 밖에 없다. 개별 중기협동조합도 정부의 보조금 지급 여부에 따라 공직유관단체로 분류될 수도 있다. 인사혁신처 홈페이지에서 확인이 가능한 900여 개의 공직유관단체 포함된 중기협동조합은 아직까지 없는 것으로 전해졌다. 윤 변호사는 "직책을 겸임하고 있는 단체장은 부회장 또는 이사장 등 어떤 명함을 사용하느냐에 따라 향후 부정청탁금지법의 적용 여부가 다를 수 있어 양자를 구별해서 업무를 해야 한다"고 부연했다. 설명회에 참석한 복수의 중소기업 단체 관계자는 "이 법은 '무엇을 하지 말라'는 내용은 많은데 '무엇을 해도 된다'는 것은 없다. 이해하기도 쉽지 않다. 현장에선 무척 혼란스러울 수 밖에 없다"면서 "공무원 등 당초 법이 적용되는 직업군 뿐만 아니라 중기협동조합에도 직접적 영향을 주게 돼 회원사 지원, 조합 활동 등에 상당한 제약이 예상된다"고 덧붙였다. 국민권익위원회에 따르면 부정청탁금지법의 핵심 내용은 '부정청탁의 금지'와 '금품 등 수수 금지'다. 일반인은 공직자 등에게 부정청탁을 해서도, 공직자 등은 청탁을 들어주거나 돈을 받아서도 안된다. 이 법의 적용 대상인 공직자(배우자 포함) 등은 약 400만 명으로 추산된다. 하지만 이들에게 직간접적으로 부정청탁을 하고 금품을 줄 수 있는 일반 국민도 잠재적으로 법 적용 대상이다. 금품이 오고가지 않았더라도 민원인은 부정청탁만 해도 처벌받는다. 자신이 직접적으로 부정청탁을 했다면 부탁한 사람이 아닌 청탁을 받은 사람만 처벌된다. 특히 3자가 부정청탁을 했다면 한 사람도, 이를 받아준 사람도 모두 처벌받는다. 또 청탁과 무관하게 돈을 받은 것만으로도 처벌된다. 권익위 조두현 법무보좌관은 "부정청탁이란 한 마디로 안되는 것을 되게 부탁하는 것을 말한다. 이런 관습을 이젠 바꿔나가야 한다"면서 "외국인이 국내에 와서 법 적용 대상자들에게 부정청탁을 해도 속지주의에 따라 처벌 대상이 되고, 내국인이 외국에 나가서 대사·영사 등 공무원에게 청탁했다고 하더라도 모두 처벌이 된다"고 설명했다. 결국 부정청탁금지법의 핵심은 부정청탁(또는 금품수수)을 하지 마라, 부정청탁을 전달하지 마라, 부정청탁이 들어오면 거절해라는 것이 핵심이라는 이야기다. 권익위는 빠르면 이번주 부정청탁금지법 사례집을 홈페이지에 공개할 계획이다. 중기중앙회도 중소기업, 소상공인들이 참고할 수 있도록 9월 말이나 10월 초 지침서를 만들어 배포할 예정이다.

2016-08-28 09:00:00 김승호 기자
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한화그룹, 과학영재 산실 ‘한화 사이언스 챌린지’ 본선 개최

한화그룹이 우리나라 미래를 이끌어 나갈 과학꿈나무를 육성한다. 한화그룹은 청소년 과학경진대회 '한화 사이언스 챌린지 2016' 본선 경연이 경기 가평 한화인재경영원에서 열렸다고 25일 밝혔다. 시상식은 26일 여의도 한화생명 63빌딩에서 진행된다. 본선 경연에는 학생·지도교사 30개 팀, 대학교수와 한화 계열사 연구원으로 구성된 심사위원단 등 220여명이 참석했다. 김창범 한화케미칼 대표, 이태종·김연철 ㈜한화 대표 등 한화그룹 계열사 사장단도 참석해 과학 영재들을 격려했다. 2011년 시작해 6회를 맞이한 한화 사이언스 챌린지는 올해 '인류의 보다 나은 미래에 기여할 수 있는 Saving the earth'를 주제로 설정했다. 참가자들은 지난 3월부터 약 6개월 동안 에너지, 바이오, 기후변화, 물에 대해 연구했다. 본선에 오른 30개 팀은 26일까지 연구 결과에 대한 발표와 토론, 심층질의를 거친다. 이후 26일 대상 1팀, 금상 2팀, 은상 2팀, 동상 17팀과 특별상 등이 결정된다. 대상 수상 팀에게는 장학금 4000만원이, 금상 2개 팀엔 각 2000만원, 은상 2개 팀은 각 1000만원을 제공받는다. 은상 이상 수상팀에게는 해외 유수의 과학기관과 공과대학을 방문하고 한화그룹의 글로벌 사업장을 견학하는 특별 프로그램의 기회도 주어진다. 동상 이상 수상자들은 향후 한화그룹 입사 및 인턴십 지원에서 서류전형을 면제받을 수 있다.

2016-08-25 17:23:19 오세성 기자
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정준 벤처기업협회장 "민간이 주도하는 '벤처캠퍼스' 판교에 꾸릴 것"

【서귀포(제주) 김승호 기자】벤처업계가 경기도 성남 판교에 선·후배 벤처인들이 어우러진 '벤처캠퍼스'를 만들기로 했다. 스타트업(창업기업)을 키우는 등 민간이 주도해 탄탄한 벤처 생태계를 만들자는 뜻에서다. 판교 테크노밸리는 미국의 실리콘밸리에 버금가는 국내의 대표적인 벤처기업 집약지이다. 정부가 주도하고 있는 창조경제혁신센터도 판교에 별도로 있다. 정준 벤처기업협회장은 '2016 벤처썸머포럼'이 열린 제주도 서귀포 하얏트리젠시호텔에서 출입기자들과 25일 간담회를 갖고 "벤처협회가 주도해 민간중심의 벤처 생태계를 구현하기 위해 벤처캠퍼스를 올해 중점적으로 추진할 계획"이라면서 "선도벤처기업들의 창업, 성장 노하우를 전달하고 인수·합병(M&A)이 활발하게 일어날 수 있도록 플랫폼을 구축할 것"이라고 밝혔다. 스타트업으로 시작해 성장한 경험이 있는 선배들이 직접 후배 벤처기업들을 키워보자는 뜻에서다. 빠르면 내년 상반기 중 윤곽이 드러날 벤처캠퍼스는 협회와 회원사들이 십시일반 투자해 건물을 세우고 스타트업, 벤처 지원 유관기관들이 입주해 벤처 집약지를 꾸미는 것이다. 단순히 창업 공간 지원 뿐만 아니라 연구개발(R&D)·인력 등 기업이 성장하는데 꼭 필요한 것들을 제공하는 것이 골자다. 엔텔스 심재희 대표는 "R&D 자금 등 정부로부터 지원을 받으면 행정적인 부담이 클 수 밖에 없다. 정부 주도의 벤처기업 육성은 한계가 왔다"면서 "R&D 등을 통해 성장한 기업들이 스타트업을 육성하고 동반성장할 수 있는 아이디어를 모아보자는 차원에서 벤처캠퍼스를 설립하자는 것"이라고 부연했다. 업계는 이해관계가 맞는 기업이 도움을 주고, 도움을 받으면 기업들의 성장 속도가 더 빠를 것으로 기대하고 있다. 내년에 일몰이 도래하는 '벤처기업육성에 관한 특별조치법'(벤처특별법)도 관련 업계에는 중요한 화두다. 정준 회장은 "벤처특별법은 당연히 지속돼야 한다. 하지만 (법은)총체적인 생태 관점에서 접근해야한다. 벤처기업을 국가경제를 발전시키는 주요한 업으로 간주하기보다는 대기업의 보조 역할 정도로 보는 경향이 있다. 벤처기업이 우리 경제 발전에 중요한 역할을 하고 있다는 것을 인식할 수 있도록 선언적 의미가 새로 담겼으면 하는 바람"이라고 전했다. 그러면서 정 회장은 "업계에선 네거티브 규제를 많이 이야기하고 있다. 벤처기업 육성을 위한 법 답게 규제를 네거티브 방식으로 바꿔야 한다. 법으론 최소한의 규제만 하고 민간의 자율성을 높이는 방식으로 개선돼야 한다"고 강조했다. 아울러 바람직한 벤처 생태계 구축을 위해 벤처특별법이 특정 부서에 국한된 것이 아니라 국가 전체 전략의 하나로 모든 부처를 아우를 수 있는 틀을 갖췄으면 하는 희망도 내비쳤다. 정 회장은 "벤처기업 인증도 개선돼야 한다. 벤처기업은 현재 중소기업의 서브 수준이다. 기업의 규모로 판단할 것이 아니라 업의 속성으로 기업을 판단해야 한다. 여러가지 안이 있긴 하지만 R&D 투자 규모가 일정 이상 되는 기업을 벤처기업으로 간주하는 등 인증이 바람직한 방향으로 갈 수 있도록 노력할 것"이라고 덧붙였다. 이날 자리를 함께한 이영 여성벤처기업협회장은 "여성 벤처 창업 비율이 전체 벤처 창업의 40% 수준까지 올라온 것은 상당히 고무적인 일"이라면서 "특히 이공계를 전공한 20~30대 여성들의 바이오 분야 창업이 늘고 있다. 기술벤처 창업 비율도 증가하고 있다"고 말했다. 간담회에는 한민족 글로벌 벤처 네트워크(INKE) 김철수 회장도 배석했다. INKE(인케)는 벤처기업협회가 만든 조직으로 해외에 진출한 벤처기업들의 네트워크다. 현재 17개 국가에 70여개 지부가 있다. 김 회장은 "2000년 꾸려진 인케가 올해로 16년째 됐다"면서 "인케의 조직망을 통해 현지 진출을 희망하는 벤처기업, 현지에 창업을 하려는 사람들에게 도움이 될 수 있도록 해 나갈 것"이라고 밝혔다.

2016-08-25 13:48:05 김승호 기자
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대한민국 미래 짊어질 벤처기업가 제주에 모이다.

【서귀포(제주)=김승호 기자】대한민국의 미래를 짊어질 벤처기업가들이 제주에 모였다. 사상 최고의 청년실업률 속에 이들을 회사로 끌어들이고, 특히 저성장 기조로 돌아선 한국 경제에 활력을 불어넣을 책임감이 기업가들의 어깨에 고스란히 얹어져 있는 모습이다. 더불어 혁신, 글로벌화, 사회적 책임을 다하는 기업가정신도 벤처기업가들에겐 영원한 숙제이기도 하다. 벤처기업협회가 'Read 벤처 Lead 미래'라는 주제로 24일부터 26일까지 사흘간 제주 서귀포 하얏트리젠시호텔에서 진행하는 '2016 벤처썸머포럼'은 1년에 한번씩 업계내 수많은 선후배 벤처기업인들이 만나 다양한 네트워킹과 소통을 통해 미래를 위한 밑그림을 그리고 색깔을 칠해가는 자리다. 벤처협회, 제주특별자치도, 한국여성벤처협회, 한국인터넷기업협회가 공동 주최하는 이날 오픈 행사에도 250여 명에 이르는 벤처인들이 모였다. 제주의 하늘도 1년만에 같은 공간을 찾은 기업인들을 반기기에 충분히 청명했다. 정준 벤처협회장은 개회사에서 "실패를 두려워하지 않는 도전·혁신의 벤처정신과 벤처본연의 자율과 창의를 토대로 벤처생태계가 한 단계 더 도약하고 대한민국의 새로운 가치와 일자리를 만들어 나갈 수 있도록 미래를 앞장서서 이끌어가는 파이오니아(pioneer)가 돼 주길 당부한다"면서 "벤처기업 육성을 위한 특별법을 만든지도 어느 덧 20년이 돼 간다. 우리의 벤처제도도 성인이 된 만큼 우리 경제를 견인하는 역할을 제대로 하기 위한 다양한 의견들도 함께 나눠달라"고 말했다. 벤처썸머포럼은 사흘간 기조강연, 선·후배간 네트워킹, 명상 프로그램, 미래포럼, 미션 맛집투어, 오픈토크, 친선운동, 관광투어 등을 진행할 예정이다. 한국거래소(KRX) 김재준 코스닥시장위원회 위원장은 첫 날 기조강연에서 "코스닥시장은 성장·기술형 기업이 주축이 된 가운데 벤처·모험자본시장의 생태계를 완성하고 투자자로부터 신뢰받는 시장을 통해 점프 업을 시도하고 있다"면서 "특히 벤처·모험자본시장의 생태계를 완성하기 위해 창업→성장→회수→재투자를 연결하는 원-스톱 상장사다리 체계를 구축, 벤처의 성공루트를 만들어 나갈 것"이라고 강조했다. 또다른 기조강연자로 나선 휴넷 조영탁 대표는 "현재 우리는 저성장의 일반화, 비정상이 정상, 그리고 새로운 기술과 기업이 등장하며 기존 산업체제를 위협하는 시대를 맞고 있어 일반적인 경영 환경으론 (기업이)한 방에 훅 갈 수 있는 위험한 상황에 직면해 있다"면서 "아울러 조직 내에서 이뤄지는 일의 약 80%는 사람과 사람 간에 벌어지는 커뮤니케이션의 문제에서 발생하고 있다"고 꼬집으며 소통, 혁신의 중요성을 강조했다. 아울러 '미래형 그레이트(great) 조직'의 상으로 정, 신바람, 열정, 공동체, 변화, 창의성, 자율성, 수평문화, 실패장려 등의 키워드를 제시했다. 이날 개막식에는 강은희 여성가족부장관, 원희룡 제주지사, 박용호 청년위원회 위원장, 최수규 중소기업청 차장, 전하진 전 의원, 한정화 전 중소기업청장 등이 함께했다. 한편 국내 벤처기업은 8월 현재 3만2185개로 집계됐다. 이 가운데 매출이 1000억원을 넘는 곳도 지난해 말 기준으로 474개에 달했다. 이들 벤처기업의 총 매출액은 지난해 214조6000억원으로 우리나라 국내총생산(GDP)의 14.5% 수준에 달하는 것으로 집계됐다. 벤처기업당 평균 근로자수는 24명으로 중소기업 평균 인원(3.9명)의 6배를 넘는 것으로 나타났다. 또 벤처기업에 투자하는 엔젤투자는 1399억원으로 벤처 붐이 불어닥친 2004년 이후 사상 최고치를 기록했다.

2016-08-24 16:57:08 김승호 기자
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채용시 인턴·공모전 수상·사회봉사 경력 보는 기업 늘었다

기업이 신입사원 채용시 인턴경력과 공모전 수상 경력, 사회봉사 활동을 중요하게 생각하는 비율이 크게 늘었다. 또 학력보다는 자격을 채용시 가장 중요하게 보는 것으로 파악됐다. . 키, 몸무게, 혈액형 등 입사지원서에서 불필요한 인적사항을 요구하는 경우는 점점 줄고 있는 모습이다. 대한상공회의소와 고용부가 518개 기업 인사담당자를 대상으로 '기업 채용관행 실태'를 조사해 24일 내놓은 결과에 따르면 기업에서 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 보는 항목은 자격(54.9%), 학력(34.8%), 인턴경력(28.0%) 순이라고 응답했다. 업종별로는 건설업(65.2%), 제조업(63.7%), 숙박·음식업종(69.7%)에서 자격을 중요한 판단 요소로 보고 있었다. 규모별로는 300인 미만 기업에서 자격이 더 중요하다고 응답했다. 다만, 종업원이 1000명이 넘는 기업에서는 학력과 자격을 동등한 비율로 중요하게 생각하고 있는 모습이다. 입사지원서에서 직무능력과 무관한 인적사항인 키·몸무게, 혈액형을 요구하는 기업은 1년전보다 10%포인트 줄어든 것으로 파악됐다. 본적, 가족관계를 요구하는 기업도 감소했다. 학력, 학점, 어학점수 등 입사지원서에서 요구하는 스펙 가운데는 학력(94%), 자격사항(86.1%) 등이 주류를 이루고 있었다. 이런 가운데서도 공모전(31.5%), 인턴경력(60.6%)을 표기해 달라는 경우는 전년의 21.6%, 38.3%에 비해 크게 늘었다. 사회봉사도 전년도의 16.7%에서 올해는 23.4%로 비중이 증가했다. 다만, 기업규모가 클수록 다양한 스펙에 대해 요구하는 비율이 높은 것으로 나타났다. 한국기술교육대학교 어수봉 교수는 "이번 실태조사에서 기업들이 직무능력을 중시하는 추세를 확인할 수 있었으며 특히, 신입사원 채용 시 학력보다 자격을 중시한다는 것은 우리나라 채용관행에 있어 큰 변화로 보여진다"고 밝혔다.

2016-08-24 12:00:00 김승호 기자