윤 회장이 '관치'에서 구한 KB의 미래는? BNK와 닮은듯 달라
#. 제갈량의 후계자로 더 잘 알려진 삼국시대 '강유'. 강유는 촉나라가 믿는 단 하나의 기둥이었다. 그의 능력, 의리, 충성심에 대한 역사적 평가도 한결같다. 하지만 그가 일으킨 9번의 북벌에 대한 평가는 엇갈린다. 국력이 위나라의 3분의 1도 되지 않는 촉나라의 현실을 무시한 결정이라는 것부터, 공명을 높이려는 마음에 백성들의 원망을 귀담아 듣지 않았다는 평까지 있다. 결국 북벌은 번번이 실패했고 결국 촉은 사마소의 위나라에게 항복했다. KB금융그룹 노동조합협의회(KB노조) 행태를 두고 삼국지 '강유'와 닮은 꼴이란 지적이 나온다. KB의 주인은 노조가 아니다. 3000만명이 넘는 고객이다. KB국민은행이 위기를 딛고 오랜 기간 버텨 온 것도 이들 때문이다. 하지만 고객의 목소리(새로운 상품 강화, 비은행부문 확대, 글로벌 시장 진출 등)는 외면한 채 '윤종규 회장 흔들기'에 나서며 정치 노조로 변질됐다는 지적이다. 금융권과 시장에서는 '관치(官治)가 잠잠해지고, 새 정부에서 노치(治)가 고개를 든다'는 우려 섞인 목소리가 흘러나온다. '강유' 처럼 평소 노조의 회사 사랑에는 후한 점수를 줄 수 있다. 3000만명이 넘는 고객이 KB를 떠나지 않은 것도 이 때문이다. 지난 2014년 KB금융의 주전산기 교체 문제로 불거졌던 'KB사태' 때에도 고객들은 KB금융을 지지했다. 신한은행에 밀려 체면을 구긴 가운데서도 이들을 응원했다. 하지만 최근 '윤종규 회장 때리기'는 명분이 없다는 지적이 많다. 윤 회장은 2분기 9901억원(지주회사 출범 후 분기 최대 실적)의 당기순이익을 내며 KB를 리딩뱅크라는 왕좌의 자리에 앉혔다. 2009년, 신한에 왕좌를 빼앗긴 지 9년여 만이다. 은행권의 공통적인 문제로 지적된 비은행부문 순익 비중도 30% 후반대까지 끌어 올렸다. 현대증권(현 KB증권)과 LIG손해보험(현 KB손보) 등을 잇달아 인수하면서 인수합병(M&A)시장에서 능력도 검증됐다. 시장에서는 KB노조의 지나친 차기 회장 선출과정 개입에 우려하고 있다. 다른 기업들의 정치 노조를 답습하다간 결국 화살은 고객이탈이라는 부메랑으로 돌아올 수 있다. 'BNK사태'가 이를 잘 말해 준다. '노치'끝에 적잖은 고객은 발길을 돌린 것으로 전해진다. 이미지는 땅에 떨어졌다. ◆ '리딩뱅크' 만든 윤 회장, KB회장 인선 금융권 인사 시금석 KB금융그룹 윤종규 회장 겸 KB국민은행장의 임기는 11월까지다. 그는 2014년 이른바 'KB사태(당시 지주회장과 은행장 간 내홍)'를 수습하고 리딩뱅크의 자리에 올린 일등공신이다. 금융권 안팎에선 "관치만 없다면 연임은 기정 사실 아니냐"는 평가가 지배적이다. 그러나 노조가 날을 세우고 있다. KB노조는 지난 12일 서울 여의도 국민은행 본점에서 회장 연임 찬반 설문 조작 규탄 및 후보 사퇴 촉구 기자회견을 열고 "차기 회장 후보자가 7명으로 좁혀졌는데도 후보자 명단을 공개하지 않은 채 '어차피 윤종규가 대세'라는 현 경영승계 절차를 즉각 중단할 것을 촉구한다"며 "회장의 연임을 위해 사측이 조합원 설문조사에 조직적으로 개입했다"고 주장했다. 하지만 회사 측은 노조의 설문조사에 개입한 사실이 없다고 일축하고, 공동조사에 나서자고 제안했다. 은행권의 한 관계자는 "KB노조가 자신들의 주장과 맞지 않으면 무엇이든 배격하는 행동을 보인다. 사실상 회장 공모라는 취지를 훼손하고 있다"고 꼬집었다. 금융권에서는 KB금융지주의 신임 회장 인선에 관심이 크다. 2014년 이전 '관치 금융'의 진원지였던 데다 사실상 초대형 금융지주의 첫 인사라는 점에서 문재인 정부의 금융권 인사에 대한 시금석이 될 수 있기 때문이다. 회장의 거취가 정해지고 나면 오는 2018년 3월 임기만료를 앞둔 김정태 하나금융지주 회장의 재연임 여부로 금융권의 관심이 이동할 전망이다. 김정태 회장의 신임을 받는 함영주 KEB하나은행장의 거취도 달라진다. 김용환 농협금융지주 회장도 내년 4월이 임기다. KB금융 회장 인선에 도전장을 던진 몇몇 인물도 회자된다. 능력있는 '부산상고' 출신들이 도전장을 던져서다. 김정민 전 KB부동산신탁 사장과 박인병 전 KB부동산신탁 사장이 부산상고 출신이다. 이들은 윤 회장의 대항마로 꼽히지만 '은행장' 자리를 노린 포석이라는 시각도 있다. ◆ '관치'가 망친 'KB일병', 윤 회장 투명한 지배구조로 구했다 KB노조는 2014년 KB사태 이후 진행됐던 회장 선임절차에 견줘 노조 등 이해관계자와의 소통이 없고 후보 압축 과정이 비공개로 진행되는 등 투명성이 떨어진다고 보고 "현재의 깜깜이 절차는 윤 회장 연임을 위한 요식행위에 가깝다"며 반발한다. 하지만 윤 회장의 경영성적을 보면 선뜻 이해가 가지 않는다. 지난 2분기에 전 분기 대비 13.8% 증가한 9901억원의 당기순이익을 냈다. 신한을 밀어내고 왕좌의 자리도 되찾았다. 이로써 상반기 1조8602억원의 순이익을 올렸다. 작년보다 65.3%(7348억원)나 급증한 것으로, 지주 설립 이후 최대 반기 실적이다.수익성 지표인 총자산순이익률(ROA)과 자기자본이익률(ROE)도 상반기 기준 각각 0.96%, 11.76%로 신한(0.95%, 12.2%)에 앞선다. 쌍수를 들고 환영해야 할 상황이다. BNK노조가 엘시티 사태의 책임에서 자유롭지 못한 내부 출신을 두둔한 것과 대조적이다. BNK금융지주가 금융감독원에 제출한 1분기 보고서를 보면 현재 제소된 사건은 40건, 소송금액은1410억원 규모다. 임원진이 계류된 소송사건도 1건이 있다. 금액은 532억원이다. 또 BNK금융은 각종 의혹의 중심에 있다. 시중은행은 고개를 흔들었지만 BNK금융은 엘시티 사업에 가장 많은 돈을 빌려줬다. 부산은행 등 계열사는 지난 2015년 9월 엘시티 사업에 1조1500억원에 달하는 대규모 프로젝트 파이낸싱(PF)을 약정했다. BNK금융은 같은해 1월에도 자금난을 겪던 엘시티 시행사에 3800억원을 대출해줘 '특혜 의혹'에 휩싸였다. 당시 엘시티 시행사는 군인공제회로부터 빌린 3450억원의 이자도 갚지 못할 정도로 경영이 어려운 상태여서 '특혜 의혹'이 거세게 일었다. 자산 건전성도 바닥이다. 대출금 상환이 90일 이상 연체되거나 법정관리 또는 워크아웃에 돌입한 기업의 대출금, 가계대출 등 빌려준 돈을 온전히 돌려받기 힘든 손상자산이 7226억6200만원에 이른다. 금융권 한 관계자는 "정부가 내년부터 공공기관 노동이사제 도입을 추진하자 노조가 인사권에 목소리를 높이고 있다. 금융권 노조가 회장 인선에 개입하는 것도 이를 염두에 둔 것 아니겠느냐"고 분석했다. 정부는 지난 7월 발표한 국정운영 5개년 계획에 '노동자 추천 이사제'를 포함했다. KB금융 윤 회장이 취임 이후 가장 먼저 한 일이 투명한 지배구조였다. 지난 날 KB가 '관치금융의 대명사'라는 오명을 썼기 때문이다. 실제 KB금융 최고경영자(CEO) 자리에는 황영기, 어윤대, 임영록 등 정치권이나 관료 출신의 '낙하산'으로 채워졌었다. 지난 2014년 임영록 전 회장과 이건호 전 은행장의 내분은 관치의 결론을 보여주는 결정판이었다. 이번 회장 선출 후보군 '7인 리스트'에 이름을 밝히지 않은 외부인사 3명이 들어가 있다. 윤 회장이 수장에 오른 후 잠잠해진 '관치금융'이 부활 하는 것 아니냐는 우려가 나오는 것도 이 때문이다. 금융권 고위 관계자는 "'나 아니면 안 된다'는 순혈주의와 집단 이기주의가 BNK를 병들게 했다면 KB금융지주는 관치가 지배하면서 성장에 걸림돌이 됐다"고 지적했다. 실력은 확대지배구조위원회가 검증하면 된다. 실제 KB금융의 회장후보 추천과정이 지배구조위원회규정과 경영승계규정에 따라 진행되고 있고, 신한금융과 크게 다르지 않다고 업계는 본다. 이사회 사무국은 지난 12일 자료에서 "KB금융의 회장후보 추천과정은 지배구조위원회규정과 경영승계규정에 따라 진행되고 있다"며 "2014년 'KB사태' 이후 진통 끝에 이번 절차를 마련했을 때 공정성과 투명성을 우선적으로 고려했다"고 밝혔다. 이사회에 따르면 이들은 2016년 7월 경영승계규정을 제정하면서 절차적 정당성을 감안해 현직 회장에게 연임우선권을 주지 않았다. 상시지배구조위원회에서 평소 관리하는 회장 후보자군(롱리스트)을 결정할 때도 이해상충을 막기 위해 윤 회장과 이홍 비상임이사를 배제했다. 성세환 전 회장의 엘시티 비리 등으로 얼룩진 BNK와 KB의 시스템은 근본부터 다르다는 게 금융권 관계자들의 중론이다. 김지완 회장 내정자도 가장 먼저 BNK금융의 느슨한 최고경영자(CEO) 승계 프로그램을 정상화하는 일에 나설 것으로 보인다.
