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사망보험금 유동화, 시행 8일 만에 605건

지난 10월 말 도입된 '사망보험금 유동화 제도'가 시행 초기부터 빠르게 안착하고 있다. 제도 시행 8영업일 동안 생명보험 5개사에서 600건이 넘는 신청이 접수됐고 1인당 월 40만원 안팎의 노후 현금 흐름이 새로 만들어졌다. 18일 생명보험협회에 따르면 한화생명·삼성생명·교보생명·신한라이프·KB라이프 등 5개사는 사망보험금 유동화 제도를 도입한 지난달 30일부터 이달 10일까지 8영업일 동안 총 605건의 신청을 받았다. 이 기간 초년도 지급액은 합계 28억9000만원, 계약 1건당 연간 약 477만원(월 환산 39만8000원) 수준이다. 신청자의 평균 연령은 65.6세로, 유동화 비율은 평균 89.2%, 지급기간은 평균 7.9년으로 집계됐다. 사망보험금 유동화 제도는 과거에 가입한 금리 확정형 종신보험의 사망보험금 일부를 '자동 감액' 방식으로 줄이고, 그만큼을 생전에 분할해 받는 제도다. 해약환급금을 재원으로 하기 때문에 별도의 이자 부담이나 상환 의무 없이 현금 흐름을 만들 수 있는 대신, 유동화 이후에는 줄어든 사망보험금이 다시 복원되지 않는 구조다. 기존 보험계약대출이 이자비용·상환부담을 전제로 한 차입이라면, 사망보험금 유동화는 상환 없는 '보장 축소+연금화'에 가깝다. 이번 통계에선 '유동화 비율은 최대한 높이고, 지급기간은 10년 안팎으로 짧게 가져가는' 선택이 두드러졌다. 유동화 신청 계약의 평균 유동화 비율이 89.2%에 달하고, 지급기간도 평균 7.9년으로 나타난 것은 "사망보장을 일부 포기하더라도 지금 쓸 수 있는 노후생활비를 크게 확보하겠다"는 수요가 반영된 결과로 풀이된다. 연령과 지급액 분포를 보면 제도의 수요층도 비교적 뚜렷하다. 신청 연령은 60대 중·후반이 중심으로, 60세 이상 70세 미만 구간에만 전체 605건 중 394건이 몰렸다. 초년도 지급액 기준으로는 '100만~500만원' 구간이 374건으로 가장 많고, 500만~1000만원이 108건, 1000만원 초과가 65건이다. 노후생활비를 보강하기 위한 소득 보완 성격이 강하다는 해석이 가능하다. 생보협회는 "사망보험금 유동화 제도가 국민연금·주택연금 등과 함께 고령사회 노후소득 보완 수단 가운데 하나로 자리 잡고, '사후자산'이던 종신보험을 생전에도 유연하게 활용할 수 있는 기반을 넓히는 계기가 될 것"이라고 밝혔다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2025-11-18 15:13:47 김주형 기자
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전북은행 고3 수험생 대상 '넥스트레벨 토크콘서트'

JB금융그룹 전북은행은 전북대학교 삼성문화회관에서 고3 수험생을 위한 '2025 넥스트레벨 토크콘서트'를 개최했다고 18일 밝혔다. 올해 2회째를 맞은 '넥스트레벨 토크콘서트'는 다양한 분야에서 활동하는 유명인들과 함께 하는 공감 토크콘서트를 통해 고된 수험생활의 스트레스를 해소하고, 미래의 다양한 가능성을 마주할 수 있는 자리로 개최된다. 이날은 'Design your Next Level'을 주제로 방송인 박재민과 이수민 JTV전주방송 아나운서의 사회로 행사가 진행됐다. 행사에는 지역 고3 수험생 및 교사 등 약 1500명이 참석했다. 본 행사에서는 가수 페퍼톤스, 키라스, 현서 등이 공연을 진행했으며, 모델로 활동 중인 정혁도 참여해 사회에 첫발을 내딛는 청춘들에게 따뜻한 격려와 현실적인 조언을 담은 토크쇼를 진행했다. 또한 전북은행은 행사장에 이동영업점 '쏙버스', 캐릭터 '제이비'와 '씨드' 대형풍선을 설치해 행사장을 찾은 청소년들에게 다양한 금융 정보를 제공했다. 백종일 전북은행 은행장은 "수험생들이 시험이 끝난 해방감과 동시에 느끼는 미래에 대한 불안감을 조금이나마 해소하고, 미래에 대한 힘과 용기를 얻었길 바란다"라며 "앞으로도청소년들을 위한 교육, 문화사업 등을 꾸준히 펼치며 누구에게나 따뜻한 금융을 실현해 나가겠다"라고 말했다. /안승진기자 asj1231@metroseoul.co.kr

2025-11-18 14:20:41 안승진 기자
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신한라이프, 기후에너지환경부 장관상

신한라이프는 지난 17일 서울 중구 더플라자호텔에서 열린 한국에너지공단 주관 '2025년 한국에너지대상' 시상식에서 기후에너지환경부 장관상을 수상했다고 18일 밝혔다. 한국에너지대상은 에너지효율 향상, 재생에너지 보급, 기후변화 대응 등 에너지 발전에 기여한 유공자를 선정해 포상하는 자리다. 산업·전환 부문 기후변화 대응과 온실가스 감축에 기여한 바가 큰 개인 및 단체를 종합적으로 평가해 수상 대상을 선정하고 있다. 신한라이프는 녹색금융 확대 전략에 따라 금융·보험 부문의 탄소저감과 녹색전환 추진을 주요 과제로 삼고 관련 활동을 강화해 왔다. 특히 2022년부터 2024년까지 재생에너지, 녹색건축물, 친환경차량 등 친환경 산업에 5800억원의 자금을 공급하면서 저탄소 경제전환을 위한 재정적 지원에도 힘을 기울였다. 투자 실행 후에도 매월 금융배출량을 모니터링해 자산운용 과정에서 간접 배출한 온실가스를 추적 및 관리하고 자산 포트폴리오의 저탄소 전환을 위해 노력 중이다. 금융권의 디지털 비즈니스 강화로 전력사용과 탄소배출이 급증하는 문제를 해결하기 위해 2023년부터 데이터센터 사용전력의 100%를 재생에너지로 조달하는 '디지털RE100'을 추진하고 있다. 신한라이프 관계자는 "기후위기 대응은 금융산업 전반이 함께 실천해야 할 과제로 녹색전환을 위한 역할이 더욱 중요해지고 있다"며 "앞으로도 실질적인 온실가스 감축 활동과 책임 있는 투자를 통해 보다 건강한 에너지 생태계 조성에 기여할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2025-11-18 14:20:09 김주형 기자
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한은 “주민참여·전력계통 안정 함께 풀어야”

한국은행이 제주에서 지역경제 심포지엄을 열고 재생에너지 전환 과정의 병목으로 떠오른 주민수용성과 전력계통 문제에 대한 해법을 함께 제시했다. 18일 한국은행과 제주도청은 제주에서 '신재생에너지 전환을 통한 발전전략 모색'을 주제로 '2025년 BOK 지역경제 심포지엄'을 열고 에너지 전환이 지역경제와 금융안정에 미칠 영향을 논의했다. 제주는 국내에서 재생에너지 보급이 가장 빠르게 진행되는 지역이다. 한은에 따르면 변동성이 큰 재생에너지 발전 비중은 2024년 기준 19.8%에 이르렀다. 발전량이 급증한 2023년에는 계통 한계로 재생에너지 발전을 강제로 줄인 출력제한 조치가 181건 발생했다. 한은은 풍력·태양광 설비 7.5GW를 단계적으로 구축할 경우 2025~2035년 제조·건설 단계에서만 ▲지역 내 생산 3조~6조2000억원 ▲연평균 고용 2300~3900명으로 전망했다. 2027~2065년 운영·유지 단계에서는 17조9000억~24조3000억원의 생산과 연 1100~1400명의 고용 효과가 추가로 날 수 있다고 분석했다. 에너지 전환이 단순한 환경 이슈를 넘어 지역 성장전략과 직결된다는 의미다. 하지만 주민 수용성은 여전히 가장 큰 과제다. 한은이 전국 성인 1000명과 제주도민 210명을 대상으로 실시한 인식조사 결과, 전국 응답자의 68.4%는 "거주지 내 재생에너지 설비를 지금보다 확대해야 한다"고 답했다. 71.5%는 "정부 재정지원도 늘려야 한다"고 했다. 기후변화 문제를 '10점 만점 중 10점' 수준으로 매우 심각하다고 인식한 비율도 전국 기준 33.0%에 달했다. 그럼에도 거주지와의 거리가 가까워질수록 태도가 급변한다. 광역지자체 범위 내 풍력 설비 추가 건설에는 37.6%가 찬성하지만, 집 근처 1㎞ 이내 풍력에 찬성한 비율은 8.8%에 그쳤다. 태양광 설비 역시 광역단위에선 찬성 비율이 가장 높지만 1㎞ 이내로 좁히면 찬성률이 16.9%로 떨어진다. 우려 요인도 뚜렷하다. 전국 응답자는 재생에너지 설비 건설 시 가장 걱정되는 점으로 환경오염·생태계 파괴(29.5%)와 소음 피해(20.3%)를 꼽았다. 제주에서는 여기에 더해 경관 훼손에 대한 민감도가 두드러졌다. 특히 대규모 태양광 설비가 밀집한 서귀포시 남원읍에선 풍광이 망가질 수 있다는 응답 비중이 전국 평균보다 크게 높았다. 한은은 주민수용성과 계통 문제를 에너지 전환의 핵심 과제로 짚었다. 재생에너지 설비에 대한 환경·경관 우려를 줄이는 것이 주민수용성 확보를 위한 최소한의 선결 과제지만 그 자체만으로 찬성이 보장되지는 않는 만큼 수익공유와 투자 위험 완화 장치를 함께 설계해야 한다는 분석이다. 아울러 에너지저장장치와 전기차, 냉난방 수요 등 분산자원을 전력 수급자원으로 활용하면 제주에서 반복되는 출력제한을 크게 줄일 수 있다는 분석도 내놨다. 이창용 한국은행 총재는 "제주의 에너지 전환은 제주만의 과제가 아니라 대한민국의 지속가능한 성장과 직결된 도전이자 기회"라며 "오늘 이 자리가 기후위기를 '위험'이 아닌 '기회의 창'으로 바꾸는 출발점이 되길 기대한다"고 말했다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2025-11-18 14:15:06 김주형 기자
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[보험브리핑]현대해상·KDB생명·라이나생명

현대해상이 브랜디드 콘텐츠 '빌드업 육아클럽'을 선보인다. ◆ 건강하고 행복한 육아문화 제안 현대해상은 창립 70주년을 맞아 어린이보험 1등 회사로서 보험을 넘어 건강하고 행복한 육아문화를 만들기 위한 브랜디드 콘텐츠인'빌드업 육아클럽(Build-up Parenting Club)'을 선보인다고 18일 밝혔다. 빌드업 육아는 축구의 '빌드업(Build-up)' 개념에서 영감을 얻었다. 차근차근 서로 패스하면서 경기를 풀어가는 팀워크의 축구처럼, 육아도 부모와 아이가 서로 주고 받으며 정답이 아닌 다양한 가능성을 이해하고 '나다운 육아'를 하자는 철학을 담았다. 현대해상의 '빌드업 육아클럽'은 내년 1월 '이토록 찬란한 육아'의 정식 출간에 이어 다양한 캠페인으로 확장될 예정이다. 관련 소식은 현대해상 공식 인스타그램과 블로그를 통해 확인할 수 있다. 현대해상 "육아 문화 조성을 위해 지난 6월부터 현대해상 공식인스타그램과 블로그를 통해 양육자들의 고민과 성장의 순간을 담은 인터뷰, 전문가 칼럼, 에세이 등 육아에 대한 다양한 이야기를 담은 컨텐츠를 선보이며 양육자들로부터 많은 응원과 공감을 얻었다"고 밝혔다. KDB생명이 업무효율 증대 및 체질개선에 나선다. ◆ Perfect Work 100 캠페인 성료 KDB생명은 전사적 역량 결집을 통해 추진해 온 'Perfect Work 100 캠페인'을 성공적으로 종료했다고 18일 밝혔다. 이번 캠페인은 급변하는 대내·외 환경에 발맞춰 조직의 지속 가능한 성장을 위한 내부 역량 제고에 초점을 맞췄다. ▲업무 마인드셋 변화 ▲리스크 관리 역량 강화 ▲업무 효율화라는 세 가지 핵심 방향을 수립해 추진됐다. KDB생명은 해당 캠페인을 통해 전 임직원이 참여하는 혁신적인 업무 문화를 정착시키고 회사의 근본적인 체질 개선을 이루는 데 기여했다고 평가했다. 단순히 단기적인 성과를 넘어 내실을 다지고 건전한 사업 기반을 구축하기 위한 초석을 마련했다는 점에서 의미가 크다. KDB생명 관계자는 "'Perfect Work 100 캠페인'은 KDB생명이 변화하는 금융 시장 흐름에 능동적으로 대응하고 지속 가능한 성장을 위한 단단한 토대를 마련한 중요한 성과"라고 말했다. 라이나생명이 '전성기 자기돌봄캠프'를 성료했다. ◆ 돌보는 가족을 위한 시간 라이나생명은 라이나전성기재단과 함께 지난 11월 10일부터 1박 2일간 '전성기 자기돌봄캠프'를 진행했다고 18일 밝혔다. 전성기 자기돌봄캠프는 라이나생명의 사회공헌재단인 라이나전성기재단의 돌봄사업 대표 프로그램이다. 암, 치매, 장애 등의 환자 돌봄 가족들에게 1박 2일 휴식 및 재충전의 기회를 제공한다. 캠프는 돌봄가족의 심신 회복과 정서적 치유를 위한 다양한 프로그램으로 구성됐다. 연극 프로그램을 통해 서로의 이야기를 나누며 공감대를 형성했다. 명상과 치유강의에서는 자신을 돌아보는 시간을 가졌다. 참가자들은 "돌봄의 무게가 가벼워진 느낌이다"는 소감을 전하기도 했다. 조지은 라이나생명 사장은 "고객 개개인의 목소리에 집중할 방법에 대해 내부적으로 많이 고민했고, 그 고민 끝에 이번 행사를 마련하게 됐다"며 "이번 캠프를 통해 자신을 돌보는 법을 배우고 돌봄의 힘을 되찾는 계기가 되길 바란다"고 전했다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2025-11-18 14:12:33 김주형 기자
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NH농협금융, 해외점포 우수직원 초청 '글로벌 워크숍'

NH농협금융은 오는 21일까지 성과가 우수한 계열사 해외점포 현지 채용직원을 대상으로 '2025년 농협금융 해외점포 우수직원 글로벌 워크숍'을 개최한다고 18일 밝혔다. 해당 워크숍은 우수한 성과를 시현한 현지 채용직원들의 사기 진작과 농협에 대한 이해도 제고를 위해 매년 개최해온 행사다. NH농협금융지주 네트워크의 글로벌 핵심 인재를 격려하고 통합 시너지 증진을 통한 지속 성장을 도모하기 위한 프로그램을 운영하고 있다. 10개국 20개 해외점포에서 40여 명의 현지 채용직원들이 참여했다. 이찬우 NH농협금융 회장과의 타운홀 미팅, NH농협금융의 글로벌 중장기 전략방향 및 우수 추진사례를 공유하는 세미나, 범농협 사업장 견학 등의 일정으로 소속감을 고취하는 계기가 됐다. 특히 이번 행사에서는 NH농협금융의 AI비즈니스센터를 방문했다. NH농협금융의 디지털 전환 및 AI 기반 금융 서비스 도입 현황을 직접 확인하는 기회를 갖는 등 참여 직원들의 높은 호응을 이끌어 냈다. 이찬우 회장은 참여 직원들과 소통의 자리에서 직원들의 건의 및 애로사항을 청취했다. 그는 "이번 연수가 그룹의 핵심 전략에 대한 이해를 높이고, 글로벌 직원들이 국경을 넘어 서로 협력하는 시너지 창출을 통해 그룹의 글로벌 경쟁력을 한단계 높이는 소중한 계기가 될 것으로 기대한다"고 격려하면서 해외 현지에서 근무하는 직원들의 역량과 역할, 계열사 해외점포 간 통합시너지의 중요성을 강조했다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2025-11-18 14:11:01 김주형 기자
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NH농협은행, '2025 NH오픈비즈니스데이'

NH농협은행은 지난 17일 서울 여의도 콘래드서울 호텔에서 '2025 NH오픈비즈니스데이'를 개최했다고 18일 밝혔다. 올해 행사는 '혁신의 파장을 잇다, 성장의 날개를 펼치다'를 주제로 범농협 계열사, 외부 투자사, 관계사들이 참석해 한 해의 협업 성과를 공유하고 추가 협업과 투자를 모색하는 자리로 마련됐다. 'NH오픈비즈니스허브'는 NH농협은행의 대표 오픈이노베이션 프로그램이다. 지난 2019년 디지털혁신캠퍼스 개소 이후 현재까지 245개 스타트업을 선발·육성해왔다. 2023년부터는 협업 중심 체계로 전환해 현재까지 148건의 협업과 875억 원 규모의 투자를 지원했다. 올해는 외부 기관과의 공동 오픈이노베이션을 확대해 스타트업 발굴·검증(PoC)·사업화 연계를 강화했다. 행사에서는 AI·데이터·핀테크·Agri·Food 등 다양한 분야의 협업 사례가 소개됐다. 우수사례로 ▲로민 ▲크디랩이 농협의 협업부서와 함께 진행한 AI 활용 업무혁신 성과를 발표했다. 또한 스타트업 홍보를 위한 팝업 전시부스가 마련됐다. 투자사들과 투자유치 밋업과 네트워킹 프로그램도 진행됐다. 강태영 NH농협은행장은 "NH오픈비즈니스데이는 스타트업과 농협이 연결되고 함께 도약하는 자리"라며 "혁신의 파장을 이어가고 성장의 날개를 펼칠 수 있도록 농협이 스타트업의 든든한 파트너가 되겠다"고 밝혔다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2025-11-18 14:10:29 김주형 기자