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LIG손보 대표이사-실무자 '허심탄회 간담회'

LIG손해보험은 사내 소통과 화합을 위해 김병헌 사장이 직접 전면에 나서 'CEO Round Work'와 'LIG가족힐링캠프'를 진행했다고 25일 밝혔다. 김 사장은 업무부문별, 지역별 실무자 30여 명을 'LIG인재니움 수원연수원'으로 초청, '허심탄회 간담회'를 개최했다. 대표이사와 실무자 사이에 평소 나눌 수 없었던 진솔한 소통을 해보자는 취지로 김 사장이 직접 아이디어를 내 마련된 자리다. 간담회는 사전에 참석을 신청한 직원들이 평소 김 사장 또는 회사와 관련해 궁금했던 내용을 무기명으로 쪽지에 적어 질문함에 넣어두면 김 사장이 직접 질문을 무작위로 골라 답을 해주는 형식으로 진행됐다. 지난 22일과 23일에는 경남 사천에 위치한 'LIG인재니움 사천연수원'에서 '칭찬직원' 가족들을 위한 '제1회 LIG가족힐링캠프'가 열렸다. '칭찬직원'이란 업무에 대한 성과와 전문성을 인정받아 김 사장으로부터 일명 'CEO 칭찬카드'를 수여받은 직원들로, 지난해 11월부터 칭찬과 격려를 통한 긍정적 조직문화를 확산시키기 위해 마련된 제도다. 박태근 LIG손해보험 인사총무담당 상무는 "일과 삶의 균형이 행복한 직장생활의 기본이 되는 만큼, 구성원의 가족들로까지 그 소통의 범위를 넓혔다는 데 의미가 있었다"며, "상하간·부문간 소통과 화합을 다지기 위한 지속적인 회사의 노력이 장차 큰 결실로 나타나리라 기대한다"고 말했다.

2014-03-25 10:24:12 박정원 기자
메트라이프, 6년간 3300명 은퇴전문가 배출

메트라이프생명은 2008년부터 서울대학교와 공동 운영중인 '메트라이프ㆍ서울대 은퇴설계과정'을 통해 3000명이 넘는 전문가를 배출했다고 25일 밝혔다. 이 과정은 은퇴 관련 학문적 연구와 보험회사의 실제 사례가 접목된 산학 협력 프로그램, 메트라이프생명이 서울대와 함께 해외 및 국내 은퇴 관련 연구결과와 전문 교육과정을 심도있게 분석하고, 교재개발에서부터 강의에 이르기까지 전 과정을 공동 진행하고 있다. 지금까지, 메트라이프생명 재무설계사(FSR; Financial Services Representative)와 임직원 등을 대상으로 서울대 노년ㆍ은퇴설계지원센터가 주관한 교육결과, 2008년 3월 첫 개강 후 지난 6년간 20차수에 이르기까지 총 3300여명의 수료자가 배출됐고 수료자들은 은퇴 및 노화에 따른 재무, 건강, 가족관계, 사회적 변화 등 은퇴 전반에 걸쳐 체득한 폭넓은 전문지식과 다양한 역량을 전파하고 있다. 김종운 메트라이프생명 사장은 "서울대와 함께 진행중인 은퇴전문가 양성과정의 경쟁력과 차별성을 이어갈 수 있도록 실천과 투자를 아끼지 않겠다"며 "많은 노력 끝에 교육을 마친 3300명의 수료자들이 본 과정에서 습득한 은퇴에 대한 전반적 지식과 역량을 바탕으로 고객 삶의 질적 향상에 기여했으면 한다"고 밝혔다.

2014-03-25 10:23:06 박정원 기자
주총 앞둔 금융그룹 사외이사 교체 바람

주요 금융권의 사외이사가 대거 교체될 전망이다. 최고 의사결정기구인 이사회 구성원이 대폭 바뀌는 셈이다. 24일 금융권에 따르면 지난 21일 우리금융·하나금융을 시작으로 신한금융(26일), KB금융(28일)이 주주총회를 열고, 전체 사외이사 중 약 40% 가량을 교체한다. 4대 금융지주사의 사외이사 33명 가운데 교체 대상은 14명에 달한다. KB금융은 사외이사 9명 중 3명, 하나금융은 8명 중 5명, 우리금융은 6명 중 4명, 신한금융은 10명 중 2명이 바뀐다. 특히 교수 출신 인사들이 신임 사외이사로 대거 영입돼 눈길을 끈다. 이는 권력기관 출신의 금융권 사외이사 선정에 대한 곱지 않은 시선 때문인 것으로 분석된다. 금융업계 관계자는 "학계에서 인물들을 찾은 것으로 안다"면서 "이런 변화를 긍정적으로 평가하는 분위기"라고 전했다. 그러나 문제는 새로 선임되는 사외이사 대부분이 현 경영진·금융당국과 친분이 두텁거나 원만한 관계를 맺고 있다는 것이다. 이 때문에 독립적인 역할을 기대하기 어려울 것이란 지적이 나오고 있다. 앞서 금융노조 KB국민은행지부는 사외이사들에 대한 적격성 평가를 한 결과, 9명 중 5명이 '부적격' 판정을 받았다고 밝혔다. 노조는 윤리성·전문성·독립성 등 3가지 큰 항목과 10가지 세부항목에 대한 적격성 평가를 한 결과 신임 사외이사 후보 3명을 비롯해 5명이 부적격 판정을 받았다고 밝혔다. 노조의 평가 기준에 따라 신임 사외이사 3명은 전원 부적격 판정을 받았다. 노조 관계자는 "경영진이나 금융당국과 친분이 있기 때문에 독립성에 심각한 문제가 발생할 수 있다"고 지적했다.

2014-03-24 15:50:33 김민지 기자