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KB지주 차기회장 오늘 선출…최종 승자는?

KB지주 차기회장 오늘 선출…최종 승자는? 윤종규·하영구 2파전속 심층면접 막판 최대 변수 KB금융지주 신임 회장 선출이 막바지에 접어들면서 각 후보 간 경쟁도 한층 뜨겁다. KB금융지주 회장후보추천위원회는 22일 명동 KB금융 본점에서 5차 회의를 열고 하영구 한국씨티은행장, 김기홍 전 국민은행 수석부행장, 윤종규 전 KB금융 부사장, 지동현 전 국민카드 부사장 가운데 한 명을 최종 후보로 선임한다. 4명의 최종 후보군은 내부 출신 3인과 외부 출신 1인 구도로 짜여지면서 경합이 치열하다. 업계에서는 "이들 모두 자타공인 금융전문가로, 후보 자격에 손색이 없다"고 평가한다. 금융계 안팎에서 흘러 나오는 여론을 종합해보면 윤종규 전 부사장과 하영구 행장이 각각 내부와 외부를 대표해 '2파전'을 벌이게 될 것이란 전망이 우세하다. 윤 전 부사장은 KB금융을 잘 알 뿐만 아니라 임직원의 신망이 두텁다는 점에서, 하 행장은 정관계에 인맥이 넓은 리더라는 점에서 급부상하고 있다는 이유에서다.그러나 90분의 심층면접이 막판 최대 변수로 작용, 김기홍 전 수석부행장과 지동현 전 부사장의 뒤집기도 만만치 않아 긴장의 끈을 놓을수 없다. 4인의 후보들은 각자 자신의 강점을 내세우며 적임자임을 역설했다. ◆ 하영구, "외압으로부터 자유로워" 하영구 씨티은행장은 4인의 후보자 가운데 유일한 외부인사다. 국민은행 노조는 씨티은행의 대규모 구조조정, 저조한 실적, 외압설 등까지 거론하며 하 행장을 '의혹 투성이의 외부 인사'라고 비판했다. 하 행장은 이런 비판에 거침없이 대응했다.그는 "KB금융 회장이 꼭 내부 출신이어야 할 특별한 이유가 있느냐"며 "김옥찬 전 국민은행 부행장이 후보에 포함됐을 때는 그런 얘기를 할 수 있겠지만, 김 부행장의 사퇴 이후 어떤 근거로 내·외부를 가를 수 있느냐"고 반문했다. 이는 윤 전 부사장, 김 전 부행장, 지 전 부사장이 각각 회계법인, 금융당국, 민간 연구소 출신으로 '순수 내부 출신'이 아님을 지적한 것이다. 하 행장은 은행장으로서만 14년간 재직하면서 쌓은 인맥과 경험, 글로벌 경영 감각을 최대 장점으로 내세웠다. ◆ 김기홍, "금감원, 소중한 경험" 금융감독원 부원장보 출신인 김기홍 전 부행장은 '금피아(금융감독원+마피아)'가 아니냐는 지적에 정면 대응했다. 김 전 부행장은 "그런 식으로 따지면 나는 민간 연구소 등에서도 일했으니 '금피아', '연피아' 모두 해당된다"며 "전문가로서 영입돼 금감원에서 일했으며, 금감원에서의 업무 경험이 회장직 수행에 큰 도움이 될 것으로 생각한다"고 말했다. 그러면서 그는 수석부행장으로서 국민은행을 경영했던 경험을 강점으로 내세웠다. 그는 "KB 직원들은 경쟁력 있고 우수한 인재들로, 조직이 안정되지 않아 능력을 다 펴지 못한 것을 가슴 아프게 생각한다"며 "KB를 잘 아는 사람으로서 무엇보다 조직 안정을 통한 장기적 발전을 꾀하겠다"고 강조했다. ◆ 윤종규 "내 학력, 오히려 인간적 매력" 4명의 회장 후보 중 '학벌' 면에서 가장 약한 윤종규 전 부사장은 "자신의 학력이야말로 인간적인 매력이 될 수 있다"고 피력했다. 윤 전 부사장은 광주상고를 나와 성균관대 경영학과를 졸업했다. 반면 KB금융 회추위를 구성하는 9명의 사외이사는 대부분 경기고, 경복고, 용산고 등의 명문고를 나왔다. 사외이사 9명 중 8명이 서울대 상대 출신이다. 윤 전 부사장은 "상고 출신으로 주경야독으로 대학을 다니면서 학업을 마쳤다"며 "학벌이 부족하다는 얘기가 나올 수도 있겠지만, 다른 한편으로는 누구보다 직원들에게 인간적으로 다가갈 수 있는 매력이 될 수 있다"고 강조했다. 그는 또 "내부 출신이 KB 회장이 된다면 직원들의 자긍심 회복과 함께 조직의 화합과 결속을 이룰 수 있을 것"이라며 "이를 통해 영업력과 고객 신뢰도 되찾을 수 있을 것"이라고 밝혔다. ◇ 지동현 "금융이론 가장 큰 무기" 지동현 전 부사장은 연구원 출신으로서 은행권 경험이 부족하지 않느냐는 지적에 정면으로 반박했다. 그는 "조흥은행에서 부행장으로서 재직하면서 국제금융, 기관금융, 자금관리 등 중요 업무를 모두 맡았다"며 "KB금융지주에서는 전략기획, 국민카드에서는 기획과 경영관리를 맡아 지주사 회장으로서 필요한 다양한 경험을 쌓았다"고 말했다. 그는 한국금융연구원 연구위원, 조흥은행 부행장, LG카드 부사장, KB금융 전략담당 부사장을 역임했다. 지 전 부사장은 "10년 넘게 연구원 생활을 하면서 이론 면에서는 어느 후보 보다 낫다고 자신할 수 있다"면서 "21세기 금융은 이론과 현장을 접목한 '금융 과학'이 돼야 할 것이며 이를 위한 최적임자는 내가 될 수 있다"고 강조했다.

2014-10-22 07:00:59 김민지 기자
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올해 공인회계사 합격자, 학교·전공·지역별 분포 다양화

비수도권 합격자 증가한 반면 상위 3개학교 합격자 줄어 공인회계사시험 최종합격자가 학교·전공·지역별 분포가 다양화되고 있는 것으로 나타났다. 상위 3개 대학의 합격자 비율은 감소한 반면 지방 소재 대학 출신 비중은 높아졌다. 또 비경상계열 합격자도 증가했다. 21일 금융감독원이 2014년도 공인회계사시험 최종합격자 886명을 분석한 결과 이같이 나타났다. 우선 합격자 배출 상위 3개 대학의 전체 합격자 비중은 2010~2013년 동안 평균 34.9%에 달했지만 올해는 3%포인트 하락했다. 반면 최종합격자가 20명 이상인 대학 수는 12개에서 15개로 증가했다. 비수도권 출신 합격자도 증가세를 보였다. 올해 비수도권 대학 출신 합격자는 12.2%로 직전 4년 평균보다 2.7%포인트 상승했다. 비경상계열의 비중도 늘어났다. 올해 비경상계열 합격자는 23.2%를 기록해 직전 4년 평균인 16.3%를 크게 상회했다. 이는 비경상계열 응시생이 2007년부터 시행한 선수학점이수제도(24학점), 부분합격제도 등을 적극 활용한 결과로 분석된다. 이 밖에도 올해 학 재학 중 합격생은 총 533명으로 전체의 60.2%를 차지했으며 합격자 평균 연령은 만 26.3세였다. 또 평균 시험 준비기간은 3.7년으로 지난해 3.3년보다 다소 증가했다. 금융감독원 관계자는 "공인회계사시험을 준비하는 수험생들에게 유용한 정보를 제공하기 위해 합격자의 특성을 분석했다"며 "앞으로도 공인회계사시험은 학교·전공·지역별 다양성이 증가할 것으로 보인다"고 말했다.

2014-10-22 06:00:00 김형석 기자
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"부과세 환급 한번에 OK"…BC카드-글로벌텍스프리, 부가세 환급 업무계약 체결

BC카드는 21일 부가세 환급처리 사업자인 글로벌텍스프리와 손잡고 '부가세 환급(Tax Refund) 자동화 서비스 사업'을 추진키로했다고 밝혔다. 이번 협약으로 양사는 BC카드가 개발한 중국 관광객 대상 모바일앱(완쭈안한궈)을 통해 중국 유니온페이 카드 고객들의 부가세 환급관련 다양한 편의를 제공할 계획이다. 이 앱에 가입하는 중국인 관광객들은 부가세 환급 희망시 결제와 동시에 부가세 환급(TR)까지 한번에 처리할 수 있다. 또 출국 때까지 영수증을 별도 보관하지 않아도 모바일 앱을 통해 확인할 수 있으며 출국시 환급금액 자동 입금 등의 서비스를 받게 된다. 부가세 환급 제도는 국내 상점에서 일정 금액 이상의 상품 구매한 외국인 관광객이 출국할 때 부가세를 돌려받는 제도다. 이는 출국 시까지 여러 장의 쇼핑 영수증을 보관해 제시하고, 공항 내 환급 창구에 줄을 서서 대기해야 하는 등의 불편함도 존재했다. BC카드는 이번 계약을 통해 중국 관광객들의 부가세 환급 절차를 편리하게 지원함으로써 중국인들의 한국 내 카드 사용까지 증가시킬 것으로 기대하고 있다. 특히 유니온페이 카드 매입 업무를 맡고 있는 BC카드 입장에서는 글로벌 시대에 맞는 신규 사업 서비스 제공으로서 뜻 깊은 의미를 지닌다고 설명했다. 최정훈 BC카드 전략기획본부장 상무는 "이번 양사간 제휴는 부가세 환급 간소화 서비스 제공을 넘어 국가적 차원의 지불결제 인프라 개선을 통한 외국인 관광객의 쇼핑 만족도를 높이기 위해 추진됐다"며 "앞으로도 우리나라를 방문하는 중국 관광객 뿐만 아니라 모든 외국 관광객들이 보다 나은 지불 결제 서비스를 받을 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다.

2014-10-21 18:17:02 백아란 기자
서울보증 노조, 사장 선임 절차 공개하라 요구…관철될 때까지 투쟁 할 것

SGI서울보증보험 노동조합(이하 노조)는 21일 비공개로 진행 중인 대표이사 사장 선임절차를 인정할 수 없다는 성명서를 발표했다. 성명서에 따르면 노조는 지난 9월 대표이사후보추천위원회(이하 대추위)가 구성된 직후부터 투명하고 공정하게 진행될 것을 요구했다. 하지만 대추위는 입장표명 없이 20일 비공개로 후보 서류전형을 실시했다. 또 후보자 심사는 오는 27일 단 하루 면접 후 바로 다음날인 28일 주주총회을 개최해 사장을 임명할 예정이다. 이어 노조는 대추위에 ▲등록후보 명단, 후보 심사기준·과정 공개해 각 후보에 대한 충분한 인사검증·평가 진행 ▲제대로 된 검증이 이루어질 수 있도록 주주총회 일정 변경 등을 요구했다. 노조는 "신입사원 채용시에도 다양한 절차를 거쳐 적격자를 선정하는데 1000여 조합원이 몸담고 있는 회사의 대표를 선정하는 과정을 단 1회 면접만으로 그치는 것은 도저히 납득할 수 없다"고 강조했다. 이어 노조는 "사측은 4년전에도 신임사장을 정권에서 투하하려다 노조의 투쟁으로 여의치 않게 되자, 사장 선임을 파국으로 몰고갔다"며 "요구가 받아들여지지 않으면 전 조합원과 뜻을 함께 하는 연대조직 등 모든 역량을 동원하여 투쟁에 나설 것"이라고 덧붙였다. 한편 사측은 "대추위원들이 구성될 때부터 모든 심사내용을 비공개로 할 것을 서약받은 만큼 후보자를 주총 전에 공개하기는 어려울 것"이라고 말했다.

2014-10-21 17:01:48 김형석 기자
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외환은행 노조 "하나은행과 조기통합, 직원 88% 반대해"

외환은행 노동조합은 21일 "전직원을 상대로 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 88.1%가 하나은행과의 조기합병에 반대 입장을 보였다"고 밝혔다. 설문조사에 따르면 조합원 응답자의 경우 88.6%가 조기합병에 반대했고, 비조합원 응답자는 68%가 조기합병에 반대하는 입장을 나타냈다. 또 조합원 총회에 참석했다는 이유로 직원을 징계한 경영진의 처사가 정당했는지에 대해선 응답자의 98%가 부당하다고 답했다. 비조합원 응답자도 86.4%가 같은 의견을 보였다. 부당노동행위 등 노조활동 방해와 관련된 질문인 '상급자로부터 조합활동 관련 부당지시'의 경우 33.7%가 받은 적이 있다고 답했다. 외환은행 노조 관계자는 "이번 조사는 지난 9월 17일 대의원대회서 현 상황에 대한 직원의사를 묻겠다고 약속한 데 따른 것"이라며 "'비전캠프'와 지난 금요일 '부점장 워크샵' 등에 이어 '부점별 직원 동의서 징구' 등 외환은행 직원들의 진정한 의사를 왜곡하는 시도가 계속되고 있는 상황도 작용했다"고 말했다. 한편 이번 설문조사는 지난 19일부터 양일간 외환은행 조합원 6288명, 비조합원 791명 등 7079명의 직원을 대상으로 실시했다. 응답률은 52%(조합원 57%·비조합원 14%) 수준이다.

2014-10-21 16:23:22 백아란 기자